Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда 14.12.2010 гражданское дело по иску Савченко С.В. к ОАО «Свердловэнергосбыт» о взыскании заработной платы, признании приказа незаконным,

по кассационной жалобе истца на решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 01.10.2010.

Заслушав доклад судьи Зарубина В.Ю., пояснения представителя истца Монтиле Н.А., поддержавшего доводы кассационной жалобы об отмене судебного решения, а также пояснения представителя ответчика ОАО «Свердловэнергосбыт» Максимовой А.А., возражавшей против удовлетворения жалобы истца, ссылаясь на полное и всестороннее исследование материалов и обстоятельств дела, правильное применение норм материального и процессуального права, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Савченко С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Свердловэнергосбыт» о взыскании заработной платы.

В обосновании иска указал, что между ним и ОАО «Свердловэнергосбыт» был заключен трудовой договор ... от 05.05.2006, в соответствии с которым Савченко С.В. был принят на должность заместителя ... В соответствии с п. 6.2 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 06.05.2006, Савченко С.В. был установлен оклад в размере ... в месяц с 03.05.2006. В соответствии с п. 1.2 трудового договора трудовой договор заключен на определенный срок с 03.05.2006 по 10.06.2007. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2007 трудовой договор был продлен до 10.06.2008. В соответствии с ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку с 10.06.2008 ни одна из сторон трудового договора не потребовала его расторжения и Савченко С.В. продолжал работу после 10.06.2008, трудового договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. 31.08.2009 Савченко С.В. был уволен в порядке перевода из ОАО «Свердловэнергосбыт» в .... В соответствии с п. 6.3 трудового договора материальное стимулирование ... ОАО «Свердловэнергосбыт» осуществляется в соответствии с положением «О материальном стимулировании ... за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности». Пункт 1.1 Положения регулирует материальное стимулирование ... и направлено на повышение эффективности управления имуществом и финансами ОАО «Свердловэнергосбыт». В соответствии с п. 3.9 Положения размер годовой премии ... при условии выполнения ключевых показателей эффективности составляет 3 должностных оклада. В соответствии с п. 6.6 Положения размер годовой премии определяется в количестве должностных окладов, а для начисления принимается должностной оклад, указанный в трудовом договоре. В случае неполного года работы ..., вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию годовая премия за 2009 г. за фактически отработанное время в размере ...

В соответствии с п. 6.3 Положения планово-экономическое управление Общества рассчитывает размер годовой премии и предоставляет указанный расчет с приложением документов (в т.ч. бухгалтерской отчетности), подтверждающих выполнение или невыполнение установленных годовых КПЭ в срок не позднее 105 дней после окончания отчетного года генеральному директору общества. Генеральный директор общества в срок не позднее 15 дней после представления указанного расчета письменно утверждает размер годовой премии. Согласно Положению об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Свердловэнергосбыт» оплата за расчетный период выдается 15 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, годовая премия за 2009 г. должна была быть рассчитана и выплачена истцу 15.05.2010, но выплата премии до сих пор не произведена. Просит взыскать с ОАО «Свердловэнергосбыт» годовую премию за 2009 г. в размере ..., проценты за просрочку выплаты премии за период с 15.05.2010 по 30.07.2010 в размере ...., проценты за просрочку выплаты премии за период с 30.07.2010 по дату фактической оплаты задолженности.

Помимо этого, Савченко С.В. обратился в суд с иском к ОАО «Свердловэнергосбыт» об отмене приказа.

В обосновании данного иска указал, что 12.04.2010 был подготовлен приказ ... о подведении итогов работы ... ОАО «Свердловэнергосбыт» за 2009 г. В соответствии с приказом ... было принято решение работникам, отнесенным к категории ..., материальное стимулировании которых в соответствии с трудовым договором осуществляется в соответствии с положением, годовую премию по итогам 2009 г. не начислять. Данное решение было основано на том, что в 2009 г. не были достигнуты ключевые показатели эффективности ОАО «Свердловэнергосбыт», приведенные в таблице 1 приказа .... Приказ ... издан с нарушением действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов ОАО «Свердловэнергосбыт», нарушает права и законные интересы истца по следующим обстоятельствам.

Приказ ... не соответствует п. 3.9 Положения, устанавливающему порядок начисления годовой премии .... В соответствии с п. 3.9 Положения размер годового премирования ..., определяется выполнением следующих ключевых показателей эффективности в соответствии с таблицей 7: доходность собственного капитала (ROE), чистая рентабельность продаж (NROS); уровень оплаты электроэнергии потребителями розничного рынка. При этом, исходя из порядка расчета премии, приведенного в п. 3.9 Положения от 14.07.2006, если один из КПЭ не достигнут, это не является основанием для неначисления премии за достижение иных КПЭ. Между тем, согласно приказу от 12.04.2010 № 080-1 решение о неначислении премии ... ОАО «Свердловэнергосбыт» было принято в связи с недостижением следующих КПЭ: выполнение плана по дебиторской задолженности, снижение просроченной дебиторской задолженности, уровень оплаты э/э потребителями розничного рынка (%). Однако в указанном приказе не содержится сведений по поводу выполнения таких КПЭ как доходность собственного капитала и чистая рентабельность продаж. Порядок расчета годовой премии, установленный в Положении, не предусматривает возможность изменения перечня КПЭ, влияющего на размер годовой премии. Дополнительные КПЭ, помимо перечисленных, Положением не предусмотрены. С какими-либо изменениями, внесенными в положение, истец ознакомлен не был. С указанными в приказе ... плановыми заданиями, кроме соответствующих КПЭ, истец также ознакомлен не был. Исходя из вышеизложенного, приказ ... противоречит нормам трудового права, содержащимся в Положении, в частности, устанавливающими порядок начисления годовой премии ... и содержащимся в п. 3.9. Следовательно, приказ ... нарушает ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ. Приказ ... вынесен с нарушением условий удержания из заработной платы работников, установленных ст. 137 Трудового кодекса РФ, а также требований к порядку удержания из заработной платы работников, установленных ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с подп. 3 п. 2.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии с подп. 3 п. 3.2 трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии с подп. 5 п. 3.2 трудового договора работодатель обязан соблюдать требования, предусмотренные трудовым законодательством, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным трудовым договор и локальными нормативными актами ОАО «Свердловэнергосбыт». Согласно п. 6.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 06.05.2006 работнику устанавливается оклад в размере ... в месяц. В соответствии с п. 6.3 трудового договора материальное стимулирование ... ОАО «Свердловэнергосбыт» осуществляется в соответствии с Положением. Согласно п. 3.1 Положения премирования ... за результаты выполнения ключевых показателей эффективности зависит от степени выполнения определенных генеральным директором общества ключевых показателей эффективности за отчетные периоды (квартал и год). При этом ни в трудовом договоре, ни в Положении не содержится норм, согласно которым выплата премии за достижение ключевых показателей эффективности является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, указанная премия входит в систему оплаты труда ... ОАО «Свердловэнергосбыт».

Согласно трудовому законодательству, премия является составляющей заработной платы работника, размер которой является существенным условием, заключенного между работником и работодателем договора и изменение данного существенного условия возможно лишь при достижении соглашения между сторонами трудового договора либо при наличии мотивированного и основанного на законе, решения работодателя, с которым должен быть ознакомлен работник. Такое решение работодателя может быть выражено в форме приказа, распоряжения либо иного индивидуального акта. Решение о невыплате премии истцу, содержащиеся в приказе ..., не обусловлено ни одним из оснований, содержащихся в ст.137 Трудового кодекса РФ. Кроме того, истец не был ознакомлен с приказом ... в установленном порядке. Исходя из вышеизложенного, приказ был вынесен с нарушением норм ч. 1 ст. 72, ч. 1 ст. 136, ст. 137 Трудового кодекса РФ. Просит признать незаконным приказ ... от 12.04.2010 «О подведении итогов работы ... ОАО «Свердловэнергосбыт» в части принятия решения о неначислении истцу годовой премии по итогам 2009 года.

Определением суда от 01.10.2010 гражданское дело ... по иску Савченко С.В. к ОАО «Свердловэнергосбыт» о взыскании заработной платы и гражданское дело ... по иску Савченко С.В. к ОАО «Свердловэнергосбыт» об отмене приказа были объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель истца Монтиле Н.А. на иске настаивал, поддержал требования и доводы, изложенные в исковых заявлениях.

В судебном заседании представитель ответчика Максимова А.А. иск не признала, в отзыве на иск указала, что Савченко С.В. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Свердловэнергосбыт» с 03.05.2006 по 31.08.2009 ... На основании приказа от 28.08.2009 ... Савченко С.В. был уволен из ОАО «Свердловэнергосбыт» с 31.08.2009. В 2009 г. с Савченко С.В. был полностью произведен расчет за фактически отработанное им время.

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком (с изменениями согласно дополнительных соглашений), за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику был установлен должностной оклад в размере .... в месяц. Никаких иных выплат за исполнение обязанностей по трудовому договору стороны не согласовали, трудовой договор такие условия не содержит. Не установлены и обязанности работодателя ОАО «Свердловэнергосбыт» производить иные выплаты в пользу истца локальными нормативными актами, так как Положение «Об оплате и стимулировании труда работников ОАО «Свердловэнергосбыт», согласно п. 1.1, не распространяется на высших менеджеров, в том числе и истца. Таким образом, размер оплаты труда ... ОАО «Свердловэнергосбыт», включая истца, согласовывается только в трудовом договоре. Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работодателя применять меры поощрения к работникам.

Пунктом 6.1 трудового договора предусмотрено право ОАО «Свердловэнергосбыт» осуществлять материальное стимулирование (поощрение) работника в зависимости от основных показателей деятельности ОАО «Свердловэнергосбыт». При этом согласно п. 6.3 трудового договора материальное стимулирование заместителя ... осуществляется в соответствии с Положением «О материальном стимулировании ... за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности». В ОАО «Свердловэнергосбыт» с 14.07.2006 действовало Положение «О материальном стимулировании ... за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности». Данное положение было отменено решением Совета директоров от 12.08.2009 ... Иных положений о материальном стимулировании ... обществом принято не было.

Положение о материальном стимулировании ... за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности согласно п. 1.1 регулирует материальное стимулирование ... и направлено на повышение эффективности управления имуществом и финансами ОАО «Свердловэнергосбыт». Кроме того, согласно нормам указанного выше положения о материальном стимулировании, в частности п. 3.1, 3.2, 3.13, 3.14 выплаты стимулирующего характера, производимые на основании вышеуказанного положения, производятся по решению единоличного исполнительного органа, следовательно, являются правом, а не обязанностью работодателя и не могут быть рассмотрены в качестве составляющей заработной платы. ОАО «Свердловэнергосбыт» не отрицает факта, что при соблюдении условий, предусмотренных Положением «О материальном стимулировании ... за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности» общество было обязано применить меры поощрения и произвести выплату вознаграждения ... по итогам работы за год, пропорционально фактически отработанному времени, при выполнении установленных ключевых показателей премирования. Пунктом 3.14 Положения предусмотрены случаи, при наступлении которых единоличный исполнительный орган вправе принять решение о невыплате либо выплате не в полном объеме премии .... В том числе по решению единоличного исполнительного органа премия ... может быть не выплачена при невыполнении, ненадлежащем выполнении плановых заданий. Приказом общества от 12.04.2010 ... установлено, что по итогам работы за 2009 г., плановые задания в 2009 г. выполнены не в установленном объеме. На основании вышеуказанного приказа, руководствуясь п. 3.14 Положения обществом было принято решение о невыплате ... вознаграждения по итогам работы за год. Таким образом, считает, что у ОАО «Свердловэнергосбыт» отсутствуют основания для применения к истцу мер поощрения и выплаты годового вознаграждения.

Ни одному из руководителей ОАО «Свердловэнергосбыт», на которых в 2009 г. (до момента его отмены 12.08.2009) распространялось действие утвержденного 14.07.2006 советом директоров ОАО «Свердловэнергосбыт» Положения о материальном стимулировании ... за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности, премия по итогам работы за 2009 г. не рассчитывалась, не начислялась и не выплачивалась, соответственно в расчетных листках о начислении и выплате заработной платы в 2010 г. указанных лиц премий по итогам работы за 2009 г. отсутствует. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Савченко С.В. в судебное заседание не явился.

Вышеприведенным решением суда в удовлетворении иска отказано.

Истцом данное решение оспаривается как незаконное и необоснованное, в кассационной жалобе представителем истца ставится вопрос об его отмене со ссылкой на нарушение норм материального и процессуального права, а также на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены принятого решения не находит.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами общества (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Савченко С.В. исполнял свои трудовые обязанности ... в соответствии с трудовым договором в ОАО «Свердловэнергосбыт» в период с 05.05.2006 по 31.08.2009.

31.08.2009 Савченко С.В. уволен из ОАО «Свердловэнергосбыт» в связи с переводом в ...

При увольнении Савченко С.В. получил окончательный расчет, что стороной истца не оспаривается.

09.09.2010 Савченко С.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика годовой премии за 2009 г. за фактически отработанное время в размере ...., которая ему не была выплачена, полагая, что он имеет право на данное вознаграждение.

Суд первой инстанции, разрешая спор, пришел к выводу об отсутствии оснований для этого. При этом суд обоснованно исходил из следующего.

Согласно трудовому договору от 05.05.2006 и дополнительному соглашению от 01.06.2007 к данному договору Савченко С.В. был установлен должностной оклад в размере .... в месяц и районный коэффициент 15 %.

В силу п. 6.1., 6.3. договора материальное стимулирование работника осуществляется в зависимости от основных показателей деятельности организации и регулируется Положением о материальном стимулировании ... за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности.

Как справедливо отмечено судом, из буквального толкования Положения, утвержденного Решением Совета директоров ОАО «Свердловэнергосбыт» от 14.07.2006 - протокол ... от 14.07.2006, следует, что премия, определенная в п. 3.3. Положения, по итогам года, не входит в оклад ... и является стимулирующей выплатой (премией). При этом их выплата полностью зависит от результатов работы предприятия в целом и наличия средств, которые предприятие может использовать на эти цели.

Таким образом, вывод суда о том, что выплата годовой премии есть право ответчика, а не его обязанность, является правильным.

Установлено, что приказом ... от 12.04.2010 «О проведении итогов работы высших менеджеров ОПО «Свердловэнергосбыт» за 2009 год» определено работникам, отнесенным к категории высших менеджеров, в частности Савченко С.В., материальное стимулирование которых в соответствии с трудовым договором осуществляется в соответствии с Положением, годовую премию по итогам работы 2009 года не начислять, так как плановые задания в 2009 г. были выполнены не полном объеме ...

Таким образом, отказывая истцу в удовлетворении его требования о взыскании с ответчика годовой премии за отработанное время, суд обоснованно учел положение Приказа ... от 12.04.2010, которым в начислении данной стимулирующей выплаты всем ... было отказано.

При этом суд правильно указал в своем решении и на то, что доводы истца о признании данного приказа ... от 12.04.2010 незаконным являются несостоятельными, поскольку данный приказ был принят в связи с невыполнением плановых заданий, а не в связи с недостижением ключевых показателей эффективности, на что ссылается истец в обоснование своих требований.

Этот вывод подробно мотивирован судом и оснований для признания его неправильным судебная коллегия не усматривает.

По приведенным мотивам доводы кассационной жалобы относительно несогласия с решением суда не могут быть положены в основу для отмены судебного решения, поскольку, прежде всего, отсутствует правовое основание для взыскания годового вознаграждения, что в кассационной жалобе истцом никак не опровергнуто.

Таким образом, решение суда отмене не подлежит.

Руководствуясь абз. 2 ст. 361, 362, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 01.10.2010 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи