Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «ННК-Хабаровскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 сентября 2020 г.,

заслушав доклад судьи Украинской Т.И., выслушав представителя ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» ФИО2, ФИО1, её представителя ФИО3, заключение прокурора Скарлухина М.А., полагавшего апелляционное определение по делу законным и обоснованным,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что с 22 июля 2013 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по развитию ИСМ (интегрированных систем управления). Приказом от 18 сентября 2019 г. № 201 уволена в связи с сокращением штата работников.

Увольнение ФИО1 считает незаконным, так как, по ее мнению, фактически сокращения должности не произошло, кроме того, работодатель не предложил истцу все подходящие вакансии, о проведении сокращения не сообщил в профсоюзную организацию. Премии за 2018 и 2019 г.г. в нарушение Положения о премировании работодатель выплатил с нарушением срока. В 2018 и 2019 г.г. ответчик не производил индексацию заработной платы.

С учетом уточненных требований ФИО1 просила признать незаконным приказ ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 18 сентября 2019 г. № № об увольнении, восстановить на работе в должности менеджера по развитию ИСМ, взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за период с июля 2018 г. по сентябрь 2019 г. в размере <данные изъяты>; средний заработок за время вынужденного прогула - <данные изъяты>; проценты за задержку выплаты премии за 2018 г. - <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты премии за 2019 г. - <данные изъяты>; проценты за задержку выплаты премии за август, сентябрь 2019 г. - <данные изъяты>

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 21 мая 2020 г. исковые требования удовлетворены частично. С ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2018 г. по сентябрь 2019 г. в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты премии за 2018 г. - <данные изъяты>, компенсация морального вреда - <данные изъяты> В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано.

Дополнительным решением Центрального районного суда города Хабаровска от 3 июня 2020 г. с ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 сентября 2020 г. решение Центрального районного суда города Хабаровска от 21 мая 2020 г. и дополнительное решение от 3 июня 2020 г. отменено в части отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; изменено в части разрешения требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Принято новое решение, которым признан незаконным приказ ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 18 сентября 2019 г. № № о прекращении трудового договора с работником ФИО1 по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации). ФИО1 восстановлена на работе в прежней занимаемой должности – менеджер по развитию ИСМ публичного акционерного общества «ННК-Хабаровскнефтепродукт» с 1 октября 2019 г. С ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2018 г. по сентябрь 2019 г. в размере <данные изъяты>, средний заработок за время вынужденного прогула – <данные изъяты>, компенсация морального вреда – <данные изъяты> С ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» просит состоявшееся по настоящему делу апелляционное определение отменить, решение суда первой инстанции оставить без изменения. Указывает на ошибочность вывода судебной коллегии о наличии у работодателя должностей, которые истцу не предлагались. Считает, что истцу предложены все имеющиеся вакантные должности, для занятия которых ФИО1 соответствовала предъявляемым должностными инструкциями требованиям, однако от их занятия истец отказалась. Также полагает взыскание индексации в размере, установленном постановлением Правительства Хабаровского края от 23 ноября 2017 г. № 451-пр (4%), незаконным, поскольку индексация должна рассчитываться в размере индекса потребительских цен, установленных Федеральной службой госстатистики (3.99%).

На апелляционное определение в части размера индекса повышения заработной платы также подано кассационное представление прокурором Хабаровского края, которое заявлением от 24 марта 2021 г. им отозвано.

На кассационную жалобу поданы возражения истцом ФИО1 и ее представителем ФИО4, в которых сторона истца ссылается на соблюдение судебной коллегией краевого суда норм материального и норм процессуального права при разрешении настоящего гражданского дела и отсутствие законных оснований для отмены обжалуемого апелляционного определения.

В судебном заседании кассационного суда представитель ответчика настаивал на удовлетворении кассационной жалобы, пояснив, что опыт работы истицы по юридической специальности не соответствует требованиям, предъявляемым по тем должностям, которые признаны соответствующими образованию истицы судом апелляционной инстанции.

Истица и ее представитель против доводов кассационной жалобы возражали.

Изучив материалы дела, доводы кассационной жалобы и возражений на нее, выслушав лиц, участвующих в деле, кассационный суд оснований для отмены или изменения апелляционного определения по делу не находит.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции не допущено.

Из материалов дела следует, что с 22 июля 2013 г. истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт», работая в должности менеджера по развитию ИСМ (интегрированной системы менеджмента качества, профессионального здоровья, безопасности и охраны окружающей среды). Данная должность организационно входила в Управление ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт».

Согласно должностной инструкции квалификационными требованиями к должности менеджера по развитию ИСМ являются: наличие высшего образования, стажа работы не менее одного года на предприятии с внедренными и поддерживаемыми системами менеджмента качества, профессиональной и экологической безопасности, стажа работы не менее одного года на руководящей должности. Уровень профессиональных знаний и навыков по данной должности требует знания принципов, функций, методов управления, способов реализации основных управленческих функций и навыков их практического применения; знания требований международных стандартов на системы менеджмента: ISO 9001:2008 (2015), ISO 14001:2004 (2015), BS OHSAS18001:2007 (ISO 45001:2016), ISO 19001 и наличия навыков по разработке, внедрению, сертификации, поддержанию и оценке соответствия систем менеджмента в соответствии с требованиями вышеназванных стандартов; наличия навыков по организации, проведению и документированию внутренних аудитов интегрированных систем менеджмента; наличия навыков по проведению системного анализа результативности процессов и систем менеджмента. Кроме того, требованиями к занимаемой должности предусмотрено знание программного обеспечения MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook, Visio), умение работы с Интернетом и электронной почтой, знание операционной системы Windows; наличие подготовки в области применения международных стандартов на системы менеджмента, умение оценки систем менеджмента на соответствие требованиям; навыки интеграции систем менеджмента, управления рисками.

Всем указанным выше требованиям истец соответствовала, выполняя с 2013 г. обязанности по должности менеджера по развитию ИСМ.

Помимо иных должностных обязанностей, ФИО1 исполняла обязанности по планированию мероприятий по развитию ИСМ и обеспечению их результативного выполнения; планированию, организации и обеспечению результативности внутренних аудитов ИСМ Общества; осуществлению контроля результативности выполнения корректирующих (предупреждающих) действий по итогам внутренних и внешних аудитов ИСМ; обеспечению оценки соответствия ИСМ требованиям внедренных в Обществе международных стандартов на системы менеджмента и своевременному предоставлению отчетов по итогам внутренних аудитов высшему руководству; проведению анализа результативности ИСМ и предоставлению информации и отчетности по результатам анализа генеральному директору.

ФИО1 имеет высшее юридическое образование с 1999 г., ей присуждена квалификация юрист по специальности «юриспруденция». В 1979 г. ФИО1 окончила Хабаровский государственный педагогический институт.

Согласно трудовой книжке ФИО1 в 1999 – 2001 г.г. исполняла обязанности начальника отдела кадров коммерческих организаций. В 2001 г. работала в должности начальника отдела по организационно-правовым вопросам. С 2001 г. по 2011 г. работала в должности начальника отдела кадров коммерческой организации. В 2012 г. исполняла обязанности юрисконсульт.

23 июля 2019 г. работодателем ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» издан приказ № об организационно-штатных мероприятиях ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт», которым утвержден список должностей, подлежащих сокращению с 1 октября 2019 г., в том числе и должности менеджера по развитию ИСМ, занимаемой истцом. В пункте <данные изъяты> данного приказа содержится указание на организацию предложения работникам, подлежащим увольнению, другой работы в течение всего срока действия уведомления о предстоящем увольнении.

ФИО1 уведомлена работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата 25 июля 2019 г.

Приказом ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от 18 сентября 2019 г. № <данные изъяты> ФИО1 уволена 30 сентября 2019 г. с должности менеджера по развитию ИСМ в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истца о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и отказывая в удовлетворении иска в данной части, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца произведено ответчиком без нарушения установленного законом порядка, в соответствии с требованиями статей 81, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции с данными выводами не согласился, поскольку посчитал, что у работодателя имелись должности, которые должны были быть предложены истцу: диспетчера в подразделении диспетчерской службы, начальника службы санкционного комплаенса, должность начальника отдела имущественных отношений управления правовой работы и имущественных отношений, - однако в нарушение действующего законодательства ФИО1 эти должности не предлагались.

Проанализировав квалификационные требования к должности истца и тех должностных обязанностей, которые истец исполняла в должности менеджера по развитию ИСМ (интегрированной системы менеджмента качества, профессионального здоровья, безопасности и охраны окружающей среды должности менеджера ИСМ), принимая во внимание опыт работы и навыки, приобретенные истцом во время работы в должностях начальника отдела кадров, начальника отдела по организационно-правовым вопросам, юрисконсульта) в период времени с 1999 года по 2013 год, судебная коллегия краевого суда пришла к обоснованному выводу, что ФИО1, с учетом ее образования, квалификации и опыта работы, имела реальную возможность выполнять работу в должностях диспетчера, начальника службы санкционного комплаенса, а также в должности начальника отдела имущественных отношений управления правовой работы и имущественных отношений. Её образование и опыт работы соответствует предъявляемым к указанным должностям требованиям.

Установив указанные обстоятельства, судебная коллегия пришла к обоснованному выводу о нарушении ответчиком установленного законом порядка увольнения, что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным.

Исходя из установленных обстоятельств незаконности увольнения ФИО1 и положений абзаца 2 статьи 394, части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации с ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» в пользу работника ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, размер которого определен судом апелляционной инстанции с учетом индексации на 4% размера среднедневного заработка истца (<данные изъяты>), что соответствует расчету истца и в основной части совпадает с позицией ответчика, изложенной в его расчете (л. д. 17 том 6), а также периода вынужденного прогула (235 дней).

Применяя коэффициент индексации заработной платы 4%, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что при отсутствии в локальных нормативных актах ответчика порядка индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, отказа ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» от присоединения к Отраслевому тарифному соглашению, возможно применение за периоды 2018 и 2019 г.г. постановления Правительства Хабаровского края от 23 ноября 2017 г. № 451-пр «Об увеличении фондов оплаты труда работников краевых государственных учреждения Хабаровского края» (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений), согласно которому фонды оплаты труда работников краевых государственных учреждений Хабаровского края увеличены на 4%.

При этом размер индексации 4 % соответствуют среднему индексу потребительских цен за период 2018-2019 гг., в связи с чем основания для отмены или изменения апелляционного определения в указанной части отсутствуют.

Апелляционное определение по делу принято в полном соответствии с нормами материального права, при точном соблюдении норм процессуального права, выводы судебной коллегии соответствуют установленным обстоятельствам дела.

Поскольку от кассационного представления прокурор Хабаровского края отказался, кассационное производство по нему подлежит прекращению в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 390 ГПК Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л И Л А:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11 сентября 2020 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ПАО «ННК-Хабаровскнефтепродукт» - без удовлетворения.

Производство по кассационному представлению прокурора Хабаровского края прекратить.

Председательствующий

Судьи