Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Иванова А.В. к ООО о взыскании оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за задержку указанных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, оспаривании положений трудового договора,

поступившее по кассационной жалобе истца ИвановаА.В. на решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 18 мая 2011 года, которым с учетом определения Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 25 мая 2011 года об исправлении описок и арифметических ошибок, постановлено:

Частично удовлетворить исковые требования ИвановаА.В. к ООО.

Взыскать в пользу Иванова А.В. с ООО, расположенного по адресу: :

доплату за сверхурочную работу в период с 01 января 2010 года по 26 апреля 2010 года в размере ;

доплату за работу в нерабочие праздничные дни в период с 01 января 2010 года по 26 апреля 2010 года в размере ;

за работу в ночное время в период с 01 января 2010 года по 26 апреля 2010 года в размере ;

компенсацию морального вреда в размере ;

судебные расходы в размере .

В удовлетворении исковых требований в части признания пунктов 8.11, 13.1 трудового договора незаконными, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации за задержку выплаты доплат к заработной плате, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты пособия по временной нетрудоспособности отказать.

Взыскать с ООО, расположенного по адресу: , в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .

Расчетный счет для перечисления госпошлины: Управление Федерального казначейства Министерства финансов Российской Федерации по Чувашской Республике № 40101810900000010005, код бюджетной классификации государственной пошлины: 18210803010010000110, ОКАТО 97250865000 наименование платежа государственная пошлина.

Решение в части взыскания заработной платы в размере подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи ЕмельяноваА.Н., судебная коллегия

установила:

ИвановА.В. обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ООО о взыскании доплаты за период с 01 января по 26 апреля 2010 года за сверхурочную работу в размере , за работу в ночное время в размере , и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере , процентов за задержку указанных выплат за период с 01 февраля 2010 года по 14 марта 2011 года в размере , недоплаченных компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2009 года по 26 апреля 2010 года в размере и пособия по временной нетрудоспособности в размере , компенсации морального вреда в размере , возмещении судебных расходов в сумме (в том числе: почтовых расходов и расходов на распечатывание и копирование документов), признании незаконными п.п.13.1, 8.11 трудового договора в части определения размера оплаты за работу в ночное время и праздничные дни, повышения квалификации и прохождении медицинского осмотра за счет собственных средств.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01 января по 26 апреля 2010 года истец работал у ответчика с тарифной ставкой в размере за 1 отработанный час. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время оплачивалась в одинарном размере. Фактически он работал по графику сутки через сутки с 07 часов до 07 часов следующего дня. Ссылаясь на то, что 05, 09, 11, 13, 15, 17, 19, 22 января 2010 года, 03, 07, 11, 15, 17, 19, 23, 27 февраля 2010 года, 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 31 марта 2010 года, 01, 02, 06, 10, 15, 17, 19, 22, 25 апреля 2010 года работал на объектах ООО1, 01, 03, 07, 23, 24, 25, 26, 29, 31 января 2010 года, 01, 05, 09, 13, 21, 25 февраля 2010 года, 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29 марта 2010 года, 04 и 08 апреля 2010 года работал на объекте ООО2. Неправомерными действиям ответчика ему был причинен моральный вред. Уточняя исковые требования, указал, что в связи с несвоевременной оплатой за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возникла обязанность работодателя по выплате процентов за задержку этих выплат. Также сослался на то, что в связи с недоплатой за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, ему неверно были начислены компенсация за неиспользованный отпуск за период отработанного времени с апреля 2009 года по апрель 2010 года и пособие по временной нетрудоспособности за период с 11 мая по 18 июня 2010 года. Также полагал п.13.1 трудового договора № от 01 января 2011 года в части оплаты труда за работу в ночное время, а также в праздничные дни и п.8.11 трудового договора в части возложения обязанности периодически повышать свою профессиональную подготовку, проходить переподготовку, повышать квалификацию, проходить ежегодный медицинский осмотр за счет собственных средств, незаконными. В представленном в ходе судебного разбирательства расчете указал, что им фактически отработано: за январь 2010 года 391 час (в том числе сверхурочно 271 часа, в ночное время – 134 часа, в выходные и нерабочие праздничные дни –199 часов), за февраль 2010 года отработано 343 часа (в том числе сверхурочно 175 часов, в ночное время – 118 часов, в выходные и нерабочие праздничные дни – 103 часа), за март 2010 года отработано 377 часа (в том числе сверхурочно 201 час, в ночное время – 122 часа, в выходные и нерабочие праздничные дни – 103 часа), за апрель 2010 года отработано 244 часа (в том числе сверхурочно 69 часов, в ночное время – 86 часов, в выходные и нерабочие праздничные дни – 89 часов).

Истец ИвановА.В. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования по изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему основаниям.

Представитель ответчика ПетровВ.М. исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований ссылаясь на их необоснованность и на пропуск истцом срока обращения в суд по спору об увольнении.

В представленном в ходе судебного заседания отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что ООО в спорный период с ООО2 договоров по представлению услуг по охране не заключал, ссылаясь на письмо ООО2 с исх.№ от 18 мая 2010 года. Часть ООО в свободное от основной работы время, по собственной инициативе, подрабатывали в качестве и на , оплату получали от самих наличными денежными средствами. Графики дежурств составлялись на бланке ООО самим истцом и другими работниками, осуществляющими подработку на данном объекте в целях согласования его с графиком по основному месту работы с руководством ООО. В связи с невысокой заработной платой работников предприятия, по просьбе части работников, руководство общества не возражало на их подработку в свободное от основной работы время в , по просьбе которых были изготовлены бланки дежурства, куда включены указанные этими работниками лица, в том числе не работающие в обществе, бланки переданы незаполненным. Полагал копию положения об охранно-пропускном режиме на ООО2 недопустимым доказательством в связи с тем, что она надлежащим образом не заверена, истцом не предоставлен подлинник документа. Кроме того, положение согласовано и утверждено на 2009 года, который не входит в спорный период. Полагал также недопустимым доказательством графиков дежурств, так как подлинник журнала дежурств не был представлен, графики не охватывают весь спорный период (с 01 по 05 января, с 04 по 10 и с 23 по 27 февраля 2010 года). При сопоставлении графиков дежурств истца на объектах ООО2 и и ООО1 в спорный период следует, что он не мог одновременно дежурить в указанный период на первом из указанных объектах. Графики дежурств на объекте за январь и февраль 2010 года содержат исправления и дописки, а представленные истцом графики дежурств за январь и март 2010 года представлены только в копиях.

Третье лицо ООО2 своего представителя в судебное заседание не направило.

Судом вынесено указанное выше решение, обжалованное истцом ИвановымА.В. в части разрешения судом его исковых требований о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, признании незаконными п.п.8.11 и 13.1 трудового договора, по мотивам незаконности и необоснованности.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца Иванова А.В., поддержавшего свою жалобу, представителя ответчика Петрова В.М., возражавшего против ее удовлетворения, проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов гражданского дела, истец работал у ответчика с 07 июля 2007 года с тарифной ставкой за один час (приказ № от 06 июля 2007 года).

01 января 2010 года между ними был заключен трудовой договор №, по условиям которого ИвановА.В. принят (пункт 2) на срок с 01 января по 31 декабря 2010 года (п.5), с оплатой труда исходя из тарифной ставкой в размере за один отработанный час (включая ночные и праздничные (п.13.1), при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в нерабочие дни и вне графика несения службы работнику производятся доплаты согласно трудового законодательства (п.13.2). Пунктом 12.1 работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями согласно графику несения службы. Согласно п.8.11 указанного трудового договора, на основании требований действующего законодательства работник обязан периодически повышать свою профессиональную подготовку, проходить переподготовку, повышать свою квалификацию, проходить ежегодный медицинский осмотр за счет собственных средств.

Приказом ответчика № от 26 апреля 2010 года ИвановА.В. уволен указанной датой по собственному желанию.

Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч.1 ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

Частью 1 ст.112 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08 августа 1996 года № 465/П-21 утверждено разъяснение от 08 августа 1966 года № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», в соответствии с п. 4 которого при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Частью 1 ст.96 Трудового кодекса РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть 1); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 2).

Суд первой инстанции, оценивая представленные истцом копии графиков дежурств на объекте ООО2 не принял во внимание доводы истца о том, что он в январе и марте 2010 года работал на указанном объекте, согласно представленным копиям графиков дежурств и вынес решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, без учета его дежурств в январе и марте 2010 года на объекте ООО2, поскольку истцом графики работы за эти месяцы были представлены в виде их незаверенных копий.

Судебная коллегия не может согласиться с такой оценкой представленных по делу доказательств, поскольку факт осуществления истцом в январе и марте 2010 года дежурств на объекте ООО2 подтверждается также показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2, а также заверенными копиями листов из журнала сдачи и приема дежурств по объекту ООО2, в связи с чем данные графики, хотя и представлены в копиях, подтверждают, наряду с указанными доказательствами, а также наряду с тем, что истцом суду были представлены по указанному объекту подлинник графика работы за апрель месяц 2010 года и заверенная копия графика из гражданского дела по иску ФИО2 к ООО за февраль 2010 года, то что истец и в январе, и в марте 2010 года в рамках исполнения свои должностных обязанностей в ООО осуществлял дежурства на указанном объекте согласно этим графикам.

В связи с чем решение суда первой инстанции в части взыскания доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, нерабочие праздничные дни за период с 01 января по 26 апреля 2010 года подлежит изменению.

Исходя из представленных по делу доказательств, истец в январе 2010 года отработал 391 час, из которых 199 часов по табелю учета рабочего времени и 192 часа на объекте ООО2, в феврале 2010 года - 343 часа (192 часа по табелю учета рабочего времени и 151 час на объекте ООО2), в марте 2010 года – 377 часов (185 часов по табелю учета рабочего времени и 192 часа на объекте ООО2), в апреле 2010 года – 244 часа (196 часов по табелю учета рабочего времени и 48 часов на объекте ООО2).

Истцом в нерабочие праздничные дни отработано: в январе 2010 года – 58 часов (17 часов (03 января 2010 года) + 07 часов (04 января 2010 года) + 17 часов (05 января 2010 года) +17 часов (07 января 2010 года), в феврале 2010 года 17 часов (23 февраля 2010 года), в марте 2010 года 07 часов (08 марта 2010 года с переходом дежурства с 07 марта 2010 года). Таким образом, доплата за работу в нерабочие праздничные дни составляет: за январь 2010 года – ( х 58), за февраль 2010 года – ( х 17), за март 2010 года – ( х 7). Всего за спорный период доплата за работу в праздничные дни составляет .

В январе 2010 года истцом отработано 391 час, в том числе по 120 часов по производственному графику, то есть сверхурочная работа составила 271 час (391 -120), откуда следует вычесть 58 часов, отработанных в нерабочие праздничные дни, в результате в январе 2010 года количество отработанного истцом сверхурочно времени составляет 213 часов (271-58). Таким образом, доплата за сверхурочную работу за первые два часа составляет: ( х 0,5 х: 2), за последующие часы ( х 211). Всего за январь 2010 года: .

За февраль 2010 года истец отработал 343 часа, из которых 151 час – по производственному графику, а 192 часа сверхурочно (343 -151), из количества часов сверхурочной работы следует вычесть часы, отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, в результате в феврале сверхурочно им отработано 192 часа, откуда следует вычесть 17 часов, отработанных в нерабочий праздничный день 23 февраля 2010 года, в результате в феврале 2010 года количество отработанного истцом сверхурочно времени составляет 175 часов (192-17). Таким образом, доплата за сверхурочную работу составляет: за первые два часа ( х 0,5 х 2), за последующие часы ( х 173). Всего доплата за сверхурочную работу за февраль 2010 года: ( + ).

В марте 2010 года истцом отработано 377 часов, из которых следует вычесть нормальную продолжительность рабочего времени 176 часов, количество часов, отработанных истцом в нерабочий праздничный день 08 марта 2010 года. В результате количество отработанного истцом в марте 2010 года времени составляет 194 часа. Таким образом подлежащая доплате оплата сверхурочной работы за март 2010 года составляет: за первые два часа ( х 0,5 х 2), за последующие часы ( х 192). Всего доплата за сверхурочную работу за март 2010 года: .

В апреле 2010 года истцом отработано 244 часа, из которых следует вычесть нормальную продолжительность рабочего времени 175 часов. В результате истцом в апреле 2010 года сверхурочно отработано 69 часов. Таким образом подлежащая доплате оплата сверхурочной работы за апрель 2010 года составляет: за первые два часа ( х 0,5 х 2), за последующие часы ( х 67). Всего доплата за сверхурочную работу за апрель 2010 года составляет .

Таким образом, всего за период с 01 января по 26 апреля 2010 года оплата за сверхурочную работу составляет .

Количество часов, отработанных истцом в ночное время в спорный период составляет: 1) за январь 2010 года: 70 часов по графику, 64 часа на объекте ООО2, всего 134 часа; 2) за февраль 2010 года 64 часа по графику, 54 часа на объекте ООО2, всего 118 часов; 3) за март 2010 года: 58 часов по графику, 64 часа на объекте ООО2; 4) за апрель 2010 года: 70 часов по графику, 16 часов на объекте ООО2, всего 86 часов. Доплата за работу в ночное время в спорный период составляет: ( х 20% х 134) за январь 2010 года, ( х 20% х 118) за февраль 2010 года, ( х 20% х 122) за март 2010 года, ( х20% х 86) за апрель 2010 года, а всего: ( + + + ).

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции исходил из того, что проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат начислению только на ту часть заработной платы, которая была начислена, но своевременно не выплачена, на ту же часть заработной платы, которая пусть и неправомерно не была начислена, эти проценты начислению не подлежат.

Указанные выводы суда первой инстанции основаны на неправильном понимании норм действующего трудового законодательства, представленных по делу доказательствах.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм следует, что суммы денежной компенсации, выплачиваемые работодателем работнику на основании ст.236 Трудового кодекса РФ производятся вследствие нарушения срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, то есть фактически являются санкцией за нарушение трудового законодательства и условий трудового договора в части оплаты труда. При этом положения указанной нормы Трудового кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений по взысканию компенсации за несвоевременную выплату, и не ставят указанные выплаты в зависимость от того выплата какой части заработной платы была задержана – своевременно начисленной или же неначисленной, то есть оспариваемой работником.

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции в части отказа истцу в удовлетворении его требования о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты подлежит отмене и с вынесением в этой части нового решения о его удовлетворении.

Расчет суммы процентов за задержку заработной платы.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО, утвержденными 01 января 2009 года, установлены сроки выплаты заработной платы: аванс – до 23 числа, окончательный расчет –до 10 числа каждого месяца (п.8.2).

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни по 14 марта 2011 года.

Общая сумма задолженности по доплатам за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни составляет: за январь 2010 года – ( + + ), за февраль 2010 года – ( + + ), за март 2010 года – ( + + ), за апрель 2010 года – ( + )

Таким образом, проценты за задержку выплаты доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни составляют:

За январь 2010 года:

: 100 х 8,75% : 300 х 13 = за период с 11 по 23 февраля 2010 года;

: 100 х 8,5% : 300 х 33 = за период с 24 февраля по 28 марта 2010 года;

: 100 х 8,25% : 300 х 32 = за период с 29 марта по 29 апреля 2010 года;

: 100 х 8% : 300 х 32 = за период с 30 апреля по 31 мая 2010 года;

: 100 х 7,75% : 300 х 272 = за период со 01 июня 2010 года по 27 февраля 2011 года;

: 100 х 8% : 300 х 15 = за период с 28 февраля по 14 марта 2011 года;

Всего: .

За февраль 2010 года:

: 100 х 8,5% : 300 х 18 =

: 100 х 8,25% : 300 х 32 =

: 100 х 8% : 300 х 32 =

: 100 х 7,75% : 300 х 272 =

: 100 х 8% : 300 х 15 =

Всего: .

За март 2010 года:

: 100 х 8,25% : 300 х 19 =

: 100 х 8% : 300 х 32 =

: 100 х 7,75% : 300 х 272 =

: 100 х 8% : 300 х 15 =

Всего:

За апрель 2010 года:

: 100 х 8% : 300 х 21 =

: 100 х 7,75% : 300 х 272 =

: 100 х 8% : 300 х 15 =

Всего:

Итого, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни в общей сумме .

Решение суда в части отказа в признании незаконными п.п. 8.11 и 13.1 трудового договора № от 01 января 2010 года вынесено без учета особенностей трудовых отношений, из которых возник настоящий спор и заявленных истцом исковых требований.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В отличие от гражданского законодательства в трудовом законодательстве отсутствует понятие недействительности трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовые договоры, по сути, представляют особый вид договоров, объект которых - выполнение трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или в должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Трудовое право имеет свой предмет и метод регулирования общественных отношений, отличные от предмета и метода гражданского права. Именно в силу их специфики, а также с учетом невозможности возвращения сторон в первоначальное положение после исполнения условий трудового договора полностью или частично, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы о недействительности трудового договора.

В силу ст.9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора или его части недействительным. В нем нет аналога ст.168 ГК РФ.

При этом регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит ст.5 Трудового кодекса РФ и не предусмотрено ст.2 Гражданского кодекса РФ.

Поэтому признание трудового договора или его отдельных условий недействительными в судебном порядке исключается.

Из приведенных выше положений закона вытекает лишь возможность неприменения при разрешении трудовых споров тех или иных условий трудового договора в случае их противоречия закону или иных нарушений, допущенных при заключении, в том числе злоупотреблений сторон договора, противоречащих общеправовому принципу недопустимости злоупотребления правом.

Так, п. 13.1 трудового договора, согласно которому истцу была установлена оплата труда исходя из тарифной ставкой в размере за один отработанный час (включая ночные и праздничные) ограничивал права истца на оплату работы за праздничные дни и в ночное время по сравнению с положениями ст. ст. 153 и 154 Трудового кодекса РФ, а потому в соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ и не подлежал применению при разрешении настоящего дела.

Пункт же8.11 указанного трудового договора, которым предусмотрено, что на основании требований действующего законодательства к частным охранным предприятиям работник обязан периодически повышать свою профессиональную подготовку, проходить переподготовку, повышать свою квалификацию, проходить ежегодный медицинский осмотр за счет собственных средств, нормам трудового законодательства не противоречил, и соответственно, подлежал применению в случае разрешения соответствующего спора.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что у суда первой инстанции не было оснований для принятия и разрешения требований истца о признании незаконным п.п.8.11 и 13.1 трудового договора № от 01 января 2010 года, как самостоятельных исковых требований, в связи с чем из резолютивной части судебного решения подлежат исключению выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.

Доводы кассационной жалобы истца о том, что им сроки обращения в суд с требованиями о взыскании с ответчика в его пользу доплат по компенсации за неиспользованный отпуск и по пособию по временной нетрудоспособности не пропущены, в связи с чем у суда первой инстанции не было оснований для отказа в их удовлетворении, были предметом исследования и проверки при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

В связи с тем, что решение суда первой инстанции настоящим определением было частично изменено, а также частично отменено с вынесением нового решения, соответственно подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, которая исходя из удовлетворенных требований истца согласно ч. 1 ст. 333.19 НК РФ составляет – (200 руб. – неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда + – имущественные требования о взыскании задолженности по заработной плате в общем размере ).

Руководствуясь ст.ст.360, 361 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 18 мая 2011 года в части взыскания с общества с ООО в пользу Иванова А.В. оплаты сверхурочной работу, работы в ночное время, работы в нерабочие праздничные дни изменить и изложить в следующей редакции:

Взыскать с ООО в пользу Иванова А.В.:

- доплату за сверхурочную работу в размере ,

- доплату за работу в нерабочие и праздничные дни в размере ,

- доплату за работу в ночное время в размере

Решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 18 мая 2011 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Иванова А.В. к ООО о взыскании процентов за задержку выплаты доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни отменить и вынести в этой части новое решение, которым:

Взыскать с ООО в пользу Иванова А.В. компенсацию за задержку выплаты доплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в нерабочие праздничные дни в размере .

Исключить из резолютивной части решения Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 18 мая 2011 года выводы суда об отказе Иванову А.В. в удовлетворении его исковых требований к ООО о признании незаконными пунктов 8.11 и 13.1 трудового договора №, заключенного между Ивановым А.В. и ООО 01 января 2010 года.

Решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 18 мая 2011 года в части взыскания с ООО в доход местного бюджета государственной пошлины изменить:

Взыскать с ООО в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .

В остальной части кассационную жалобу истца Иванова А.В. на решение Калининского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 18 мая 2011 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: