Гражданский кодекс часть 1

12.07.2010г. Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего Закирова P.M., судей Секериной СП., Сакуна Д.Н. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ФИО1 на решение Озерского городского суда Челябинской области от 26.05.2010г.

Заслушав доклад судьи областного суда Закирова P.M. об обстоятельствах дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» о взыскании зарплаты за период с 01.03.2010г. по 31.03.2010г. в сумме 15 000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, сославшись на то, что с 11.02.2010г. по 31.03.2010г. работал в ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» в качестве *****. Условия приема на работу и размер заработной платы согласовывались с директором А.К.В., который допустил его к работе. За период работы с 01.03.2010г. по 31.03.2010г. заработная плата не выплачена.

Суд постановил решение, которым в иске отказал.

В кассационной жалобе ФИО1 просит об отмене решения суда по мотивам незаконности и необоснованности.

Проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам

внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как видно из материалов дела, ФИО1 не представил доказательств, подтверждающих, что 11.02.2010г. приступил к работе в качестве ***** в ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» с ведома директора данного общества К.Е.Ю. и выполнял эту работу по 31.03.2010г. с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данном обществе.

В связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что 11.02.2010г. между ФИО1 и ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» трудовые отношения не возникли.

Доводы кассационной жалобы ФИО1 о том, что при беседе А.К.В. представился как директор, при этом он как работник не мог узнать, является ли А.К.В. директором, не принимаются во внимание, поскольку в силу п.1 ст.40 и подп.3 п.3 ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение вопросов от имени общества о заключении и прекращении трудовых договоров отнесено к компетенции директора общества. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» создано 17.04.2009г., его директором является К.Е.Ю. В силу п.1 ст.51 Гражданского кодекса РФ Единый государственный реестр юридических лиц является открытым для всеобщего ознакомления.

4°?

Суд в соответствии со ст.67 ГПК РФ дал в решении надлежащую оценку представленным доказательствам. По доводам кассационной жалобы ФИО1 судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств.

Доводы кассационной жалобы ФИО1 о том, что суд необоснованно отверг показания свидетелей об осуществлении им консультирования клиентов ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» по жилищным вопросам в офисе данного общества, являются несостоятельными, поскольку данное обстоятельство, при недоказанности фактического допуска к работе в качестве ***** и выполнения этой работы с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, само по себе не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений.

С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что возникшие между истцом и ответчиком отношения нельзя признать трудовыми, поэтому правомерно отказал в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ч.1 ст.347, ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Озерского городского суда Челябинской области от 26.05.2010г. оставить без изменения, а кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: