Гражданский кодекс часть 1

по кассационной жалобе представителя ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» ФИО1 на решение Рудничного районного суда г.Кемерово от 29 апреля 2011 года

по иску ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия в размере 80915,82 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей и судебных расходов по оказанию юридической помощи.

Требования мотивировал тем, что стаж его работы на предприятиях угольной промышленности составляет 27 лет. В 1998 году ему была назначена пенсия, но он продолжал работать на предприятиях угольной отрасли. Последнее место его работы ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская», где он работал проходчиком и подземным горнорабочим.

Уволен он 21.12.2010 года по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

При достижении пенсионного возраста, при увольнении ему не выплачивалось единовременное пособие в размере 15 % ежемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

21.02.2011 года он обратился с заявлением в ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская» о выплате единовременного пособия по ОТС РФ, однако в выплате пособия ему было отказано по той причине, что отраслевое тарифное соглашение по угольной отрасли, предусматривающее выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, не распространяет свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская».

По мнению истца, отказ в выплате ему единовременного пособия по ОТС РФ не обоснован, нарушает его конституционные права, т. к. у него возникло право на получение единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка, поскольку 20.07.1998 года у него возникло право на пенсионное обеспечение по старости, но он продолжал работать, уволился лишь в декабре 2010 года, имеет стаж работы на предприятиях угольной отрасли 27 лет 5 месяцев 19дней.

Отраслевым тарифным соглашением предусмотрено, что работодатель обеспечивает выплату работникам единовременного пособия, ранее он данного пособия не получал. На день увольнения его работодателем являлся ответчик, поэтому ответчик должен выплатить единовременное пособие в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу на 2004-2006 годы распространяло свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская», в том числе и на него. Его право на получение единовременного пособия осталось не реализованным.

Истец просил взыскать с ответчика пособие, которое ему должны были выплатить при увольнении, за стаж работы на день окончания действия ОТС 2004-2006 года, т. е. за 23 года 6 месяцев 24 дня, в сумме 80915,82 рублей, а также взыскать моральный вред в размере 50000 рублей.., т. к. он вынужден был отстаивать свои законные права и интересы, нести в связи с этим материальные расходы.

Решением Рудничного районного суда г.Кемерово от 29 апреля 2011 года постановлено:

Исковые требования ФИО2 к ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» о взыскании единовременного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в пользу ФИО2 единовременное пособие по отраслевому тарифному соглашению РФ в размере 80915,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 10500 рублей, а всего 92415,82 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2218,31 рублей.

В кассационной жалобе представитель ЗАО «Сибирские ресурсы шахта «Владимирская» ФИО1 просит решение суда отменить, указывая, что ФИО2 обратился 21.02.2011 года с заявлением в ЗАО «Сибирские ресурсы» о выплате единовременного пособия по ОТС РФ на 2010-2012 годы, действующему на момент обращения, однако ЗАО «Сибирские ресурсы» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к данному Соглашению, в связи с чем его нормы не распространяются на работников ЗАО «Сибирские ресурсы».

Учитывая тот факт, что истец знал об имеющемся у него праве на получение единовременной компенсации по ОТС по угольной промышленности с момента получения права на пенсионное обеспечение, он должен был обратиться с заявлением о выплате вышеуказанной компенсации в период, когда на ЗАО «Сибирские ресурсы» распространяло действие ОТС по угольной отрасли (т.е. ОТС на 2004-2006 гг.), однако истец своим правом не воспользовался.

Применение при разрешении спора ОТС по угольной промышленности на 2004-2006гг. является необоснованным, так как истцом в указанном случае пропущен срок обращения в суд, что согласно п. 2 статьи 199 ГК РФ является основанием для отказа в иске.

Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу РФ на 2004-2006гг. прекратило свое действие с момента заключения ОТС по угольной отрасли на 2007-2009 годы, а применение судом при принятии решения акта, утратившего свою юридическую силу, нарушает баланс интересов сторон, участвующих в судебном разбирательстве, а также не соответствует общим принципам судопроизводства, установленных в Российской Федерации.

Не учтено также, что на момент возникновения права на пенсионное обеспечение истец не являлся работником угольной промышленности (что подтверждается записями в трудовой книжке).

На кассационную жалобу принесены возражения ФИО2

Выслушав представителя ответчика ФИО1, поддержавшую жалобу, возражения представителя истца адвоката Разумовской Л.А., изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы и возражений, судебная коллегия, проверяя законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, не находит оснований к отмене судебного решения.

В соответствии с п. 5.1.2 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2004-2006 годы, работодатель выплачивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременное пособие в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угледобывающего комплекса (угольной промышленности) РФ.

Порядок и условия выплаты данного пособия оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы работодатель обеспечивает выплату работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), единовременного пособия в размере не менее 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с Положением, разработанным совместно соответствующим органом Профсоюза и работодателем.

Из материалов дела усматривается, что ФИО2 в период с 09.12.2004 года по 21.12.2010 года работал подземным проходчиком 5 разряда и подземным горнорабочим 3 разряда на подземном подготовительном участке № 1 ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская», что подтверждается копией трудовой книжки (л. д. 7-12).

Приказом № 1017к от 27.12.2010 года по ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская» ФИО2 уволен по ст. 77 ч. 1 п. 8 ТК РФ.

ФИО2 20.07.1998 года в соответствии с Законом РФ «О трудовых пенсиях» была назначена пенсия по старости и выдано пенсионное удостоверение № 102536 (л. д. 13).

На момент назначения пенсии по старости ФИО2 был уволен с предприятия угольной промышленности - ООО «Первомайское», однако в последующем он вновь работал на предприятиях угольной промышленности в период с 09.12.2004 года по 21.12.2010 года - в ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская».

Отраслевое тарифное соглашение по угледобывающему комплексу РФ на 2004-2006 годы распространяло свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская», в том числе и на истца.

ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская» в установленный законом срок направило в адрес Министерства здравоохранения и социального развития уведомление об отказе от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2010-2012 годы (л. д. 34-39), в связи с чем оно не распространяет свое действие на работников данной шахты.

Как ОТС на 2004-2006 годы, так и ФОС на 2010-2012 годы не предусмотрены порядок и сроки выплаты указанного пособия (л. д. 42-71).

Из пояснения представителя ответчика в судебном заседании следует, что выплату указанного пособия они производили на основании заявлений работников, получивших право на пенсионное обеспечение.

21.12.2011 года ФИО2 обратился с заявлением в ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская» о начислении и выплате ему единовременного пособия по ОТС РФ в связи с выходом на пенсию и стажем работы в угольной промышленности 27 лет (л. д. 13).

Из ответа ЗАО «Сибирские ресурсы», шахта «Владимирская» от 24.02.2011 года видно, что в начислении и выплате единовременного пособия по ОТС РФ отказано, так как коллективным договором ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» выплата единовременного пособия при выходе на пенсию не предусмотрена, ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к ОТС по угольной отрасли РФ на 2010-2012 годы, предусматривающем выплату единовременного пособия при выходе на пенсию, это ОТС не распространяет свое действие на работников ЗАО «Сибирские ресурсы», следовательно, у работодателя отсутствует обязанность выплаты данного пособия (л. д. 16).

Суд правильно указал, что отказ ответчика от присоединения к ФОС на 2010-2012 годы не может являться основанием для отказа в иске, поскольку спорные правоотношения возникли и продолжались в период действия ОТС на 2004-2006 годы, право на единовременное пособие у истца возникло, но ранее не было реализовано.

Исходя из этого и учитывая стаж работы истца в угольной отрасли на момент окончания действия ОТС на 2004-2006 годы, суд правильно пришел к выводу, что требование ФИО2 о взыскании с ответчика единовременного пособия по отраслевому тарифному соглашению РФ в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности РФ подлежит удовлетворению.

Размер единовременного пособия по отраслевому тарифному соглашению РФ сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ответчиком были нарушены права ФИО2 на получение единовременного пособия, поэтому суд правомерно взыскал с ответчика денежную компенсацию морального вреда.

С учетом изложенного, решение суда является правильным.

Доводы кассационной жалобы представителя ЗАО «Сибирские ресурсы шахта «Владимирская» ФИО1 не могут служить основанием к отмене судебного решения, поскольку они не опровергают выводов, изложенных в решении суда.

Право на единовременное пособие возникло у истца ранее, в период ранее действовавших ОТС по угольной отрасли, это право сохраняется и с течением времени не погашается (в том числе в случае, когда выход на пенсию не был сопряжен с работой на предприятии угольной отрасли), в настоящее время это право может быть реализовано, но с учетом того трудового стажа, который имелся в период действия ОТС, распространявших свое действие на ответчика.

Ссылка в жалобе на пропуск срока исковой давности, предусмотренного ГК РФ, необоснованна, т. к. к трудовым отношениям ГК не применяется, в судебном заседании о пропуске сроков, предусмотренных ТК РФ, ответчиком заявлено не было.

Руководствуясь изложенным и ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Рудничного районного суда г.Кемерово от 29 апреля 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя ЗАО «Сибирские ресурсы» шахта «Владимирская» ФИО1 без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: