Гражданский кодекс часть 1

Рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО9 В.В. обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ устроился менеджером по продажам в ООО «<данные изъяты>», увидев объявление в газете, согласно объявлению заработная плата менеджера по продажам составляла 35000 рублей. При этом ему пояснили, что заработная плата состоит из двух частей: официальной заработной платы, оговоренной трудовым договором в письменной форме и ежемесячной доплаты, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору, в устной форме. До ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 35000 рублей, после ДД.ММ.ГГГГ – 40000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил истцу и его коллегам, что в организации произошло снижение выручки, в связи с тем, что нужно найти сотрудника ответственного за это. Руководителем была проведена процедура выяснения причин снижения выручки, после которой ему рекомендовали написать заявление об увольнении по собственному желанию. В результате истец был напуган и введен в заблуждение, после чего написал заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты последнего дня работы, так как не знал, что делать. Позднее, в день написания заявления об увольнении по собственному желанию и ДД.ММ.ГГГГ обращался к непосредственному руководителю в ООО «<данные изъяты>» с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, как в устной, так и в письменной форме, но получил отказ работодателя в приеме отзыва. В результате чего истец был вынужден направить заявление об отзыве заявления об увольнении по почте. Просил признать его увольнение незаконным, восстановить в должности менеджера ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать в его пользу с ООО «<данные изъяты>» невыплаченную заработную плату в сумме 28878 рублей; взыскать в его пользу компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 30952,70 рублей; взыскать в его пользу с ООО «<данные изъяты>» денежную компенсацию в размере 50000 рублей за причинение морального вреда в результате незаконных действий работодателя; взыскать в его пользу с ООО «<данные изъяты>» денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1561,22 рублей.

В судебное заседание явился представитель истца ФИО7, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представитель ответчика ООО "<данные изъяты>" ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Суду представлено мировое соглашение, заключенное между представителем истца ФИО2 и представителем ответчика Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" ФИО3, в соответствии с которым ответчик возмещает истцу:

Компенсацию за время вынужденного прогула в размере 31767,32 (тридцати одной тысячи семисот шестидесяти семи рублей 32 копеек) за минусом суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в сумме 4130 (четырех тысяч ста тридцати рублей) которую ООО «<данные изъяты>» обязуется уплатить как налоговый агент, то есть выплатить ФИО1 28971,53 (двадцать восемь тысяч девятьсот семьдесят один рубль 53 коп.);

Компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч)рублей;

Возмещение расходов на юридические услуги в размере 5000 (пять тысяч)рублей.

Итого: 43971,53 (сорок три тысячи девятьсот семьдесят один рубль 53 копейки) в Восточно-Сибирский банк Сбербанка России, кор.счет № в ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>, БИК №.

Срок возмещения устанавливается в семь календарных дней, истечение которого начинается на следующий день после утверждения Центральным районным судом <адрес> настоящего мирового соглашения.

В свою очередь, истец отказывается от своих исковых требований к ответчику: о признании его увольнения незаконным, восстановления его, ФИО1, в должности менеджера ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскания в его пользу с ООО «<данные изъяты>» невыплаченной зарплаты 28878 (двадцати восьми тысяч восьмиста семидесяти восьми рублей); взыскания в его пользу компенсации за время вынужденного прогула 30952,70 (тридцати тысяч девятиста пятидесяти двух рублей 70 копеек); взыскания в его пользу с ООО «<данные изъяты>» денежной компенсации в размере 50000 (пятидесяти тысяч) рублей за причинение морального вреда в результате незаконных действий работодателя; взыскания в его пользу с ООО «<данные изъяты>» денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1561,22 (одной тысячи пятиста шестидесяти одного рубля 22 коп.).

Прокурор ФИО6 не возражала против утверждения судом представленного сторонами мирового соглашения.

Суд утверждает данное мировое соглашение сторон, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд разъясняет, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключенное между представителем истца ФИО2 и представителем ответчика Общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты>" ФИО3, в соответствии с которым ответчик возмещает истцу:

Компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч)рублей;

Возмещение расходов на юридические услуги в размере 5000 (пять тысяч)рублей.

Итого: 43971,53 (сорок три тысячи девятьсот семьдесят один рубль 53 копейки) в Восточно-Сибирский банк Сбербанка России, кор.счет №.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение 15 дней.

Председательствующий Н.Е. Козлова