Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к краевому государственному казённому учреждению социального обслуживания «Находкинский социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних «Альбатрос» (КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» на решение Находкинского городского суда Приморского края от 14.02.2013, которым иск удовлетворён, взыскано с КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» в пользу ФИО1 заработная плата в размере ... руб., компенсация за задержку выплат в размере ... руб., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату юридических услуг в размере ... руб., всего ... руб.; в бюджет Находкинского городского округа государственная пошлина в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., объяснения представителя КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» - ФИО2, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» о взыскании выплат стимулирующего характера, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование иска указано, что работает заместителем директора по воспитательной и реабилитационной работе КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос». До ... г. ей ежемесячно начислялись выплаты стимулирующего характера в размере 200% оклада, что составляло ... руб. в месяц. С ... начисление выплат стимулирующего характера прекращено без законных оснований. С учётом уточнённых требований просила взыскать заработную плату за ... - ... руб., ... - ... руб., .... - ... руб., ... г. - ... руб., ... г. - ... руб., .... - ... руб., всего ... руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ...

Решением Находкинского городского суда Приморского края от 14.02.2013 исковые требования удовлетворены.

В апелляционной жалобе КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» ставится вопрос об отмене решения, указывается, что поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя, судом не принято во внимание привлечение истицы к дисциплинарной ответственности, не выработка нормы рабочего времени за ..., ..., ... г., ... г., не учтена недостаточность денежных средств для осуществления стимулирующих выплат в максимальном размере.

В судебном заседании представитель КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» поддержал доводы апелляционной жалобы.

ФИО1 судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещена.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции исходил из того, что выплаты стимулирующего характера являются материальным стимулированием и выплачиваются в пределах фондов оплаты труда, следовательно, входят в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Оснований для лишении истицы стимулирующих выплат не установлено, в связи с чем суд пришел к выводу о взыскании суммы стимулирующих выплат согласно представленного расчёта, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

С указанным выводом суда и принятым решением судебная коллегия соглашается, считает его правильным, основанным на материалах дела и требованиях законодательства.

Порядок оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края регулируется постановлением администрации Приморского края от 20.09.2011 № 241 «Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края», которым утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края.

Условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера предусмотрены разделом IV указанного Примерного положения, согласно которому работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера: выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за высокие результаты работы; выплаты за выслугу лет. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждений, с учетом рекомендаций отраслевых органов. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда (п.4.1).

Положением об оплате труда работников КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» (приложение № к коллективному договору) предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом целевых показателей критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы. Выплаты производятся в соответствии с приказом директора «Об утверждении целевых показателей деятельности должностных лиц центра» (п. 4.2). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, при наличии средств в фонде оплаты труда (п.4.3). Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 % оклада работника, выплат за высокие результаты работы - 200 % оклада работника (п.4.4). Выплаты за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Положением о внутренней системе контроля качества предоставления социальных услуг, исполнением целевых показателей деятельности (п.4.5). При установлении надбавки за качество выполняемых работ учитывается: полнота и своевременность предоставления социальных услуг, а также их результативность; соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг; добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений учреждения, клиентов); обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения; отсутствие обоснованных жалоб (п.4.6). При установлении выплат за высокие результаты работы учитывается: перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в федеральных и отраслевых программах; применение в работе инновационных методов обслуживания клиентов; участие учреждения в конкурсах социальных проектов на получение грантов, премий; организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Все критерии оцениваются в листе целевых показателей (п. 4.7). Конкретные размеры указанных стимулирующих выплат устанавливаются ежемесячно приказом директора учреждения, который имеет право самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений снижать размер или лишать работника стимулирующей надбавки за высокие результаты работы полностью или частично при ухудшении показателей работы, снижении эффективности и результативности труда конкретного работника (п.4.8).

Приказом директора КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» от ДД.ММ.ГГГГ № установлены целевые показатели деятельности заместителя директора по воспитательной и реабилитационной работе, и Положение по определению величины размера выплат за качество выполняемых работ и высокие результаты работы, в соответствии с которым при ухудшении показателей работы, снижении результативности труда работника размер надбавки снижается или она не начисляется (п.4.3), снижение или лишение надбавок производится в случае неисполнения обязанностей, возложенных должностной инструкцией, нарушения дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, предоставления недостоверной информации, неисполнения правил по охране труда и техники безопасности, ухудшения качества работы. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности, вопрос об установлении надбавки на квартал не рассматривается (п. 4.9).

Как установлено судом первой инстанции и следует из дела, с ... г. ФИО1 работает в КГКУСО «Находкинский СРЦН «Альбатрос» в должности заместителя директора по воспитательной и реабилитационной работе.

Судом установлено, что после введения с ДД.ММ.ГГГГ новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края истице в период с ... по ... осуществлялись выплаты симулирующего характера в размере 200 % оклада. С ... г. выплаты стимулирующего характера не производились.

Удовлетворяя заявленные требования о взыскании выплат стимулирующего характера, суд первой инстанции исходил из тех обстоятельств, что выплаты стимулирующего входят в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы; доказательств ухудшения показателей работы, снижения эффективности и результативности труда, наложения на истицу дисциплинарных взысканий, влекущих непредставление к дополнительному материальному стимулированию, ответчиком не предоставлено.

С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции обоснованно установил, что ответчиком нарушены права ФИО1 на своевременную выплату причитающихся ей денежных средств дополнительного стимулирования.

Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, и не могут повлечь отмену постановленного решения.

Приложенные к апелляционной жалобе письменные документы: справка от ДД.ММ.ГГГГ № о фонде заработной платы, справка от ДД.ММ.ГГГГ № о численности работников, справка от ДД.ММ.ГГГГ № о продолжительности отработанного истицей времени, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №лс о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности, штатное расписание, справка от ДД.ММ.ГГГГ о фонде заработной платы не принимаются судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств и в связи с этим не оцениваются.

В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает только те дополнительные доказательства, которое лицо, участвующее в деле, не имело возможности представить в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. Уважительных причин, по которым истец не имел возможности представить эти доказательства в суд первой инстанции, в данном случае не имеется. Данными сведениями и документами ответчик располагал при рассмотрении дела по существу, и никаких препятствий представить их в суд первой инстанции не имелось.

Разрешив спор по имеющимся в деле доказательствам, суд первой инстанции нарушений норм процессуального права не допустил.

Выводы суда об удовлетворении заявленных требований в части являются правильными, соответствуют представленным доказательствам, которым судом дана надлежащая правовая оценка, отвечающая требованиям ст. 67 ГПК РФ.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены решения суда в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Находкинского городского суда Приморского края от 14.02.2013 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий Судьи