Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 25 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 28 апреля 2021 года по деду №2-21/2021 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о признании незаконным приказа о снижении выплаты персональной надбавки, взыскании персональной надбавки,, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Стешовиковой И.Г., объяснения лиц участвующих в деле: представителя ответчика Акционерного общества «Кольская горно-металлургическая компания» - ФИО4, действующую на основании доверенности №50,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» (далее - АО «Кольская ГМК») о признании незаконным приказа о снижении выплаты персональной надбавки и ее взыскании, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01 июля 2004 г. состоит с ответчиком трудовых отношениях; с 01 марта 2019 г. в должности начальника отдела внутреннего аудита службы внутреннего контроля и аудита.

Приказом № КГМК-647-п от 23 сентября 2020 г. ему на 20 % снижена персональная надбавка за сентябрь 2020 г. за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных пунктом 5.9 Положения об отделе внутреннего аудита службы внутреннего контроля и аудита № П 3-58-30-2019 от 26 апреля 2019 г., выразившееся в недостаточности определения и ведения процедур фактического, документального контроля при исполнении поручения начальника службы внутреннего контроля и аудита.

Полагает, что приказ № КГМК-647-п от 23 сентября 2020 г. дискредитирует его как руководителя отдела, в том числе перед подчиненными сотрудниками, является основанием для дальнейшего исключения истца из структуры отдела.

Кроме того, приказ № КГМК-647-п от 23 сентября 2020 г. подписан генеральным директором ФИО5, в то время, как ФИО5 в период с 23 сентября 2020 г. по 04 октября 2020 г. отсутствовал на работе.

Полагает, что в данном случае к нему со стороны начальника службы внутреннего контроля и аудита ФИО6 имеются неприязненные отношения из-за его способности к альтернативному мышлению по вопросам, входящим в компетенцию подразделения.

Просил признать приказ № КГМК-647-п от 23 сентября 2020 г. незаконным и отменить, обязать ответчика выплатить персональную надбавку за сентябрь 2020 г. в размере 20%, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решением Мончегорского городского суда Мурманской области от 25 января 2021 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 28 апреля 2021 года, в удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Кольская горно-металлургическая компания» о признании незаконным приказа о снижении выплаты персональной надбавки и её взыскании, компенсации морального вреда, отказано.

В кассационной жалобе заявитель просит об отмене постановленных судебных актов, ссылается на неправильное применение судами первой и апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, что повлекло за собой вынесение судом неправомерных судебных актов.

В суде кассационной инстанции представитель ответчика ФИО4 возражала против удовлетворения кассационной жалобы.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Доводы кассационной жалобы, содержание судебных постановлений и материалы изученного дела о таких нарушениях не свидетельствуют.

Из материалов дела следует, что в пункте 5.1 Раздела 5 «Оплата и нормирование труда» «Коллективного договора АО «Кольская ГМК» на 2020-2022 годы» надбавки и (или) доплаты к тарифным ставкам и окладам (должностным окладам) включены в условно-постоянную часть заработной платы.

В соответствии с пунктом 2.5.1 Условий оплаты труда и порядка предоставления отдельных гарантий, компенсаций и других выплат работникам АО «Кольская ГМК» (приложение 3 к Коллективному договору АО «Кольская ГМК» на 2020-2022 годы), работникам, включенным в систему Управления эффективностью деятельности, устанавливается уровень постоянной заработной платы, включающий в себя должностной оклад, персональную надбавку, районный коэффициент, процентную надбавку, надбавки при работе с государственной № (при их наличии), коэффициент к тарифным ставкам и окладам (при его наличии).

Согласно пункту 2.5.2 Условий порядок установления (невыплаты) персональной надбавки определяется локальным нормативным актом Общества.

Приказом генерального директора АО «КГМК» от 27 марта 2018 г. № 9 орр утверждено и введено в действие с 01 апреля 2018 г. Положение об оплате труда руководителей категории ТОП АО «Кольская ГМК», предусматривающего, что ежемесячная оплата труда работника состоит из постоянной и переменной части (пункт 3.2).

Согласно пункту 3.3 Положения постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда является персональная надбавка.

Согласно пунктам 4.2, 4.3 Положения персональная надбавка устанавливается приказом генерального директора АО «Кольская ГМК» с внесением изменений в трудовой договор работника; персональная надбавка выплачивается по итогам деятельности работника за отчетный месяц.

На основании пункту 4.5 Положения персональная надбавка может быть зарезервирована частично либо полностью до принятия отдельного решения генерального директора общества и не выплачиваться в случае: неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей в отчетном месяце.

Согласно пункту 4.6 Положения работник может быть лишен персональной надбавки по указанным случаям до 50 %.

На основании пункта 4.7 Положения персональная надбавка не выплачивается (резервируется) на основании приказа генерального директора АО «Кольская ГМК», не позднее 2-х месяцев, следующих за установлением причин. Персональная надбавка не выплачивается (резервируется) в месяце, в котором принято соответствующее решение.

Решение о резервировании, частичной или полной невыплате персональной надбавки оформляется приказом генерального директора на основании служебной записки руководителя подразделения работника (уполномоченного лица) с указанием причины и основания резервирования или невыплаты частичной (полностью) персональной надбавки (пункт 4.9 Положения).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 25 июня 2004 г. состоит с 01 июля 2004 г. в трудовых отношениях с ОАО «Кольская ГМК»; с 1 марта 2019 г. в АО «Кольская ГМК» в должности начальника отдела внутреннего аудита службы внутреннего контроля и аудита.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме и своевременно работнику заработную плату, определенную настоящим договором, работодатель имеет право производить (регулярно или систематически) оценку выполнения работником обязанностей, предусмотренных настоящим договором, и учитывать результаты этой оценки при определении надбавок, премий и иных вознаграждений (пункт 6.2.3 статьи 6).

Согласно статье 7 трудового договора за выполнение должностных (трудовых) обязанностей работнику устанавливаются выплаты: месячный должностной оклад (месячная тарифная ставка) в размере 5298 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством; ежемесячная премия в соответствии с Положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности. Работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором и другими нормативными актами работодателя. Работник может быть лишен надбавок, премий и других поощрительных выплат частично или в полном объеме в соответствии с действующими положениями о премировании и установлении надбавок и трудовым законодательством.

Дополнительным соглашением № 10 от 20 апреля 2020 г. к трудовому договору с 01 января 2020 г. истцу установлена ежемесячная оплата труда (доход) в размере 236208 рублей (за минусом НДФЛ - 205500 рублей), которая включает следующие составляющие: месячный должностной оклад в размере 52094 рублей, повышающий коэффициент к месячному должностному окладу (месячной тарифной ставке) в размере 1,067, персональную надбавку к должностному окладу в размере 47115 рублей, начисление которой производится за фактически отработанное время по данной должности; процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

Приказом от 20 апреля 2020 г. №508пб в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, мотивации выполнения производственных задач в связи с постоянно возрастающими требованиями, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 установлена персональная надбавка к должностному окладу в размере 47115 рублей.

Материалами дела подтверждено, что приказом № КГМК-647-п от 23 сентября 2020 г. истцу снижена на 20% персональная надбавка за сентябрь 2020 г., что составило 1314 рублей 09 копеек, за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных пунктом 5.9 Положения об отделе внутреннего аудита службы внутреннего контроля и аудита № П 3-58- 30-2019 от 26 апреля 2019 г., выразившееся в недостаточности определения и проведения процедур фактического, документального контроля и аудита, при исполнении поручения начальника службы внутреннего контроля и аудита.

05 октября 2020 г. истец на имя генерального директора АО «Кольская ГМК» направил докладную записку о несогласии с указанным приказом, по результатам рассмотрения которой истцу сообщено об отсутствии оснований для изменения (отмены) приказа №КГМК-647-п от 23 сентября 2020 г.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения сторон, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, проанализировав условия трудового договора с учетом дополнительного соглашения, Положения об оплате труда руководителей категории ТОП АО «Кольская ГМК», Раздел «Оплата и нормирование труда» «Коллективного договора АО «Кольская ГМК» на 2020-2022 годы», Условия оплаты труда и порядка предоставления отдельных гарантий, компенсаций и других выплат работникам АО «Кольская ГМК» (приложение № 3 к коллективному договору АО «Кольская ГМК» на 2020-2022 годы), содержание письменных доказательств, послуживших основанием к снижению спорной надбавки, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания незаконным и отмене приказа № КГМК-647-п от 23 сентября 2020 г.

Проанализировав положения приведенных пунктов Положения об оплате труда руководителей категории ТОП АО «Кольская ГМК» в их системном толковании, суд первой инстанции пришел к выводу, что установление, выплата и размер персональной надбавки относится к компетенции работодателя по итогам деятельности работника за отчетный месяц. Установление размера и отмена (резервирование) спорной выплаты является исключительной прерогативой работодателя и регулируется приказами руководителя.

При этом суд первой инстанции не установил нарушений при издании приказа, указав, что приказ издан уполномоченным лицом, в предусмотренные Трудовым кодексом и Положение об оплате труда, сроки.

Доводы истца о наличии гарантированного права на получение спорной выплаты, и о том, что снижение персональной надбавки носит дискриминационный характер со стороны работодателя, суд первой инстанции не принял во внимание, указав, что выплата и размер персональной надбавка зависит от эффективности и оценки результативности труда работника работодателем.

Поскольку суд первой инстанции не установил нарушения трудовых прав истца, то пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции полагает, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения сторон.

При разрешении спора судами первой и апелляционной инстанций не установлено нарушения процедуры принятия решения о не выплате истцу персональной надбавки. Решение о частичной невыплате персональной надбавки принято директором не позднее двух месяцев, следующих за установлением причин, что не нарушает требования п.4.7 Положения.

Ссылка в кассационной жалобе на объяснения представителя ответчика и на показания допрошенных свидетелей, не является основанием для отмены обжалуемых судебных актов.

В силу своей компетенции суд кассационной инстанции исходит из признанных установленными судом первой и апелляционной инстанций фактических обстоятельств, проверяя лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судебными инстанциями, и правом переоценки доказательств не наделен.

Иные доводы кассационной жалобы фактически сводятся к изложению обстоятельств дела, которые являлись предметом исследования, не опровергают выводы судов, не подтверждают существенных нарушений судами норм материального и (или) процессуального права, не содержат данных о допущенных судами фундаментальных нарушениях существенного и непреодолимого характера, которые признаются основанием для отмены судебных постановлений.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 25 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 28 апреля 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: