Гражданский кодекс часть 1

по делу по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «321 военный клинический ФИО4» Министерства обороны РФ (далее ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ), Госпиталю (на 100 коек, г.Юрга) Федерального бюджетного учреждения «354 Окружной военный клинический госпиталь Министерства обороны РФ» (далее Госпиталю (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны России), Федеральному бюджетному учреждению «354 Окружной военный клинический госпиталь Министерства обороны РФ» (далее ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны России) о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Госпиталю на 100 коек ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ, после уточнения требований просил признать незаконным приказ начальника Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Министерства обороны РФ № 171 от 07.10.2011г. в части его увольнения, восстановить его на работе с ДД.ММ.ГГГГ в Госпитале (на 100 коек г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Министерства обороны РФ в должности заведующего складом отдела материально-технического обеспечения, взыскать с ФБУ «321 ВКГ» Министерства обороны РФ и ФБУ «354 ОВКГ» Министерства обороны РФ оплату времени вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, взыскать с ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ и ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ компенсацию морального вреда за задержку окончательного расчета и причиненные нравственные страдания в сумме руб. (л.д. 74-78 т.2).

Определением Юргинского городского суда Кемеровской области от 07.12.2011г. привлечены в качестве соответчиков ФБУ «321 ОВКГ» Министерства обороны РФ и ФБУ «354 ОВКГ» Министерства обороны РФ.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ФГУ «1148 военный госпиталь Сибирского военного округа» Министерства обороны РФ, впоследствии реорганизованного в обособленное структурное подразделение Госпиталь на 100 коек г.Юрга Федерального государственного учреждения «321 Окружной военный госпиталь Сибирского военного округа» Министерства обороны РФ заведующим складом отдела материально-технического обеспечения.

ДД.ММ.ГГГГ по его заявлению приказом начальника Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 Окружной военный госпиталь Сибирского военного округа» Министерства обороны РФ № 171 он был уволен в связи с расформированием учреждения по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчет с ним произведен только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.1 т.2).

Считает увольнение незаконным, поскольку отсутствует такое основание увольнения как расформирование учреждения.

ДД.ММ.ГГГГ им были сданы находящиеся у него в подотчете товарно-материальные ценности, находившиеся на складе Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Минобороны РФ.

Из-за отсутствия работы по своей должности он добровольно ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении.

Считает, что фактически не допускался к работе и не работал в обособленном структурном подразделении Госпиталь (на 100 коек г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ, однако просит восстановить его на работе в Госпитале (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ, т.к. фактически имела места реорганизация одной организации в другую.

Просил признать приказ начальника Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 Окружной военный госпиталь Сибирского военного округа» Министерства обороны РФ № 171 от 07.10.2011г. в части его увольнения незаконным, восстановить его на работе в должности заведующего складом отдела материально-технического обеспечения Госпиталя (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ, взыскать оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Считает, что он претерпел нравственные страдания в связи с его незаконным увольнением и задержкой выплат, т.к. его большая семья осталась без средств к существованию, поэтому просил взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, задержку окончательного расчета и последующих выплат в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя и удостоверению документов (доверенности, заявления) у нотариуса в сумме 7 600 руб.

В судебном заседании ФИО1, его представители ФИО10 и ФИО11 поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ в суд не явился.

Представитель ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ в лице начальника Госпиталя (на 100 коек, ) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ ФИО3 оставил разрешение иска к ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ на усмотрение суда, иск к ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ не признал.

Представитель ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ ФИО5 в судебное заседание не явился.

Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 15 марта 2012 года постановлено:

«Иск ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1. Считать уволенным ФИО1 по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплат по увольнению в сумме 00 коп.), расходы по оплате услуг представителя в сумме .), судебные расходы по оформлению документов у нотариуса в сумме коп.).

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «321 военный клинический ФИО4» Министерства обороны Российской Федерации госпошлину в доход местного бюджета в размере 00 коп.).

В части признания незаконным приказа начальника Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ» Минобороны РФ № 171 от 07.10.2011г. в части увольнения ФИО1; восстановлении на работе в должности заведующего складом отдела материально-технического обеспечения Госпиталя (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ; взыскании оплаты времени вынужденного прогула за незаконное увольнение с ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ и ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании с ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ и ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ компенсации морального вреда за незаконное увольнение в сумме . и судебных расходов в сумме отказать.

В удовлетворении требований ФИО1 к Госпиталю (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ отказать в полном объеме».

В апелляционной жалобе представитель ФИО1 ФИО10 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять новое решение

Считает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ФИО1 ФИО10, поддержавшую доводы жалобы, прокурора отдела Кемеровской областной прокуратуры Зотову Г.Г., полагавшую решение оставить без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ч. 3 ст. 11.1 Закона РФ «Об обороне», в случае переформирования (расформирования) объединения, соединения или воинской части Вооруженных Сил Российской Федерации осуществляется реорганизация (ликвидация) соответствующего юридического лица.

При этом порядок реорганизации и ликвидации юридического лица определен Гражданским кодексом РФ.

Согласно ст. 57 ГК РФ, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Согласно ст. 58 ГК РФ, при слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Согласно ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Статьей 61 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, закрепленной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушении трудовых прав работников, суд в силу ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты зарплаты и пр.).

Судом первой инстанции установлено, что ФИО1 работал с 10.03.2010г. в должности заведующего складом отдела материально-технического обеспечения ФИО4 на 100 коек г.Юрга Федерального государственного учреждения «321 Окружной военный госпиталь Сибирского военного округа» Министерства обороны РФ.

01.08.2011г. истец был уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с расформированием обособленного структурного подразделения.

07.10.2011г. ФИО1 уволен на основании поданного им заявления приказом начальника Госпиталя на 100 коек г.Юрга Федерального государственного учреждения «321 Окружной военный госпиталь Сибирского военного округа» Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с расформированием учреждения п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно выписке из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет поступил на зарплатную карту ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, пособие в размере сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства после увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ

На основании Указа Президента РФ от 20.09.2010г. № 1144 «О военно-административном делении РФ» с 01.12.2010г. Сибирский военный округ прекратил свое существование качестве военно-административной единицы.

Часть территорий, ранее входивших в него, с указанного времени включены в границы Центрального военного округа, а другая часть - в границы Восточного военного округа. Кемеровская область с 01.12.2010г. отнесена к Центральному военному округу (л.д. 75-77 т.1).

Согласно приказу Министра обороны РФ № 1480 от 11.11.2010г. «О реорганизации федеральных государственных учреждений Министерства обороны РФ» приказано начальнику ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ ликвидировать филиалы, в т.ч. филиал № 1 ФГУ «321 ВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ (<...>); начальнику ФГУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ создать филиалы, в т.ч. филиал № 8 ФГУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ (<...>).

Кроме того, приказано переименовать филиалы, в т.ч. филиал № 1 ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ (<...>) в филиал № 8 ФГУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ (<...>) (л.д. 135-153 т.1).

Приказом Командующего войсками Сибирского военного округа № 457 от 27.12.2010г. в целях совершенствования системы медицинского обеспечения в Вооруженных Силах РФ приказано начальнику ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ расформировать обособленные структурные подразделения, в т.ч. Госпиталь на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ, провести ликвидацию филиалов, передав основные фонды и материальные запасы расформировываемых обособленных структурных подразделений начальнику ФГУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ (л.д.169-170 т.1).

ФИО2 Командующего войсками Центрального военного округа № 164 от 30.12.2010г. дано указание начальнику ФГУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ создать филиалы и включить структурные подразделения. В Перечне структурных подразделений включаемых в ФГУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ указан Госпиталь (на 100 коек, г.Юрга) ФГУ «321 ОВКГ Сибирского округа» Минобороны РФ переименовываемый в Госпиталь (на 100 коек, г.Юрга) ФГУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ (л.д.171-173 т.1).

Тип Федерального государственного учреждения «354 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации изменен на Федеральное бюджетное учреждение «354 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (л.д. 128-131, 127 оборот т.1).

ДД.ММ.ГГГГ поставлен на учет в Межрайонную ИФНС № 7 по Кемеровской области обособленное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ» (Кемеровская область, г.Юрга) ОГРН <***>, ИНН/КПП <***>/666101001(л.д.57 т.1).

Из Положения о структурном подразделении Госпиталь (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны России видно, что подразделение не является юридическим лицом, действует на основании положения. Подразделение не является филиалом или представительством Учреждения. По решению Учреждения подразделение находится на финансовом обеспечении и денежном довольствии филиала № 8 ФБУ «354 ОВКГ МО РФ» (<...>) (л.д.37-55 т.1).

Из приказа начальника ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округ» Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О расформировании обособленных структурных подразделений, ликвидации филиалов ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Минобороны РФ видно, что с ДД.ММ.ГГГГ начата процедура расформирования обособленных структурных подразделений ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ, в т.ч. Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Минобороны РФ; нефинансовые активы расформировываемых обособленных структурных подразделений ФГУ «321 ОВКГ СибВО» указано передать начальнику ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ. Также приказано начальникам расформировываемых и ликвидируемых обособленных структурных подразделений и филиалов ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Минобороны РФ письменно предупредить о предстоящем увольнении работников соответствующих подразделений персонально и под роспись, письменно сообщить о предстоящем расформировании, ликвидации подразделения в органы службы занятости населения и выборных профсоюзный орган подразделения. Письменно оформить согласие гражданского персонала учреждения о продолжении трудовых отношений в структурных подразделениях ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ. Процедуру ликвидации филиалов и расформирования обособленных структурных подразделений окончить к ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15 т.1).

Пунктом 2 приказа Начальника ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны России № от ДД.ММ.ГГГГ «О переименовании и создании обособленных подразделений Федерального бюджетного учреждения «354 окружной военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации», принятого во исполнение приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и Уставом ФБУ «354 ОВКГ» МО РФ, приказано создать структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ, расположенный по адресу: 652010, Кемеровская область, г.Юрга, который зачислен на финансовое обеспечение в филиал № 8 ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ (л.д.128-131 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ снято с налогового учета по месту своего нахождения обособленное структурное подразделение «Госпиталь на 100 коек г.Юрга» ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ (.57 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ актами приема-передачи переданы основные средства и материальные запасы (нематериальные активы) обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФБУ «321 ОВКГ СибВО» Минобороны РФ от ФБУ «321 ВКГ» Минобороны России в состав ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны России (л.д.132-133 т.1).

Кроме того, 30.09.2011г. подписан комиссионный акт о сформировании Госпиталя (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ (л.д.32-55 т.1).

Приказом № 1 от 01.10.2011г. начальника Госпиталя (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ с 01.10.2011г. структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ сформировано, в штат начальником госпиталя с 01.10.2011г. зачислен ФИО14, который с этого момента считается принявшим дела и должность (л.д. 35-36 т.2).

Именно с 01.10.2011г. обособленное структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ считается осуществляющим деятельность.

Согласно приказу Начальника ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ № 465 от 01.11.2011г., с 01.11.2011г. считать законченной процедуру расформирования обособленных структурных подразделений ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ, в т.ч. Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ (л.д.184-185 т.1).

Приказом Начальника Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ ФИО6» Минобороны РФ № 90 от 07.11.2011г. с 07.11.2011г. процедура расформирования Госпиталя на 100 коек г. Юрга ФГУ «321 ОВКГ ФИО6» Минобороны РФ закончена и данное обособленное структурное подразделение считается прекратившим свою деятельность. Нефинансовые активы расформированного обособленного структурного подразделения переданы начальнику ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ (л.д.37 т.2).

На основании изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о прекращении деятельности структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г.Юрга Федерального государственного учреждения «321 Окружной военный клинический госпиталь Сибирского военного округа» Министерства обороны РФ с 07.11.2011г. в связи с его ликвидацией. При этом ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны России не является правопреемником структурных подразделений ФГУ «321 ОВКГ Сибирского военного округа» Минобороны РФ» г.Чита. Во исполнение требований приказа Министра обороны РФ от 11.11.2010г. № 1480, а также в соответствии с Уставом ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ на территории РФ бывшего военного округа было создано структурное подразделение Госпиталь (на 100 коек, г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ.

С учетом вышеустановленных обстоятельств, удовлетворяя частично исковые требования ФИО1 к ФБУ (ФГУ изменено на ФБУ) «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ и изменяя формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, суд первой инстанции обоснованно указал, что указанное в трудовой книжке ФИО1 основание увольнения в связи с расформированием, не соответствует норме п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако это является технической ошибкой, не влияющей на законность увольнения.

Удовлетворяя частично исковые требования ФИО1 к ФБУ «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ и изменяя формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, суд первой инстанции обоснованно указал, что указанное в трудовой книжке ФИО1 основание увольнения, не соответствует норме п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако это является технической ошибкой, не влияющей на законность увольнения.

Суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что при увольнении ФИО1 соблюден порядок увольнения, наличие основания увольнения ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации подтвердилось установленными обстоятельствами дела и представленными доказательствами, которым суд первой инстанции дал надлежащую оценку, следовательно, увольнение ФИО1 в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения является законным и обоснованным.

Взыскивая с ФБУ «321 военный клинический госпиталь» Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за задержку выплат при увольнении в размере 2 000 руб., суд первой инстанции правильно установил, что согласно выписке из лицевого счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет поступил на зарплатную карту ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, пособие в размере сохраненного среднемесячного заработка на период трудоустройства после увольнения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Тем самым работнику ФИО1 неправомерными действиями работодателя при задержке окончательного расчета и последующих выплат причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях из-за невозможности своевременного обеспечения материального уровня своей семьи, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ и правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», является основанием для взыскания компенсации морального вреда с ответчика.

Кроме того, принимая во внимание степень вины нарушителя, конкретные обстоятельства данного дела, а также степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями ФИО1, исходя из принципа разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно определил размер компенсации морального вреда за задержку выплат при увольнении в размере 2000 руб.

Суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании оплаты времени вынужденного прогула за незаконное увольнение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виду следующего.

Согласно положений ст.394 ТК РФ неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке влечет оплату времени вынужденного прогула, только если неправильность формулировки явилась препятствием для поступления работника на другую работу.

Доказательств того, что неправильная формулировка основания увольнения в трудовой книжке ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ явилась препятствием к трудоустройству на работу к другому работодателю, в суде первой инстанции не добыто, не было представлено таких доказательств и истцом.

В связи с чем судом обоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании оплаты за время вынужденного прогула в связи с неправильной формулировкой основания увольнения, указанной в трудовой книжке ФИО1

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласна.

Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически имело место реорганизация структурного подразделения путем присоединения обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Министерства обороны РФ к обособленному структурному подразделению Госпиталю (на 100 коек г.Юрга) ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ, являются несостоятельными и опровергаются исследованными в суде первой инстанции доказательствами, из которых видно, что с 07.11.2011г. была прекращена деятельность структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Министерства обороны РФ, доказательств реорганизации обособленного структурного подразделения в суде первой инстанции не установлено, не представлено таких доказательств и истцом.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости применения аналогии закона для устранения имеющегося пробела в части реорганизации структурных подразделений юридических лиц и возможности присоединения обособленного структурного подразделения одного юридического лица к обособленному структурному подразделению другого юридического лица, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, а также невозможность реорганизации в форме присоединения обособленного структурного подразделения одного юридического лица к обособленному структурному подразделению другого юридического лица, подтверждается отсутствием у обособленного структурного подразделения, действующего от имени и в интересах самого юридического лица, своих самостоятельных прав и обязанностей. При реорганизации происходит передача прав и обязанностей, но из материалов дела не усматривается, что ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ передало какие-либо свои права и обязанности ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ.

Актами приема-передачи от 30.09.2011г. переданы основные средства и материальные запасы (нематериальные активы) обособленного структурного подразделения Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФГУ «321 ОВКГ СибВО» Минобороны РФ от ФБУ «321 ВКГ» Минобороны России, принадлежащие Министерству обороны РФ, в состав ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны России. Однако из указанных актов невозможно сделать выводы о передачи прав структурного подразделения ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ к структурному подразделению ФБУ «354 ОВКГ» Минобороны РФ.

Ссылка в жалобе на то, что весь персонал Госпиталя на 100 коек г.Юрга ФБУ «321 ВКГ» Минобороны РФ были уволены по п. 5 ст. 77 ТК РФ, а не по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что свидетельствует не о ликвидации структурного подразделения, а о его переподчинении, не может служить основанием к отмене решения по изложенным выше мотивам.

Доводы жалобы о том, что суд первой инстанции необоснованно взыскал расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 рублей и нотариальные расходы в размере 450 рублей, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку суд первой инстанции при определения размера понесенных расходов на оплату услуг представителя правильно руководствовался положениями ст. 100 ГПК РФ, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом объема удовлетворенных требований обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 руб.

Кроме того, судом первой инстанции обоснованно указано, что в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, а поскольку истцом для защиты своего нарушенного права понесены расходы по выдачи и удостоверению доверенности у нотариуса в сумме и составления заявления о рассмотрении дела в его отсутствие в сумме то указанные расходы подлежат взысканию в размере ., с чем судебная коллегия согласна.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, сводятся лишь к несогласию с ними и субъективной оценке установленных обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве достаточного основания для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы основаны на неправильной оценке обстоятельств данного дела и ошибочном толковании норм материального права, поэтому не являются основанием для отмены правильного по существу решения суда первой инстанции.

Разрешая дело, суд первой инстанции в полном объеме определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права и рассмотрел дело в соответствии с нормами процессуального права и принял законное и обоснованное решение, которое не подлежит отмене.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 15 марта 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: