Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ФИО1 на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 1 февраля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 15 апреля 2021 г. по делу № 2-304/2021 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании сумм премий, начисленных на суммы премий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Ирышковой Т.В., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» ФИО5, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, возражавшей относительно доводов жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании не доначисленных сумм премий за 2019 - 2020 гг. с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 10.04.2017 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Агроторг», с 16.07.2018 - по должности менеджера по поиску. В соответствии с Положением о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов Общества, утвержденным 22.04.2019, по мнению истца ей не доначислены суммы премии, расчет которых приведен, а также подлежат начислению районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Истец полагает, что действиями работодателя ей причинены нравственные страдания.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 1 февраля 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 15 апреля 2021 г., исковые требования ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании сумм премий; начисленных на суммы премий районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит об отмене вышеуказанных судебных постановлений, как незаконных, и направлении дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции таких оснований при принятии обжалуемых судебных постановлений не усматривает.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 10.04.2017 ФИО1 принята на работу в ООО «Агроторг» (Обособленное структурное подразделение офис дивизиона «Волго-Вятский») Центральный офис Волго-Вятского дивизиона/Управление правового сопровождения по должности юриста по недвижимости.

Приказом от 16.07.2018 переведена на должность менеджера по поиску в обособленном структурном подразделении офис г. Сыктывкар; приказом от 08.07.2020 переведена в Обособленное структурное подразделение офис Ухта.

В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, трудовые (должностные) обязанности работника осуществляются с особыми климатическими условиями; за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата: должностной оклад; районный коэффициент 20%, процентная надбавка за стаж работы в МКС в размере, определяемом законодательством; работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавки) в порядке и на условиях, определяемых действующим у Работодателя локальными нормативными актами, Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также других достижений Работника.

В силу раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка Общества, утвержденных 19.07.2019, за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную безупречную работу, новаторство, инициативность, достижение индивидуальных целей и другие профессиональные успехи Работодатель вправе поощрять Работников, в том числе предусмотрен такой вид поощрения, как премирование (по результатам работы за месяц, квартал, год, выполнение отдельных заданий и прочее); поощрение оформляется приказом Работодателя.

Положением об оплате труда предусмотрено, что система оплаты труда включает в себя: фиксированную часть совокупного дохода, переменную часть и дополнительные выплаты (надбавки и доплаты) (п. 2.6); в переменную часть входят краткосрочные и долгосрочные системы премирования, включающие периодическое премирование по итогам работы (ежемесячное, квартальное, полугодовое, годовое), единовременное, проектное, премирование продуктивных команд, долгосрочное премирование за производственные результаты (п. 4.2); периодическое премирование применяется для стимулирования выполнения Работниками краткосрочных индивидуальных и/или групповых целей (п.4.2.1); на каждый вид премирования разрабатываются внутренние документы (п. 4.3).

С 01.01.2019 в Обществе введено в действие «Положение о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг».

Разделом 6 Положения определен алгоритм расчета премиального фонда за объект; разделом 7 – порядок расчета суммы премии за объект, при этом предусмотрено, что рассчитанная сумма фактической премии работника за объект включает в себя районный коэффициент и северную надбавку работника.

В Приложениях № 6 и № 7 к Положению установлен премиальный фонд в зависимости от формата магазина, который определяется от площади торгового зала - «Формирование премиального фонда по типам объектов» и «Матрица распределения премиального фонда (с разбивкой по подразделениям и замещаемой должности).

Размер премий определен решениями работодателя, оформленными приказами № П-24/8 от 29.08.2019, № П-17/12 от 13.12.2019, № П-17/12 от 25.02.2020, № 22/3 от 26.03.2020, № П-11/6 от 05.06.2020, № П-17/8 от 21.08.2020, № П-11/12 от 01.12.2020, с учетом установленных сумм премиального фонда согласно приложениям 6 и 7 к Положению о системе материального стимулирования по результатам работы работников Дирекции по развитию и Департаментов по развитию макрорегионов ООО «Агроторг».

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 129, 135, 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом положений заключенного между сторонами спора трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору, а также действующих у ответчика Положения об оплате труда работников и Положения о системе материального стимулирования, отказывая в удовлетворении исковых требований истца, пришел к выводу о том, что рассчитанная и выплаченная истцу сумма фактической премии включает в себя районный коэффициент и северную надбавку; учел, что порядок выплаты и определение размера премии определен локальными нормативными актами ответчика, не усмотрел нарушения прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд апелляционной инстанции признал решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом первой и апелляционной инстанций правильно применены нормы материального и процессуального права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

По смыслу приведенных норм трудового законодательства в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что трудовым договором с учетом дополнительных соглашений и локальными нормативными актами, действующими у работодателя, спорная премия не отнесена к гарантированной составляющей заработной платы, ее размер и выплата зависят от определенных факторов, перечисленных в Положении о системе материального стимулирования, которым в разделе 7 предусмотрено, что рассчитанная сумма фактической премии работника за объект включает в себя районный коэффициент и северную надбавку судебная коллегия находит правомерным вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, вопреки доводам её жалобы.

Доводы жалобы, что Положение ООО «Агроторг» о премировании ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и носят дискриминационный характер, являлись предметом проверки судом первой и апелляционной инстанций, однако признаны несостоятельными, так как локальным актом ООО «Агроторг» установлено, что рассчитанная истцу сумма фактической премии включает в себя районный коэффициент и северную надбавку, таким образом, вопреки доводам жалобы, начисленная ФИО1 премия, районный коэффициент и северная надбавка в соответствии с расчетами, представленными ООО «Агроторг», выплачена истцу в полном объеме, а размер премии, выплаченный истцу проверен судом и признан верным.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не было установлено факта нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, а также компенсации за задержку выплат, установленную ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, у суда также не имелось.

Доводы заявителя кассационной жалобы о несогласии с установленными обстоятельствами настоящего дела не могут служить основанием для отмены судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими. Доводам жалобы заявителя судом апелляционной инстанции была дана надлежащая оценка, оснований для переоценки выводов суда апелляционной инстанции судебная коллегия также не находит.

Каких –либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для кассационного пересмотра вступивших в силу и правильных по существу судебных постановлений, по материалам дела и доводам кассационной жалобы не установлено.

При таких обстоятельствах судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены вступивших в законную силу судебных актов.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 1 февраля 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 15 апреля 2021 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи