Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Деревня» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Деревня» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в обоснование исковых требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО "Деревня", однако трудовой договор с ней заключен не был. Фактически она три месяца осуществляла трудовую деятельность и получала заработную плату в конверте, примерная сумма оплаты была <данные изъяты> в день. В месяц заработок составлял около <данные изъяты>.

Адрес торговой точки, где она осуществляла трудовую деятельность - <адрес>. Вакансию продавца она нашла на сайте Авито, поиск продавца молочной продукции бренда "У каждого своя деревня". Она связалась с представителем будущего работодателя по телефону и прошла собеседование на должность. Повторное собеседование проходило в торговой точке в <адрес>, собеседование, проводила собеседование ФИО1 с менеджером ФИО8.

Трудоустройство предполагалось у ИП ФИО1, №.

При трудоустройстве ей был предложен график работы 7/7 дней, размер заработной платы зависит от выручки, но в среднем размер заработной платы составит около <данные изъяты> в месяц. В первый рабочий день работодатель взял ее трудовую книжку, в течение недели должен был быть подготовить и привезти на торговую точку трудовой договор для подписания, однако по истечении указанного времени трудовой договор ей не был предоставлен.

ДД.ММ.ГГГГ ей поступил звонок от менеджера с заявлением о закрытии торговой точки, где она осуществляет трудовую деятельность, ей было указано, что заработную плату, трудовой договор, все приказы и трудовую книжку она сможет забрать в главном офисе по адресу: <адрес>А. Подтвердить факт трудовых отношений может коллега по работе ФИО2, которая работала также без оформления трудовых отношений у работодателя. Заработную плату привозил курьер в конверте, где находились денежные средства и расчетные листки один раз в неделю, водителя зовут Павел. Приемка товара происходила путем принятия накладных, выручка отдавалась водителю путем внесения записей в тетрадь. За последнюю неделю осуществления ею трудовой деятельность расчет с ней произведен не был. Кроме того, при увольнении работодатель не вернул ей трудовую книжку. Она произвела попытки разрешить трудовой спор в порядке досудебного урегулирования спора, однако ее требования удовлетворены не были, ввиду чего она вынуждена обратиться с исковым заявлением в суд.

Работодатель обязан выплатить в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> р., произвести компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно за 7 дней.

Незаконными действиями работодателя ей причинен существенный моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях и переживаниях по поводу нарушения ее прав, как работника. При расторжении трудового договора она надеялась на назначение ей компенсационных выплат, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами организации, поскольку она добросовестно трудилась у работодателя и была уверена, что такой профессионализм и полная отдача своему делу восполнятся ей. Вместе с тем, работодатель не оформил их трудовые отношения, что указывает на его непорядочность. Более того, защита ее трудовых прав и интересов как работника требуют от нее не только материальных затрат, но и отнимает большое количество времени, физических и моральных сил.

С учетом изложенного, компенсацию причиненного ей морального вреда она оценивает в размере 100000,00 руб..

На основании изложенного, ФИО3 просит признать отношения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком трудовыми с соответствующими внесениями записей в трудовую книжку по основанию п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон); взыскать с ООО «Деревня» в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 8428,00 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Деревня» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4897,00 руб.; взыскать с ООО «Деревня» компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000,00 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца 27320,00 руб. в счет возмещения расходов на юридические услуги.

В судебном заседании истец ФИО3 обратилась с заявлением о прекращении производства по делу, в связи с отказом от исковых требований.

Представитель ответчика ООО «Деревня» ФИО4 в судебном заседании не возражал против прекращения производства по делу в связи с отказом истца от заявленных требований.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального РФ, истец вправе отказаться от иска. Суд принимает отказ от иска, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, считает, что отказ истца от исковых требований подлежит принятию судом, поскольку отказ от иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы иных лиц. Отказ от иска является диспозитивным правом истца, из заявления истца об отказе от иска следует, что последствия отказа от иска ему известны и понятны.

Согласно ч.3 ст. 173 ГПК РФ, при отказе истца от иска и принятии его судом, суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 39, ч.3 ст. 173, п.3 ст. 220, ст. 221,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по делу по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Деревня» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, прекратить, в связи с отказом истца от данных требований.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Рязанский областной суд через Спасский районный суд Рязанской области в течение пятнадцати дней со дня вынесения.

Судья Ю.А. Линева