Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» о взыскании премии

по кассационному представлению прокурора Краснодарского края на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 19 октября 2021 года.

Заслушав доклад судьи Егоровой Е.С., прокурора, судебная коллегия

установила:

прокурор Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» доначислить и выплатить ФИО1 премию за период с 6 марта 2020 года по июнь 2020 года в общем размере 49 266 рублей.

Решением Лазаревского районного суда г. Сочи от 18 января 2021 года исковые требования прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 удовлетворены.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 октября 2021 года по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» по доверенности ФИО2 решение суда первой инстанции отменено, принято новое, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационном представлении прокурор Краснодарского края Табельский С.В. просит отменить состоявшееся по делу апелляционное определение в связи с неправильным применением норм материального права, существенным нарушением норм процессуального права.

В обоснование доводов заявитель ссылается на то, что судом апелляционной инстанции не учтено, что общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» за нарушения трудового законодательства привлечено к административной ответственности с назначением административного наказания в виде административного штрафа. При этом, по мнению кассатора, учитывая то, что невыход ФИО1 в спорный период в море на судне не обусловлен погодными условиями, а связан с введенными работодателем ограничениями в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции, основания для невыплаты работодателем ФИО1 премии отсутствуют.

Прокурор Шаповалова О.Ю. в судебном заседании кассационное представление поддержала по изложенным в нем доводам.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

Исследовав письменные материалы дела, обсудив доводы кассационного представления, заслушав прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены при рассмотрении данного дела судом апелляционной инстанции.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между обществом с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» и ФИО1 в письменном виде заключен трудовой договор от 11 декабря 2017 года №, согласно которому ФИО1 принят на работу на судне «АКВАЛОО», регистрационный №, порт приписки Новороссийск, на должность моторист-матрос.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора от 11 декабря 2017 года № члену экипажа, согласно штатного расписания по судну, устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц.

Согласно Изменениям к Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденному приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от 6 марта 2020 года №, с 6 марта 2020 года для старшего механика заработная плата состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц и премии. Заработная плата за фактически отработанное за месяц время работником определяется на основании табеля учета рабочего времени из расчета оклада в размере 25 000 рублей. Премия составляет 714 рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода. В дни, в которые выход в море не был осуществлен по погодным условиям, премия не выплачивается.

Для моториста-матроса заработная плата состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц и премии. Заработная плата за фактически отработанное за месяц время работником определяется на основании табеля учета рабочего времени из расчета оклада в размере 20 000 рублей. Премия составляет 535 рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода. В дни, в которые выход в море не был осуществлен по погодным условиям, премия не выплачивается.

Согласно приказу общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от 23 марта 2020 года № ФИО1 переведен на должность старшего механика службы судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» с тарифной ставкой (окладом) 25 000 рублей, надбавкой, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо».

Приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от 1 апреля 2020 года № ФИО1 временно переведен на 0,75 ставки старшим механиком службы судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» с тарифной ставкой (окладом) 18 760 рублей, надбавкой, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо».

Дополнительным соглашением от 1 апреля 2020 года к трудовому договору от 11 декабря 2017 года № с 1 апреля 2020 года по 30 апреля 2020 года ФИО1 переведен на 0,75 ставки на должность старшего механика в структурное подразделение: служба судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», с окладом 18 750 рублей, надбавкой, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо». Режим рабочего времени: шестидневная тридцатичасовая рабочая неделя, начало и окончание 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (в субботу с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут), перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходной – воскресенье. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия прежние условия трудового договора.

Дополнительным соглашением от 29 апреля 2020 года к трудовому договору от 11 декабря 2017 года № с 1 мая 2020 года по 31 мая 2020 года ФИО1 переведен на 0,75 ставки на должность капитана в структурное подразделение службы судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» с окладом 18 750 рублей, надбавкой, предусмотренной Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо». Режим рабочего времени: шестидневная тридцатичасовая рабочая неделя, начало и окончание рабочего времени: с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут (в субботу с 09 часов 00 минут до 15 часов 00 минут), перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут, выходной - воскресенье. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действия прежние условия трудового договора.

Прокуратурой Лазаревского района города Сочи в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда, выявлены нарушения в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо».

В соответствии с постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о назначении административного наказания от 31 июля 2020 года № в нарушение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни в период с февраля 2020 года по июнь 2020 года не менее чем в двойном размере ФИО1 не оплачена. Также установлено, что в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за май 2020 года, июнь 2020 года обществом с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» выплачивалась работникам реже, чем каждые пол месяца, не в конкретные даты, установленные Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодателем не начислена и не выплачена денежная компенсация за задержку выплаты. На основании изложенного Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» признано виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно постановлению Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о назначении административного наказания от 31 июля 2020 года № за вышеуказанные нарушения генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» ФИО3 признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» доначислисть и выплатить ФИО1 премию за период с 6 марта 2020 года по июнь 2020 года, суд первой инстанции сослался на положения статей 22, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что премия в размере 714 рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода, установленная Изменениями к Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденными приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от 6 марта 2020 года №, старшему механику ФИО1 в период с 6 марта 2020 года по июнь 2020 года в общем размере 49 266 рублей не начислялась и не выплачивалась.

Рассматривая дело по апелляционной жалобе ответчика, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции, отметив, что в период с марта по июнь 2020 года судно не выходило в море в связи с пандемией, соответственно сотрудник ФИО1 не мог осуществлять свои должностные обязанности на борту судна и выходить в море. Кроме того суд апелляционной инстанции сослался на то, что согласно пункту 1.7 Положения об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утверждённого генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» ФИО4 30 сентября 2014 года, стимулирующая надбавка, сезонная надбавка и премия являются необязательными выплатами и выплачиваются по решению генерального директора с учётом финансово-хозяйственной деятельности предприятия и соблюдении работниками условий выплаты надбавок и условий премирования. Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции считает, что судебное постановление суда апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ответчика доначислить и выплатить премии за период с 6 марта 2020 года по 27 марта 2020 года принято с существенным нарушением норм материального и процессуального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров о наличия задолженности по заработной плате, выплате премии подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Так, судом апелляционной инстанции не учтено, что в соответствии с Изменениями к Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденными приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от 6 марта 2020 года №, с 6 марта 2020 года для старшего механика установлена заработная плата, которая состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц (из расчета оклада в размере 25 000 рублей) и премии (714 рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода). Для моториста-матроса с 6 марта 2020 года установлена заработная плата, которая состоит из заработной платы за фактически отработанное работником время за месяц (из расчета оклада в размере 20 000 рублей) и премии (535 рублей за каждый день выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода).

Таким образом, с 6 марта 2020 года премия предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утверждённым генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» ФИО4 30 сентября 2014 года, является обязательной частью заработной платы старшего механика, моториста-матроса и гарантированной выплатой при соблюдении условий выхода в море либо простоя по причине отсутствия загрузки теплохода.

При таких обстоятельствах вывод суда апелляционной инстанции о том, что премия является необязательной выплатой, основан на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», устанавливающих, что заработная плата работников состоит из заработной платы за фактически отработанное работниками время за месяц (из расчета оклада в размере 25 000 рублей) и премии.

Судом апелляционной инстанции также не учтено, что пунктом 1 Распоряжения филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Администрация Морских портов моря» в морском порту Сочи от 28 марта 2020 года № ВР-2-Р «О временном ограничении плавания пассажирских судов, в том числе маломерных судов с пассажирами на борту судна, осуществляющих коммерческую деятельность по перевозке пассажиров в акватории морского порта Сочи и плавание за границами морского порта Сочи с последующим возвращением в морской порт» временное ограничение плаваний установлено только с 28 марта 2020 года, в марте 2020 года ФИО1 занимал должности моториста-матроса, старшего механика службы судоходства общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», в табеле учета рабочего времени общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» с 1 марта 2020 года по 31 марта 2020 года ФИО1 проставлены рабочие дни. Однако вопрос о выходе ФИО1 на судне в море в рабочие дни с 6 марта 2020 года по 27 марта 2020 года судом апелляционной инстанции вообще не исследовался, каких-либо суждений по данному вопросу судом первой инстанции в решении не приведено.

Вместе с тем приведенные заявителем жалобы доводы о том, что судом апелляционной инстанции не необоснованно не учтено привлечение общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, подлежат отклонению.

Так, вопреки доводам жалобы генеральный директор общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» ФИО3 и общество с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае привлечены к административной ответственности за иные нарушения трудового законодательства, а нарушения, выразившиеся в невыплате премии предусмотренной Изменениями к Положению об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо», утвержденными приказом общества с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» от 6 марта 2020 года №, в рамках производства по делам об административных правонарушениях в отношении ответчика не выявлены.

Учитывая изложенное, обжалуемое судебное постановление в части отказа в удовлетворении иска прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» о взыскании премии за период с 6 марта 2020 года по 27 марта 2020 года нельзя признать законным, в названной части оно принято с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что является основанием для отмены указанного судебного постановления в части отказа в удовлетворении иска прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» о взыскании премии за период с 6 марта 2020 года по 27 марта 2020 года и направления дела в указанной части на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду апелляционной инстанции следует учесть изложенное, установить юридически значимые обстоятельства и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами права.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 октября 2021 года отменить в части отказа в удовлетворении иска прокурора Лазаревского района города Сочи в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клинический санаторно-курортный комплекс «Аквалоо» о взыскании премии за период с 06 марта 2020 года по 27 марта 2020 года.

В отмененной части дело направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Краснодарский краевой суд.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 октября 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи