Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФИО2, ФИО3-ФИО4 на решение Демского районного суда г.Уфы РБ от 03 июня 2016 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Медстальконструкция» отказать в полном объеме.

Исковые требования ФИО6, ФИО3 к ООО «Медстальконструкция» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО6 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., нотариальные расходы в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., нотариальные расходы в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО7, ФИО5, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «Медстальконструкция» о взыскании в пользу ФИО7, ФИО5, ФИО3 задолженности по заработной плате, расходов на нотариальные услуги, компенсации морального вреда. Иск мотивировали тем, что работают в ООО «Медстальконструкция» в следующих должностях: ФИО7 - электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (трудовой договор от ....); ФИО5 - электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах (трудовой договор от ....); ФИО3 - слесарь механосборочных работ (трудовой договор от ....). ... года по непонятным причинам заработная плата истцов уменьшилась в несколько раз - у ФИО7 с ... года по настоящее время, у ФИО3 - с ... по настоящее время, у ФИО5 - за ... Истцы ... направили претензию с просьбой разъяснить причину снижения заработной платы, письмом от ... работодатель пояснил, что выплачивает заработную плату в полном объеме и что оклад не изменился. Истцы указывают, что на предприятии действует сдельная оплата труда, то есть заработок зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда. На просьбу истцов выдать копии отчетов о выполнении сменного задания ответчик пояснил, что после проверки они уничтожаются. Таким образом, при выполнении прежнего объема работ истцы получают заработную плату в меньшем размере, при этом, у других работников снижение заработной платы не зафиксировано.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО2, ФИО3-ФИО4 ставит вопрос об отмене решения в части отказа о взыскании долга по заработной плате, ссылаясь на его незаконность и необоснованность. Указывает, что судом допущены существенные нарушения норм материального права. Истцы в качестве обоснования сдельного характера работы представили копии распоряжений заместителя директора ООО «Медстальконструкция» Т.А.Г.... о применении коэффициентов при подсчете заработной платы. При этом ответчик просто отрицал наличие этих документов, журнал регистрации этих документов не представил. Истцы в досудебном заседании просили ответчика предоставить отчеты о выполнении сменного задания, однако получили ответ, что они не сохранились. Суд удовлетворил ходатайство об истребовании отчетов о выполнении сменного задания, однако ответчик так и не представил отчеты. В судебном заседании свидетель ФИО8 подтвердила о сдельном характере работ на предприятии. Истцы представили множество фотокопий и копий документов, однако они не заверены надлежащим образом, поскольку работодатель никаких документов, касающихся истцов не выдает и не заверяет.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав стороны, судебная коллегия считает, что решение подлежит отмене по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии с ч. 2 ст. 330 ГПК РФ неправильным применением норм материального права являются: неприменение закона, подлежащего применению; применение закона, не подлежащего применению; неправильное истолкование закона.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1 часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям решение суда не соответствует в части отказа о взыскании заработной платы (премии).

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом ФИО6 работает электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, ФИО5 - электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах, ФИО3 - слесарем механосборочных работ.

С ... г. заработная плата уменьшилась у ФИО3, с ... г. у ФИО6, ФИО5

Суд, отказывая в удовлетворении иска, исходил из того, что достоверных доказательств в подтверждение доводов о том, что условиями трудового договора был предусмотрен сдельный и повременный характер оплаты их труда, в связи с чем заработная плата подлежала начислению исходя из фактического объема выполненных работ и количества отработанного времени, истцы суду не представили. Из трудовых договоров, заключенных с истцами, усматривается, что был установлен должностной оклад. Заработная плата, начисленная в соответствии с условиями трудового договора с учетом коэффициентов и премий, истцам выплачена в полном объеме.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ГПК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ГПК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. ст. 3, 5 и 9 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателя коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Частями 1 и 2 ст. 8 ТК РФ установлено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п... Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция», утвержденному директором ООО «Медстальконструкция» ...., работодатель вправе премировать работников предприятия в размерах и пределах, установленных настоящим Положением.

Согласно п.... конкретные размеры премии работникам определяются по усмотрению работодателя в пределах фонда оплаты труда и минимальными/ максимальными размерами не ограничиваются. Премия начисляется на должностной оклад с учетом доплаты за совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Премии работникам могут быть выплачены: по итогам работы за месяц; за рационализаторские предложения; за увеличение объема производства; за увеличение объема работы; работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, выдаются новогодние подарки; премии в связи с юбилеями сотрудников, юбилейными датами предприятия, профессиональными праздниками - определяются в каждом конкретном случае руководителем предприятия.

Кроме того, работникам могут выплачиваться премии и вознаграждения за создание и внедрение новой техники, содействие изобретательству и рационализации в размере до трех должностных окладов в год; ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в размере до трех должностных окладов в год; к праздничным дням (Дню защитника Отечества - 23 февраля, Международному женскому дню, 8 марта, Дню Победы - 9 мая, в связи с юбилейными датами предприятия, при награждении Почетными дипломами, Почетными грамотами, а также другие премии, которые предельными размерами не ограничиваются. За работу в праздничные дни, сверхурочное время, премия выплачивается на одинарный оклад.

Согласно пункту 4.4. премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений (нарушений), утвержденным руководителем предприятия (приложение № 1). Согласно пункту 4.5. полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

Представитель ответчика, ссылаясь на Положения об оплате труда и премировании, указывал, что принятие решения о выплате премии работнику принимается уполномоченным органом общества, то есть директором. При этом действующим законодательством не предусмотрена обязанность общества выплачивать работнику премии в обязательно установленном порядке, поскольку такое право предусмотрено полностью директору, который ориентируется на критерии, установленные Положением о премировании и Трудовым кодексом РФ.

В суде апелляционной инстанции директор ООО «Медстальконструкция» не смог пояснить, по какому критерию он не выплатил работникам ФИО6, ФИО3(лица, которые обжалуют решение) премию за спорный период.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (статья 60 ГПК РФ).

Утверждения об упущениях со стороны работников ФИО6, ФИО3 никакими достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Согласно Перечню производственных упущений (нарушений), за которые руководителем, специалистам, служащим и рабочим ООО «Медстальконструкция» размер премии снижается полностью или частично являются, в том числе хищение имущества предприятия, выпуск продукции ненадлежащего качества.

Между тем, постановление о возбуждении уголовного дела от ... г. по признакам преступления, предусмотренного ст. ... ч.... ст. ... ч.... УК РФ в отношении ФИО3 не являются основанием упущений в работе, доказательств о привлечении к дисциплинарной ответственности ФИО3, ФИО6 не имеется.

Доказательств выпуска ненадлежащего качества также ответчиком не представлено, качество изготавливаемых деталей не ухудшилось.

Согласно Перечню производственных упущений к основным нарушениям трудовой и производственной дисциплины относится: появление на работе в нетрезвом состоянии; привлечение за хулиганство, пьянство к административной или уголовной ответственности; опоздания, преждевременный уход с работы; неисполнение трудовых обязанностей во время рабочей смены (рабочего дня); распитие спиртных напитков или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; административные отпуска без уважительных причин; руководители - за сокрытие, либо непринятие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, прогулов без уважительных причин, неисполнения производственных заданий за рабочую смену; нарушение сроков предоставления установленных форм статистической отчетности.

Однако не представлено ответчиком достоверных и допустимых доказательств о нарушениях со стороны работников ФИО6 и ФИО3

Сама по себе ссылка на действующее в обществе Положение об оплате труда и премировании не означает о правомерности действий со стороны ответчика.

Судом апелляционной инстанции ответчику было предложено представить в обоснование своих возражений доказательства: приказы о депримировании, приказы о наложении дисциплинарных взысканий за упущения в работе названных истцов, однако суду каких-либо доказательств обоснованности возражений не было представлено.

Согласно п.... Положения об оплате труда и премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Медстальконструкция» оплата труда работающих на предприятии включает в себя должностной оклад, доплат, премии по результатам финансово-экономической деятельности предприятия, социальные премии и другие выплаты.

Представитель ответчика ООО «Медстальконструкция» ссылался на указанный пункт и указывал, что финансово-экономическое состояние предприятие не позволяло выплатить премии. Однако в подтверждение указанных утверждений в суд апелляционной инстанции не представлено и судом апелляционной инстанции не добыто.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). В силу ст. 372 ТК РФ работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Коллективного договора между ООО «Медстальконструкция» и работниками не заключалось.

Между тем, согласно пункту ... Положения об оплате труда и премировании, основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 ГПК РФ), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств. Суду апелляционной инстанции также следует предложить лицам, участвующим в деле, представить дополнительные (новые) доказательства, если в суде первой инстанции не доказаны обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 2 части 1 статьи 330 ГПК РФ), в том числе по причине неправильного распределения обязанности доказывания (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В порядке принятия новых доказательств для надлежащего установления значимых для дела обстоятельств, не исследованных Демским районным судом г.Уфы, в соответствии с указанными разъяснениями Судебной коллегией запрошены следующие документы: расчетные листки на работников ФИО6, ФИО3 за период, предшествующий спорному периоду, то есть с ... г. по ... г., все приказы по предприятию о начислении премии, расчет бухгалтера о заработной плате истцов.

Судом апелляционной инстанции приняты указанные выше новые доказательства, а именно табель учета рабочего времени за период с ... г. по ... года, расчетные листки за период с ... г. по ... г., и тем самым расширен круг доказательств по делу.

Установлено судом, и следует из табеля учета рабочего времени, что работники фактически работают на предприятии по ... часов в сутки по два дня, два дня отдыхают.

Из расчетных листков об уплате заработной платы за ... г. ФИО6 усматривается следующее.

За ... г. – выплачены отпускные, поскольку ФИО6 находился в отпуске.

За ... г. – оклад по часам ... руб., премия ежемесячная ... руб., надбавка за вредность ... руб., районный коэффициент ... руб., районный коэффициент за вредность ... руб., всего начислено ... руб.

Из расчетных листков об уплате заработной платы за ... г. ФИО3 усматривается следующее.

За ... г. – выплачены отпускные в размере ... руб., поскольку ФИО3 находился в отпуске.

За ... г. – оклад по часам ... руб., премия ежемесячная ... руб., надбавка за вредность ... руб., районный коэффициент ... руб., районный коэффициент за вредность ...., всего начислено ... руб.

Таким образом, премия начислялась и выплачивалась ориентировочно в пределах от ...% до ...% оклада, и составляла от ... руб. до ... руб.

Начиная с ... г. размер заработной платы резко изменился.

В решении суда приведен подробный анализ заработной платы с ... г. по ... г., из которого следует, что премия начла составлять от ... руб. до ... руб. в месяц.

В отсутствии допустимых и достоверных доказательств о депримировании, финансово-экономического состояния общества, приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований.

При этом судебная коллегия считает необходимым взыскать сумму исходя из фактического отработанного времени.

Согласно расчетному листку за ... г. ФИО6 начислена ежемесячная премия в размере ... руб. за фактически отработанное время ... часов. Расчет ... руб. за один час.

За ... г. ФИО6 начислена ежемесячная премия в размере ... руб. за фактически отработанное время ... часов. Расчет ... руб.за один час.

Согласно расчетному листку за ... г. ФИО3 начислена ежемесячная премия в размере ... руб. за ... часов работы, однако в указанный период он находился в дополнительном оплачиваемом отпуске. Расчет ... руб. за один час.

Согласно расчетному листку за ... г. ФИО3 выплачены отпускные.

Согласно расчетному листку за ... г. ФИО3 начислена ежемесячная премия в размере ... руб. за ... часов., расчет ... руб. за один час.

Судебная коллегия полагает необходимым и обоснованным применить для расчета ... руб. за один час.

Из табеля учета рабочего времени ФИО6 отработал следующие часы: ... часов, ... часов, ... г. – ... часов, ... часов, ... г.- ... часа, всего ... часов.

Из табеля учета рабочего времени ФИО3 фактически отработал ал следующие часы: ... часов, ... часов, ... г. – ... часов, ... часов, ... г.- ... часа, всего ... часа.

Расчет по ФИО6 для взыскания заработной платы будет: ... руб.

Расчет по ФИО3 для взыскания заработной платы будет: ... руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об отмене решения в части отказа о взыскании заработной платы (премии) за период с ... г. по ... г.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО «Медстальконструкция» указал на то, что апелляционная жалоба подана с нарушением срока, поскольку решение суда принято ... г., а апелляционная жалоба поступила ... г.

Указанное утверждение необоснованно по следующим основаниям.

Согласно части 2 ст. 321 ГПК РФ апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

В силу части 2 статьи 199 ГПК РФ составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Установлено и следует из протокола судебного заседания от 03 июня 2016 г., что суд огласил резолютивную часть решения.

Согласно части 2 ст. 193 ГПК РФ при объявлении только резолютивной части решения суда председательствующий обязан разъяснить, когда лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться с мотивированным решением суда.

Согласно протоколу судебного заседания от ... г. председательствующий объявил о том, что мотивированное решение будет изготовлено ... г.

Как разъяснено в пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», течение месячного срока на подачу апелляционных жалобы, представления, предусмотренного частью 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, начинается согласно части 3 статьи 107 и статье 199 данного Кодекса со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме), и оканчивается согласно статье 108 указанного Кодекса в соответствующее число следующего месяца.

Следовательно, в течение месяца с ... г. по ... г. представителем истцов могла быть подана апелляционная жалоба.

В соответствии с ч.3 ст. 108 ГПК РФ процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 №13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» следует, что срок на подачу апелляционных жалобы, представления не считается пропущенным, если они были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока (ч. 3 ст. 108 ГПК РФ). В этом случае дата подачи апелляционной жалобы, представления определяется по штемпелю на конверте, квитанции о приеме заказной корреспонденции либо иному документу, подтверждающему прием корреспонденции (справка почтового отделения, копия реестра на отправку почтовой корреспонденции и т.п.).

Таким образом, момент подачи апелляционной жалобы связан с той датой, когда она была сдана в отделение почтовой связи, а не с момента, когда корреспонденция поступила в Демский районный суд г. Уфы.

Из штемпеля на конверте усматривается, что апелляционная жалоба представителя ФИО2, ФИО3-ФИО4 была подана в почтовое отделение связи ... г., то есть до истечения месячного срока ...

Таким образом, оснований полагать, что представителем ФИО2, ФИО3-ФИО4 пропущен срок для подачи апелляционной жалобы у суда первой инстанции не имелось, и суд обоснованно принял апелляционную жалобу, назначил ее к рассмотрению.

Согласно части 2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

При установлении оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе нарушения или неправильного применения норм материального права или норм процессуального права (пункт 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), суд апелляционной инстанции вправе, в соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по результатам рассмотрения апелляционных жалоб, представления отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Руководствуясь ст.328-330ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Демского районного суда г.Уфы РБ от 03 июня 2016 года отменить в части отказа в иске о взыскании заработной платы (премии).

Принять в отмененной части новое решение.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО6 заработную плату в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Медстальконструкция» в пользу ФИО3 заработную плату в размере ... руб.

Решение Демского районного суда г.Уфы РБ от 03 июня 2016 года в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Медстальконструкция» - без удовлетворения.

Председательствующий: Крыгина Т.Ф.

Судьи: Габитова А.М.

ФИО1

Справка: судья Зубаирова С.С.