Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному государственному казенному учреждению (...данные изъяты...) города Черемхово о выплате премии и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе (поименованной как кассационной) истца ФИО1

на решение Черемховского городского суда Иркутской области от 07 марта 2012 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование своего искового заявления истец указала, что работает в (...данные изъяты...) города Черемхово с (...дата...) в должности ..... Ей снижен размер премии за (...дата...) г. на сумму .... рублей, за (...дата...) г. на сумму .... рублей, единовременная премия за (...дата...) г. на сумму .... рублей, премия по итогу (...дата...) г. на сумму .... рубля, хотя положением об установлении системы оплаты труда работников (...данные изъяты...) Иркутской области от (...дата...) № (...номер изъят...) и коллективным договором на (...дата...) г.г. выплата премии предусмотрена всем работникам. Размер премии по итогам месяца за (...дата...) г., (...дата...) г. и по окончании года снижен только ей, все остальные работники получили премию в полном объеме без снижения ее размера. В результате неправомерных действий ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в причинении ей нравственных страданий, которые нарушили ее право на получение премий в полном объеме. Считает действия неправомерными и по тому основанию, что возложенные на нее обязанности всегда выполняются ею в полном объеме, добросовестно. Размер премий зависит от контрольных показателей освоения средств по мероприятиям содействия занятости населения. Контрольные показатели выполнены в полном объеме, освоение средств осуществлено в полном объеме. Оснований, предусмотренных Коллективным договором, Положением либо другим документом для снижения (лишения ее частично) премии не было. Дисциплинарное взыскание, которое было применено к ней, считает незаконным и противоречащим трудовому законодательству. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания от (...дата...) № (...номер изъят...) была ознакомлена только (...дата...). Истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу премию за (...дата...) г. с учетом районного коэффициента ....% и северной надбавки ....% в сумме .... рубля, премию за (...дата...) г. с учетом районного коэффициента ....% и северной надбавки ....% в сумме .... рублей, единовременную премию за (...дата...) г. с учетом районного коэффициента ....% и северной надбавки ....% в сумме .... рублей, премию по итогам (...дата...) г. с учетом районного коэффициента ....% и северной надбавки ....% в сумме .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Решением Черемховского городского суда Иркутской области от 07.03.2012 в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному государственному казенному учреждению (...данные изъяты...) города Черемхово о выплате премии и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе (поименованной как кассационная) истец ФИО1 просит решение суда отменить и вынести новое решение. Считает, что судом были допущены нарушения. Так, суд, исследуя материалы дела, не учел, что ни Положением об установлении системы оплаты труда работников (...данные изъяты...) Иркутской области, ни коллективным договором, а также трудовым договором не предусмотрено снижение размера премии, даже в случаях нарушения трудовой дисциплины. Основным показателем премирования является выполнение контрольных показателей по освоению средств на осуществление переданных полномочий в области содействия (...данные изъяты...), реализацию мероприятий программы дополнительных мер по .... Иркутской области на (...дата...) г. Контрольные показатели за период (...дата...) г. выполнены в полном объеме. Судом не приняты во внимание ее доводы, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих утерю исполнительного листа ею лично, возврат заявлений по причине некачественной подготовки, передачи ей под роспись судебной повестки по делу Р.. Суд не принял во внимание ее доказательства, подтверждающие отсутствие нарушения трудовой дисциплины, составление приказа с нарушением трудового законодательства, отсутствие по данному приказу акта об отказе дать письменные объяснения как это предусмотрено трудовым законодательством. Суд сослался на акты, которые составлены позднее дат, указанных в них, без проведения служебного расследования и ознакомления ее с ними. Свидетели, подписавшие данные акты дали лживые показания, путались при каких обстоятельствах, в каком месте, в какое время, в присутствии кого были составлены и подписаны данные акты. При вынесении решения суд полностью поддержал сторону ответчика, не учел, что она находилась на больничном по вине директора Центра, который ежедневно доводил до нервного срыва, унижал, притеснял, оскорблял в присутствии заинтересованных лиц (К.., Л.., С..). Основанием конфликтной ситуации считает подачу заявления в правоохранительные органы о привлечении к ответственности сотрудницы (...данные изъяты...) К. за угрозу, оскорбление с ее стороны.

В возражении на жалобу ответчик в лице директора Д согласился с решением Черемховского городского суда. Указал, что в положении о премировании работников предусмотрен размер премии до ....% должностного оклада, истцу был установлен размер премии ....% за (...дата...) г. Снижение размера повлекло несвоевременная и некачественная подготовка документов в Арбитражный суд Иркутской области, несвоевременная и некачественная подготовка документов на безработных ...., не явка в суд, не знание порядка оформления дел в суды разных инстанций. По данным фактам истцу было предложено дать объяснения, от чего она отказалась, поэтому был составлен акт от (...дата...), на основании которого издан приказ от (...дата...) № (...номер изъят...). По результатам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, календарный год размер премии может быть установлен до ....% должностного оклада. Истцу данный размер был установлен в ....%. Работа .... была оценена в соответствии с выполнением ею должностных обязанностей, а выполнением контрольных показателей, освоением финансовых средств, на что ссылается истец, занимаются другие работники – ..... При принятии решений о премировании вопрос нарушения трудовой дисциплины не рассматривался. Свидетели давали показания только те, которые соответствовали действительности. Конфликтной ситуации не было. Угрозы, оскорбления, унижения исходили от семьи С. в адрес К. на протяжении .... лет, так как К. находясь в одном кабинете с истцом, препятствовала ей заниматься не служебной деятельностью.

Заслушав доклад судьи Астафьевой О.Ю., объяснения представителей ответчика по должности Д. и по доверенности З.., согласившихся с решением суда, проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения не находит.

Все доводы ответчика, приведенные в жалобе, направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, основаны на ином толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно и обоснованно установил, что трудовым договором с учетом дополнительного соглашения от (...дата...) была установлена выплата работнику премии месячной в соответствии с Положением о премировании; выплата других материальных поощрений и разовых выплат в соответствии с Положением об оплате труда и действующим законодательством. Постановлением Правительства Иркутской области от 28.10.2009 № 297/76-пп «Об установлении системы оплаты труда работников .... учреждений (...данные изъяты...)» установлены стимулирующие выплаты в виде ежемесячных премий за качественное и своевременное выполнение контрольных показателей по мероприятиям .... в виде премий по результатам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, календарный год; в виде единовременных премий за выполнение особо важных и срочных заданий. В п. 19 вышеназванного Постановления установлен размер премии за качественное и своевременное выполнение контрольных показателей по мероприятиям содействия (...данные изъяты...) в размере до ....%. П. 20 Постановления перечислен размер премий за 1 квартал, первое полугодие, девять месяцев, календарный год – в размере до ....% оклада (должностного оклада). Руководителем в рамках должностных полномочий, установленных распоряжением от (...дата...) № (...номер изъят...), приказом № (...номер изъят...) от (...дата...), положениями Устава, были изданы:

- приказ от (...дата...) № ...., которым был определен размер премии за (...дата...) г. истцу в размере ....% должностного оклада с учетом районного коэффициента, процентных надбавок;

- приказ от (...дата...) № ...., которым был определен размер премии за выполнение показателей по освоению средств, реализацию мероприятий программы дополнительных мер по .... Иркутской области на (...дата...) г. в размере ....% должностного оклада с учетом районного коэффициента, процентных надбавок;

- приказ от (...дата...) № ...., которым был определен размер премии по итогам года в размере .... должностного оклада с учетом районного коэффициента, процентных надбавок.

Указанный размер премии был определен руководитель в соответствии с п. п. .... Коллективного договора и п. п. .... Положения об установлении системы оплаты труда работников (...данные изъяты...) учреждения (...данные изъяты...) г. Черемхово, Положения о порядке выплат ежемесячной премии, Положения о порядке выплат премии по итогам работы за первый квартал, первое полугодие, девять месяцев, календарный год. Основанием для снижения размера премии явились приказы о наложении дисциплинарных взысканий от (...дата...) № (...номер изъят...) от (...дата...) № (...номер изъят...). Доводы жалобы о не согласии с дисциплинарными взысканиями не имеют правового значения, поскольку в установленном порядке данные приказы истцом не оспорены. Довод жалобы о снижении размера премии только истцу нашел свое подтверждение. Но, исходя из положений о премировании, условий коллективного договора и трудового договора, размер премии истцу в твердой денежной сумме не был установлен, указание на размер премии с формулировкой «до ....% и до ....%» дает возможность руководителю самостоятельно определять размер премии, исходя из деятельности каждого из работников.

Выводы суда, изложенные в решении, подробно мотивированы, основаны на анализе действующего законодательства и материалах дела, оснований для признания их не соответствующими установленным обстоятельствам и представленным доказательствам у судебной коллегии не имеется.

Доводы жалобы направлены на иную оценку доказательств и обстоятельств, правильно установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, основаны на ином толковании норм материального права, в связи с чем, не заслуживают внимания.

Таким образом, проверенное по доводам жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемховского городского суда Иркутской области от 07 марта 2012 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу (поименованную как кассационную) истца ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий Л.С. Гуревская

Судьи Е.Г. Кравченко

О.Ю. Астафьева