Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Бельковой А.И. на решение Черемховского районного суда Иркутской области от 19 ноября 2010 года по делу по иску Бельковой А.И. к муниципальному учреждению культуры «Культурно-досуговый центр Узколугского сельского поселения» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований Белькова А.И. указала, что с Дата обезличена работала в Череховском районном отделе культуры в должности <данные изъяты>. Дата обезличена принята переводом в Муниципальное учреждение культуры «Культурно-досуговый центр Узколугского сельского поселения» на должность <данные изъяты>.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена она уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Основанием для увольнения послужили ложные сведения о ее отсутствии на работе Дата обезличена (воскресенье) с 15 часов до 18 часов. Акты об отсутствии на работе работодателем не составлены, письменное объяснение не истребовано.

Приказ об увольнении считает незаконным, поскольку по состоянию на Дата обезличена режим рабочего времени был установлен не Правилами внутреннего трудового распорядка, а приказом работодателя от Дата обезличена «О режиме структурных подразделений МУК «Культурно-досуговый центр Узколугского сельского поселения», который истица считает не соответствующим требованиям трудового законодательства, указывая, что данный приказ устанавливает режим работы творческих работников сельского клуба д.Худорожкина отличный от режима работы остальных творческих работников МУК. В нарушение ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени в ее трудовом договоре не определен, а потому истица полагает, что в отношении нее, как работника КДЦ действует общий порядок установления выходного дня, предусмотренный ст. 111 Трудового кодекса РФ –общим выходным днем является воскресенье. Следовательно, Дата обезличена для нее был выходным днем. Полагая, что трудовой договор с нею расторгнут по инициативе работодателя без предварительного ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, содержащих режим рабочего времени, без установления режима рабочего времени при доказанном отличии ее режима рабочего времени от режима других работников, а потому увольнение считает незаконным.

Белькова А.И. просила восстановить ее на работе, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Ответчик исковые требования не признал.

Решением Черемховского районного суда Иркутской области от 19 ноября 2010 года в удовлетворении исковых требований Бельковой А.И. отказано.

В кассационной жалобе Белькова А.И. просит решение суда отменить, полагая, что оно постановлено с нарушением норм материального права. В жалобе приведены доводы, которыми сторона истца обосновывала свою правовую позицию в суде первой инстанции, утверждая о незаконности приказа работодателя по установлению режима рабочего времени, о недоказанности ответчиком ее отсутствия на рабочем месте Дата обезличена.

В возражениях на кассационную жалобу помощник прокурора г. Черемхово Шишкин Ф.А. просит решение суда оставить без изменения, а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Петуховой В.Г., объяснения представителя Бельковой А.И. – Кусова М.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика Орел Л.С., возражавшего против жалобы, заключение прокурора Малиновской А.Л.., полагавшей, что оснований для отмены решения не имеется, проверив решение суда по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.

При рассмотрении настоящего дела суд правильно применил нормы материального права, дал надлежащую оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и установил все юридически-значимые по делу обстоятельства.

Согласно пп. «а» п. 6. ст. 81 Трудового кодекса РФ основанием к расторжению работодателем трудового договора является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, а также в течение рабочего дня без уважительных причин.

При расторжении трудового договора по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Судом при рассмотрении настоящего дела установлено, что Белькова А.И. принята на работу в сельский клуб д. Худорожкина на должность <данные изъяты> переводом из отдела культуры и библиотечного обслуживания администрации Черемховского муниципального образования Дата обезличена приказом Номер обезличен от Дата обезличена ( л.д. 17). Трудовой договор с Бельковой А.И. также заключен с Дата обезличена на неопределенный срок.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена Белькова А.И. уволена по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием Дата обезличена на рабочем месте в течение рабочего дня.

Белькова А.И., оспаривая законность увольнения, обосновала заявленные требования тем, что режим рабочего времени не был закреплен в установленном законом порядке, а потому Дата обезличена как воскресный день был для нее выходным, но и вместе с тем она находилась на рабочем месте.

Проверяя доводы истца о режиме рабочего времени, суд первой инстанции на основе системного толкования положений ст. ст. 57, 67, 100, 111, 113, 190 Трудового кодекса РФ, Основ законодательства Российской Федерации о культуре, Устава МУК «Культурно-досуговый центр Узколугского сельского населения», Примерного Положения о государственном и муниципальном учреждении культуры клубного типа; Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (Экспонировании) произведений; Приказа № 32 от 20 февраля 2008 года Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации «Об утверждении нормативов минимального ресурсного обеспечения услуг сельских учреждений культуры (общедоступных библиотек и культурно-досуговых учреждений»; Приказа от Дата обезличена Номер обезличен «О режиме работы структурных подразделений МУК «Культурно-досуговый центр Узколугского сельского поселения», Правил внутреннего трудового распорядка, обоснованно пришел к выводу, что установления рабочего дня в субботу и воскресенье с выходным днем в понедельник не нарушает требований ч. 2 ст. 111 Трудового кодекса РФ.

Проверяя доводы истца об отсутствии факта прогула Дата обезличена, суд первой инстанции на основе подробного анализа и оценки доказательств по делу в их совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 55, 56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, в том числе: актов от Дата обезличена, Дата обезличена, показаний свидетелей К, Б, Ч, В, Г, У, Г, О, показаний сторон обоснованно пришел к выводу, что Белькова А.И. Дата обезличена отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 15 часов до 18 часов, допустила прогул, что явилось достаточным основанием для ее увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Суд первой инстанции, не установив в действиях работодателя нарушений процедуры увольнения истца, правильно отказал Бельковой А.И. в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Судебная коллегия полагает, что доводы кассационной жалобы связаны с неверным толкованием норм материального права и направлены на иную оценку представленных доказательств по делу, а поэтому не могут служить основанием к отмене решения суда. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь ст. 360, п. 1 ст. 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Черемховского районного суда Иркутской области от 19 ноября 2010 года по данному делу оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий В.Г.Петухова

Судьи С.С.Апханова

Л.Л.Каракич