Гражданский кодекс часть 1

дело по апелляционной жалобе Ватутина А.В. на решение Южского районного суда Ивановской области от 29 июня 2016года по иску Ватутина А.В. к Федеральному казённому учреждению «Объединение исправительных колоний № 11 УФСИН России по Ивановской области» о взыскании денежной компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни,

УСТАНОВИЛА:

Ватутин А.В. обратился в суд с иском к Федеральному казённому учреждению «Объединение исправительных колоний №11 УФСИН России по Ивановской области» (далее ФКУ ОИК-11 УФСИН России по Ивановской области) о взыскании денежной компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни за 2015 год. Исковые требования мотивированы тем, что в период с *** года по *** года он проходил службу в уголовно-исполнительной системе. *** года он был уволен по пункту «в» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию). При увольнении со службы ему было выплачено выходное пособие, компенсация за форму одежды, при этом не была выплачена компенсация за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в сверхурочное время. Согласно выданной ФКУ ОИК-11 УФСИН России по Ивановской области справки от 19 апреля 2016 года, общая сумма компенсации за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни составляет *** руб., указанную сумму просил взыскать с ответчика.

Решением Южского районного суда Ивановской области от 29 июня 2016года в удовлетворении исковых требований Ватутину А.В. отказано.

С решением суда не согласен истец Ватутин А.В. В апелляционной жалобе, указывая на неправильное определение судом момента начала течения срока исковой давности, просит решение суда отменить и вынести по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении разбирательства по делу не заявлял. В соответствии с ч.3 ст.167, ч.1 ст.327 и ст.327" Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия приняла решение о рассмотрении дела в отсутствие истца, не явившегося в судебное заседание.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав представителя Федерального казённого учреждения «Объединение исправительных колоний № 11 УФСИН России по Ивановской области» по доверенности Филиппову Г.А., возражавшую по жалобе, проверив материалы дела, оценив доводы жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Ватутин А.В. *** года был принят на службу в уголовно-исполнительную систему в подразделение УФСИН России по Ивановской области.

Согласно выписки из приказа начальника УФСИН России по Ивановской области от *** года №*** «Об увольнении», старший мастер цеха центра трудовой адаптации осуждённых ИК-2 ФКУ ОИК-11 УФСИН России по Ивановской области капитан внутренней службы Ватутин А.В. уволен по п.«в» ч.1 ст.58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию). Выслуга лет по состоянию на *** года составляет: календарная - 17 лет 01 месяц 29 дней; льготная - 23 года 08 месяцев 06 дней. Основание - рапорт Ватутина А.В. от *** года.

В выданной состоявшему в должности старшего мастера цеха ЦТАО ИК-2 ФКУ ОИК-11 Ватутину А.В. справке от *** года указано, что в январе 2015 года Ватутин А.В. отработал 202 часа, из которых работа в выходные и праздничные дни составила - 78 часов, сверхурочная работа - 4 часа (Основание: приказ ФКУ ОИК-11 от *** года №***; приказ ФКУ ОИК-11 от *** года №***, норма отработанного времени в январе 2015 года составила 120 часов), сумма за работу в выходные и праздничные дни составила *** руб., сумма за работу в сверхурочной время составила *** руб. С февраля по октябрь месяц 2015 года включительно приказы по ФКУ ОИК-11 о привлечении Ватутина А.В. к работе в выходные и праздничные дни, а также к работе в сверхурочное время не издавались. Из табелей учёта рабочего времени следует, что: в феврале 2015 года работа в выходные и праздничные дни составила - 28 часов, сверхурочная работа - 4 часа; в мае 2015 года работа в выходные и праздничные дни составила - 41 час, сверхурочная работа - 29 часов; в июне 2015 года работа в выходные и праздничные дни составила - 43 часа, сверхурочная работа - 26,4 часа; в июле 2015 года работа в выходные и праздничные дни составила - 8 часов; в августе 2015 года работа в выходные и праздничные дни составила - 22,4 часа; в сентябре 2015 года работа в выходные и праздничные дни составила - 45 часов. Всего Ватутин А.В. с февраля по октябрь месяц 2015 года отработал: в выходные и праздничные дни - 187,5 часов, что составляет *** руб.; сверхурочно - 59,5 часов, что составляет *** руб.

Приказом начальника ФКУ ОИК-11 УФСИН России по Ивановской области №*** от *** года в связи со служебной и производственной необходимостью на период с *** года по *** года к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлечены сотрудники ИК-2 (головной) ФКУ ОИК-11 из числа рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава согласно приложения. При этом, сотрудники, указанные в приложении к приказу привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с учётом рапортов (о согласии выхода на работу в выходные и нерабочие праздничные дни), данных сотрудником на текущий месяц. За работу в выходные дни сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха, либо произведена оплата по **** «Заработная плата». Согласно приложения к данному приказу в списке сотрудников ИК-2 ФКУ ОИК-11, привлекаемых к работе в выходные дни, указан Ватутин А.В. - старший мастер цеха ЦТ АО ИК-2 (головной) ФКУ ОИК-11.

Приказом начальника ФКУ ОИК-11 УФСИН России по Ивановской области №*** от *** года в связи со служебной и производственной необходимостью на период с *** года по *** года к работе в сверхурочное время привлечены сотрудники ИК-2 (головной) ФКУ ОИК-11 из числа рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего состава согласно приложения. При этом, сотрудники, указанные в приложении к приказу привлекаются к работе в сверхурочное время с учётом рапортов (о согласии выхода на работу в сверхурочное время), данных сотрудником на текущий месяц. За работу в выходные дни сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха, либо произведена оплата по *** «Заработная плата». Согласно приложения к данному приказу в списке сотрудников ИК-2 ФКУ ОИК-11, привлекаемых к работе в сверхурочное время, указан Ватутин А.В. - старший мастер цеха ЦТАО ИК-2 (головной) ФКУ ОИК-11.

В должностной инструкции старшего мастера цеха ЦТАО ИК-2 ФКУ ОИК-11 УФСИН России по Ивановской области указано, что в своей работе он руководствуется Конституцией РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, Законов «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы», Трудовым кодексом РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, указами и распоряжениями Президента РФ, другими нормативно-правовыми актами (документами) РФ, приказами ФСИН России, УФСИН, ФКУ ОИК-11, положением о цехе, а также настоящей должностной инструкцией.

В соответствии со справкой от *** года №***, подписанной расчётным бухгалтером и и.о. главного бухгалтера ФКУ ОИК-11 УФСИН России по Ивановской области, денежные средства в сумме *** руб., заявленные Ватутиным А.В. ко взысканию бухгалтерией учреждения ФКУ ОИК-11 истцу не начислялись и не выплачивались.

В суде первой инстанции представителем ответчика заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока на обращение в суд с иском за защитой своего нарушенного права.

Из содержания ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации могут применяться к отношениям, возникающим при прохождении службы в уголовно-исполнительной системе, лишь в случаях, если они не урегулированы специальными Законами и нормативными актами.

Поскольку специальными нормативными актами вопрос о сроке обращения в суд за защитой нарушенного права сотрудником уголовно-исполнительной системы не урегулирован, суд первой инстанции обоснованно принял во внимание положения ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, суд первой инстанции обоснованно признал установленным тот факт, что о нарушении своих прав на получение денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу в 2015 году, истец знал каждый раз, когда в соответствующее число текущего месяца ему выплачивалось денежное довольствие и предоставлялся расчетный листок с указанием производимых начислений и выплат, и, следовательно, с этого момента начинал течь трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Истец был уволен со службы в УИС *** года, в суд обратился – *** года, то есть с пропуском установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора истец суду не представил. Объективных причин, препятствовавших обращению истца в суд с иском о защите нарушенного права в установленные законом сроки, судом не установлено.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

С учетом указанных разъяснений суд пришел к правильному выводу о том, что оснований для признания нарушения трудовых прав Ватутина А.В. длящимися не имеется, поскольку денежная компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу в 2015 году, ему не начислялась, трудовые отношения между сторонами прекращены.

Доводы апелляционной жалобы об ином исчислении срока на обращение в суд были предметом рассмотрения суда первой инстанции и им дана правильная оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Каких-либо других доводов апелляционная жалоба не содержит.

Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что суд, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, полно исследовав представленные сторонами доказательства, принял законное и обоснованное решение. Нормы материального и процессуального права судом применены правильно. Оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Южского районного суда Ивановской области от 29 июня 2016года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ватутина А.В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: