Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-91/2020 (УИД 55RS0005-01-2019-005491-76) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2021 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 (далее по тексту - ФИО1, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» (далее по тексту - ООО «Красноярскгеоресурс», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 21 июля 2017 г. по 23 апреля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя легкового автомобиля в структурном подразделении колонна автомобильная, обособленного подразделения <адрес>, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. По условиям трудового договора оплата труда производилась ему из расчета часовой тарифной ставки в размере 26,22 рублей, с применением районного коэффициента – 1,7, с вахтовыми надбавками, утвержденными локально-нормативными актами, с процентной надбавкой за работу в районе Крайнего севера, начисляемой на тарифную ставку. Полагает, что при начислении ему заработной платы ответчиком неправильно рассчитана и применена часовая тарифная ставка, которая должна быть индивидуальной для каждого месяца с учётом изменения МРОТ и разной величины нормы рабочего времени, районный коэффициент должен быть 1,8, поскольку место работы истца расположено севернее полярного круга, и северная надбавка должна быть 30% с учетом стажа истца, оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни должна производится в повышенном размере, оплата сверхурочной работы, не оплачено время междувахтового отдыха, не выплачена надбавка за вахтовый метод работы, которая составляет 75% месячной тарифной ставки, компенсации за дни неиспользованного и дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере. Ссылался на причинение ему нравственных страданий неправомерными действиями ответчика.

С учетом уточнения исковых требований просил суд восстановить срок на подачу искового заявления, взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля 2018 г. по 23 апреля 2019 г. в размере 1102562,90 рублей, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный отпуск за период с 21 июля 2017 г. по 21 июля 2018 г. в размере 197923,48 рублей, за период с 21 июля 2018 г. по 23 апреля 2019 г. в размере 92986,94 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 2100 рублей.

Решением Первомайского районного суда г. Омска от 14 февраля 2020г. в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2021 г. решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 февраля 2020 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в отмененной части принято новое решение, которым с ООО «Красноярскгеоресурс» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2018 г. по 23 апреля 2019 г. в размере 54991,98 рубль, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10914,30 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, кроме того с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2627 рублей, в остальной части решение оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, представитель ООО «Красноярскгеоресурс» просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2021 г. как незаконное.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не поступало.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными.

Как установлено судами первой и апелляционной инстанций и следует из материалов дела, на основании заключенного трудового договора от 21 июля 2017 г. № №, согласно приказу ООО «Красноярскгеоресурс» №№ от 21 июля 2017 г. о приеме на работу, ФИО1 принят на должность водителя легкового автомобиля в ООО «Краноярскгеоресурс» по основному месту работы на срок с 21 июля 2017 г. по 31 января 2018 г. (пункты 1.2, 1.5). Местом работы является структурное подразделение колонна автомобильная обособленного подразделения <адрес> (пункты 1.2, 2.1).

По условиям трудового договора работнику установлен метод работы: вахтовый с годовым суммированным учетом рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, местом работы является структурное подразделение колонна автомобильная, обособленного подразделения <адрес>-<адрес>, продолжительность вахты 45 календарных дней, продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом часов переработок в течение вахты, а также с учетом графика вахтового цикла (пункт 2.1 - 2.3).

Работодатель обязуется производить работнику оплату труда из расчета: часовая тарифная ставка в размере 26,22 руб.; районный коэффициент - 1,7; вахтовая надбавка, утвержденная локально-нормативными актами; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, начисляемая на тарифную ставку, в размере 0% (изменение размера северной надбавки производится в соответствии с постановлением Совета Министров- Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. № 1012 и Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях»). Премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с действующими локально-нормативными актами ООО «Красноярскгеоресурс». Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления на лицевой счет работника (пункты 3.1-3.4).

Приказом № от 23 апреля 2019 г. с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывая, что ежемесячная заработная плата в нарушение норм действующего трудового законодательства, начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, без учета полагающихся компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и вахтовый метод, ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым исковым заявлением о взыскании с ответчика возникшей задолженности.

При рассмотрении заявленных исковых требования суд первой инстанции, руководствуясь статьями 7, 18, 19, 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 13, 22, 107, 112, 114, 115, 121, 122, 127, 129, 130, 133, 133.1, 135, 139, 146, 148, 301, 315, 316, 317, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, при этом проверив расчет о невыплаченной заработной плате, суд первой инстанции наличие задолженности по заработной плате ответчика перед истцом не установил.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 июля 2020 г. решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 февраля 2020 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 г. по апрель 2019 г., компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отменено, принято в этой части новое решение, которым с ООО «Красноярскгеоресурс» в пользу ФИО1 взысканы задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2018 г. по 23 апреля 2019 г. в размере 54991,98 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10914,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., кроме того с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2627 руб., в остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 2 февраля 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 28 июля 2020 г. в удовлетворенной части о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отменено, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении судом апелляционной инстанции проверены доводы апелляционной жалобы истца ФИО1 о незаконности принятого решения об отказе в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате по мотиву того, что причитающийся истцу размер заработной платы должен быть не менее МРОТ, компенсационные выплаты, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться после доведения заработной платы, начисленной по часовому тарифу, до МРОТ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2021 г. решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 февраля 2020 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отменено, в этой части принято новое решение, которым с ООО «Красноярскгеоресурс» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2018 года по 23 апреля 2019 года в размере 54991 рубль 98 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10914 рублей 30 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, кроме того с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2627 руб., в остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не имеется, поскольку они подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемом апелляционном определении, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, регулирующих возникшие отношения, и на имеющихся в деле доказательствах, которым судом апелляционной инстанции дана оценка в соответствии с требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой груда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Согласно частям 1-4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Частями 1, 2, 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В соответствии с пунктом 1.1 Регионального трехстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в <адрес>» от 27 декабря 2017 г. на территории <адрес> установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в <адрес> за II квартал предыдущего года.

Минимальный размер оплаты труда (в месяц), применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 1 января 2018 г. в размере 9489 рублей, с 1 мая 2018 г. в размере 11163 рубля, с 1 января 2019 г. 11280 рублей (статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора, имеющихся в материалах дела расчетных листков, ФИО1 выплачивалась часовая тарифная ставка в сумме 26 рублей 22 копейки, районный коэффициент 70%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (с февраля 2018 года – 10%, с августа 2018 года – 20%, с февраля 2019 года – 30%), надбавка за вахтовый метод работы 1700 рублей (за каждый день пребывания на вахте).

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П, при исчислении размера заработной платы не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Не входит в состав минимального размера оплаты труда и надбавка за вахтовый метод работы в виду следующего.

В соответствии с частями 1 и 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

По смыслу приведенных положений, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а поскольку надбавки за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018-2019 годы, следовательно, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.

В постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П отмечено, что не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

Минимальный размер оплаты труда (в месяц), применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 1 января 2018 года в размере 9489 руб., с 1 мая 2018 года в размере 11163 руб., с 1 января 2019 года в размере 11 280 руб. (статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).

Из заключенного между сторонами трудового договора, имеющихся в материалах дела расчетных листков следует, что ФИО1 выплачивалась часовая тарифная ставка в размере 26 рублей 22 копейки, районный коэффициент 70%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (с февраля 2018 года - 10%, с августа 2018 года - 20%, с февраля 2019 года - 30%), надбавка за вахтовый метод работы в размере 1700 руб. за каждый день пребывания на вахте.

При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как указано выше, с момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Не входит в состав минимального размера оплаты труда и надбавка за вахтовый метод работы в виду следующего.

В силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018-2019 годы, следовательно, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.

Также по смыслу положений, приведенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

При таком положении, заработная плата истца состоит исключительно из часовой тарифной сетки, в размере 26 рублей 22 копейки, определенном работодателем.

Из анализа указанных норм следует, что, сравнивая заработную плату с МРОТ, можно учитывать премию как составляющую часть заработной платы при условии, что она является стимулирующей выплатой, установленной системой оплаты труда работодателя.

Приказом ответчика от 24 декабря 2014 г. № 87 утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Красноярскгеоресурс».

Согласно пункту 1.2 Положения об оплате труда работников ООО «Красноярскгеоресурс» каждый работник за свой труд в Организации получает заработную плату, складывающуюся из должностного оклада (часовой тарифной ставки) и выплат компенсационного характера.

В соответствии с настоящим Положением в Организации предусматриваются следующие выплаты работникам за их труд, включающиеся в заработную плату:

- должностной оклад (часовая тарифная ставка), устанавливаемый каждому работнику в трудовом договоре с ним;

- выплаты компенсационного характера (пункт 1.3 Положения).

Пунктом 1.4 Положения об оплате труда работников ООО «Красноярскгеоресурс» установлено, что должностной оклад (часовая тарифная ставка) имеет постоянный характер и может изменяться только на основании приказа директора Организации, не ухудшающим положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным и трудовыми договорами. Выплаты компенсационного характера выплачиваются Работникам в соответствии с условиями трудовых договоров, действующим законодательством и настоящим Положением.

Кроме того, Положением об оплате труда работников ООО «Красноярскгеоресурс» предусмотрены также поощрения.

В пункте 4.1 Положения закреплено, что работодатель вправе производить работнику поощрительные выплаты - премии. Такие выплаты производятся по усмотрению работодателя и не являются его обязанностью или условием приема на работу работников, если иное не установлено трудовыми договором.

Премии выплачиваются с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности Организации за отчетный период. Отчетным периодом для выплаты премии являются: месяц, квартал, год (пункт 4.2 Положения).

Пунктом 4.3 Положения предусмотрено, что работодатель может выплачивать работнику премию по итогам работы работника в зависимости от принадлежности к отделам (подразделениям), а также к категории должностей за высокие показатели в работе, профессиональное мастерство, соблюдение показателей, установленных работодателем. Представление на выплату премии отдельному работнику или работникам отдела осуществляется служебной запиской непосредственного руководителя работника или отдела (подразделения) с указанием основания для выплаты премии.

При этом пунктом пункт 4.4 Положения закреплено, что основанием для начисления премии бухгалтерской службой является приказ директора.

Анализируя нормы данного локального нормативного акта работодателя, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу о том, что поощрительные выплаты - премии, предусмотренные разделом 4 Положения об оплате труда работников ООО «Красноярскгеоресурс», не входят в систему оплаты труда работодателя.

Это прямо вытекает из содержания пунктов 1.2-1.4 Положения, согласно которым поощрительные выплаты - премии не являются составными частями гарантированной работнику заработной платы.

Как следует из материалов дела, при новом рассмотрении судом апелляционной инстанции приняты и исследованы в качестве дополнительных доказательств по делу приказы о премировании работников ООО «Красноярскгеоресурс».

Так, в соответствии с приказами ООО «Красноярскгеоресурс» «О премировании работников по итогам работы» (приказ от 9 января 2019 г. № №, приказ от 31 января 2019 г. № №, приказ от 28 февраля 2019 г. № №) ФИО1 начислены премии по итогам работы, а именно: за декабрь 2018 года в размере 11534 руб., за январь 2019 года в размере 26298 руб., за февраль 2019 года в размере 2329 руб.

Представитель ответчика ООО «Красноярскгеоресурс» затруднилась пояснить суду апелляционной инстанции порядок определения размера премиальных выплат, отраженных в приказах о премировании, указывая, что размер премии определялся исключительно по усмотрению руководителя.

В расчетных листках начисленная работодателем премия отражена как разовая премия.

Следовательно, начисленные и выплаченные истцу премии за декабрь 2018 года, январь и февраль 2019 года относятся в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Красноярскгеоресурс» к поощрительным выплатам, выплата которых производится исключительно по усмотрению работодателя. Право применения материального поощрения принадлежит только самому работодателю, выплата премии является правом работодателя, определяется на каждый месяц самостоятельно, не входит в состав регулярно выплачиваемой работникам заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

Таким образом суд апелляционной инстанции при правильном толковании норм материального права пришел к обоснованному выводу о том, что полученные истцом суммы премиальных выплат в период с декабря 2018 года по февраль 2019 года не входят в установленную у работодателя систему оплаты труда, а потому размер таких премиальных выплат не может быть включен в состав ежемесячной начисляемой истцу заработной платы для сравнения с размером установленной минимальной оплаты труда.

Довод кассационной жалобы о том, что указание в расчетных листках истца в строке премия – «разовая премия» никакой смысловой нагрузки не несет, не является основанием для отмены обжалуемого судебного акта, поскольку не имеет правового значения для разрешения настоящего спора.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию ответчика, изложенную суду апелляционной инстанции, им дана надлежащая правовая оценка, эти доводы не содержат фактов, которые не были проверены и не учеты судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения апелляционного определения, влияли на их обоснованность и законность, либо опровергали выводы суда апелляционной инстанции, являются процессуальной позицией ответчика, основаны на его субъективной оценке фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции были допущены нарушения, влекущие отмену вынесенного апелляционного определения в кассационном порядке.

Фактически доводы кассационной жалобы направлены на переоценку собранных по делу доказательств, что в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции.

На недопустимость судом кассационной инстанции устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства указано в пункте 36 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 17 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции».

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. № 17 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции», производство в суде кассационной инстанции предназначено для проверки законности вступивших в законную силу судебных постановлений, установления правильности применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судебными инстанциями в ходе предшествующего рассмотрения дела.

Одним из принципов верховенства права является принцип правовой определенности, который предусматривает недопустимость пересмотра окончательного решения суда исключительно в целях проведения повторного слушания по делу и постановления нового решения. Пересмотр окончательного решения суда возможен лишь с целью исправления судебных ошибок при неправильном применении правовых норм. Отклонение от данного принципа допустимо исключительно при наличии существенных и неоспоримых обстоятельств. Указанные обстоятельства заявителем в кассационной жалобе не приведены.

Решение вопроса исследования и оценки доказательств, установление фактических обстоятельств дела отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителя подлежат отклонению.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции считает, что судом апелляционной инстанции все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса судом проверены с достаточной полнотой, выводы, изложенные в обжалуемом апелляционном определении, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 13 апреля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи