Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) в составе председательствующей Васильевой В.Г. судей Семеновой М.Н. и Спиридонова И.Ю., при секретаре Федорове Ю.К. рассмотрела в открытом судебном заседании

15 ноября 2010 г. дело по кассационной жалобе сторон на решение Якутского городского суда от 16 сентября 2010 года, которым

по делу по иску ФИО1 к Департаменту биологических ресурсов Министерства охраны природы РС(Я) об отмене приказов, судом

ПОСТАНОВЛЕНО:

Признать пункты 2 приказов № от 24.12.2009 г., № от 27.01.2010 г., № от 27.02.2010 г., № 30.03.2010 г., № от 29.04.2010 г., № от 31.05.2010 г., № от 30.06.2010 г. Департамента биологических ресурсов Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) о назначении ежемесячной премии в размере 80% в отношении ФИО1 незаконными.

Взыскать с Департамента биологических ресурсов Министерства охраны природы Республики Саха Якутия) в пользу ФИО1 .......... рубля .......... копейки. В остальной части иска отказать.

Заслушав доклад судьи Семеновой М.Н., пояснение истицы, представителя ответчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А

ФИО1 работает .......... с 1996 года в Департаменте биологических ресурсов Минохраны РС(Я). Приказами № от 24.12.2009 г., № от 27.01.2010 г., № от 27.02.2010 г., № 30.03.2010 г., № от 29.04.2010 г., № от 31.05.2010 г., № от 30.06.2010 г. Департамента биологических ресурсов Министерства охраны природы Республики Саха (Якутия) был снижен размер премии до 80% за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, с которыми не согласилась истица и обратилась в суд с заявлением об их отмене и взыскать разницу в зарплате.

Судом вынесено решение об удовлетворении исковых требований частично на том основании, что работодатель не имел оснований для уменьшения размера премии так как, она не привлекалась к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. В части взыскания зарплаты отказать.

Не согласившись с решением суда, истица обратилась с кассационной жалобой, где указывает, что не согласна с выводами суда о правомерности снижения заработной платы, просит отменить решение суда в этой части.

Представитель ответчика в кассационной жалобе указывает, что суду были представлены все материалы, доказательства тому, что она систематически нарушала трудовую дисциплину, аттестационной комиссией было установлена ее профессиональная непригодность. Но указанные обстоятельства судом не учтены. Просит отменить решение суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия находит решение суда подлежащим частичной отмене.

За нарушение трудовой дисциплины приказами № от 24.12.2009 г., № от 27.01.2010 г., № от 27.02.2010 г., № 30.03.2010 г., № от 29.04.2010 г., № от 31.05.2010 г., № от 30.06.2010 г. истице был снижен размер ежемесячной премии до 80%.

В соответствии со ст. 144 ГК РФ система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ и субъекта РФ.

Порядок и условия применения стимулирующих выплат в Департамента биологических ресурсов Министерства охраны природы PC (Я) определены в Положении «О премировании работников Департамента биологических ресурсов Министерства охраны природы РС(Я).»

В п. 1.2 Положения указано, что положение разработано в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

В Положении раздел 3 содержит критерии качества работы для всех видов работников Департамента, где соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка является одним из критериев для выплаты премии.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Как следует из материалов дела, ФИО1 не отрицается факт нарушения трудовой дисциплины, не приводятся доказательства об уважительности отсутствия на рабочем месте.

Имеющиеся в деле копии актов проверки на рабочем месте, акт не предоставления объяснительной, протоколы заседаний Экспертной комиссии по оценке деятельности работников Департамента, приказы свидетельствуют о систематическом нарушении трудовой дисциплины истицей. Аттестационной комиссией от 15 июня 2010 года, она признана не соответствующей занимаемой должности в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, за не выполнение функции по должностной инструкции.

При таких обстоятельствах, нельзя признать право истицы на ежемесячное материальное поощрение за качество и результативность работы. Собранным по делу доказательствам судом дана не правильная оценка. Выводы суда в этой части не соответствуют норме права. Судебная коллегия полагает возможным вынести новое решение об отказе в удовлетворении иска. Что касается в части взыскания разницы от снижения оплаты труда, судом правильно указано, что заработная плата начислялась по новой системе оплате труда в соответствии с требованием закона, с которой она была ознакомлена.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 362 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А

Решение Якутского городского суда от 16 сентября 2010 года по данному делу отменить в части, и вынести новое решение - отказать в удовлетворении заявления об отмене приказов, а в остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующая: Васильева В.Г.

Судьи: Спиридонов И.Ю.

Семенова М.Н.