Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Романовой В.В. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Калужского районного суда Калужской области от 25 октября 2017 года по иску Первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на обществе с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фольксваген Груп Рус» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

15 августа 2017 года Первичный профсоюзный комитет профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Фольксваген Груп Рус», просил признать незаконным приказ № 3-6/1-Д от 12 мая 2017 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за противодействие в активной профсоюзной и общественной деятельности в размере 1 000 000 рублей.

В обоснование иска истец указал, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности автомеханика и является председателем ППО АСМ ООО «Фольксваген Груп Рус». Приказом от 12 мая 2017 года к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение дисциплины труда, выразившееся в разглашении охраняемой законом тайны, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе в разглашении персональных данных другого работника. Считает незаконным его привлечение к дисциплинарной ответственности, поскольку нарушений не допускал, его действия были связаны с обязанностями председателя ППО АСМ ООО «Фольксваген Груп Рус» и имели место в свободное от работы время.

Представитель Первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представители ООО «Фольксваген Груп Рус» ФИО4, ФИО5-С.А. в судебном заседании исковые требования не признали.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 25 октября 2017 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как не соответствующего требованиям закона и принятии по делу нового решения об удовлетворении иска.

Выслушав ФИО1, его представителя ФИО3, представителя Первичного профсоюзного комитета профсоюза Автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения на ООО «Фольксваген Груп Рус» ФИО2, поддержавших доводы жалобы, представителя ООО «Фольксваген Груп Рус» ФИО5-С.А., возражавшую против доводов жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы и возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговора.

Из дела видно, что ФИО1 с 11 августа 2010 года работает в ООО «Фольксваген Груп Рус» в должности автомеханика сборочного производства.

Согласно выписке из постановления Конференции профсоюзной организации АСМ ООО «Фольксваген Груп Рус» 20 марта 2017 года ФИО1 был избран председателем профсоюзной организации АСМ ООО «Фольксваген Груп Рус» сроком на 5 лет.

Приказом №3-6/1-Д от 12 мая 2017 года к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение дисциплины труда, а именно п. 6.1, п. 13.1 трудового договора № 1952 от 11 августа 2010 года (в редакции от 1 апреля 2014 года), Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фольксваген Груп Рус», Кодекса делового поведения ООО «Фольксваген Груп Рус», ОД № 50 «Организация и защита обработки персональных данных в ООО «Фольксваген Груп Рус», ОИ 49 «Обращение с информацией, нуждающейся в защите», ОИ 56 «Использование устройств связи, носителей данных и служб в ООО «Фольксваген Груп Рус», выразившееся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с использованием им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись 12 мая 2017 года.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужили служебная записка руководителя департамента безопасности, приложение № 1-25 к служебной записке, протоколы осмотра доказательств нотариуса ФИО10 от 14 апреля 2017 года и от 19 апреля 2017 года, объяснения ФИО1 от 11 мая 2017 года.

Из служебной записки руководителя департамента безопасности от 3 мая 2017 года следует, что в департамент безопасности завода 14 апреля 2017 года поступило сообщение о фактах разглашения персональных данных работников ООО «Фольксваген Груп Рус». На основании полученной информации департаментом безопасности была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что с адреса служебной электронной почты aleksandr.abrosimov@volkswagen-rus.ru работника ФИО1 на электронную почту получателей с адресами askander245@yandex.ru, mujdamir@yandex.ru, зарегистрированную на сервере, принадлежащем ООО «Яндекс», были отправлены электронные письма с прикрепленными файлами, содержащими персональные данные работников ООО «Фольксваген Груп Рус», а именно фамилии, имена, должности работников, их руководителей, номера телефонов и электронной почты работников, фотографии. А именно: 5 февраля 2017 года 20:00 (Приложения №№ 1,2 к служебной записке); 9 февраля 2017 года 18:52 (Приложения №№ 3-5 к служебной записке); 27 февраля 2017 года 02:46 (Приложения №№ 6,7 к служебной записке); 14 марта 2017 года 01:03 (Приложения №№ 8-25 к служебной записке). Разглашенная информация, относилась к информации для внутреннего пользования, часть из которой была скопирована с внутреннего портала ООО «Фольксваген Груп Рус» http://vwrus-portal/, а другая часть предположительно из системы SAP. Данными действиями работник раскрыл информацию, составляющую охраняемую законом тайну, и нарушил: ст. 6, 13 трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фольксваген Груп Рус», Кодекс делового поведения ООО «Фольксваген Груп Рус», ОД №50 Организация и защита обработки персональных данных в ООО «Фольксваген Груп Рус», ОИ 49 «Обращение с информацией, нуждающейся в защите», ОИ 56 Использование устройств связи, носителей данных и служб связи в ООО «Фольксваген Груп Рус».

Пунктами 6.1, 13.1 приложения № 1 к дополнительному соглашению от 1 апреля 2014 года к трудовому договору от 11 августа 2010 года № 1952 установлено, что работник обязуется подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, соблюдать установленный законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя порядок работы со служебной информацией, ставшей ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей, не разглашать коммерческую и/или иную, охраняемую законом тайну, не разглашать конфиденциальную информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя и/или иную охраняемую законом тайну, которая становится известной работнику в ходе выполнения им трудовых обязанностей.

Пунктами 3.2.14., 3.2.15. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фольксваген Груп Рус» предусмотрено, что работники обязаны не разглашать охраняемую законом тайну общества, обеспечить надлежащее использование информации и информационных систем (в рамках своих должностных обязанностей), а также соблюдать требования действующих локальных нормативных актов по защите информации, в том числе Руководство по защите информации для сотрудников предприятия.

Согласно Кодексу делового поведения ООО «Фольксваген Груп Рус» каждый сотрудник обязан соблюдать установленные законом предписания, касающиеся защиты персональных данных, а также законодательные акты и внутренние правила по защите информации и охранять предоставленные Фольксваген Груп Рус и Концерну Фольксваген конфиденциальную информацию и персональные данные от недозволительного использования.

В пункте 3 приложения 4 к организационной директиве № 407/0 «Безопасность ООО «Фольксваген Груп Рус» даются основные понятия, используемые в настоящем приложении, в том числе и понятие персональных данных – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Организационной директивой № 50 «Организация обработки и защита персональных данных в ООО «Фольксваген Груп Рус» установлено, что к персональным данным отнесены в том числе: фамилия, имя, отчество, дата рождения, номер мобильного телефона, фото-/видеоизображение; предоставление персональных данных третьим лицам возможно только с согласия субъекта персональных данных в письменной форме либо на ином законном основании (пункты 5.3, 7.5).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, пришел к верному выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

С учетом положений Федерального закона № 152-ФЗ от 27.07.2006г. «О персональных данных», Федерального закона № 149-ФЗ от 27.07.2006г. «Об информации, информационных технологиях и защите информации», установленные обстоятельства дела дают основания для вывода о том, что со стороны ФИО1 имело место ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а именно разглашение сведений, отнесенных к персональным данным работников ООО «Фольксваген Груп Рус».

Порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком не нарушен.

Довод истца о нарушении ответчиком сроков привлечения к дисциплинарной ответственности опровергается представленными в дело доказательствами, в частности из дела видно, что информация о распространении персональных данных работников поступила в департамент безопасности ООО «Фольксваген Груп Рус» 14 апреля 2017 года, приказ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности издан 12 мая 2017 года.

Доводы жалобы о том, что персональные данные сотрудников были получены ФИО1 в связи с его профсоюзной деятельностью и в не рабочее время, не являются основанием для отмены решения суда, поскольку первые не подтверждены доказательствами, а кроме того, в суде апелляционной инстанции истец не оспаривал, что направленные им файлы содержали сведения работников, не являющихся членами профсоюза, а исполнение им общественных обязанностей, как верно указал суд, не освобождает его - работника ООО «Фольксваген Груп Рус» от исполнения обязанностей трудового договора и локально правовых актов работодателя.

Оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, основанных на доказательствах, свидетельствующих о наличии оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 25 октября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: