Гражданский кодекс часть 1

12.07.2010г. Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего Закирова P.M., судей Секериной СП., Сакуна Д.Н. рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Шахтарина Е.А. на решение Озерского городского суда Челябинской области от 26.05.2010г.

Заслушав доклад судьи областного суда Закирова P.M. об обстоятельствах дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шахтарин Е.А. обратился в суд с иском к ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» о взыскании зарплаты за период с 01.03.2010г. по 31.03.2010г. в сумме 15 000 рублей и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, сославшись на то, что с 11.02.2010г. по 31.03.2010г. работал в ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» в качестве *****. Условия приема на работу и размер заработной платы согласовывались с директором А.К.В., который допустил его к работе. За период работы с 01.03.2010г. по 31.03.2010г. заработная плата не выплачена.

Суд постановил решение, которым в иске отказал.

В кассационной жалобе Шахтарин Е.А. просит об отмене решения суда по мотивам незаконности и необоснованности.

Проверив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам

внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как видно из материалов дела, Шахтарин Е.А. не представил доказательств, подтверждающих, что 11.02.2010г. приступил к работе в качестве ***** в ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» с ведома директора данного общества К.Е.Ю. и выполнял эту работу по 31.03.2010г. с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данном обществе.

В связи с чем суд пришел к правильному выводу о том, что 11.02.2010г. между Шахтариным Е.А. и ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» трудовые отношения не возникли.

Доводы кассационной жалобы Шахтарина Е.А. о том, что при беседе А.К.В. представился как директор, при этом он как работник не мог узнать, является ли А.К.В. директором, не принимаются во внимание, поскольку в силу п.1 ст.40 и подп.3 п.3 ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» решение вопросов от имени общества о заключении и прекращении трудовых договоров отнесено к компетенции директора общества. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» создано 17.04.2009г., его директором является К.Е.Ю. В силу п.1 ст.51 Гражданского кодекса РФ Единый государственный реестр юридических лиц является открытым для всеобщего ознакомления.

4°?

Суд в соответствии со ст.67 ГПК РФ дал в решении надлежащую оценку представленным доказательствам. По доводам кассационной жалобы Шахтарина Е.А. судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств.

Доводы кассационной жалобы Шахтарина Е.А. о том, что суд необоснованно отверг показания свидетелей об осуществлении им консультирования клиентов ООО «Южно-Уральское бюро недвижимости» по жилищным вопросам в офисе данного общества, являются несостоятельными, поскольку данное обстоятельство, при недоказанности фактического допуска к работе в качестве ***** и выполнения этой работы с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, само по себе не может свидетельствовать о наличии трудовых отношений.

С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что возникшие между истцом и ответчиком отношения нельзя признать трудовыми, поэтому правомерно отказал в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ч.1 ст.347, ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Озерского городского суда Челябинской области от 26.05.2010г. оставить без изменения, а кассационную жалобу Шахтарина Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: