Гражданский кодекс часть 1

при секретаре Ольковой А.А. рассмотрела в открытом судебном заседании 23.09.2010 гражданское дело по иску Горбуновой М.Н. к государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Свердловской области Краснотурьинский профессиональный лицей» (ГОУ НПО СО «КПЛ») о признании недействительными приказов ответчика, взыскании заработной платы, недополученных отпускных, возмещении убытков и компенсации морального вреда по кассационной жалобе ответчика на решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 30.06.2010.

Заслушав доклад судьи Романова Б.В., объяснения представителя ответчика Щербакова В.Ф. поддержавшего доводы кассационной жалобы, объяснения Горбуновой М.Н., возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

установила:

Горбунова М.Н. обратилась в суд с указанным иском к государственному образовательному учреждению начального профессионального образования Свердловской области Краснотурьинский профессиональный лицей» (ГОУ НПО СО «КПЛ»). В обоснование иска истец указала, что работает в ГОУ НПО СО «КПЛ» с 19.09.2005 ..., с 23.01.2006 ей разрешено совмещение должности ..., с 02.10.2006 по 31.06.2007 - в качестве ... с окладом ... руб. в месяц и надбавкой ...% (уральский коэффициент), с 08.09.2008 в порядке совмещения профессий ..., с 29.09.2009 разрешено совмещение в должности ... с оплатой 0,5 ставки. Кроме того, на основании приказа ... от 27.09.2005 Горбуновой М.Н. установлены доплаты за заведование тремя кабинетами – спортивный зал, тренажерный зал и лыжная база, на основании ежемесячных приказов осуществлялись доплаты ... в размере ...% от должностного оклада с октября 2005 по сентябрь 2007. Не согласившись с осуществлявшимся ответчиком размером оплаты ее труда, истец, после уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика, с учетом повышения тарифной ставки на ...% в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области № 930-ПП от 27.10.2005, недополученную заработную плату за период с сентября 2005 года по май 2009 года в сумме ... руб., недополученную сумму отпускных с учетом перерасчета в размере ... руб., сумму денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере ... руб. Взыскать в ее пользу убытки, связанные с покупкой канцелярских товаров, кодексов и оплаты услуг городской библиотеки по пользованию программой «Консультант плюс» в сумме ... руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей и признать недействительными приказы директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” ... от 19.05.2008 «О снятии с тарификации часов», ... от 20.04.2009 «О надбавках», ... от 20.04.2009 «О надбавках», ... от 01.06.2009 «О продлении срока действия приказа ... от 20.04.2009».

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и доводы иска.

Представители ответчика Щербаков В.Ф., Эммас Г.П., Леонтьева О.В., исковые требования Горбуновой М.Н. признали в части перерасчета оплаты ... работы за период с сентября 2005 года по май 2009 года в сумме ... рублей, полагая целесообразным осуществление перерасчета отпускных с учетом данной суммы. В остальной части, исковые требования Горбуновой М.Н., по мнению представителей ответчика, удовлетворению не подлежат, поскольку оплата надбавки ей к тарифной ставке начислялась в соответствии с приказами директора лицея, обладающего таким правом как в соответствии с п.2 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам областных государственных образовательных учреждений Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области №930-ПП от 27.10.2005, так и в соответствии с п.6.1.2 Коллективного договора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей”, согласно которому распределение надтарифного фонда для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в размере ...% фонда оплаты труда в пределах средств, отпущенных Министерством общего и профессионального образования Свердловской области входит в обязанности работодателя. Кроме того, ссылались на пропуск истцом предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители Правительства Свердловской области, Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, привлеченных к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, в судебное заседание не явились, представив письменные отзывы на иск Горбуновой М.Н., в котором исковые требования полагали не подлежащими удовлетворению.

Решением Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 30.06.2010 исковые требования Горбуновой М.Н. удовлетворены частично. Судом постановлено о взыскании с государственного образовательного учреждения начального профессионального образования Свердловской области “Краснотурьинский профессиональный лицей” в пользу Горбуновой М.Н. недополученной заработной платы с денежной компенсацией в сумме ... руб. ... коп., а также денежной компенсации морального вреда в сумме ... руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ... руб.

Оспаривая законность и обоснованность постановленного судом решения, представитель ответчика в кассационной жалобе просит решение суда отменить в связи с нарушением норм материального права и постановить новое решении об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. В обоснование жалобы приведены доводы, аналогичные объяснениям представителя ответчика в судебном заседании, оспаривается осуществленный судом расчет сумм задолженности, поскольку не принят во внимание порядок оплаты ... % к должностному окладу в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда, расчет осуществлен без учета фактической ... работы истца с февраля 2008 за весь учебный год 2007 – 2008 с сентября по июнь.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в их пределах, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Судом правильно определены и установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда о фактических обстоятельствах дела основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах, которым дана оценка в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мотивированные выводы суда об установленных по делу обстоятельствах и результатах оценки доказательств изложены в решении, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, не допущено.

В силу ст. ст. 2, 18, 37 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, условия оплаты труда, определенные как трудовым, так и коллективным договорами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Как следует из раздела 6 Коллективного договора ГОУ НПО СО «Краснотурьинский профессиональный лицей» на 2006-2009 годы в лицее действует тарифная система оплаты труда, которая в соответствии со ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации, основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В статье 2 Закона Свердловской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области» №234-ОЗ от 27.12.2004 так же как и в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено, что в областных государственных учреждениях системы оплаты труда, в том числе тарифные системы оплаты труда, работников областных государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом Свердловской области и иными нормативными правовыми актами Свердловской области.

При этом, в соответствии со статьей 3 данного закона тарифная сетка по оплате труда работников областных государственных учреждений, в которых применяются тарифные системы оплаты труда, включает 18 тарифных разрядов.

Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого тарифного разряда тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений устанавливается настоящим Законом Свердловской области и составляет с 1 октября 2007 года 1700 рублей в месяц, с 1 февраля 2008 года - 1938 рублей в месяц, с 1 октября 2008 года - 2000 рублей в месяц.

С 1 июля 2005 года размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого тарифного разряда тарифной сетки составлял - 800 рублей в месяц, с 1 октября 2005 года - 900 рублей в месяц, с 1 октября 2005 года - 900 рублей в месяц, с 1 апреля 2006 года - 1000 рублей в месяц, с 1 мая 2006 года - 1100 рублей в месяц, с 1 июля 2006 года - 1200 рублей в месяц, что было предусмотрено Областными законами от 15.07.2005 N 67-ОЗ, от 15.07.2005 N 67-ОЗ и от 14.04.2006 N 21-ОЗ.

Размеры же тарифных ставок, окладов (должностных окладов) второго и последующих тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений определяются исходя из размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого тарифного разряда и утверждаемых Правительством Свердловской области тарифных коэффициентов.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19.09.2005 между ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” в лице директора Щербакова В.Ф. и Горбуновой М.Н. заключен трудовой договор, приказом ... от 13.09.2005 Горбунова М.Н. принята на работу в качестве ... с 19.09.2005 на неопределенный срок.

Приказами директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... Горбуновой М.Н. установлены из надтарифного фонда доплаты за заведование кабинетами

- ... от 27.09.2005:

спортивный зал в размере ...% должностного оклада, тренажерный зал в размере ...% должностного оклада, за работу ..., за работу ... с ноября месяца по май месяц в размере ...% должностного оклада;

- ...:

тренажерный зал в размере ...% с 01.09.2007 по 31.08.2008;

- ...:

спортзал в размере ...% с 01.02.2008;

- ... «О закреплении за кабинетами»:

за спортзалом и тренажерным залом с 01.09.2008 по 31.12.2008 с оплатой ...% от должностного оклада ежемесячно;

- ... от 22.01.2009:

спортивный зал в размере ...% должностного оклада, тренажерный зал в размере ...% должностного оклада с 01.01.2009 по 31.08.2009.

С 23.01.2006 по 30.06.2006 ... Горбуновой М.Н. разрешено совмещение должности ... с оплатой ...% должностного оклада на основании приказа директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... от 23.01.2006, которое было снято приказом ... от 30.10.2009.

Приказом директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... от 29.09.2006 Горбуновой М.Н. разрешено совмещение в должности ... с оплатой 0,5 ставки с 29.09.2009 в связи с имеющейся вакантной должностью на основании личного заявления.

02.10.2006 ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” в лице директора Щербакова В.Ф. и Горбунова М.Н. заключили срочный трудовой договор ..., согласно которому Горбунова М.Н. принимается в УПР в качестве ... с окладом ... рубля в месяц и надбавкой ...% (уральский коэффициент) на период с 02.10.2006 по 31.06.2007.

С 01.02.2007 на основании заявления работника прекращено совмещение для ... Горбуновой М.Н. с должностью ... на основании приказа директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... от 07.02.2007.

Приказами директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. Горбуновой М.Н. производилась оплата за ... руководство с оплатой в размере ...%:

- ... за октябрь 2009 по приказу ... от 28.10.2005, за ноябрь 2005 по приказу ... от 29.11.2005, за декабрь 2005 по приказу ... от 26.12.2005, за январь 2006 по приказу ... от 30.01.2006, за февраля 2006 по приказу ... от 28.02.2006, за март 2006 по приказу ... от 28.03.2006, за апрель 2006 по приказу ... от 26.04.2006, за май 2006 по приказу ... от 02.06.2006, за июнь 2006 по приказу ... от 27.06.2006,

- ... за сентябрь 2006 по приказу ... от 26.09.2006, за октябрь 2006 по приказу ... от 26.10.2006, за ноябрь 2006 по приказу ... от 24.11.2006, за декабрь 2006 по приказу ... от 25.12.2006, за январь 2007 по приказу ... от 29.01.2007, за февраль 2007 по приказу ... от 27.02.2007, за март 2007 по приказу ... от 29.03.2007, за апрель 2007 по приказу ... от 25.04.2007, за май 2007 по приказу ... от 28.05.2007, за июнь 2007 по приказу ... от 29.06.2007;

приказом ... от 30.08.2007 на Горбунову М.Н. возложены обязанности ... руководителя в 2007-2008 ... году ... с оплатой в размере ...% должностного оклада с 01.09.2007.

Приказом директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... от 08.09.2008 Горбуновой М.Н. разрешено в порядке совмещения работать в отделении ... на 0,25 ставки на основании заявления работника.

26.09.2008 приказом директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... в связи с открытием на базе КПЛ отдела ... и на основании утвержденного Учебного плана Горбуновой М.Н. ... установлена ... нагрузка в объеме 140 часов в год.

С 01.09.2008 по 31.12.2008 приказом директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... ... Горбуновой М.Н. за сложность, интенсивность, напряженность из надтарифного фонда установлена доплата в размере ... % и ...% - за качественную организацию ... процесса.

С 01.11.2008 прекращено для Горбуновой М.Н. совмещение в отделении ... с должностью ... на основании приказа директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... от 01.11.2008.

С 01.11.2008 приказом директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... от 05.11.2008 с учетом коэффициента трудового участия у Горбуновой М.Н. сняты надбавки из надтарифного фонда, установленные приказом ...

Приказом директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... от 20.04.2009 приказы ... от 01.11.2008 «О прекращении совмещения» и ... от 05.11.2008 «О снятии надбавок» отменены.

Как следует из трудового договора от 19.09.2005, заключенного между ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” и Горбуновой М.Н., оплата ее работы в качестве ... производится по ... разряду единой тарифной сетки, что подтверждается и представленными представителями ответчика тарификационными списками, составляемыми ежегодно на работников, выполняющих ... работу.

02.10.2006 между НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” в лице директора Щербакова В.Ф. и Горбуновой М.Н. заключен трудовой договор ... на выполнение работы по должности ... предусматривает оплату труда Горбуновой М.Н. по первой категории с окладом в размере ... руб.

В то же время, в силу с п. 12. Порядка применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 № 930-ПП (действовавшего в период спорных правоотношений) оплата труда педагогов дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей бюджетной сферы или общеотраслевым условиям, а в силу п.п. 6 п. 6 указанного Порядка, заработную плату преподавателю дополнительного образования необходимо начислять исходя из установленной заработной платы при тарификации независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в периоды отмены учебных занятий по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям.

Как установлено судом эти требования ответчиком были нарушены, поскольку заработная плата истца за ... работу начислялась исходя из часов, указанных в табелях учета рабочего времени и установленного оклада, что привело к недоплате заработной платы ... Горбуновой М.Н. за ... работу с 01.10.2005 по 31.06.2009 в сумме ... руб. и не отрицалось представителями ответчика.

Являлись предметом тщательной проверки и оценки суда и иные требования истца, в том числе законность оплаты педагогических часов не в ... группах без повышения тарифной ставки на ...%, в то время как согласно п.п. 11 п.1 Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам областных государственных образовательных учреждений Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 № 930-ПП, педагогическим работникам лицеев за специфику работы осуществляется повышение тарифных ставок (окладов) на 15%.

В соответствии с пунктами 6.1.1 и 6.1.2 Коллективного договора НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” на 2006-2009 годы оплата труда работников по штатному расписанию и тарификации производится из тарифного фонда с учетом компенсационных выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за квалификационную категорию и др., доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются из надтарифного фонда. В п. 6.4 раздела 6 Коллективного договора предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к должностным окладам, размер которых каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем, но не может быть менее ...% должностного оклада.

В Положении о формировании фонда оплаты труда, являющегося приложением ... к Коллективному договору на 2006-2009 годы, также предусмотрено, что тарифный фонд включает в себя фонд заработной платы административно-хозяйственного персонала и фонд заработной платы педагогического персонала (по тарификации только за педагогические часы и штатному расписанию), а также фонд заработной платы на компенсационные доплаты и повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с действующим законодательством, фонд заработной платы на надбавки, установленные постановлением Правительства Свердловской области за квалификационные категории по результатам аттестации работников ОУ и фонд заработной платы по кружковой работе по тарификации, установленной в зависимости от укомплектованности групп. При этом надтарифный фонд оплаты труда включаются средства на доплаты и надбавки, перечисленные в приложении ...

Согласно Приложению ... «Порядок распределения надтарифного фонда оплаты труда профессионального лицея» надтарифный фонд оплаты труда используется на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, а также на установление надбавок за высокую результативность и качество работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда и т.п.

Данным порядком предусмотрено, что установление доплат и надбавок оформляется приказом директора Краснотурьинского профессионального лицея и доводится до сведения работников. При этом размеры доплат и надбавок устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах от тарифной ставки, установленной ЕТС. Данным перечнем предусмотрены и получаемые истцом доплаты за ... руководство преподавателям в размере ...%, за заведование кабинетами в размере ...%.

Приложением ... «Перечень, виды доплат и оснований повышений тарифных ставок (должностных окладов), входящих в тарифный фонд оплаты труда» к Коллективному договору 2006-2009 годы предусмотрены доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ, в том числе и за работу в лицейных группах руководителям и педагогическим работникам.

Как усматривается из приказов директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербакова В.Ф. ... от 27.09.2005, ... от 19.09.2006, ... от 18.10.2007, ... от 01.09.2008 ... Горбуновой М.Н. установлена доплата ...% должностного оклада за работу в лицейных группах: в 2005-2006 учебном году в размере 476 часов, в 2006-2007 учебном году в размере 216 часов, в 2007-2008 учебном году в размере 336 часов, в 2008-2009 учебном году в размере 243 часа.

Приказами ... от 03.10.2005, ... от 24.09.2007, ... от 01.09.2008 директор ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” Щербаков В.Ф. определил следующие лицейные группы, соответственно, на 2005-2006 учебный год - П-21, СР-29, П-311, П-11, СР-29, К-125, К-25, П-211, на 2007-2008 учебный годы – КИПиА-22/1, СР-319, П-11, П-21, П-11, К-225, К-325, СР-29, на 2008-2009 учебный годы – К-125, К-225, К-325, К-425, К-25, ПК-24, П-311, СР-419, СР-19.

Из вышеуказанных приказов видно, что директором определены в различные учебные годы лицейные группы по направлениям коммерсант в торговле, наладчик КИПиА, парикмахер, портной-закройщик, секретарь-референт, за преподавание в которых было установлено повышение тарифной ставки на ...%, в том числе и ... Горбуновой М.Н.

Основаниями для установления данной надбавки к тарифной ставке указаны как Приложение 2.1 Коллективного договора на 2006-2009 годы, так и Постановление Правительства Свердловской области № 930-ПП от 27.10.2005.

При этом как установлено судом ни положения Коллективного договора на 2006-2009 годы, ни положения Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам областных государственных образовательных учреждений Свердловской области, утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области от 27.10.2005 №930-ПП, не предусматривают право работодателя устанавливать какие-либо условия или ограничения при принятии решения о повышении тарифных ставок педагогическим работникам за специфику работы в отдельных общеобразовательных учреждениях, в данном случае, педагогическим работникам лицеев.

Из Тарификаций преподавателей, составляемых на каждый учебный год, следует, что ... Горбунова М.Н. в 2005-2006 учебном году проводила занятия в 21 группе, в 2006-2007 – в 19 группах, в 2007-2008 учебном году – в 12-ти группах, в 2008-2009 учебном году – в 12-ти группах. При этом, количество ... часов как в лицейных группах, так и в не отнесенных приказом директора лицея к группам данной категории отличается незначительно. Более того, судом установлено, что объем и сложность образовательной программы и рабочей программы... учебной дисциплины в лицейных и нелицейных группах образовательного учреждения, имеющего статус профессионального лицея не имеет каких-либо различий. Дипломы, выдаваемые всем выпускникам лицея не отличались друг от друга, длительность обучения и получение высшего разряда по получаемой профессии зависела от уровня общего образования, которое имел учащийся перед поступлением в лицей, но не от причисления группы, в которой он обучался, к лицейной.

Эти обстоятельства опровержения в судебном заседании не нашли, подтверждаются как объяснениями истца, показаниями свидетеля Т., так и совокупностью иных исследованных судом доказательств, подробный анализ которых приведен в обжалуемом решении, соответствует требованиям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и установленным обстоятельствам дела.

При таком положении, исходя из системного анализа норм Трудового кодекса Российской Федерации, положений «Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат, повышений тарифных ставок (окладов) работникам областных государственных образовательных учреждений Свердловской области», утвержденного Постановлением Правительства Свердловской области от 27 октября 2005 года № 930-ПП (действовавшего в период спорных правоотношений), локальных нормативных актов ответчика и установленных обстоятельств конкретного дела, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, в соответствии с которым повышение тарифной ставки на ...% должно быть применено при начислении заработной платы Горбуновой М.Н., как ... с учетом заведования кабинетами, ... руководства, осуществления полномочий ... и как ... безотносительно к наименованиям групп по получаемым профессиям на всю ... нагрузку, в связи с чем исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда, с учетом приведенных выше положений закона, Постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. N 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», аттестации истца, фактически осуществленных выплат, требований ст. 153, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации и конкретных обстоятельств дела, обоснованно частично удовлетворены исходя из подробного расчета осуществленного судом и не опровергнутого ответчиком.

Доводы кассационной жалобы выводов суда не опровергают, не содержат новых обстоятельств имеющих правовое значение для разрешения спора и отражают процессуальную позицию ответчика исходя из субъективного толкования норм материального права без учета установленных обстоятельств конкретного дела, были приведены в судебном заседании и являлись предметом проверки и оценки суда первой инстанции, обоснованно их отклонившего с приведением соответствующих мотивов, с которыми судебная коллегия, исходя из установленных обстоятельств конкретного дела, согласна.

Оснований для требуемой кассатором переоценки выводов суда и исследованных им доказательств судебной коллегией не усматривается, поскольку из материалов дела видно, что требования ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом выполнены.

Обжалуемое решение постановлено в соответствии с установленными обстоятельствами дела, соответствует требованиям ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не подлежит отмене или изменению по доводам кассационной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь абз. 2 ст. 361, ст. 366, 367 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Краснотурьинского городского суда Свердловской области от 30.06.2010 оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: