Гражданский кодекс часть 1

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Папкиной Натальи Григорьевны на решение Армавирского городского суда от 21 июня 2012 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия УСТАНОВИЛА:

Папкина Н.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Сбербанк России» в лице его Армавирского отделения № о взыскании оплаты за сверхурочную работу и недоплаченную премию, ссылаясь на то, что в периоды её работы в Специализированном Универсальном дополнительном офисе № ОАО «Сбербанк России» с августа 2008 года по июль 2011 года, работодатель, в нарушение трудового законодательства, необоснованно понуждал её работать сверхурочно, при этом за сверхурочные часы не производил ей оплату. За тот же период не оплачена её работа в выходные и праздничные дни, недоплачена премия за 2010 - 2011 годы.

Просила суд обязать ответчика произвести ей указанные выплаты cогласно представленного расчета, и выплатить также компенсацию морального вреда.

Решением Армавирского городского суда от 21 июня 2012 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения, как постановленного в нарушение норм материального и процессуального права, без учета фактических обстоятельств дела.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы жалобы, выслушав пояснения представителей сторон по делу, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения и удовлетворении апелляционной жалобы.

Установлено, что ФИО1 истица работала у ответчика с 2002 г. контролером-кассиром, старшим кассиром сектора обслуживания физических лиц, начальником сектора обслуживания физических лиц, затем старшим контролером-кассиром универсального дополнительного офиса.

В настоящее время истица уволена. Причитающиеся при увольнении выплаты ей произведены.

Режим работы в СОФДЛ УДО № 1827/053 определен Приказом № 518-0 от 21.07.2006 года и установлен на основании распоряжения ГОСБ № 8619 с 22.06.2006 г., в котором отражена 6-ти дневная рабочая неделя, плавающий перерыв и возможности заведующего установить индивидуальные графики работы опер - кассовых сотрудников, позволяющие осуществлять обслуживание клиентов без перерыва, разработать сменность работы, исключающую возможность переработки.

Заработная плата начислялась работникам по фактически отработанному времени, указанного в графиках работы и отраженного в Табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, при этом суммарный учет рабочего времени осуществлялся в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Достоверно установлено, что истица знала о том, что для категории работников, к которой отнесена и она, введена шестидневная рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Из дела видно, что за все отработанные ФИО1 праздничные дни ей предоставлялись отгулы с оплатой в одинарном размере, либо оплачивался двойной тариф.

Остальные дни, упомянутые истицей в тексте искового заявления являлись рабочими днями (субботами).

В силу положений ст. 100 Трудового Кодекса РФ, рабочая неделя может быть пятидневной и шестидневной. Режим рабочего времени должен предусматривать помимо продолжительности рабочей недели, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Установлено, что в учреждении, в котором протекала трудовая деятельности истицы, установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье, что подтверждается Распоряжением от 06.05.2006 года №340 «Об изменении режимов работы ВСП Отделений СБ РФ расположенных на территории Краснодарского края» и Приложением №3 к нему.

Приказом от 28.07.2006 года №518-О «Об изменении режима работы (Т.З л/д 248), указанные локальные нормативные акты были доведены до личного состава работников дополнительного офиса , и истцовой стороной данный факт в судебном заседании не оспаривался.

Из раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденных Приказом от 17.01.2008 года №100-О, следует, что работникам, работающим в сменном режиме работы, установлен суммарный учет рабочего времени, а при его суммировании учетный период не может превышать один год.

ФИО1 работала на основании Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного Приказом № 100-О от 17.01.2008 г., на основании утвержденного коллективного договора на 2007-2010 года.

Режим работы в определен Приказом № 518-0 от 21.07.2006 года и установлен на основании распоряжения ГОСБ № 8619 с 22.06.2006 г., в котором отражена 6-ти дневная рабочая неделя с выходным днем - воскресенье, плавающий перерыв и об обязании заведующего установить индивидуальные графики работы опер - кассовых сотрудников, позволяющие осуществлять обслуживание клиентов без перерыва и разработать сменность работы, исключающую возможность переработки.

Согласно Перечню документов со сроком хранения, образующихся в деятельности Сбербанка России и его филиалов, согласованного Центральной экспертно-проверочной комиссией при Федеральном архивном агентстве (Протокол от 04.05.2005 года №2) и одобренного Постановлением Правления Сбербанка России (Протокол от 20.01.2005 года №315 параграф 61а), графики рабочего времени (сменности) работников постоянного хранятся на бумажном носителе и в электроном виде 1 год.

Заработная плата начислялась работникам по фактически отработанному времени, указанного в графиках работы и отраженного в Табелях учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, при этом суммарный учет рабочего времени осуществлялся в соответствии с вышеуказанными Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Согласно раздела 7 выше указанных ПВТР, учетный период по суммированному учету рабочего времени в СУДО №1827/053 не может превышать одного года.

Из дела видно, что все отработанные ФИО1 праздничные дни ей предоставлялись отгулы с оплатой в одинарном размере, либо оплачивался двойной тариф. Все остальные дни, указанные в исковом заявлении истца - это субботы, которые, согласно установленной для ФИО1 6-ти дневной рабочей недели с одним выходным днем -воскресенье, являлись рабочими днями.

В ходе судебного разбирательства факт выплаты ответчиком за все отработанные истицей дни в оспариваемый ею период, начиная с августа 2008 по июль 2011 года, нашел свое подтверждение и сомнений в его достоверности не вызывает.

Ссылка на необоснованный отказ в выплате премиальных, несостоятельна.

Премирование работников ОАО «Сбербанк России» регламентировано «Положением о текущем премировании работников Юго-Западного банка Сбербанка России», является формой поощрения и правом, а не обязанностью работодателя, а его размер определяется по оценке результатов деятельности работника и с учетом выполнения ими показателей Бизнес-планов.

Судом первой инстанции правильно установлено, что данные выплаты, с учетом полученной премии, начислялись и выплачивались истице своевременно.

Юридически значимые для дела обстоятельства определены верно. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих за собой отмену судебного постановления, судом не допущено.

Оснований к отмене обжалуемого решения судебная коллегия не находит.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия:

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Армавирского городского суда от 21 июня 2012 год – оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: