Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Ахметова В.Я. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 апреля 2012 года.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Наумова И.В., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

Ахметов В.Я. обратился в суд с иском к ООО "Газпром добыча Ямбург" с иском об отмене графика учёта рабочего времени на 2012 год, восстанов_лении прежнего графика учёта рабочего времени с продолжительностью вахты один месяц, а также о компенсации морального вреда в сумме рублей.

В обоснование иска указал, что 12 декабря 2011 года был ознакомлен с графиком учёта рабочего времени на 1-4 квартал 2012 года, из которого узнал об изменении продолжительности его вахты с одного месяца до 15 дней в течение 2012 года, с чем он не согласен. Полагал, что изменение графика учета рабочего времени является изменением существенных условий труда, однако в нарушение трудового законодательства об указанных изменениях его ознакомили за 19 дней до введения в действие. Указал, что локальными актами, действующими у работодателя, установлена продолжительность вахты не менее 1 месяца.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика - Козакова О.В. против иска возражала, пояснив, что коллективный договор и Положение о вахтовом методе работы допускают возможность установления продолжительности вахты от 13 дней до 1 месяца. Истцу предлага_лось заключить мировое соглашение об установлении продолжительности вахты на один месяц, от чего он отказался.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении иска. В апелляционной жалобе Ахметов В.Я. просит решение суда отменить и принять новое об удовлетворении иска, полагая, что судом допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права. В частности, указывает, что судом не проведено предварительное судебное заседание, не учтены положения трудового договора, заключенного с ним, в котором продолжительность вахты не указана, а также положения коллективного договора, по условиям которого вахта составляет 1 месяц; считает, что работодателем нарушен порядок изменения существенных условий труда.

Стороны, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, в судебное заседание не явились. Истец просил рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие. Судебная коллегия по гражданским делам суда ЯНАО находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц на основании статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.

В соответствии с ч.1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно исходил из положений главы 47 Трудового кодекса РФ об особенностях регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Статья 299 ТК РФ устанавливает, что продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утвержда_ется работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор_ганизации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных норма_тивных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Судом установлено, что Ахметов В.Я. с 23 ноября 1993 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря-сантехника IV разряда газового промысла № 1 в филиале "Газопромысловое управление".

21 апреля 2009 года между сторонами спора заключён бессрочный трудовой договор № 2610, п. 1.4 которого предусматривает вахтовый метод работы истца с доставкой его в пункт сбора город Новый Уренгой.

Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что продолжительность рабочего дня (сме_ны), начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня, смены устанавлива_ются: приказом о режиме работы; правилами внутреннего трудового распорядка.

График учёта рабочего времени на 2012 год, который предусматривает продолжительность вахты истца 15 дней, утверждён работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации. С указанным графиком Ахметов ознакомлен 12 декабря 2011 года.

Как следует из п. 4.6.1 Коллективного договора ООО "Газпром добыча Ямбург" на 2010-2012 годы, утверждённого конференцией работников ООО "Газпром добыча Ямбург" 2 марта 2010 года, при выполнении работ вахтовым методом устанавлива_ется продолжительность вахты не менее 13 календарных дней - для региональ_ной вахты и 20 календарных дней для межрегиональной вахты.

В силу п. 4.2 Положения "О вахтовом методе организации работ в ООО "Газ_пром добыча Ямбург" продолжительность вахты устанавливается один месяц. Не допускается в графиках продолжительность вахты менее: 13 календарных дней- для работников, вахтующихся в пределах районов Крайнего Севера, и 20 календар_ных дней - для работников, вахтующихся за пределами районов Крайнего Севера.

Анализируя указанные положения локальных актов, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что продолжительность вахты работников ООО "Газпром добыча Ямбург" может со_ставлять от 13 дней до 1 месяца для региональной вахты, то есть для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, и от 20 дней до 1 месяца для всех прочих лиц.

Таким образом, исходя из положения, установленного ст. 299 ТК РФ о максимальном сроке продолжительности вахты, который не может превышать ме_сяц, и требований локальных актов ООО "Газпром добыча Ямбург" о минимальном сроке продолжительности вахты для работников, вахтующихся в пределах районов Крайнего Севера, к которым относится Ахметов, в количестве 13 календарных дней, ответчик имел законные основания для установле_ния Ахметову продолжительности внутрирегиональной вахты 15 дней.

То обстоятельство, что Ахметов был ознакомлен с графиком учета рабочего времени за 19 дней до его введения не означает незаконность установления продолжительности межрегиональной вахты сроком на 15 дней. На момент рассмотрения спора, с учетом того, что истец был ознакомлен с графиком 12 декабря 2011 года, истекло два месяца, предусмотренных статьей 301 ТК РФ для ознакомления работников с таким графиком. Требований о восстановлении трудовых прав в период с 12 декабря 2011 года по 12 февраля 2012 года истцом не заявлено, равно как и не указан способ защиты права.

Указание в апелляционной жалобе о необходимости получения согласия работника при утверждении графика учета рабочего времени не основано на нормах Трудового кодекса РФ и положениях локальных актов работодателя.

Довод о нарушении процессуального закона подлежит отклонению, поскольку в силу п.13 ч.1 ст.150 ГК РФ предварительное судебное заседание проводится не по всем гражданским делам, вопрос о его назначении решатся судьей в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 152 ГПК РФ. Подготовка дела к судебному разбирательству по настоящему делу проведена судьей с соблюдением требований ст.ст. 147-150 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах оснований для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новоуренгойского городского суда от 12 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий /подпись/

Судьи /подписи/

Копия верна: судья И.В. Наумов