Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» на решение Советского районного суда г. Владикавказа от 18 апреля 2012 г., которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» о признании неправомерным отстранения от выполнения должностных обязанностей, обязании заключить бессрочный трудовой договор и допустить к исполнению должностных обязанностей, выплате заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» в пользу ФИО1 заработную плату за … г. и …, …. г. в сумме …. (….) руб..

Взыскать с Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере … (….) руб.

В остальной части требования ФИО1 к Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» о признании неправомерным отстранения от выполнения должностных обязанностей, обязании заключить бессрочный трудовой договор и допустить к исполнению должностных, выплате заработной платы за.. г. и …. г. и компенсации морального вреда в размере … (….) руб. оставить без удовлетворения.

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская епархии Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» о признании незаконными действия должностных лиц Владикавказской и Махачкалинской епархии в лице Председателя Отдела религиозного образования и катехизации, протоиерея А.П. и благочинного Владикавказского церковного округа, настоятеля храма пророка Илии, В.Ш. по отстранению ее от выполнения должностных обязанностей помощника настоятеля храма пророка Илии по вопросам образования и катехизации, помощника Председателя Отдела религиозного образования и катехизации Владикавказской и Махачкалинской епархии; обязать руководство Владикавказской и Махачкалинской епархии оформить надлежащим образом и в соответствии со ст. 67 и 68 Трудового кодекса РФ бессрочный трудовой договор в письменной форме; обязать руководство Владикавказской и Махачкалинской епархии допустить ее к исполнению должностных обязанностей помощника Председателя Отдела религиозного образования и катехизации Владикавказской и Махачкалинской епархии; обязать ответчика выплатить заработную плату за …. г. и …, …, …. г.; взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере … руб. В обоснование иска ФИО1 указала, что приказом протоиерея В.Ш. настоятелем храма пророка Илии и благочинным Владикавказского округа Ставропольской и Владикавказской епархии №… от …. г. была назначена на должность помощника настоятеля по вопросам образования и катехизации. По благословению протоиерея В. Ш., она была отправлена на курсы повышения квалификации в Московскую Православную Духовную Академию, по программе «Основы теологического образования», по окончании которых … г., получила удостоверение. … г. решением Священного Синода была образована Владикавказская и Махачкалинская епархия. На встрече архиепископа Владикавказского и Махачкалинского … (далее архиепископ ….) с коллективом благочиния, было вынесено решение о назначении ее на должность Руководителя отдела религиозного образования и катехизации. …г. начальник кадровой службы сообщила всем сотрудникам о необходимости написания прошений на имя архиепископа … о принятии в штат на вакантные места в епархию, все сотрудники благочиния написали прошение о принятии в штат на вакантные места в новообразованную епархию. В соответствии с резолюцией архиепископа …., она была назначена на должность помощника председателя Отдела религиозного образования и катехизации с … г., а …. г. протоиереем В. Ш. она была направлена на совещание (круглый стол) по теме: «О реализации органами местного самоуправления полномочий в сфере сохранения и использования, популяризации и государственной охраны объектов культурного наследия». …. г. по результатам круглого стола состоялась встреча с протоиереем В.Ш., где ей было сообщено об её отстранении от занимаемой должности без письменного объяснения причины отстранения. В … и … г. ей не выплачивалась заработная плата и она не выполняла свои должностные обязанности. В период отстранения от работы к ней поступали телефонные звонки от юриста храма пророка Илии, …. с предложениями освободить должность по собственному желанию. С устной жалобой по данному факту она обратилась к архиепископу …, который поручил диакону …. разобраться в данном деле. В конце июня от протоиереем В.Ш. поступило предложение возобновить работу в качестве помощника руководителя Отдела религиозного образования и катехизации Владикавказской и Махачкалинской епархии, с одновременным увеличением заработной платы с … до …тысяч руб., но фактически она составляла …. руб. ввиду отчислений в Пенсионной фонд. Трудовой договор письменно с ней не был составлен по причине отсутствия нормативно-правовой документации в новообразованной епархии, тогда как решение о государственной регистрации религиозной организации было принято Министерством юстиции РФ 3 июня 2011 года. В список сотрудников ее фамилия не была внесена и …. г. по устному распоряжению В.Ш. она была переведена во Владикавказское православное духовное училище, где отсутствуют необходимые условия труда: телефонная связь и Интернет, тогда как, все сотрудники епархии были переведены в здание Православной гимназии имени Аксо ФИО2. … г. получила зарплату за ноябрь месяц. В конце декабря … г., по устному распоряжению руководителя Отдела религиозного образования и катехизации протоиерея А.П., без объяснения причин, ей было запрещено посещать Управление епархии, осуществлять переписку с Синодальным отделом религиозного образования и катехизации, участвовать в плановых мероприятиях, фактически она была отстранена от выполнения своих должностных обязанностей, без запрета выходить на работу. … г. она обратилась с прошением к архиепископу …., с просьбой решить вопрос о выдаче ей заработной платы за …. г. и выдачи копии заявления о приеме на работу в епархию, копии приказа о назначении на должность помощника председателя Отдела религиозного образования и катехизации. … г. был получен ответ о том, что в штатном расписании Епархиального Управления Владикавказской и Махачкалинской епархии не имеется такого структурного подразделения как отдел религиозного образования и катехизации с вакантной должностью помощника председателя отдела, ей не выплачена заработная плата за … и … г. Заявление о приеме на работу было выдано лишь … г. Считает, что дважды была незаконно отстранена от выполнения своих должностных обязанностей протоиереем В.Ш. и протоиереем А.П., в результате, ей своевременно не выплачивалась заработная плата, она была лишена нормальных условий труда, чем ей был причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель.. ., заявленные требования поддержали, просила их удовлетворить, пояснив, …г. она приступила к работе помощника настоятеля по вопросам образования и катехизации Храма пророка Илии, о чем была сделана запись в ее трудовой книжке. С этого времени ее трудовая книжка хранилась в бухгалтерии Храма пророка Илии, а с …. г. все документы из благочиния переданы в епархию и она свою трудовую книжку получила лишь в … г. С приказом об увольнении ее из Храма пророка Илии она ознакомлена не была.

Представитель ответчика Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)», …., требования истицы не признала, указав, что на основании приказа №… от …. г. протоиереем В.Ш. настоятелем храма пророка Илии и благочинным Владикавказского округа Ставропольской и Владикавказской епархии ФИО1 была принята на должность помощника настоятеля по вопросам образования и катехизации местной религиозной организации православного Прихода храма пророка Илии г. Владикавказа. …. г. Священным Синодом Русской Православной Церкви было принято решение о создании Владикавказской и Махачкалинской Епархии, о чем сделана соответствующая запись в ее трудовой книжке. По истечении нескольких месяцев работы между истцом и руководителем Прихода настоятелем протоиереем В.Ш. возник конфликт, в результате которого ФИО1 была отстранена от возложенных на нее трудовых функций. По устному благословению протоирея она возобновила трудовую деятельность, но уже в качестве помощника председателя отдела по религиозному образованию и катехикации. Поскольку указанный отдел является каноническим подразделением, в штатную структуру Епархию он не входил. Таким образом, на момент подачи указанного выше прошения оно не имело никакой юридической силы, поскольку прием на работу в организацию не может осуществляться ранее момента образования самой организации. ФИО1 осуществлялись функции помощника председателя отдела религиозного образования катехизации Епархии. В виду того, что ее работа выполнялась в качестве послушания, она не была принята в штат Епархии и получила не заработную плату, а благотворительную помощь от священника А.П..

По делу судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Религиозная организация «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)».

В апелляционной жалобе ставиться вопрос об отмене решения по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит состоявшееся судебное постановление подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

При вынесении решения, суд исходил из того, что согласно ст. 6 раз. 1 конвенции защите прав человека и основных свобод от 4.11.1950 года каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц (части 2 и 3 статьи 17 Конституции РФ). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18). Все равны перед законом и судом (статья 19).

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 45). Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд (статья 46).

Статьей 17 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа №… от.. . г. была принята на должность помощника настоятеля по вопросам образования и катехизации местной религиозной организации православного Прихода храма пророка Илии г. Владикавказа, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Приказом № … от …. г. ФИО1 была уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штатной единицы, по причине реорганизации Ставропольской и Владикавказской Епархии без внесения работодателем записи в трудовую книжку истицы.

Решение о создании Владикавказской и Махачкалинской Епархии было принято ….г. Священным Синодом Русской Православной Церкви.

….. г. ФИО1 написала прошение архиепископу … о принятии ее на должность помощника председателя Отдела религиозного образования и катехизации с …. г. На данное заявление была наложена резолюция архиепископа ….«Бог благословит».

Государственная регистрация Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)», была произведена Управлением федеральной налоговой службы по г. Москве … г.

Удовлетворяя требования истицы частично, суд исходил из того, что Религиозная организация «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» в качестве юридического лица зарегистрирована в налоговом органе … г.

В силу ч. 3 ст. 49 ГК РФ, правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

В силу ч. 2 ст. 51 ГК РФ юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Как видно из штатного расписания Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)», утвержденного …. г., в нем отсутствует Отдел религиозного образования и катехизации с должностью помощника председателя Отдела религиозного образования и катехизации.

Из устава Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)», утвержденного … г., прием и увольнение работников Епархии следует, что утверждение штатного расписания входит в полномочия Епархиального архиерея (указанные полномочия могут быть доверена … Епархиального архиерея).

Согласно Выписки из ЕГРЮЛ от … г., Епархиальным архиереем Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» является ….., он же Архиепископ Зосима.

Доводы ответчика о том, что истица не состояла в штате Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)», а потому её требования к ответчику необоснованны, не признаны судом состоятельными по следующим основаниям.

Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком и получении ею заработной платы за работу, судом первой инстанции достоверно установлен.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, трудовым договором.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

Как следует из положений ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том числе: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено судом, и не оспаривается ответчиком, ФИО1 выполняла для Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» определенные виды работ по устному соглашению, с благословения архиепископа …., за выполняемую работу получала заработную плату в размере … руб. (как видно из представленной фотокопии расчетного листа), характер и вид работ, выполняемых ФИО1 для ответчика и по его поручению определен в письмах ответчика и содержится в информационных носителях официального сайта Русской Православной Церкви - «религиозное образование и катехизация».

При таких обстоятельствах вывод суда относительно того, что ФИО1 приступила к работе и выполняла заведомо определенную работу с ведома и по поручению работодателя, имеющую признаки срочного трудового договора, и работодатель обязан был оформить с ней срочный трудовой договор в письменной форме с момента создания Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)», следует признать правильным,сделанными на основании фактически установленных обстоятельств дела.

Довод ответчика о том, что ФИО1 поручалась работа лишь до декабря …. г., ничем объективно не подтвержден и опровергается доказательствами, свидетельствующими о выполнении ею работы для ответчика в …. г. (информация в газете «Терские епархиальные ведомости» №.. г.).

Вывод суда о том, что ФИО1 приступила к работе, выполняла заведомо определенную работу, имеющую признаки срочного трудового договора, с заведомо, и по поручению работодателя, в связи с чем работодатель обязан был оформить с ней срочный трудовой договор в письменной форме, следует признать правильным.

Не основанным на праве является довод жалобы о том, что судом незаконно взыскана в пользу ФИО1 компенсация морального вреда, поскольку ею не были представлены доказательства причинения ей ответчиком нравственных и физических страданий.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда ФИО1 суд исходил из требований разумности и справедливости, а также характера причиненных ей нравственных страданий.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции об удовлетворении требований истца в части взыскания в ее пользу с Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» за … по …. в сумме … руб. и взыскании компенсации морального вреда в размере …руб.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда г. Владикавказа от 18 апреля 2011 года оставить без изменения.

Апелляционную жалобу Религиозной организации «Владикавказская и Махачкалинская Епархия Русской Православной Церкви (Московский патриархат)» - без удовлетворения.

Председательствующий: Кокаева Н.В

Судьи: Лишута И.В.

Темираев Э.В.

Справка: гражданское дело рассмотрено по первой инстанции судьей Советского районного суда г.Владикавказа -Гусовой Т.К.