Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев по докладу судьи Чикашовой М.Н. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саин-оол Л.С-Л. к Управлению ЗАГС Республики Тыва (Агентству) о восстановлении на работе по апелляционной жалобе начальника Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) ФИО1 на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 июля 2012 года,

УСТАНОВИЛА:

Саин-оол Л.С-Л. обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе.

В обоснование своих требований истица указала, что с 12 мая 2008 года была временно принята на должность кассира Управления ЗАГС Республики Тыва в г. Кызыле, а с 07 июля 2008 года работала на этой должности постоянно. 13 февраля 2012 года ей вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации - занимаемой ею должности. Приказом № ** от 07 апреля 2012 года истица уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с датой увольнения - 07 апреля 2012 года. С увольнением не согласна, поскольку работает на данной должности 4 года, имеет высшее образование, на иждивении имеет пятерых детей**. Супруг истицы не работает, она является единственным кормильцем в семье. За время работы замечаний и взысканий не имела. При увольнении указанные обстоятельства ответчиком не были учтены. Просила восстановить на работе в должности кассира отдела финансов, учета и отчетности Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства).

Решением суда иск Саин-оол Л.С-Л. удовлетворен: истица восстановлена в должности кассира отдела финансов, учета и отчетности Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства), решение суда в этой части постановлено исполнить немедленно.

В апелляционной жалобе начальник Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентства) ФИО1 просит решение суда отменить, указав, что судом оставлены без выяснения юридически значимые обстоятельства. Так, должность кассира была сокращена с января 2012 года, фактически с 15 июля 2011 года кассир выполняла другую работу, поскольку был отменен приказ о платных услугах, оказываемых Агентством. Считает, что порядок увольнения истицы был соблюден, уведомление о ее сокращении было направлено истице 26 января 2012 года, однако не было вручено ей в связи с истечением срока хранения - конверт вернулся 26 февраля 2012 года. В уведомлении о сокращении истица расписалась 13 февраля 2012 года. Фактически Саин-оол Л.С-Л. была уволена с 14 апреля 2012 года, указание об увольнении с 7 апреля 2012 года является технической ошибкой, которая была позже исправлена.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истица Саин-оол Л.С-Л. возражала против удовлетворения жалобы.

Представитель ответчикав судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Разрешая настоящий спор, суд первой инстанции установил, что Саин-оол Л.С-Л. 12 мая 2008 года на основании приказа № ** принята временно на должность кассира Управления ЗАГС Республики Тыва в г. Кызыле. 07 июля 2008 года Саин-оол Л.С-Л. назначена на должность кассира Управления ЗАГС Республики Тыва в г. Кызыле.

Постановлением Правительства Республики Тыва от 23 декабря 2011 года № 764 «О внесении изменений в Положение об Управлении записи актов гражданского состояния Республики Тыва (Агентство) и его структуру» внесены изменения в структуру Управления ЗАГС - в аппарате Управления в отделе финансового, кадрового и организационного обеспечения должность кассира не предусмотрена.

Исходя из штатного расписания за период с 01.01.2011 по 31.12.2011 г. в аппарате Управления ЗАГС Республики Тыва было предусмотрено 22 единицы, в том числе должность кассира, занимаемая Саин-оол Л.С-Л.

Из штатного расписания на период с 01.04.2012 по 31.12.2012 г. следует, что численность аппарата Управления ЗАГС Республики Тыва составляет всего 14 единиц, в том числе государственные гражданские служащие, обеспечивающие специалисты и водитель, должность кассира не предусмотрена.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что истица 13 февраля 2012 года была персонально предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением, при этом она отказалась от предложения о досрочном увольнении, что подтверждено ее подписью в уведомлении (л.д. 56).

Приказом Управления ЗАГС Республики Тыва (Агентство) № ** от 07 апреля 2012 года. Саин-оол Л.С-Л. уволена 07 апреля 2012 года в связи с сокращением численности штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истица о предстоящем увольнении была предупреждена 13 февраля 2012 года, а уволена 07 апреля 2012 года, то есть до истечения двухмесячного срока, предусмотренного ст. 180 Трудового кодекса РФ, и, как того требует ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ответчиком не представлено доказательств о том, что истица была согласна на увольнение до истечения указанного срока, суд первой инстанции пришел к верному выводу о нарушении ответчиком процедуры увольнения истицы.

Судебная коллегия согласна с данным выводом суда, поскольку он основан на нормах действующего законодательства и правильно установленных обстоятельствах на основании имеющихся в материалах дела доказательствах, которым дана надлежащая оценка по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

При этом суд первой инстанции обоснованно отверг довод представителя ответчика о том, что приказом № ** от 09 июля 2012 года была устранена техническая ошибка в приказе № ** от 07 апреля 2012 года, и дата увольнения Саин-оол Л.С-Л. была изменена на 14 апреля 2012 года, и верно указал, что, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, издание любых приказов в отношении истицы не соответствует требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.

Суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно, нарушений норм материального и процессуального закона, которые могли бы повлиять на правильность вынесенного судом решения, коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены решения суда в обжалуемой части не имеется.

Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 10 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное определение изготовлено 08 октября 2012 года.

Председательствующий

Судьи