Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» на решение Калужского районного суда Калужской области от 22 марта 2017 года по иску Первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» в интересах ФИО1 и исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» об отмене приказа № от 20 сентября 2016 года, о признании дополнительного соглашения от 23 декабря 2015 года к трудовому договору № от 11 августа 2010 года действующим, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

20 декабря 2016 года Первичный профсоюзный комитет профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» и, уточнив заявленные требования, просил отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» № от 20 сентября 2016 года «О возобновлении исполнения ФИО1 должностных обязанностей», признать дополнительное соглашение к трудовому договору № от 23 декабря 2015 года действующим на срок исполнения ФИО1 полномочий председателя Первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» в соответствии с его условиями, взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

14 февраля 2017 года с аналогичным иском обратился ФИО1

В обоснование данных исков указано, что разделом 11 коллективного договора в редакции дополнительного соглашения № 1 от 13 сентября 2012 года, действующего на момент избрания ФИО1 на профсоюзную должность, было предусмотрено, что работодатель в лице общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» освобождает от работы председателей первичных профсоюзных организаций, объединяющих более 100 работников. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 23 декабря 2015 года ФИО1 был освобожден от работы по трудовому договору на срок его полномочий в должности председателя первичной профсоюзной организации. Учитывая численный состав профсоюзной организации, срок его полномочий, считает, что у работодателя не было оснований для издания приказа № от 20 сентября 2016 года о возобновлении исполнения им должностных обязанностей в связи с истечением действия дополнительного соглашения к трудовому договору.

Определением суда от 15 февраля 2017 года дела по указанным искам были объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

ФИО1 и его представитель ФИО2, представитель Первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 22 марта 2017 года постановлено:

исковые требования Первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» в интересах ФИО1, исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» об отмене приказа от 20 сентября 2016 года, о признании дополнительного соглашения к трудовому договору действующим, компенсации морального вреда удовлетворить частично;

отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» № от 20 сентября 2016 года «О возобновлении исполнения ФИО1 должностных обязанностей»;

признать дополнительное соглашение от 23 декабря 2015 года к трудовому договору № от 11 августа 2010 года действующим на срок исполнения ФИО1 полномочий председателя Первичной профсоюзной организации работников Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус»;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как несоответствующего требованиям закона.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей общества с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» ФИО4 и ФИО5 А-С.А., поддержавших жалобу, объяснения ФИО1, его представителя ФИО2, представителя первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения ФИО3, возражавших против удовлетворения жалобы, обсудив содержащиеся в апелляционной жалобе доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 на основании приказа № от 11 августа 2010 года был принят на работу на должность автомеханика в сборочное производство ООО «Фольксваген Груп Рус» с заключением трудового договора № от 11 августа 2010 года. Приказом № от 27 июня 2014 года истец переведен на должность автомеханика в Центр окончательных операций.

26 июля 2012 года между ООО «Фольксваген Груп Рус» и работниками завода ответчика подписан коллективный договор. Дополнительным соглашением № 1 от 13 сентября 2012 года раздел 11 договора дополнен пунктом 12, согласно которому для более эффективной совместной работы и урегулирования вопросов, возникающих в ходе реализации настоящего коллективного договора, работодатель освобождает от работы председателей первичных профсоюзных организаций, объединяющих более 100 человек работников. В период освобождения от работы председателям первичных профсоюзных организаций выплачивается заработная плата в размере установленного им оклада. Также, данный пункт закрепляет, что конкретный порядок освобождения работника от работы и гарантии определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим коллективным договором и дополнительным соглашением к его трудовому договору. Действие настоящего пункта прекращается с момента образования представительного органа работников, указанного в пункте 2 статьи 3 коллективного договора, в случае, если председатель первичной профсоюзной организации будет избран в упомянутый представительный орган работников. Указанным соглашением срок действия коллективного договора продлен до 31 марта 2015 года включительно.

12 декабря 2013 года, 11 декабря 2014 года, 17 июля 2015 года, 21 июля 2015 года, 27 октября 2015 года, 25 декабря 2015 года заключены дополнительные соглашения к коллективному договору № 2, № 3, № 4, № 5, № 6, № 7, соответственно. Дополнительным соглашением № 3 срок действия коллективного договора продлен до 31 декабря 2016 года.

Согласно выписке из постановления Конференции профсоюзной организации Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» 20 марта 2015 года ФИО1 избран председателем профсоюзной организации.

23 декабря 2015 года между ФИО1 и ООО «Фольксваген Груп Рус» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 11 августа 2010 года, по условиям которого в соответствии с пунктом 12 раздела 11 Коллективного договора от 26 июля 2012 года (в редакции дополнительного соглашения от 12 декабря 2013 года №2), заключенного между работодателем и работниками завода работодателя в городе Калуге, работник освобождается от работы по должности автомеханика для осуществления его полномочий в должности председателя Первичной профсоюзной организации работников Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус», на которую он избран 1 апреля 2015 года в соответствии с уставными документами Профсоюзной организации до 1 августа 2016 года (пункт 1 дополнительного соглашения).

Освобождение от работы работника прекращается с момента избрания работника в представительный орган работников работодателя, указанный в пункте 2 статьи 3 Коллективного договора; с момента прекращения у работника полномочий председателя профсоюзной организации; с момента уменьшения численности профсоюзной организации до 100 работников работодателя или меньше; в случае нарушения работником одного из условий освобождения от работы; в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, а также по соглашению сторон (пункт 6 дополнительного соглашения).

5 апреля 2016 года представителем работодателя и представителем работников в лице руководителя переговорной группы подписано дополнительное соглашение №8 к коллективному договору, которым утверждена новая редакция коллективного договора. Согласно пункту 11 раздела 11 для более эффективной совместной работы и урегулирования вопросов, возникающих в ходе реализации настоящего коллективного договора, работодатель освобождает от работы председателей выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации на уровне предприятия или представителей первичных профсоюзных организаций при условии, что такая первичная профсоюзная организация объединяет более 500 работников. Конкретный порядок освобождения работника от работы и гарантии освобожденному работнику определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим коллективным договором и дополнительным соглашением к его трудовому договору.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 18 июля 2016 года в удовлетворении иска Первичной профсоюзной организации Профсоюза автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения о признании незаконным дополнительного соглашения №8 к коллективному договору ООО «Фольксваген Груп Рус» от 26 сентября 2012 года и его регистрации, признании незаконными решения о создании совета трудового коллектива, проекта устава совета трудового коллектива в части его избрания отказано.

Приказом работодателя от 20 сентября 2016 года № в связи с истечением срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору № от 11 августа 2010 года и прекращения временного освобождения от исполнения трудовых обязанностей, ФИО1 приказано с 20 сентября 2016 года приступить к исполнению трудовых обязанностей в прежней должности автомеханика с прежними условиями труда в соответствии с графиком работы. В этот же день истец ознакомлен с данным приказом под роспись.

Удовлетворяя исковые требования об отмене указанного приказа и признании дополнительного соглашения от 23 декабря 2015 года к трудовому договору № от 11 августа 2010 года действующим на срок исполнения ФИО1 полномочий председателя Первичной профсоюзной организации работников Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Групп Рус», суд исходил из того, что конкретный срок, на который заключено дополнительное соглашение, в нем не указан. Оснований для прекращения освобождения работника от работы, предусмотренных пунктом 6 дополнительного соглашения, не имеется.

Судебная коллегия считает, что данный вывод суда не соответствует обстоятельствам дела.

Из текста дополнительного соглашения от 23 декабря 2015 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Фольксваген Групп Рус» и ФИО1, явно следует, что работник освобождается от работы на должности автомеханика для осуществления его полномочий в должности председателя Первичной профсоюзной организации работников Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» до 1 августа 2016 года (пункт 1 дополнительного соглашения).

То обстоятельство, что срок действия соглашения не указан отдельным пунктом, не дает основания для какого либо иного толкования пункта 1 дополнительного соглашения к трудовому договору.

Кроме того, из материалов дела видно, что ранее между сторонами уже заключалось дополнительное соглашение от 31 марта 2015 года к договору № от 11 августа 2010 года, согласно которому также был установлен срок освобождения работника от работы до 31 декабря 2015 года.

При таких обстоятельствах, в связи с истечением срока действия дополнительного соглашения об освобождении ФИО1 от работы, у работодателя имелись основания для издания приказа о возобновлении исполнения им своих трудовых обязанностей в прежней должности автомеханика.

Оснований для освобождения ФИО1 от работы на весь срок исполнения им полномочий председателя Первичной профсоюзной организации работников Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фолькваген Групп Рус» не имеется, поскольку в соответствии с абзацем 2 пункта 12 раздела 11 Коллективного договора от 26 июля 2012 года (в редакции дополнительного соглашения от 12 декабря 2013 года №2) конкретный порядок освобождения работника от работы и гарантии определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим коллективным договором и дополнительным соглашением к его трудовому договору.

Учитывая изложенное, решение суда не может быть признано законным и подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 (пункт 3 части 1) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 22 марта 2017 года отменить.

Принять новое решение.

В удовлетворении исковых требований Первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» в интересах ФИО1 и исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» об отмене приказа № от 20 сентября 2016 года, о признании дополнительного соглашения от 23 декабря 2015 года к трудовому договору № от 11 августа 2010 года действующим, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи