Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» на решение Волжского районного суда г. Саратова от 20 декабря 2011 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании действий работодателя незаконными, о взыскании оплаты за время дежурства, о взыскании оплаты за переработку, отказать.

Заслушав доклад судьи Поляниной О.А., объяснения представителя открытого акционерного общества «Российские железные дороги» ФИО2, изучив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании действий работодателя незаконными, взыскании оплаты за время дежурства, оплаты за переработку. В обоснование требований ФИО1 указала, что с 25 июня 2010 года работает в Дорожном центре диагностики путевого хозяйства Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД», 01 декабря 2010 года переведена в Центр диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры в структурное подразделение Приволжской дирекции инфраструктуры – структурное подразделение Приволжской железной дороги филиала ОАО «РЖД» и назначена в совмещенный вагон-дефектоскоп УЗМ № 72256 проводником по сопровождению грузов и спецвагонов 3 разряда. Указывает, что является сменным работником и дежурит в вагоне, в отношении нее допущено нарушение Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» поскольку дежурство в вагоне может устанавливаться только при наличии письменного согласия работника, а она такого согласия не давала. Считает действия администрации по ее назначению на дежурства незаконными, поскольку на предоставление ей другого времени отдыха от нее согласие получено не было. Указывает, что, работая в смену накануне нерабочих праздничных дней, не имела сокращенной продолжительности рабочего времени, считает, что работодатель обязан оплатить ей переработку по нормам для сверхурочной работы.

Рассмотрев возникший спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда с вынесением решения об удовлетворении требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Указывает, что суд первой инстанции не принял во внимание ее довод о нарушении ответчиком положений статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, и полагает, что работа в условиях суммированного учета рабочего времени не имеет правового значения.

Представитель ответчика в суде апелляционной инстанции просил решение от 20 декабря 2011 года оставить без изменения как законное и обоснованное, жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, трудовым договором.

Согласно пункту 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Частью 2 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В соответствии со статьями 103 и 104 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5.1.7 Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2011-2013 годы предусмотрена обязанность работодателя по установлению дежурным по железнодорожным станциям, начальникам станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировской, дежурным электромонтерам и электромеханикам тяговых подстанций, электростанций районов электроснабжения и районов контактной сети, работникам хозяйств автоматики и телемеханики, связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурства на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени.

Приказом начальника Приволжской железной дороги от 28 февраля 2011 года № 128/Н утверждено Положение о дежурстве с правом отдыха в купе вагона для проводников пассажирских вагонов и проводников по сопровождению грузов и спецвагонов. Пункт 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры устанавливает, что для проводников по сопровождению специальных составов устанавливается дежурство на время отстоя с 20 часов до 08 часов в специально оборудованной комнате (купе вагона) с правом отдыха. При этом за один час дежурства учитывается 0,75 часа нормального рабочего времени (без права отлучаться из вагона). Проводникам по сопровождению грузов и спецвагонов установлен режим рабочего времени 1 дневная смена с 08 до 20 часов, 1 ночная смена с 20 до 02 часов, 2 ночная смена с 02 до 08 часов.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции правильно посчитал, что ФИО1 дала согласие на работу с режимом труда и отдыха, определенным Правилами внутреннего трудового распорядка при ознакомлении с ними до заключения трудового договора, с принятыми 01 декабря 2011 года Правилами внутреннего распорядка - при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правилами внутреннего трудового распорядка Центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год.

Судом первой инстанции правильно установлено, что ответчик производит подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени верно, в соответствии с письмом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 и Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года № 588н.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильном толковании ее автором норм действующего законодательства и не содержат оснований, влекущих отмену судебного решения, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных доказательств в их совокупности.

При разрешении спора суд правильно определил правоотношения сторон, закон, которым следует руководствоваться, и обстоятельства, имеющие значение для дела. Приведённые в судебном решении выводы об обстоятельствах дела, подтверждены доказательствами, мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и в апелляционной жалобе не опровергнуты. Решение суда первой инстанции отвечает принципам законности и обоснованности.

Каких-либо нарушений процессуального закона, влекущих отмену или изменение состоявшегося по делу решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Волжского районного суда города Саратова от 20 декабря 2011 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня принятия.

Председательствующий:

Судьи: