Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 22 марта 2012 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Гостиница «Восток» об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премии по штатному расписанию, взыскании премий по итогам работы, компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратилась в суд с иском (последующими уточнениями к иску) к ООО «Гостиница «Восток» об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании премии по штатному расписанию, взыскании премий по итогам работы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ... года по настоящее время она работает в ООО «Гостиница «Восток» в должности .... Ежемесячная оплата труда состоит из оклада в размере ..., районного коэффициента, ежемесячной премии по штатному расписанию в размере ... рублей, премии по итогам работы за месяц в размере ... от выручки по результатам эксплуатации номерного фонда гостиницы. За октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года ей не выплачена премия по итогам работы и по штатному расписанию. Ранее оба вида премии выплачивались ежемесячно. Об изменении размера оплаты труда она не была предупреждена. Просила признать незаконным приказ №... от ... года и снять дисциплинарное взыскание, а так же отменить неправомерно наложенное приказом №... от ... года дисциплинарное взыскание в виде ....

Решением Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от ... года исковые требования ФИО2 к ООО «Гостиница «Восток» удовлетворены.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ... года решение суда от ... года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд.

При новом рассмотрении судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит ФИО2 по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения.

ФИО2, извещённая о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явилась, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ФИО2 – ФИО3, представителей ООО «Гостиница «Восток» - Маз В.В., ФИО4, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что она удовлетворению не подлежит.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

При этом часть 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано.

Установлено, что с ... года ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Гостиница «Восток» в должности ...

Приказом руководителя ООО «Гостиница «Восток» №... от ... года за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией, халатное отношение к оформлению отрывного бланка уведомления о прибытии иностранных граждан в место пребывания, которое в случае сдачи в миграционную службу могло повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности, а также за незнание нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность гостиницы (Федерального закона от ... года № 109-ФЗ "О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации") ... ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде .... ФИО2 не отрицала подпись об ознакомлении с названным приказом.

В качестве основания к изданию приказа указана служебная записка офис-менеджера ФИО5 о том, что ... года от ФИО2 получено уведомление об убытии иностранного гражданина с указанием даты убытия ... года.

Работодателем затребовано объяснение от ФИО2, в котором она указывает, что ... года машинально написала в отрывной части бланка уведомления об убытии иностранного гражданина дату - ... года вместо верной - ... года.

Из должностной инструкции ... ООО «Гостиница «Восток» видно, что он организует и контролирует работу по регистрации иностранных граждан, проживающих в гостинице, взаимодействует с органами районного и областного ОВИРа по вопросам регистрации, аналогичные обязанности возложены на ФИО2 приказом №... от ... года, в том числе она назначена ответственной за соблюдение миграционного учёта и своевременность оформления регистрации и снятия с учёта, проживающих в гостинице иностранных граждан, а также ответственной за доставку уведомлений о постановке на миграционный учёт по месту пребывания иностранных граждан, проживающих в гостинице.

Далее, ... года приказом №... ООО «Гостиница «Восток» за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии контроля за процедурой составления списка бронирования номеров гостиницы, контроля за передачей дел по окончании смены, что привело к нарушениям правил приёма и размещения гостей (гость размещён в заселенный номер; гость размещён в номер, где находились вещи другого гостя, а затем переведён в номер неподлежащий заселению; вместо заказанных двух номеров «люкс» с ранним заездом, гости размещены в один номер с дополнительной кроватью), ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде .... С приказом истица ознакомлена ... года после окончания периода временной нетрудоспособности (с ... года по ... года).

В качестве основания к изданию приказа указано претензионное письмо ...»; объяснительные записки администраторов службы приёма и размещения.

Работодателем затребованы объяснения от ФИО2, в которых она указывает, что действительно допущены нарушения ... проявившими невнимательность.

Из должностной инструкции ... ООО «Гостиница «Восток» видно, что он осуществляет контроль за процедурами составления списка прибытий, списка отъезда, бронирования, информацией о наличии свободных номеров, контроль за регистрацией ожидаемых поздних заселений и отъездов, за передачей дел по окончании смены.

Разрешая спор по существу в части оспаривания приказов ООО «Гостиница «Восток» №... от ... года и №... от ... года, с учётом ненадлежащего исполнения истицей своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами предприятия, суд пришёл к выводу о том, что у работодателя имелись законные основания для наложения на ФИО2 дисциплинарных взысканий, при том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступков, обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение работника, её отношение к труду (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Выводы суда первой инстанции по спорному вопросу основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего законодательства.

Далее. В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Гостиница Восток», оплата труда работникам устанавливается трудовым договором. Оплата труда работников ООО «Гостиница Восток» состоит из двух частей: должностной оклад и премиальная часть, в которую входят выплаты стимулирующего характера, поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, премиальная часть зависит от результатов труда работников и всего коллектива и выплачивается в виде разовых и дополнительных премий. Основными условиями для выплаты работникам премии являются успешное и добросовестное исполнение Работниками своих должностных обязанностей; результаты работы общества.

В силу пункта 2.7 положения об оплате труда работников ООО «Гостиница Восток» премиальная система оплаты труда предполагает выплату работнику дополнительно к заработной плате материального поощрения за качественное выполнение трудовых функций при отсутствии дисциплинарных взысканий, а также от результатов труда работников и всего коллектива в виде разовых и дополнительных премий.

Установлено, что в октябре 2010 года ФИО2 была выплачена разовая премия по итогам работы подразделения на основании приказа о поощрении работников, а премия по итогам работы в целом не начислялась и не выплачивалась в связи с недостижением плановых показателей за расчётный период (на основании служебной записки финансового директора).

В силу пункта 3.4 положения об оплате труда работников ООО «Гостиница Восток» в случае наличия дисциплинарных взысканий в текущем расчётном периоде не предусмотрено материальное поощрение работника в виде установления ему премий. Согласно пункту 4.3 положения, в случае применения к работнику мер дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания, увольнения по соответствующим основаниям, то руководитель подразделения не имеет право включать данного работника в текущем расчётном периоде в служебную записку на установление разовых и дополнительных премий.

В ноябре 2010 года ФИО2 привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде ..., в связи с чем в ноябре 2010 года разовые премии по итогам работы подразделения и по итогам работы предприятия в целом ей не начислялись и не выплачивались (на основании служебной записки менеджера службы кадров).

Пунктом 5 приложения №... к положению об оплате труда работников ООО «Гостиница Восток» предусмотрено, что сумма разовой премии по итогам работы предприятия не начисляется и не выплачивается работникам, отработавшим в расчётном периоде менее 3 рабочих дней.

В декабре 2010 года ФИО2 разовые премии по итогам работы подразделения и по итогам работы предприятия в целом не начислялись и не выплачивались в связи с тем, что количество отработанных рабочих дней в месяце составило 1 день, в последующем длился период временной нетрудоспособности (на основании служебной записки менеджера службы кадров).

Разрешая спор в части взыскания премий за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, с учётом того, что в силу части 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ указанное положение об оплате труда работников является локальным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, суд пришёл к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований в указанной части.

Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, приказы о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности содержат в описательной части существо допущенных нарушений; нарушения при процедуре наложения дисциплинарных взысканий, определённой статьёй 193 Трудового кодекса РФ, не установлено, при том, что обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности и обстоятельства неисполнения ФИО2 трудовых обязанностей, возложенных на неё должностной инструкцией, приказом №... от ... года исследованы судом в соответствии с правилами статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашли отражение в мотивировочной части решения.

Доводы о том, что в силу закона на истицу не могли быть возложены обязанности по заполнению бланка уведомления об убытии иностранного гражданина, поскольку она не является материально-ответственным лицом, основано на неверном толковании действующего законодательства. Проявление же незнания правил заполнения отрывного бланка уведомления о прибытии иностранных граждан в место пребывания, установленных нормами Федерального закона от ... года № 109-ФЗ "О миграционном учёте иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", относящихся к профессиональным должностным обязанностям ФИО2, и являющееся результатом небрежного отношения к своим обязанностям при заполнении такого бланка уведомления, обоснованно повлекли дисциплинарную ответственность, чему дана оценка в решении суда первой инстанции.

Суд правильно определил и с достаточной полнотой исследовал юридически значимые обстоятельства при оценке оснований для невыплаты ФИО2 премии в оспариваемый период, доводы жалобы об обратном направлены на иную оценку норм материального права и исследованных судом доказательств. Кроме того, в жалобе фактически оспаривается соответствие действующему трудовому праву пункта 5 приложения №... к положению об оплате труда работников ООО «Гостиница Восток», что не являлось предметом рассмотрения в рамках заявленного спора.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 22 марта 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Алексеенко

Судьи Р. Р. Абубакирова

ФИО1

Согласовано: