Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андрияновой И.Ю. к ООО «ХитекКи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе представителя ООО «ХитекКи» - Кравченко А.А. на решение Новопокровского районного суда Краснодарского края от 01 сентября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 07 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Бетрозовой Н.В., выслушав объяснения представителя ООО «ХитекКи» - Колотилина В.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Андриянова И.Ю. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ХитекКи» о взыскании, с учетом уточнения исковых требований, задолженности по заработной плате в размере 1 557 863,88 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 443 979,74 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 334 401,88 руб., денежной компенсации морального вреда в размере 600 000 руб., возложении на ООО «ХитекКи» обязанности предоставить истцу оригиналы расчетных листов за период с апреля 2020 года по август 2021 года, оригиналы справок формы 2-НДФЛ за весь период работы и обязанности внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу, отработанному в районе Крайнего Севера.

Решением Новопокровского районного суда Краснодарского края от 01 сентября 2022 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО «ХитекКи» в пользу Андрияновой И.Ю. задолженность по заработной плате в размере 1 557 863,88 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 443 979,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 334 401,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязал ООО «ХитекКи» предоставить Андрияновой И.Ю. оригиналы расчетных листов за период с апреля 2020 года по август 2021 года, оригиналы справок формы 2-НДФЛ за весь период работы, копии заверенных приказов о приёме, переводе и увольнении, обязал ООО «ХитекКи» внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу Андрияновой И.Ю. отработанному в районе Крайнего Севера. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Также суд взыскал с ООО «ХитекКи» госпошлину в доход государства в размере 25 881,23 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 07 марта 2023 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе и дополнениях к ней, представитель ООО «ХитекКи», ссылаясь на существенные нарушения норм материального и процессуального права, ставит вопрос об отмене принятых по делу судебных постановлений и вынесении нового судебного акта, которым просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы заявитель указывает, что в своём решении суд не применил закон, подлежащий применению, а именно в решении отсутствует ссылка на Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки». В абзаце 2 пункта 3 Постановления указано, что «Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы». Указанное письменное решение работодателя было издано и имеется в материалах дела, что является подтверждением того, что истец находился в служебной командировке. Суд принял позицию истца без должных на то обоснований, без проверки обоснованности представленных доказательств, а также без оценки доказательств, представленных стороной ответчика, тем самым нарушив принцип состязательности и равноправия сторон. Также суды не учли, что ответчик был полностью не согласен с суммой исковых требований, поэтому контррасчет в материалы дела не предоставлял.

В письменном отзыве Андриянова И.Ю. указывает на отсутствие правовых оснований для отмены принятых по делу судебных постановлений, просит оставить кассационную жалобу ответчика без удовлетворения.

Андриянова И.Ю., извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явилась.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

При таких обстоятельствах, в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ООО «ХитекКи» - Колотилина В.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы, изучив доводы, изложенные в кассационной жалобе, доводы письменного отзыва, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующим выводам.

Как установлено судами и следует из материалов гражданского дела, 28 апреля 2020 года между ООО «ХитекКи» и Андрияновой И.Ю. был заключен трудовой договор №, по условиям которого: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции инженер ПТО в производственно-технический отдел, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (пп. 1.1); работа по настоящему договору является для работника основной (пп. 1.2); местом работы работника является г. Москва, Общество с ограниченной ответственностью «ХитекКи», ул. Барклая, стр.5, оф.214 (пп. 1.3); трудовые обязанности работника могут быть связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (пп. 1.4); дата начала работы 28 апреля 2020 года (пп. 2.2); договор заключен на срок 1 год до 28.04.2021 в связи с соглашением сторон, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства в соответствии со статьей 59 ТК РФ (пп. 2.3); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 55 200 рублей в месяц (пп. 3.1); в целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 36 800 рублей в месяц. Условия для получения данной выплаты установлены в Положении о стимулирующих выплатах, утверждённом Приказом № 06-16 ОД от 17.05.2016, в Приказе № 22 от 02.09.2018 и в других нормативных актах, принятых в организации (пп. 3.2); заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 3.3); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (пп. 4.4); по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пп. 4.5); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 6.1.4).

На основании трудового договора был издан приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от 28 апреля 2020 года, согласно которому Андриянова И.Ю. принята на работу в производственно-технический отдел ООО «ХитекКи» на должность инженера ПТО, основное место работы, с тарифной ставкой (окладом) 55 200 рублей, надбавкой 36 800 рублей с испытанием на срок 3 месяца.

28 июля 2020 года ООО «ХитекКи» (работодатель), с одной стороны, и Андрияновой И.Ю. (работник), с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 28 апреля 2020 года, согласно которому пункты 3.1 и 3.2 изложены в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 62 100 руб. в месяц (пп. 3.1); в целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 41 400 руб. в месяц. Условия для получения данной выплаты установлены в Положении о стимулирующих выплатах, утверждённом Приказом № 06-16 ОД от 17 мая 2016 года, в Приказе № 22 от 02 сентября 2018 года и в других нормативных актах, принятых в организации (пп. 3.2).

Заработная плата выплачивалась Андрияновой И.Ю. с 28 апреля 2020 года по 27 июля 2020 года в размере оклада 92 000 руб. в соответствии с трудовым договором № (55 200 руб. + 36 800 руб.), с 28 июля 2020 года по сентябрь 2021 года в размере оклада 103 500 руб. в соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № (62 100 руб. + 41 400 руб.).

В п.п. 1.3 трудового договора № от 28 апреля 2020 года определено место работы Андрияновой И.Ю. - г. Москва, ООО «ХитекКи», ул. Барклая, стр. 5, оф. 214, при этом фактически она исполняла свои обязанности инженера ПТО по организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по ул. Ленинградской в г. Петровопавловск-Камчатский в обособленном подразделении ООО «ХитекКи» г. Петровопавловск-Камчатский.

Ответчик, не оспаривая факт работы истца в районах Крайнего Севера, утверждал, что с 28 апреля 2020 года Андриянова И.Ю. была направлена в служебную командировку в обособленное подразделение в г.Петропавловск-Камчатский Камчатского края, где ООО «ХитекКи» осуществляет строительство здания гостиницы по ул. Ленинградской, срок командировки неоднократно продлевался.

В подтверждение своих доводов ответчик предоставил суду:

- копию приказа (распоряжение) о направлении работника в командировку от 28 апреля 2020 года, согласно которому Андриянова И.Ю. - инженер ПТО производственно-технического отдела направлена в командировку, место назначения: Россия, г. Петровопавловск-Камчатский, обособленное подразделение, сроком на 31 календарных дней с 28 апреля 2020 года по 29 мая 2020 года с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по ул. Ленинградской в г. Петровопавловск-Камчатский; командировка за счет средств ООО «ХитекКи»; основание: договор подряда с ООО «Новый Дом»;

- копию приказа № о продлении срока командировки от 29 мая 2020 года, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО Андрияновой И.Ю. продлён на 30 календарных дней; дата окончания командировки - 28 июня 2020 года;

- копию приказа № о продлении срока командировки от 28 июня 2020 года, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО Андрияновой И.Ю. продлён на 30 календарных дней; дата окончания командировки - 28 июля 2020 года;

- копию приказа № о продлении срока командировки от 28 июля 2020 года, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО Андрияновой И.Ю. продлён на 45 календарных дней; дата окончания командировки - 11 сентября 2020 года;

- копию приказа № о продлении срока командировки от 11 сентября 2020 года, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО Андрияновой И.Ю. продлён на 45 календарных дней; дата окончания командировки - 26 декабря 2020 года;

- приказ № о продлении срока командировки от 11 сентября 2020 года, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО Андрияновой И.Ю. продлён на 64 календарных дня; дата окончания командировки - 29 декабря 2020 года;

- копию приказа № о временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя от 29 декабря 2020 года, согласно которому инженер ПТО Андриянова И.Ю. временно переведена на дистанционную работу (п. 1); срок временного перевода с 29 декабря 2020 года по 26 января 2021 года (п. 2); Андриянова И.Ю. направлена по месту регистрации, стоимость перевозочных документов оплачена за счет ООО «ХитекКи» (п.3);

- копию приказа № о продлении срока командировки от 07 марта 2021 года, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО Андрияновой И.Ю. продлён на 71 календарный день; дата окончания командировки - 17 мая 2021 года;

- копию приказа № о продлении срока командировки от 17 мая 2021 года, согласно которому срок служебной командировки инженера ПТО Андрияновой И.Ю. продлён на 55 календарных дней; дата окончания командировки - 11 июля 2021 года;

- копию маршрутных квитанций от 29 декабря 2020 года, которые подтверждают перелет Андрияновой И.Ю. 13:25 Елизово Петропавловск - 13:10 Шереметьево Москва; 17:25 Шереметьево Москва - 19:50 Пашковский Краснодар;

- копию маршрутных квитанций от 26 января 2021 года, которые подтверждают перелет Андрияновой И.Ю. 06:05 Пашковский Краснодар - 08:35 Шереметьево Москва; 17:10 Шереметьево Москва - 10:45 (27 января) Елизово Петропавловск;

- копию маршрутных квитанций от 11 июля 2021 года, которые подтверждают перелет Андрияновой И.Ю. 11:45 Елизово Петропавловск - 13:35 Толмачево Новосибирск; 14:30 Толмачено Новосибирск - 15:30 Пашковский Краснодар.

Андриянова И.Ю. отрицала факт направления её в командировку в г. Петровопавловск-Камчатский, ссылаясь на то, что за все время работы у ответчика ей никогда не выдавались суточные, она не сдавала ни одного авансового отчета, не была ознакомлена с Положением о командировке, утвержденным Приказом генерального директора ООО «ХитекКи» № от 29 декабря 2019 года, с приказами о направлении работника в командировку и о продлении срока командировки ознакомлена не была и не подписывала их.

Поскольку копии документов, подтверждающих возражения на исковое заявление, были представлены ответчиком в электронном виде и оспорены истцом, суд истребовал от ООО «ХитекКи» подлинники этих документов, однако на момент рассмотрения дела подлинники документов в суд так и не поступили.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 4, 22, 56, 57, 129, 135, 136, 140, 142, 146, 148, 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, установив факт работы истца в г. Петропавловск-Камчатский Камчатского края, который согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, относится к районам Крайнего Севера, и полагая его доказанным исходя из представленных сторонами в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что истцу подлежала начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, в связи с чем, указав на основания взыскания задолженности, определил ко взысканию задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда в размере.

С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, дополнительно указав, что поскольку с приказами о направлении в командировку истец не ознакомлена, средства на проезд ей не выдавались, суточные не выплачивались, отчеты о командировочных расходах ответчик у Андрияновой И.Ю. не требовал, учитывая, что рабочее место истца в г. Петропавловск-Камчатский находилось вне места нахождения главного офиса работодателя и постоянного места жительства истца, установив, что работа в указанных условиях носила постоянный характер, поскольку иного ответчиком не доказано, поддержал выводы суда первой инстанции о том, что фактически работа истца осуществлялась в районах Крайнего Севера без надлежащего оформления таковой работодателем, что является нарушением прав истца в части оплаты его труда в полном размере.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда находит приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неверном толковании норм материального права и постановленными с нарушением норм процессуального права.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года №2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением правил, предусмотренных данной Инструкцией (пункт 20 указанной Инструкции).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Согласно статье 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу пункта 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года №1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 с последующими изменениями и дополнениями), Камчатская область (в настоящее время - Камчатский край) отнесена к районам Крайнего Севера.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» Камчатская область - вся территория области (за исключением Алеутского района) относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.

Из приведенных норм материального права следует, что выплата районного коэффициента, процентных (северных) надбавок к заработной плате, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков относится к гарантиям оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретный размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов, размер процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных условиях с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа. Согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В силу части второй статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Согласно части первой статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле (пункты 1 - 2 части четвертой статьи 198 ГПК РФ).

Приведенные выше требования процессуального закона в силу абзаца второго части первой статьи 327 ГПК РФ распространяются и на суд апелляционной инстанции, который повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

Однако обстоятельства, касающиеся трудовой деятельности истца, с учетом заявленных исковых требований и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судами определены и установлены неверно.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 ГПК РФ выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 ГПК РФ). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Эти требования процессуального закона, как усматривается из содержания судебных постановлений, судами при разрешении спора о взыскании задолженности по заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выполнены не были, а также не учтено, что при рассмотрении дела суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон спора и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы.

Для разрешения настоящего спора и решения вопроса о наличии перед истцом задолженности по заработной плате в связи с процентной надбавкой за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом исковых требований Андрияновой И.Ю. и их обоснования, возражений ответчика ООО «ХитекКи» относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись следующие обстоятельства: где (в какой местности) фактически было расположено рабочее место истца в период работы у ответчика; размер заработной платы, установленный истцу трудовым договором и локальными актами работодателя; в каком размере была начислена заработная плата истцу в каждом месяце в период с 28 апреля 2020 года по 09 июля 2021 года, начислялся ли истцу районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, их размер; правильность установления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии с требованиями трудового законодательства; предоставлялись ли истцу в период работы у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, если предоставлялись, срок и продолжительность отпусков; была ли произведена оплата ежегодного отпуска и дополнительного отпуска, размер оплаты, срок выплаты; соответствует ли размер оплаты за основной отпуск нормам ТК РФ.

Данные обстоятельства судами не были установлены и не получили правовой оценки.

Установив, что Андриянова И.Ю. фактически исполняла свои обязанности ведущего инженера ПТО по организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по ул. Ленинградской в г. Петропавловск-Камчатский в обособленном подразделении ООО «ХитекКи» г. Петропавловск- Камчатский, и приходя к выводу о том, что за весь период работы в г. Петропавловск - Камчатский Камчатского края с апреля 2020 года по июль 2021 года к заработной плате Андрияновой И.Ю. должен применяться районный коэффициент 1,6, согласно представленному истцом расчету задолженности, суды не приняли во внимание вышеприведенные нормы права и не проверили данный расчет, а также не учли то, что неосведомленность истца с приказами о направлении в командировку и их подписанием опровергается тем, что истец не оспаривал издание работодателем промежуточных приказов и их подписание о назначении его на иную должность с увеличением оплаты труда. Кроме того, суды оставили без внимания, что разделом 3 трудового договора «Условия оплаты труда» выплата районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не предусмотрены, а в разделе «Предмет договора», указано, что трудовые обязанности работника могут быть связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, а согласно положениям пункта 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, предусмотрено, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., не предоставляются (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2014 года).

Таким образом, суды при рассмотрении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, в результате неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права не определили обстоятельства, имеющие юридическое значение для дела, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства, в связи с чем выводы судов в указанной части не могут быть признаны основанными на законе.

При таких обстоятельствах обжалуемые судебные постановления судов первой, апелляционной инстанций в силу статьи 379.7 ГПК РФ подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть приведенные выше нарушения и разрешить исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Новопокровского районного суда Краснодарского края от 01 сентября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 07 марта 2023 года отменить.

Направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Новопокровский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий

Судьи