Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к филиалу «Военизированный горноспасательный отряд Дальнего Востока» Федерального государственного унитарного предприятия «Военизированная горноспасательная часть» (далее - ФГУП «ВГСЧ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации затрат по оплате стоимости коммунальных услуг, компенсации морального вреда, а также встречному исковому заявлению филиала «Военизированный горноспасательный отряд Дальнего Востока» ФГУП «ВГСЧ» к ФИО2 о взыскании задолженности по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Дальнегорского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования ФИО2 оставлены без удовлетворения.

Исковые требования филиала «Военизированный горноспасательный отряд Дальнего Востока» ФГУП «ВГСЧ» к ФИО2 о взыскании задолженности удовлетворены. С ФИО2 в пользу ФГУП «ВГСЧ» взыскана сумма задолженности в размере 5452,08 рублей.

В части взыскания с ФИО2 судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей – отказано.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения представителя ФГУП «ВГСЧ» - ФИО1, судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к филиалу «Военизированный горноспасательный отряд Дальнего Востока» ФГУП «ВГСЧ» (далее - ФГУП «ВГСЧ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации затрат по оплате стоимости коммунальных услуг, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований он указал, что проходил службу в Дальнегорском военизированном горноспасательном взводе филиала «ВГСО Дальнего Востока» ФГУП «ВГСЧ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности .... В табелях учета рабочего времени не полностью учтено количество отработанных им часов для оплаты, т.е. в резервную смену в табеле указаны все часы (5 часов - нахождение на рабочем месте и 18 часов - дежурство на дому), однако 18 часов - дежурство на дому не считаются в графе всего отработанных часов и соответственно не оплачиваются.

В резервную смену с 9-00 до 9-00 часов следующего дня (дежурство на дому) в табеле учтено только 5 часов нахождения на рабочем месте в подразделении ВГСЧ, которые оплачиваются час к часу, согласно графику службы. Остальные часы с 14-00 и до 9-00 часов утра следующего дня (всего 18 часов), когда работник должен находиться во время междусменного отдыха в резервную смену в физическом состоянии, позволяющем привлечь его к выполнению своих функциональных обязанностей, включая выезд по сигналу на ликвидацию аварии учтены в табеле, но не оплачены в размере 1/4 часа за каждый час дежурства. Дежурство на дому 18 часов должно оплачиваться по 0,25 (1/4 часа), т.е. 4,5 часа. Таким образом, каждую резервную смену недоплачивалось по 4,5 часа. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу недоплачено денежное довольствие в сумме 5821,68 рублей.

В табеле за ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 53 часа, оплачено всего 24 часа. Таким образом, не оплачено 29 часов, что составляет 2975,4 рублей, в связи с этим нарушением неверно рассчитана доплата - «надбавка за профмастерство» - 115,89 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ отпуск истцу предоставлен из расчета 48 дней. Работа истца связана с работой под землей и тренировкой в аппарате. Исходя из этого, сумма начисленных отпускных неверна и количество дней отпуска должно быть увеличено.

Кроме того, на основании п. 6.16 дополнительного соглашения к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ работнику производится компенсация затрат по оплате стоимости жилья и коммунальных услуг в соответствии с локальными нормативными актами. Работодатель предоставил компенсацию оплаты коммунальных услуг только с ДД.ММ.ГГГГ, за последующие месяцы с ДД.ММ.ГГГГ и до момента его увольнения ДД.ММ.ГГГГ компенсация оплаты коммунальных услуг не предоставлялась. За период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, согласно выпискам из лицевого счета, за коммунальные услуги ему выставлено счетов и оплачено им: за электроэнергию начислено 17 026,03 рублей, оплачено - 16 948,22 рублей; за услуги управляющей компании ООО «Старт» начислено 5 485,9 рублей, оплачено - 6 060 рублей.

Недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания. В связи с нарушением его трудовых прав с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год свои нравственные страдания он оценивает в размере 30 000 рублей. Истец просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату (за отработанные часы в резервную смену) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5821,68 рублей, недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ (недоплаченные часы по табелю) в сумме 3091,29 рублей, оплату дополнительных дней отпуска, компенсацию затрат по оплате стоимости жилья и коммунальных услуг, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3 поддержали исковые требования. Истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату (за отработанные часы в резервную смену) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7608,33 рублей, за январь (недоначисленные часы по табелю) в сумме 3091,29 рублей, оплату дополнительных дней в сумме 8505,96 рублей, компенсацию затрат по оплате стоимости жилья и коммунальных услуг в сумме 9191,9 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 500 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, заявил встречное исковое заявление к ФИО2, в котором указал, что ФИО2 приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, он уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ За ФИО2 имеется задолженность, которая возникла при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска. Общая сумма задолженности составляет 5452,08 рублей. Просил взыскать с ФИО2 в пользу филиала «ВГСО Дальнего Востока» ФГУП «ВГСЧ» указанную задолженность, а также сумму уплаченной истцом государственной пошлины при подаче в суд встречного иска в размере 400 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании признал исковые требования ответчика и подтвердил наличие задолженности перед ним в размере 5452,08 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым ФИО2 не согласился, им подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить, полагает, что судом не приняты во внимание доводы, на которых он основывает свои исковые требования. Также указывает, что судом необоснованно частично удовлетворены встречные исковые требования, поскольку задолженность, о которой указывает ФГУП «ВГСЧ», образовалась в результате неверного ведения учета рабочего времени, не отражая режим ожидания в дежурную смену. Отказывая в иске в части оплаты дополнительных дней отпуска, суд не мотивировал свой вывод.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда.

По делу установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в филиале «Приморский Военизированный горноспасательный отряд» Федерального государственного унитарного предприятия «Военизированная горноспасательная часть» в должности .... В связи с реорганизацией филиала «Приморский ВГСО» ФГУП «ВГСЧ» и на основании приказа ФГУП «ВГСЧ» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 переведен в подразделение «Дальнегорский Военизированный горноспасательный взвод» филиала «Военизированный горноспасательный отряд Дальнего Востока» ФГУП «ВГСЧ» на должность ... по дополнительному соглашению №- Д/12-ДС от ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Пунктами 15,17,18 постановления Правительства РФ от 28.01.2012 г. № 45 «Об утверждении Положения о военизированных горноспасательных частях, находящихся в ведении Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» установлено, что условия несения службы работниками военизированных горноспасательных частей, устанавливаются Положением о прохождении службы в военизированных горноспасательных частях, утвержденным Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Особенности режима труда и отдыха работников военизированных горноспасательных частей определяются Положением об особенностях регулирования работы, режимов труда и отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей.

Согласно Положению об оплате труда, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работникам военизированных горноспасательных частей, для работников, труд которых непосредственно связан с постоянной боеготовностью к выезду на ликвидацию возможных аварий, и работающих по графику работы (службы) и специальной подготовки личного состава устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом - год (п.2.8 Положения).

Пунктом 2.9 Положения предусмотрено, что работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выплачивается: месячный должностной оклад за полностью отработанный календарный месяц, когда фактически отработанное рабочее время за отчетный период работником больше или равно месячной норме рабочего времени по утвержденному графику работы; часть месячного должностного оклада - за неполностью отработанный календарный месяц, когда фактически отработанное время работником за отчетный период меньше нормы рабочего времени по утвержденному графику - при наличии неявок на работу. Оплата производится исходя из расчета часового должностного оклада и фактически отработанных часов за отчетный период.

При суммированном учете рабочего времени, с учетным периодом равным году, часовой должностной оклад определяется делением установленного месячного должностного оклада в отчетном периоде на среднемесячное количество часов рабочего времени в году (п.2.10).

Пунктом 3.7 предусмотрено, что работникам за тренировку в респираторах, обеспечивающих защиту органов дыхания, производится доплата в 2 – х кратном размере часового должностного оклада за каждый час тренировки. Часовой должностной оклад определяется в соответствии с п.2.10.

За нахождение работников, работающих по графику работы (службы) и специальной подготовки личного состава, во время междусменного отдыха и физическом состоянии, позволяющем привлечь их для выполнения своих функциональных обязанностей, производится доплата в размере 10% часового должностного оклада за каждый час нахождения в этом режиме. Часовой должностной оклад определяется в соответствии с п.2.10.

С учетом изложенного, заработная плата ФИО2 начислялась и выплачивалась в соответствии с Положением об оплате труда, коллективного договора филиала «ВГСО Дальнего Востока» ФГУП «ВГСЧ».

ФИО2 установлен суммированный учет рабочего времени. Поэтому переработка в одни дни (недели) погашалась недоработкой в другие дни (недели). Выполнение нормы труда (отработка нормированного числа рабочих часов) обеспечивается за год.

В соответствии с пунктом 10 Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности, утвержденного Приказом Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 16 сентября 2008 г. N 145, время дежурства оперативного состава ВГСЧ в режиме ожидания выезда на ликвидацию аварий учитывается в размере одной четвертой часа за каждый час дежурства.

При этом, в соответствии с пунктом 12 этого же Положения оперативное подразделение ВГСЧ обязано вести учет рабочего времени, фактически отработанного оперативным составом ВГСЧ. Рабочее время, согласно графику несения службы, не должно превышать нормального числа рабочих часов по норме учетного периода. Оперативному составу ВГСЧ, труд которого непосредственно связан с постоянной готовностью к выезду на ликвидацию аварий, пунктом 13 Положения установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом не более года.

Из сравнительного анализа нормативного, учетного и фактически отработанного времени видно, что работодателем нарушений требований закона об оплате труда не допущено, переработки нет, все время дежурства, в том числе в режиме ожидания, учтено и оплачено в соответствии с законом (л.д.154). Поэтому доводы ФИО2 о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя не нашли своего подтверждения.

Суд обоснованно отклонил доводы ФИО2 в части оплаты дополнительных дней отпуска в количестве 12 дней. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО2 предоставлялся в количестве 48 календарных дней авансом (за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), тогда как он прекратил трудовые отношения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.121). Поэтому им незаконно получены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5452, 08 руб., с чем он согласился в судебном заседании. Доводы истца о его праве на дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней за работу в кислородно-дыхательных аппаратах и за работу в подземных условиях материалами дела не подтверждаются.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, что имеет место в данном случае и не оспаривается истцом.

Суд обоснованно отказал ФИО2 в иске о взыскании компенсации по оплате коммунальных услуг, поскольку к работодателю по данному вопросу он не обращался и оплаченные квитанции работодателю не предоставил. Таким образом, его право на получение данной компенсации ответчиком не нарушено.

Выводы суда мотивированы, соответствуют материалам дела. Нормы материального и процессуального права судом применены верно. Оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Дальнегорского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: