Гражданский кодекс часть 1

Судья Красноярского краевого суда Михайлинский О.Н., изучив кассационную жалобу ООО «Артель старателей «Прииск Дражный» на решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 11 августа 2017 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 ноября 2017 г. по гражданскому делу по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 и ФИО13 к ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на рабочем месте, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также ФИО14 и ФИО15 о признании незаконными приказов об увольнении, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО16, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО14, ФИО8, ФИО15, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 обратились в суд с иском к ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях, приказами работодателя от 13, 14, 15 марта 2017 г. уволены по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины 8 марта 2017 г. Увольнение полагали незаконным, так как нарушений трудовой дисциплины не допускали, 8 марта 2017 г. является нерабочим праздничным днем, приказов о привлечении их к работе в установленном нормами ТК РФ порядке, в нерабочий праздничный день, работодатель не издавал.

В ходе судебного разбирательства, ФИО14 и ФИО15 изменили предъявленные требования в части восстановления на работе и периода оплаты времени вынужденного прогула, поскольку не имеют намерения продолжать работать у ответчика, вступили в трудовые отношения с другими работодателями. Просили изменить формулировку основания увольнения на собственное желание, изменить дату увольнения ФИО14 на 2 июля 2017 г., ФИО15 – на 25 мая 2017 г. и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день принятия решения судом.

Решением Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 11 августа 2017 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 ноября 2017 г., исковые требования удовлетворены частично. Постановлено признать незаконными приказы руководителя ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» об увольнении по п.п «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул и о расторжении трудовых договоров с ФИО1 (приказ №00000000063 от 13 марта 2017 г.), ФИО2 (приказ №00000000062 от 13 марта 2017 г.), ФИО3 (приказ №00000000064 от 13 марта. 2017 г.), ФИО4 (приказ №00000000078 от 14 марта 2017 г.), ФИО5 (приказ №00000000061 от 13 марта 2017 г.), ФИО6 (приказ №00000000077 от 14 марта 2017 г.), ФИО7 (приказ №00000000059 от 13 марта 2017 г.), ФИО14 (приказ №00000000058 от 13 марта 2017 г.), ФИО8 (приказ №00000000079 от 14 марта 2017г.), ФИО15 (приказ №00000000074 от 14 марта 2017 г.), ФИО9 (приказ №00000000072 от 14 марта 2017 г.), ФИО10 (приказ №00000000073 от 14 марта 2017 г.), ФИО11 (приказ №00000000057 от 13 марта 2017 г.), ФИО12 (приказ №00000000080 от 14 марта 2017 г.) и ФИО13 (приказ №00000000056 от 13 марта 2017 г.).

Восстановить ФИО1 в должности электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, 4 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 15 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 258928 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО2 в должности слесаря-ремонтника 4 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 239283 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО3 в должности слесаря-ремонтника 5 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 318090 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО4 в должности слесаря-ремонтника 4 разряда драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 221336 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО5 в должности слесаря-ремонтника 4 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 217888 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО6 в должности слесаря-ремонтника 5 разряда драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 303294 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО7 в должности слесаря-ремонтника 5 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 317540 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО8 в должности слесаря-ремонтника 3 разряда драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 170312 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО9 в должности слесаря-ремонтника 6 разряда драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 247046 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО11 в должности слесаря-ремонтника 4 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 204421 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО10 в должности слесаря-ремонтника 6 разряда драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 284998 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО12 в должности электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке, 4 разряда, драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 245994 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Восстановить ФИО13 в должности электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования 5 разряда драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» ООО Артель Старателей «Прииск Дражный», взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в его пользу заработную в плату за время вынужденного прогула с 14 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 267234 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Изменить формулировку и дату увольнения ФИО14 с увольнения «с 14 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул» на увольнение на основании ст. 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) со 2 июля 2017 г., взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу ФИО14 заработную в плату за время вынужденного прогула с 15 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 200190 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Изменить формулировку и дату увольнения ФИО15 с «увольнения с 14 марта 2017 г. на основании пп. «а», п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул» на увольнение на основании ст. 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 25 мая 2017 г., взыскать с ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в пользу ФИО15 заработную в плату за время вынужденного прогула с 16 марта 2017 г. по 11 августа 2017 г. в размере 205909 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказано.

С ООО Артель Старателей «Прииск Дражный» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 31212 руб. 35 коп.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 и взыскании средней заработной платы за три месяца вынужденного прогула в размере 150000 руб. в пользу каждого работника, а также в части взыскания средней заработной платы за три месяца вынужденного прогула в пользу ФИО14 и ФИО15 в размере по 150000 руб. обращено к немедленному исполнению.

Определением Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 16 июля 2018 г. ООО «Артель старателей «Прииск Дражный» восстановлен процессуальный срок для подачи кассационной жалобы на решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 11 августа 2017 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 ноября 2017 г.

В кассационной жалобе, поступившей в Красноярский краевой суд 10 августа 2018 г., представитель ООО «Артель старателей «Прииск Дражный» ФИО17, действующий по доверенности от 9 января 2018 г., просит отменить принятые по делу судебные постановления, ссылаясь на неправильное определение судами обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушения норм материального и процессуального права.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

Изучив кассационную жалобу и материалы, приложенные к жалобе, не нахожу оснований для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке.

В ходе рассмотрения спора судами установлено, что истцы и ответчик являлись сторонами трудовых договоров.

ФИО1 на основании трудового договора №1 от 29 января 2016 г. был принят в ООО АС «Прииск Дражный» электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш». Приказом работодателя от 13 марта 2017 г. уволен с 14 марта 2017 г. на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

ФИО2 на основании трудового договора №27 от 29 января 2016 г. принят в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 2 февраля 2017 г. №00000000109), уволен приказом работодателя от 13 марта 2017г. за аналогичное нарушение.

ФИО3 на основании трудового договора №36 от 29 января 2016 г. принят на работу в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 10 января 2017 г. №00000000019), 13 марта 2017 г. приказом работодателя уволен с 13 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

ФИО4 на основании трудового договора №33 от 29 января 2016 г. принят на работу в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 9 января 2017 г. №00000000014), приказом работодателя уволен с 14 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул 8 марта 2017 г.

ФИО5 на основании трудового договора №72 от 29 января.2016 г. принят на работу в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 23 января 2017 г. №00000000078), трудовые отношения между сторонами прекращены с 13 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовой дисциплины – прогул 8 марта 2017г.

ФИО6 на основании трудового договора №104 от 29 января 2016 г. принят в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 17 ноября 2016 г. №00000002182), уволен с 15 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

ФИО7 на основании трудового договора №342 от 29 января 2016 г. принят в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 14 января 2017 г. №00000000032), уволен с 13 марта 2017 г. на основании приказа работодателя за совершение прогула 8 марта 2017 г. по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

ФИО14 на основании трудового договора №381 от 29 января 2016 г. принят в ООО АС «Прииск Дражный» электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке, драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 23 января 2017 г. №00000000077), трудовые отношения между сторонами прекращены с 14 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

ФИО8 на основании трудового договора № 404 от 29 января 2016 г. принят на работу в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 17 ноября 2016 г. №00000002182), приказом работодателя уволен с 15 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

ФИО15 на основании трудового договора №408 от 29 января 2016 г. принят на работу в ООО АС«Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 16 января 2017 г. №00000000051), уволен с 15 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

ФИО9 на основании трудового договора №602 от 3 апреля 2016 г. принят в ООО «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 18 января 2017 г. №00000000065), уволен с 15 марта2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

ФИО11 на основании трудового договора №530 от 29 января2016 г. принят в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 30 января 2017 г. №00000000098), уволен с 13 марта 2017 г. по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул 8 марта 2017 г.

ФИО10 на основании трудового договора №516 от 29 января 2016 г. принят на работу в ООО АС «Прииск Дражный» слесарем-ремонтником драги №251 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 20 января 2017 г. №00000000071), уволен с 15 марта 2017 г. на основании пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

ФИО12 на основании трудового договора №786 от 1 ноября 2016 г. был принят на работу в ООО АС «Прииск Дражный» электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке драги №23 карьера открытых горных работ «Вангаш» (с учетом перевода на основании приказа от 1 декабря 2016 г. №00000002213), уволен с 15 марта 2017 г. по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул 8 марта 2017 г.

ФИО13 на основании трудового договора №549 от 29 января 2016 г. принят в ООО АС «Прииск Дражный» электрослесарем (слесарь) дежурным и по ремонту оборудования драги №10 карьера открытых горных работ «Вангаш», приказом работодателя уволен с 13 марта 2017 г. по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул 8 марта 2017 г.

По факту отсутствия истцов на рабочем месте 8 марта 2017 г. работодателем были составлены акты и отобраны от работников письменные объяснения, в которых каждый из истцов указал, что не вышел на работу, поскольку 8 марта 2017 г. является для них нерабочим праздничным днем. Накануне, 7 марта 2017 г. был укороченный день, вместо 20 часов они закончили работу на 1 час раньше в 19 часов. Начальники драг объявили им, что 8 марта 2017 г. нерабочий праздничный день.

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав надлежащую правовую оценку доводам и возражениям сторон, представленным сторонами доказательствам, показаниям свидетелей, правильно применив нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, пришел к соответствующим установленным в судебном заседании фактическим обстоятельствам дела выводам об отсутствии у работодателя предусмотренных законом оснований для применения в отношении истцов оспариваемых дисциплинарных взысканий.

При этом суд обоснованно исходил из того, что факт совершения работниками дисциплинарного проступка не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении истцами виновных действий, выразившихся в отсутствии на рабочем месте 8 марта 2017 г., послуживших основанием для привлечения к их дисциплинарной ответственности, а также подтверждающих наличие оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.

Судом установлено, что в соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО АС « Дражный», утвержденных приказом № 1/167 от 28 октября 2015 г., с последующими изменениями для работников рабочих профессии (в том числе слесаря-ремонтника, электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, электрослесаря (слесарь) дежурного и по ремонту оборудования) в ООО АС «Прииск Дражный» устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для мужчин – 40 часов, начало ежедневной работы в 8.00 часов, время перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, окончание рабочего дня с понедельника по пятницу в 16.00, в субботу в 13.00 (без перерыва для отдыха и питания). Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

В структурных подразделениях, к каковым относятся драги карьеров открытых горных работ, имеются должности и профессии, которые работают в сменном режиме, вместе с тем в указанный перечень специальности истцов не входят.

Согласно пояснениям истцов указание о выходном дне 8 марта 2017 г. поступило от их непосредственного руководителя – начальника драги.

Из положений должностной инструкции начальника драги следует, что он обладал полномочиями по определению графиков работы и отдыха работников драги и мог издавать распоряжения о рабочем или нерабочем дне, что и произошло в ситуации с истцами, при этом наличие выходного дня 8 марта 2017 г. было зафиксировано в графиках, составленных собственноручно начальниками драг и вывешенных в помещении драг.

Проанализировав фактические обстоятельства дела, содержание трудовых договоров, заключенных между сторонами, Правил внутреннего трудового распорядка ООО АС «Прииск Дражный» и изменений к ним, иных локальных нормативных актов работодателя, графиков сменности и журналов ознакомления с графиками сменности, суд признал, что работодатель, сославшись на нарушение истцами сменного графика работы, в соответствии с которым 8 марта 2017 г. являлся для них рабочим днем, надлежащих доказательств, подтверждающих установление на предприятии сменного режима работы, согласия истцов работать в новых условиях при сменном графике, а также установления такого графика для истцов и ознакомления с ним в установленном законом порядке не представил.

Достоверно установив, что в соответствии с условиями заключенных между сторонами трудовых договоров и Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика у каждого из истцов была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье, 8 марта 2017 г. являлся для истцов нерабочим праздничным днем, суд указал, что основания для привлечения истцов к работе в указанный день у работодателя отсутствовали.

При таких данных суд пришел к правильному выводу, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства допущенных истцами нарушений, явившихся основанием привлечения их к дисциплинарной ответственности, указанные ответчиком обстоятельства не могли быть положены в основу изданных работодателем приказов, не отвечающих требованиям статей 192-193 Трудового кодекса РФ, не содержащих оснований, достаточных для применения в отношении работников увольнения, в связи с чем признал приказы ООО АС «Прииск Дражный» от 13, 14 и 15 марта 2017 г. незаконными.

Признав увольнение истцов незаконным, суд в соответствии с требованиями статей 237 и 394 Трудового кодекса РФ принял решение о восстановлении истцов на работе в прежних должностях, за исключением ФИО14 и ФИО15 которым изменил формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, а также взыскал с ответчика в пользу истцов средний заработок за время вынужденного прогула, приведя в решении соответствующие расчеты, и компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. каждому.

Судебная коллегия, проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, согласилась с выводами суда первой инстанции о незаконности примененных в отношении истцов дисциплинарных взысканий и их увольнения по вышеназванному основанию, указав при этом, что необоснованный вывод суда в части размера, подлежащего выплате заработка в пользу каждого истца в сумме 150000 руб., не является в силу статьи 330 ГПК РФ основанием для отмены принятого судом решения и не нарушает прав работодателя, поскольку не превышает сумм, подлежащих выплате по решению суда за весь период вынужденного прогула в отношении каждого работника. Кроме того, решение в этой части исполнено ответчиком до дня рассмотрения апелляционной жалобы.

Выводы судов первой и апелляционной инстанций подробно мотивированы, основаны на установленных фактических обстоятельствах дела и подтверждаются совокупностью исследованных доказательств.

Приведенные в кассационной жалобе представителя ответчика доводы о неверном расчете судом среднего заработка за время вынужденного прогула, выходе судом за пределы исковых требований в отношении ФИО14 и ФИО15, нарушении прав работодателя при определении сумм, по которым решение подлежало немедленному исполнению, являлись предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции, которым обоснованно отвергнуты как несостоятельные с приведением в принятом по делу в апелляционном порядке судебном постановлении мотивированных выводов, основанных на правильном применении норм материального и процессуального права.

Вновь приводя данные доводы, заявитель не указывает на существенные нарушения норм материального или процессуального права, допущенные судами первой и апелляционной инстанций, повлиявшие на исход дела, создающие основания для отмены обжалуемых судебных постановлений.

Доводы кассационной жалобы о неправильном расчете судом среднего заработка за время вынужденного прогула по существу представляют выраженное несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций в части оценки доказательств и установленных обстоятельств дела, и не могут являться основаниями для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений, так как направлены на повторное рассмотрение дела судом для представления ответчиком новых доказательств.

Между тем, в кассационной жалобе отсутствуют сведения, подтверждающие, что в ходе судебного разбирательства у ответчика имелись препятствия к исполнению процессуальной обязанности по представлению доказательств, подтверждающих обстоятельства, на которые имеется ссылка в кассационной жалобе.

Принятые по делу решение суда первой инстанции и определение суда апелляционной инстанции вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего являются законными.

Оснований для передачи кассационной жалобы по приведенным в ней доводам для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 381 и 383 ГПК РФ, судья

ОПРЕДЕЛИЛ:

отказать в передаче кассационной жалобы ООО «Артель старателей «Прииск Дражный» на решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 11 августа 2017 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 20 ноября 2017 г. для рассмотрения в судебном заседании президиума Красноярского краевого суда.

Судья

Красноярского краевого суда О.Н. Михайлинский