Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-874/2021 по иску ФИО2 к ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе ФИО2 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е., выслушав объяснения истца ФИО2 и ее представителей ФИО3, ФИО4, поддержавших доводы кассационной жалобы, возражения по жалобе представителя ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина – Рахманкулова Р.М., судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

у с т а н о в и л а:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина о взыскании задолженности по заработной плате в размере 284 723 доллара США в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день платежа; процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 37 162 доллара США за период с 13.03.2018 по 16.12.2019 в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день платежа; процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 17.12.2019 по день фактической выплаты заработной платы в размере 284 723 доллара США из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день платежа.

Требованиям мотивированы тем, что 05.02.2018 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 002/34, в соответствии с которым она была принята на работу на должность начальника отдела - заместителя начальника Управления консолидированной отчетности/Отдела методологии учета финансовых операций (г. Москва), с должностным окладом в размере 21 043 USD в месяц. Согласно данному трудовому договору выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в рублях, однако заработная плата выплачивалась не в полном размере, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.

Ранее, решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 16 декабря 2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2020 г. исковые требования ФИО2 были удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24 сентября 2020 г. состоявшиеся по делу судебные постановления были отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решением Хорошевского районного суда г. Москвы от 3 марта 2021 г. исковые требования удовлетворены частично. С ПАО «Татнефть» им. Шашина В.Д. в пользу ФИО2 взысканы задолженность по заработной плате в размере 224 406 USD в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 12.09.2018 по день фактической выплаты заработной платы в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда. С ПАО «Татнефть» им. Шашина В.Д. в доход бюджета г. Москвы взыскана государственная пошлина в размере 60 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июля 2021 г. решение Хорошевского районного суда г. Москвы от 3 марта 2021 г. отменено, по делу принято новое решение, которым ФИО2 в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе ФИО2 ставится вопрос об отмене принятого по делу апелляционного определения, как незаконного, с оставлением в силе решения суда первой инстанции. В обоснование несогласия с апелляционным определением указывает, что оценка представленных в материалы дела доказательств произведена с нарушением норм процессуального права; судом оставлена без внимания противоречивая позиция ответчика; вывод суда о наличии ошибки (опечатки) в трудовом договоре основан на неверном применении норм закона и не соответствует обстоятельствам дела, усматривает формальный подход суда апелляционной инстанции к рассмотрению трудового спора.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебного постановления, принятого судом апелляционной инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебного акта.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, закрепляющими зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149).

Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с ТК РФ может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, тарифной ставкой признается - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 была принята на работу в ОАО «Татнефть» с 15.05.2006, что следует из приказа о приеме работника на работу № 121-к от 29.05.2006.

05.02.2018 между ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина и ФИО2 был заключен трудовой договор № 200/34, согласно п. 1.1 которого работник принят на работу 15.05.2006 в ОАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина в Управление консолидированной финансовой отчетности/Отдел методологии учета финансовых операций (г. Москва) на должность начальник отдела-заместитель начальника управления. Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21 043 USD в месяц. Пунктом 6.7 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации - рублях.?

Из расчетных ведомостей, платежных поручений за период с 01.02.2018 по 31.07.2019 следует, что ФИО2 начислялась заработная плата исходя из размера оклада 21 043 условных единиц, где одна условная единица составляет 28,31 руб.

Из выписки из штатного расписания исполнительного аппарата ПАО «Татнефть», утвержденного приказом от 25.01.2017 № 43, следует, что оплата труда начальника отдела - заместителя начальника управления Отдела методологии учета финансовых операций Управления консолидированной финансовой отчетности составляет 21 043 условных единицы.

Из дополнительного соглашения № 5 к трудовому договору от 15.05.2006 № 36/06 от 18.03.2015, заключенного между ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина и ФИО2, следует, что должность работника - начальник отдела методологии учета финансовых операций - заместитель начальника управления консолидированной финансовой отчетности ОАО «Татнефть». Срок действия соглашения: 3 года с 16.05.2015 по 15.05.2018. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 457 условных единиц за полный отработанный месяц. Одна условная единица равна 28,31 руб.

Дополнительным соглашением № 6 к трудовому договору от 15.05.2006 № 36/06 и дополнительным соглашением № 5 от 18.03.2015 ФИО2 с 01.05.2015 изменены условия трудового договора, изложен п. 2.1 дополнительного соглашения № 5 от 18.03.2015 в следующей редакции: оплата труда работника производится в размере 20 430 условных единиц за полный отработанный месяц. Одна условная единица равна 28,31 рублей.

Согласно приказу № 43 от 25.01.2017 об утверждении штатного расписания Исполнительного аппарата с 1 января 2017 г. утверждено и введено в действие с 1 января 2017 г. штатное расписание Исполнительного аппарата в количестве 893 штатных единицы, с тарифной частью месячного фонда заработной платы 41 751 955,15 руб. и фондом заработной платы 598 478 условных единиц.

Из приказа № 40 от 31.01.2018 следует, что утверждено и введено в действие с 1 января 2018 г. штатное расписание Исполнительного аппарата в количестве 928,55 штатных единиц, с тарифной частью месячного фонда заработной платы 52 269 871,74 рублей и фондом заработной платы 364 096 условных единицы.

Из штатного расписания, утверждённого приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что оплата труда в условных единицах (у.е. = 28,31 руб.) отдел методологии учета финансовых операций - начальник отдела - заместитель начальника управления ФИО1- 21 043.

Пунктом 4.6 коллективного договора установлено, что заработная плата всем работникам Общества выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 27 числа отчетного месяца в размере тарифной ставки (должностного оклада) без учета надбавок, доплат и компенсаций за отработанное время; окончательный расчет производить 12 числа месяца, следующего за отчетным.

Пункт 4.12 коллективного договора содержит указание на работников с индивидуальными условиями оплаты труда.

Из п. 9.1-9.5 Правил внутреннего трудового распорядка СТО TH 298-2018, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, следует, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные. выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).?

Заработная плата работника выплачивается в соответствии с действующей в Компании системой оплаты труда, определенной в Положении.

Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Заработная плата каждому работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Компании системой оплаты труда.

Согласно п. 1.8 Приложения 23 к Общей части и I разделу Основные принципы формирования фонда заработной платы по решению генерального директора ПАО «Татнефть» отдельным работникам Общества могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда и закрепленные в трудовом договоре работника.

Из акта о проведении расследования в связи с ошибкой в трудовом договоре № 01 от 26.09.2019 ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина следует, что с ФИО2 был заключен трудовой договор № 002/34 от 05.02.2018, действующий по настоящее время. При оформлении 05.02.2018 трудового договора ФИО5 были использованы данные программы SAP/R3 внесенные ФИО6, не соответствующие штатному расписанию, в связи с чем была допущена ошибка в п. 6.2.1, вместо верного «должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21 043 условных единиц в месяц. Одна условная единица равна 28,31 рублей» указано «должностной оклад (тарифная ставка) в размере 21 043 USD в месяц».

31.10.2019 был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 с 31.10.2019 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных статьёй 178 ТК РФ, действующим законодательством и Коллективным договором ПАО «Татнефть».

В обосновании исковых требований ФИО2 ссылалась на то, что при заключении трудового договора № 0002/34 от 05.02.2018 сторонами была согласована заработная плата в размере 21 043 USD в месяц, исходя из квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, кроме того генеральным директором ПАО «Татнефть» отдельным работникам Общества могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда.

Ответчик, возражая против иска, указывал на выявленную работодателем при выдаче истцу копии трудового договора от 05.02.2018 опечатку в п. 6.2.1. трудового договора, отсутствие волеизъявления работодателя на установление истцу должностного оклада в иностранной валюте, ссылаясь при этом на Акт о проведении аудита трудовых договоров от 15.10.2019, штатные расписания по исполнительному аппарату при генеральном директоре ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина на 2017-2019 г.г., расчетные ведомости по выплате заработной платы за период с января 2018 г. по июль 2019 г., справку по форме 2-НДФЛ за 2018 г., согласно которым истцу как до, так и после заключения трудового договора от 05.02.2018 заработная плата выплачивалась в рублевом эквиваленте у.е., где 1 у.е. = 28,31 руб. В соответствии с пунктом 1.7 Приложения № 23 к Общей части и разделу 1 Основные принципы формирования фонда заработной платы условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, определяется трудовым договором в соответствии со штатным расписанием.

Ответчик в обоснование своей позиции также указывал на то обстоятельство, что в пункте 6.2.1. трудового договора № 0002/34 от 05.02.2018 имеется ошибка, техническая опечатка кадрового работника с использованием компьютерного программного обеспечения (вместо оклада в размере 21 043 условных единиц, где 1 у.е. = 28,31 рублей, указано 21 043 USD), соответственно, требования истца о выплате денежных средств основаны на неверном размере оклада.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО2, суд первой инстанции исходил из того, что истцом представлены достаточные и допустимые доказательства, подтверждающие установление заработной платы в размере 21 043 USD в месяц, в связи с чем взыскал с ответчика 224 406 долларов США в рублевом эквиваленте по курсу ЦБ РФ на день исполнения решения суда.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия не согласилась с такими выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.

Приказом № 40 от 31.01.2018 утверждено и введено в действие с 01.01.2018 штатное расписание исполнительного аппарата при генеральном директоре ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина, из которого следует, что оплата труда начальника отдела методологии учета финансовых операций Управления консолидированной финансовой отчетности ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина ФИО2 составляет 21 043 условных единицы, где 1 у.е. = 28,31 руб.

Таким образом, до подписания трудового договора № 0002/34 от 05.02.2018 с условием об установлении должностного оклада ФИО2 в размере 21 043 USD в месяц, в ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина уже действовало утвержденное с 01.01.2018 штатное расписание исполнительного аппарата при генеральном директоре ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина, согласно которому оплата труда ФИО2 составляла 21 043 условных единицы, где 1 у.е. = 28,31 руб.

Условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника определяются трудовым договором в соответствии со штатным расписанием (пункт 1.7 Приложения 23 к Общей части и I разделу Основные принципы формирования фонда заработной платы).

С учетом установленных по делу обстоятельств, исходя из расчетных ведомостей, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 г., выписки с расчетного счета истца в ПАО «Банк Зенит» за период с 01.02.2018 по 31.10.2019 ФИО2 начислялась заработная плата в соответствии с окладом в размере 21 043 условных единицы, где одна условная единица составляет 28,31 руб., суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что заявленный ФИО2 размер задолженности по заработной плате не подтвержден, работодатель произвел оплату труда ФИО2 в полном объеме, в п. 6.2.1 трудового договора № 0002/34 от 05.02.2018 была допущена ошибка, техническая опечатка кадрового работника с использованием компьютерного программного обеспечения, а именно вместо должностного оклада истца в размере 21 043 условных единицы, где 1 у.е. = 28,31 рублей, указано 21 043 USD.

Судебной коллегией принят во внимание довод ответчика о том, что согласно п. 4.1 коллективного договора от 2018 г. с 1 апреля 2018 г. увеличиваются тарифные ставки (оклады) работников ПАО «Татнефть» дифференцировано, в среднем на 5%, тогда как согласно п. 6.2.1 трудового договора № 0002/34 от 05.02.2018, заключенного с истцом, оклад составил 21 043 USD или 1 179 266,55 рублей, то есть произошло увеличение оклада на 100.03%, по сравнении с предыдущим размером оклада - 595 727,33 рублей (21 043 у.е., где 1 у.е. = 28,31 рублей), что не соответствует положениям пункта п. 4.1 коллективного договора от 2018 г., поскольку должность истца оставалась неизменной, изменения в должностную инструкция истца, утвержденную Генеральным директором ПАО «Татнефть» имени В.Д. Шашина, не вносились, объем должностных обязанностей и сложность работы не изменились, заработная плата выплачивалась всегда только в эквиваленте 1 у.е. = 28,31 рублей, о чем истец знала и осуществляла работу на указанных условиях.

Помимо того судом апелляционной инстанции учтено, что истец после подписания трудового договора № 0002/34 от 05.02.2018 на протяжении 21 (двадцати одного) месяца (с 6 февраля 2018 г. по 31 октября 2019 г.) получала заработную плату из расчета 21 043 условных единиц (1 у.е. - 28,31 руб.), а не 21 043 USD, и вплоть до увольнения не предъявляла претензий ответчику по заработной плате, что свидетельствует о ее согласии с тем, что в п. 6.2.1 трудового договора № 0002/34 от 05.02.2018 имелась опечатка.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции, проверив законность обжалуемого судебного постановления, находит, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, подтвержденным исследованными в судебном заседании относимыми и допустимыми доказательствами, которым судебной инстанцией дана оценка по правилам статьи 67 ГПК РФ.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию заявителя по делу, являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, получили соответствующую правовую оценку, по существу направлены на иную оценку доказательств и фактических обстоятельств дела, что в силу статьи 390 ГПК РФ выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции.

Несогласие кассатора с оценкой, данной судом апелляционной инстанции представленным доказательствам, а также с выводами судебной коллегии об обстоятельствах дела не может быть признано основанием в соответствии с положениями статьи 379.7 ГПК РФ для отмены в кассационном порядке апелляционного определения, принятого по этому делу.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

о п р е д е л и л а:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи