Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Ольковой А.А., рассмотрела в открытом судебном заседании 09.09.2010 гражданское дело по иску Куклинова А.И. к открытому акционерному обществу «Нижнесергинский метизно – металлургический завод» об обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда по кассационной жалобе ответчика на решение Нижнесергинского районного суда Свердловской области от 22.07.2010.

Заслушав доклад судьи Романова Б.В., объяснения представителя ответчика Немцева А.Ю., поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Куклинов А.И. обратился в суд с указанным иском к ОАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» (далее ОАО «НСММЗ»). В обоснование требований указал, что с 28.08.1970 по 03.12.2009 он работал в ЗАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» и добросовестно выполнял свои обязанности. 13.07.2006 на основании совместного постановления администрации и профсоюзного комитета ответчика ему было присвоено звание «Заслуженный работник предприятия» и выдано соответствующее удостоверение, однако запись об этом в трудовую книжку при увольнении внесена не была, кроме того, ответчиком не выплачивается предусмотренное коллективным договором предприятия ежеквартальное пособие в размере минимальной заработной платы несмотря на присвоение ему указанного звания и выход на пенсию. Задолженность ответчика составляет ... В этой связи истец просит суд обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о присвоении ему 13.06.2007 звания «Заслуженный работник предприятия», взыскать с ответчика сумму невыплаченных премий ...., сумму компенсации за задержку выплат ...., взыскивать в его пользу с ответчика ежеквартально премию в размере минимальной заработной платы в Российской Федерации, начиная с момента подачи искового заявления, взыскать компенсацию морального вреда .... и расходы на юридические услуги в сумме ....

В судебном заседании Куклинов А.И. поддержал исковые требования и доводы иска.

Представитель ответчика ОАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» Немцев А.Ю. исковые требования не признал, поскольку удостоверение заслуженного работника предприятия, выданное истцу, подписано лицом не имеющим на то полномочий при нарушении порядка, предусмотренного действовавшим на тот период «Положения о порядке присвоения звания «Заслуженный работник предприятия».

Решением Нижнесергинского районного суда Свердловской области от 22.07.2010 исковые требования Куклинова А.И. удовлетворены частично. Судом постановлено обязать открытое акционерное общество «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» внести запись в трудовую книжку Куклинова А.И. «13 июня 2007 года присвоено звание «Заслуженный работник предприятия». Взыскать с ОАО «Нижнесергинский метизно-металлургический завод» в пользу Куклинова А.И. компенсацию морального вреда в сумме ..., судебные расходы в размере .... В удовлетворении остальной части исковых требований Куклинова А.И. отказано.

Оспаривая законность и обоснованность постановленного судом решения, представитель ответчика Ватропина Т.В. в кассационной жалобе просит решение суда отменить, направить дело на новое рассмотрение. В обоснование жалобы кассатор ссылается на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела и нарушение судом норм материального права, приводя доводы, аналогичные объяснениям представителя ответчика в судебном заседании.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в их пределах, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Судом правильно определены и установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда о фактических обстоятельствах дела основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах, которым дана оценка в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мотивированные выводы суда об установленных по делу обстоятельствах и результатах оценки доказательств изложены в решении, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, не допущено.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

На основании п. 24 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 06.02.2004) в трудовую книжку вносятся, в том числе, следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: сведения о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Положению о порядке присвоения звания «Заслуженный работник предприятия», являющемуся приложением №... к коллективному договору ЗАО «НСММЗ» на 2005-2007 г.г., звание «Заслуженный работник предприятия» присваивается руководителям, специалистам, рабочим и служащим, проработавшим на заводе не менее: мужчины - 25 лет, женщины - 20 лет, которые имеют наивысшие производственные успехи, активно участвуют во внедрении новой техники, технологии и научной организации труда, проявляют бережливость и экономию материальных ценностей, оказывают помощь отстающим товарищам, активно участвуют в общественной работе, ведут борьбу с нарушителями трудовой, производственной дисциплины и общественного порядка. Присвоение звания производится ко Дню Металлурга. Решение о присвоении звания «Заслуженный работник предприятия» принимается на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета на основании представлений о награждении от коллективов цехов, которые направляются в дирекцию по персоналу в срок до 1 июня за подписью руководителя подразделения и председателя цехового комитета профсоюза. Работнику, удостоенному звания «Заслуженный работник предприятия», выдается удостоверение установленного образца, вручается ценный подарок и вносится запись в трудовую книжку о присвоении звания. «Заслуженному работнику предприятия» предоставляются льготы: ежегодно выделяется бесплатно путёвка в санаторий-профилакторий «Родничок» и до 7 дней в течение года на базу отдыха «Романтика»; при уходе на заслуженный отдых (пенсию) ежемесячно выплачивается пособие от завода в размере минимальной заработной платы по РФ на основании совместного постановления администрации завода и профсоюзного комитета, по представлению руководителей подразделений; выдается пропуск (специального образца) при уходе на заслуженный отдых. Данное Положение принято ЗАО «НСММЗ» также при заключении и утверждении коллективного договора на 2008 – 2011 г.г.

Постановлением №... от 06.08.2008 администрацией ЗАО «НСММЗ» и профсоюзным комитетом внесены изменения в коллективный договор ЗАО «НСММЗ» на 2008-2011г.г., а именно в п. 14 Положения «О порядке присвоения звания «Заслуженный работник предприятия». Пункт 5 данного Положения изложен в следующей редакции «заслуженному работнику предприятия предоставляются следующие льготы»: ежегодно выделяется бесплатно путёвка в санаторий-профилакторий «Родничок»; в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, при условии, что после увольнения он не осуществляет работу и (или) иную деятельность (неработающий пенсионер), ежеквартально выплачивается пособие в размере минимальной заработной платы, установленной в РФ; выдаётся пропуск специального образца. Для назначения указанного пособия «Заслуженный работник предприятия» предоставляет в Совет ветеранов предприятия следующие документы …

Как установлено судом и следует из материалов дела, 20.11.2001 Куклинов А.И. принят на работу в ЗАО «НСММЗ» ..., что подтверждается контрактом №..., приказом ЗАО «НСММЗ» №... от 20.11.2001, списком работников. Куклинову А.И. с 07.07.2003 назначена пенсия.

Свидетельством о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 17.06.2009 ... подтверждается регистрация ОАО «НСММЗ». Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о реорганизации юридического лица ОАО «НСММЗ» в форме присоединения.

Приказом №... от 03.12.2009 ОАО «НСММЗ» Куклинов А.И. уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом №... от 31.01.2010 МУ «Комитет по физической культуре, спорту и туризму» Нижнесергинского городского поселения Куклинов А.И. принят на должность .... Приказом №... от 02.03.2010 истец уволен в порядке перевода в администрацию Нижнесергинского городского поселения на основании п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 03.03.2010 Куклинов А.И. назначен на должность ... и работает в данной должности по настоящее время. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Куклинова А.И., соглашением №... от 01.12.2009 о расторжении трудового договора, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

Установлен судом и не опровергнут ответчиком и факт присвоения Куклинову А.И. 13.06.2007 звания «Заслуженный работник предприятия» на основании совместного постановления администрации и профсоюзного комитета ЗАО «НСММЗ» от 13.06.2007, в соответствии с «Положением о порядке присвоения звания «Заслуженный работник предприятия», действовавшим на тот момент на предприятии, в связи с чем истцу выдано удостоверение о присвоении звания «Заслуженный работник предприятия» за долголетний, добросовестный труд, достижение высоких производственных результатов, эффективный вклад в развитие производства. Данный документ подписан исполнительным директором предприятия, председателем профкома предприятия и удостоверен печатью ЗАО «НСММЗ». Подлинность удостоверения, подписей и печати предприятия ответчиком не оспаривалась в связи с чем это письменное доказательство обоснованно признано судом относимым и допустимым доказательством доводов истца.

Несмотря на присвоение истцу указанного звания, запись об этом в трудовой книжке истца при его увольнении работодателем не выполнена. В этой связи суд, руководствуясь приведенными выше положениями закона, локальными нормативными актами предприятия и установленными обстоятельствами конкретного дела, пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в части требований об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись о присвоении звания заслуженного работника предприятия и компенсации морального вреда в сумме ...., правомерно отказав в удовлетворении иска в части взыскания суммы пособия и компенсации за ее несвоевременную выплату, поскольку истец после выхода на пенсию осуществляет трудовую деятельность, что исключает выплату пособия.

Доводы кассатора о выдаче истцу удостоверения заслуженного работника предприятия с нарушением установленного на предприятии «Положения о порядке присвоения звания «Заслуженный работник предприятия», его подписания неуполномоченным лицом являлись предметом проверки и оценки суда первой инстанции и обоснованно им отклонены с приведением соответствующих мотивов, с которыми судебная коллегия, учитывая установленные судом обстоятельства конкретного дела, согласна.

Вопреки доводам кассационной жалобы выводы суда, отвергнувшего представленную ответчиком не заверенную надлежащим образом копию совместного постановления администрации и профсоюзного комитета ЗАО «НСММЗ» от 13.06.2007 не подписанного должностными лицами предприятия и сославшегося впоследствии на наличие такого постановления, противоречивыми не являются. Представление указанной копии ответчиком не подтверждает доводы его представителя о том, что такое постановление в действительности не принималось, поскольку именно постановление от 13.06.2007 указано в качестве основания выдачи истцу надлежаще оформленного удостоверения заслуженного работника предприятия. Иных доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства и выводы суда, ответчиком суду не представлено.

Иные доводы кассационной жалобы основаны на субъективном толковании норм материального права, локальных нормативных актов исходя из процессуальной позиции по делу, приведенной в судебном заседании и направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и выводов суда, для чего судебной коллегией оснований не усматривается, поскольку из материалов дела видно, что требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом выполнены.

Решение суда соответствует требованиям ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не подлежит отмене или изменению по доводам кассационной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь абз. 2 ст. 361, ст. 366, 367 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Нижнесергинского районного суда Свердловской области от 22.07.2010 оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: