Гражданский кодекс часть 1

при секретаре судебного заседания Ситкиной Н.М. рассмотрела в открытом судебном заседании 18.11.2010 гражданское дело по иску Бастрыкиной Н.А. к ООО Банк «НЕЙВА» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационным жалобам сторон на решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 08.09.2010.

Заслушав доклад судьи Савчиной С.В., пояснения истца и представителей ответчика, поддержавших доводы своих кассационных жалоб и возражавших против удовлетворения жалобы другой стороны, судебная коллегия

установила:

Бастрыкина Н.А. обратилась в суд с иском к ООО Банк «НЕЙВА» о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 1996 года работала в указанном банке, с 31.10.2007 занимала должность .... Одним из условий трудового договора, заключенного на срок до 31.10.2012, являлась гарантия ее трудоустройства в банке в случае досрочного расторжения договора. В связи с избранием нового председателя правления с 01.07.2009 ей была предложена должность ... на постоянной основе, о чем она писала заявление на имя председателя правления. Однако фактически ей передали на подпись срочный трудовой договор по указанной должности. Данный договор от 01.07.2009 она подписала вынужденно под давлением и угрозой увольнения. По истечении срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации приказом от 28.06.2010 она уволена с должности ... Считает данное увольнение незаконным, так как ответчиком нарушена гарантия ее трудоустройства, предусмотренная предыдущим трудовым договором. В результате, она лишена права трудиться, претерпела нравственные страдания, которые оценила в ... Просила признать трудовой договор от 01.07.2009 заключенным на неопределенный срок и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Кроме того, указала, что в период ее работы по срочному трудовому договору ответчик незаконно снизил размер районного коэффициента ... а с 01.02.2010 - уменьшил должностной оклад на 50% до .... Дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора она не подписывала, поэтому полагает, что с января по июнь 2010 года ей недоначислена заработная плата в сумме ...., которую просила взыскать с ответчика.

Представители ответчика ООО Банк «НЕЙВА» иск не признали, пояснив, что прежний трудовой договор с Бастрыкиной Н.А., не содержал ссылки на обязанность банка трудоустроить работника на постоянной основе. 30.06.2009 указанный трудовой договор был прекращен и все его условия утратили силу. После чего, с истцом было достигнуто соглашение о трудоустройстве по срочному трудовому договору в должности ... с 01.07.2009 сроком до 30.06.2010. Бастрыкина Н.А. данный трудовой договор подписала добровольно, давления на нее не оказывалось. Имелись законные основания для заключения именно срочного трудового договора, так как истец являлась пенсионером по возрасту. Снижение размера районного коэффициента производилось на основании распоряжения председателя правления банка и являлось обоснованным и законным. Должностной оклад ... Бастрыкиной Н.А. понижен в связи с изменением организационных и технологических условий ее труда, при этом истец выразила свое согласие на продолжение работы и изменение условий труда, ознакомившись с новой должностной инструкцией.

Решением суда от 08.09.2010 исковые требования Бастрыкиной Н.А. удовлетворены частично. С ООО Банк «НЕЙВА» в пользу Бастрыкиной Н.А. взыскано ...., в удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В кассационной жалобе представитель ООО Банк «НЕЙВА» просит решение суда в части удовлетворения исковых требования Бастрыкиной Н.А. отменить, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела. Считает, что истец выразила свое согласие на продолжение работы и изменение условий труда, ознакомившись с новой должностной инструкцией и продолжая работу в новых условиях. Фактическое изменение условий труда полагает доказанным. Указывает на необоснованность выводов суда о неправомерном снижения районного коэффициента, так как это сделано работодателем в целях приведения размера районного коэффициента в соответствие с законом, деятельность истца не была связана с обслуживанием населения ЗАТО ..., поэтому повышенный коэффициент на нее не распространялся. Также считает недоказанным причинение истцу морального вреда.

В кассационной жалобе Бастрыкина Н.А. просит решение суда в части отказа в удовлетворении ее требований о признании увольнения незаконным отменить, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела. Не согласна с выводом суда о том, что работая в должности ..., она осознавала срочный характер ее трудовых отношений, так как трудовой договор по этой должности был с ней заключен до 2012 года. Указывает, что была уверена в своем последующем трудоустройстве именно на неопределенный срок. Считает, что на должность ... она была переведена, поэтому трудовой договор должен был быть заключен на неопределенный срок.

Проверив материалы дела и обжалуемое решение в пределах доводов кассационных жалоб, судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения жалоб и отмены законного и обоснованного решения. Суд правильно определил характер правоотношений сторон, установил юридически значимые обстоятельства для разрешения данного спора, применил закон, подлежащий применению, и верно разрешил спор.

Как следует из материалов дела, Бастрыкина Н.А. на основании трудового договора от 31.10.2007, заключенного с ООО «Коммерческий Нейвабанк» (в настоящее время ООО Банк «НЕЙВА»), исполняла обязанности .... Договор действовал на срок избрания ... (5 лет). Пункт 7.4 договора содержит гарантию трудоустройства истца в банке в случае досрочного прекращения полномочий ... при отсутствии ее виновных действий, а также - по истечении срока полномочий ...

В соответствии с решением внеочередного собрания участников ООО Банк «НЕЙВА» от 30.06.2009 избран новый ..., в связи с чем, полномочия Бастрыкиной Н.А. в данной должности прекращены.

Согласно приказу от 30.06.2009 трудовой договор с Бастрыкиной Н.А. от 31.10.2007 прекращен (расторгнут) на основании п.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации ... Таким образом, все условия указанного договора, в том числе и условие об обязательном трудоустройстве работника, были прекращены и не имеют правового значения для его сторон. Приказ о прекращении трудового договора издан ... Бастрыкиной Н.А. и, впоследствии, оспорен ею не был.

01.07.2009 руководителем организации и Бастрыкиной Н.А. заключен срочный (на один год) трудовой договор о принятии Бастрыкиной Н.А. на должность ... Данный договор истцом подписан, прием на работу оформлен соответствующим приказом от 01.07.2009 ..., с которым Бастрыкина Н.А. также ознакомилась, поставив в нем свою подпись.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, установив, что на момент заключения срочного трудового договора работник достигла пенсионного возраста, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии у ответчика правовых оснований для заключения с истцом именно срочного трудового договора. Суду не было представлено каких-либо допустимых доказательств, достоверно подтверждающих довод истца об оказании на нее психологического воздействия и высказывании угроз, повлиявших на её волю и послуживших основанием для заключения её срочного трудового договора.

Судебная коллегия критически оценивает доводы жалобы истца о наличии обязанности ответчика заключить трудовой договор на неопределенный срок. Данные доводы являлись основанием процессуальной позиции истца и не нашли своего подтверждения при разрешении спора по существу. Достигнутые ранее условия соглашения работодателя и данного работника, изложенные в трудовом договоре от 31.10.2007 были прекращены при издании приказа от 30.06.2009 о расторжении указанного договора, Бастрыкина Н.А. была не переведена, а вновь принята на работу .... С учетом конкретных обстоятельств данного дела, не имеют правового значения доводы кассатора о наличии продолжительных правоотношений работника и банка, имевшие место до увольнения Бастрыкиной Н.А. с должности ... и последующего трудоустройства истца в должности ...

Не могут быть приняты во внимание и основанные на неверном толковании норм материального права доводы кассационной жалобы ответчика об отсутствии правовых основании для удовлетворения судом части заявленного иска.

Как следует из трудового договора от 01.07.2009 при приеме Бастрыкиной Н.А. на должность ..., банком была установлена заработная плата работнику, состоящая из должностного оклада в размере .... и - районного коэффициента в сумме ... 01.12.2009 распоряжением председателя правления банка ... с 01.12.2009 на территории г.Новоуральска при оплате труда работников установлено применять районный коэффициент к заработной плате 1,15. Таким образом, при исчислении зарплаты Бастрыкиной Н.А. стал применяться коэффициент 15 %.

Исчисляя размер задолженности по выплате работнику заработной платы, суд первой инстанции верно не принял во внимание указанное распоряжение руководителя банка, так как оно принято без учета требований действующего законодательства и вопреки положениям трудового договора.

Как прямо следует из текста распоряжения и, кроме того, установлено судом на основании совокупности доказательств по делу, трудовые функции осуществлялись истцом именно на территории г.Новоуральска, являющегося закрытым административно-территориальном образованием. Согласно ст. 7 Федерального закона «О закрытых административно-территориальных образованиях» сам факт проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО, подлежит дополнительной социальной компенсации, которая включает повышенный уровень обеспеченности населения, установление дополнительных мер социальной защиты и льгот в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости. Установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 № 544/32 районный коэффициент работникам ЗАТО не может быть уменьшен распоряжением руководителя банка, труд работников которого осуществляется на территории ЗАТО.

Суд первой инстанции правильно оценил как не соответствующие требованиям трудового законодательства, а именно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, действия ответчика по изменению трудовой функции ... Бастрыкиной Н.А. и снижению с 02.02.2010 на 50 % размера ее оклада. Исследовав доказательства, суд пришел к обоснованному выводу, что фактически ответчиком в одностороннем порядке была изменена трудовая функция истца, что ухудшило положение работника. Доказательств согласия последней на изменение условий ее трудового договора и уменьшение должностного оклада ответчик суду не представил. Оснований для переоценки представленных доказательств или иного применения норм материального права у суда второй инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела.

В соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценил все имеющиеся доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании доказательств. Согласно положениям ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в решении подробно изложены доводы, по которым суд принял или отверг представленные сторонами доказательства.

Произведенное вопреки требованиям трудового законодательства снижение размера заработной платы и несвоевременная выплата зарплаты неизбежно причиняет работнику нравственные страдания, следовательно, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ..., полагая данный размер разумным и справедливым.

Нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлечь неправильное разрешение дела, судом допущено не было. Ограничившись пределами доводов кассационных жалоб сторон, судебная коллегия считает необходимым оставить без изменения законное и обоснованное решение суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. 347, абз. 2 ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 08.09.2010 оставить без изменения, кассационные жалобы сторон – без удовлетворения.

председательствующий:

судьи: