Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 19 апреля 2022 года гражданское дело № 2-309/2021 по иску Богатырева Сергея Михайловича к ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» о взыскании денежных средств в качестве выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Богатырева Сергея Михайловича

на решение Суджанского районного суда Курской области от 1 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 7 декабря 2021 года,

заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В.,

установила:

Богатырев С.М. обратился в суд с иском к ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» о взыскании денежных средств в качестве выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в Большесолдатском филиале ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» <данные изъяты>. Он в полном объеме представил в комиссию по распределению стимулирующих выплат Большесолдатского филиала ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» необходимые документы для назначения ему соответствующих выплат, однако за апрель и май 2021 года заработная плата выплачена не в полном объеме, чем ему причинены нравственные страдания. Уточнив требования, просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в качестве выплаты стимулирующего характера за апрель 2021 года - 2 080 рублей 80 копеек, за май 2021 года в размере 17 378 рублей 76 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решением Суджанского районного суда Курской области от 1 сентября 2021 года в удовлетворении исковых требований Богатырева С.М. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 7 декабря 2021 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба Богатырева С.М. без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе Богатырев С.М. просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, 15 декабря 2015 года между ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» и Богатыревым С.М. заключен трудовой договор № 122, согласно которому Богатырев С.М. принят на работу на должность <данные изъяты> в Большесолдатском филиале ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум»; ему установлен должностной месячный оклад (за 720 часов) <данные изъяты> руб., 25% от оклада за работу в сельской местности. Кроме того, установлены выплаты стимулирующего характера: ежемесячная выплата при наличии средств ФОТ за классное руководство (0,0107% от оклада за одного студента), за заведование кабинетом (15% от оклада), а также за дополнительно выполненную работу: организацию и ведение воспитательной работы в размере 2 500 рублей; стимулирующая выплата за стаж работы в данном учебном заведении: от 1 года - 3 лет - 5% от оклада, от 3 - 5 лет - 10% от оклада, от 5 - 10 лет - 15% от оклада, от 10 - 15 лет - 20% от оклада, от 15 лет и свыше - 25% от оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору на 2020-2021 учебный год от 1 сентября 2020 года в трудовой договор внесены изменения, Богатыреву С.М. установлен должностной месячный оклад (за 720 часов) - <данные изъяты> руб. + 25% за работу в сельской местности, то есть в размере 13 005 рублей, а также иные выплаты, указанные в дополнительном соглашении.

В соответствии с пунктом 4.3 Коллективного договора ОБПОУ «ССХТ» заработная плата, в том числе включает в себя оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; другие выплаты, предусмотренные законодательством, Положением об оплате труда.

Согласно абз. 5 пункта 4.9 Коллективного договора работнику в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности образовательной организации, по решению директора, с учетом мнения профсоюза, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, созданной приказом директора, производятся выплаты стимулирующего характера, в число которых входит: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы в образовательных организациях; премиальные выплаты по итогам работы.

Аналогичные положения изложены в пункте 1 раздела IV Положения об оплате труда от 19 ноября 2018 года.

Пунктом 3.2.3 подраздела 3 раздела II Положения об оплате труда установлено, что дополнительно по решению директора учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности. Размер надбавки – 20 % должностного оклада (ставки).

С учетом указанных положений приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 19 апреля 2018 года № 135 «О надбавке стимулирующего характера» Богатыреву С.М. установлена ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень кандидата сельскохозяйственных наук в размере 20 % от должностного оклада с 1 января 2018 года.

В пункте 3.2.2 Положения об оплате труда закреплено, что к окладу (ставке) работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (раздел IV данного Положения).

П. 3 раздела IV Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора техникума, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, и на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат, созданной приказом директора, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников техникума, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных техникумом на оплату труда работников.

В силу п. 4 раздела IV Положения, конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 30 декабря 2020 года № 353 утверждено Положение о комиссии по стимулирующим выплатам ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» на 2021 год. В соответствии с п.п. 2.1 п. 2 Положения комиссия распределяет стимулирующую часть фонда оплаты труда работников техникума поощрительными выплатами в соответствии с утверждёнными качественными показателями эффективности деятельности в процентном выражении к окладам или в денежном выражении в абсолютных размерах. В случае отсутствия необходимого объёма денежных средств на указанные цели, распределение данных выплат осуществляется Комиссией прямо пропорционально критериям оценки и показателей эффективности их деятельности, а также с учетом критериев эффективного исполнения своих должностных обязанностей, интенсивности труда, ответственности за итоговый результат работы, высокий уровень трудовой и исполнительской дисциплины в денежном выражении в абсолютных размерах (п.п. 2.2 п. 2). Решения данной комиссии, принятые в установленном порядке в пределах ее полномочий, оформляются протоколом - пп. 2.4 п. 2. По итогам рассмотрения деятельности всех работников учреждения составляется итоговый оценочный лист в процентном отношении от окладов или абсолютных размерах, или премиями (в денежном выражении) - п. 3.7.3.

Согласно пункту 5 раздела IV Положения об оплате труда премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании, в том числе учитывается участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 29 апреля 2021 года № 184 «О поощрении работника» Богатыреву С.М. выплачена денежная премия в размере 16 126,20 руб. за проведение внеклассных мероприятий, участие в конференциях, размещение публикаций на сайте, а также за участие в Знаменских чтениях.

Комиссией по стимулирующим выплатам ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» в апреле 2021 года за участие в различных мероприятиях учреждения при оценке отчетов преподавателей и педагогических работников техникума истцу Богатыреву С.М. из имевшихся средств на стимулирующие выплаты был установлен максимальный размер выплат - 34%, что составило 4 421,70 руб. Данные сведения отражены в протоколе № 2 заседания комиссии по стимулирующим выплатам преподавателей и педагогических работников ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» Большесолдатский филиал от 29 апреля 2021 года, а также оценочном листе за апрель 2021 года.

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 29 апреля 2021 года № 178 «По основной деятельности о стимулирующей выплате» истцу выплачена за апрель 2021 года надбавка стимулирующего характера в размере 4 421,70 руб.

Комиссией по стимулирующим выплатам ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» в мае 2021 года за участие в различных мероприятиях учреждения истцу Богатыреву С.М. из имевшихся средств на стимулирующие выплаты было распределено 1 608,54 руб., что подтверждается протоколом № 3 заседания комиссии по стимулирующим выплатам преподавателей и педагогических работников ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» Большесолдатский филиал от 2 июня 2021 года, оценочным листом за май 2021 года.

Приказом ОБПОУ «Суджанский сельскохозяйственный техникум» от 2 июня 2021 года (с учетом приказа № 227 от 9 июня 2021 года) «По основной деятельности о стимулирующей выплате» истцу выплачена за май 2021 года надбавка стимулирующего характера в размере 1 608,54 руб.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Богатырева С.М., суд первой инстанции исходил из того, что начисление и выплата истцу заработной платы, в том числе стимулирующих выплат за апрель и май 2021 года, произведены в соответствии с требованиями закона, условиями трудового договора и Положения об оплате труда работников ОБОУ «ССХТ», в пределах выделенных на указанные цели средств, а также в максимальном размере по сравнению с другими преподавателями.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, в удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также отказано.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнив их суждением о том, что выплаты стимулирующего характера закреплены в локальных нормативных актах работодателя, в частности в коллективном договоре и в Положении об оплате труда работников техникума, и согласованы с председателем профсоюзной организации.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права (статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции с изложенными выводами судов первой и апелляционной инстанций соглашается, поскольку указанные выводы основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствуют обстоятельствам дела и подтверждены материалами дела. Основания и мотивы, по которым суды первой и апелляционной инстанций пришли к таким выводам, а также доказательства принятые судами во внимание, подробно приведены в оспариваемых судебных постановлениях.

Доводы кассационной жалобы Богатырева С.М. о его дискриминации со стороны работодателя, наличии оснований для выплат стимулирующего характера, являлись предметом проверки судов первой и апелляционной инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Суджанского районного суда Курской области от 1 сентября 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 7 декабря 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу Богатырева Сергея Михайловича – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: