Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Малофеевой Клавдии Ивановны на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 14 ноября 2019 г. и на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 3 марта 2020 г. по гражданскому делу № 2-4044/2019 по иску Малофеевой Клавдии Ивановны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду № 104 «Гуси-лебеди» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, морального вреда,

Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В., проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Малофеева К.И. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду № 104 «Гуси-лебеди» (далее - МБДОУ детский сад № 104 «Гуси-лебеди») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работает в должности сторожа 2 разряда в МБДОУ детский сад № 104 с 01 сентября 2006 года. В 2019 году после обращения в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области узнала о нарушении своих прав работодателем с 2016 года в части выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также оплаты сверхурочной работы. Долг ответчика по заработной плате по расчетам истицы составляет 16 135 рублей.

Действиями ответчика по невыплате в полном объеме заработной платы Малофеевой К.И. причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 16 135 рублей, моральный вред в размере 100 000 рублей.

Решением Засвияжского районного суда города Ульяновска от 14 ноября 2019 г. (с учетом определения суда об исправлении описки) исковые требования Малофеевой Клавдии Ивановны к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детскому саду № 104 «Гуси-лебеди» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, морального вреда, удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 3 марта 2020 г. решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 14 ноября 2019 г. оставлено без изменений.

В кассационной жалобе, поданной заявителем 25 мая 2020 г., ставится вопрос об отмене судебных постановлений.

Стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судами, между МБДОУ детский сад № 104 «Гуси- лебеди» и Малофеевой К.И. заключен трудовой договор № 6 от 01.09.2006, согласно которому истец принята сторожем 2 разряда на 0,9 ставки.

Дополнительным соглашением № 22/18 от 01.01.2018 к трудовому договору № 6 от 01.09.2006 Малофеевой К.И. установлен должностной оклад в размере 4150,80 руб. исходя из 0,9 ставки с 01.01.2018.

Дополнительным соглашением № 20/19 от 02.09.2019 Малофеевой К.И. установлен должностной оклад в размере 4612 руб. из расчета 1,0 ставки со 02.09.2019.

Согласно условиям данного договора, работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем.

Приказом № 1 от 09.01.2019 утвержден график работы сторожей на 2019 год: с понедельника по четверг - с 19.00 час. до 07.00 час., с пятницы по субботу - с 19.00 час. до 07.00 час., с субботы по воскресенье - с 07.00 час. до 07.00 час., с воскресенья по понедельник - с 07.00 час. до 07.00 час.

Полагая, что оплата труда производится с нарушением норм трудового законодательства, Малофеева К.И. обратилась в суд с требованиями о взыскании с МБДОУ детский сад № 104 «Гуси-лебеди» невыплаченной заработной платы за январь и май 2016 года; январь, февраль, сентябрь, октябрь, декабрь 2017 года; март, сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года; январь, май, июнь, август 2019 года.

12.04.2019 Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в отношении ответчика выдано предписание № 73/12-2539-19-И. МБДОУ детский сад № 104 «Гуси-лебеди» обязали произвести оплату сверхурочной работы Малофеевой К.И. за период 2017, 2018 год до 08.05.2019. Согласно акту проверки органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя № 73/12-2508-19-И от 12.04.2019 расчет заработной платы работнику производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Период суммированного учета рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка ответчиком не установлен.

На основании приказа МБДОУ детский сад № 104 «Гуси-лебеди» № 51/1-л от 15.04.2019 во исполнение предписания № 73/12-2539-19-И от 12.04.2019 Малофеевой К.И. произведена оплата сверхурочной работы за январь, февраль, апрель, декабрь 2017 года, сентябрь, декабрь 2018 года фиксированной суммой в апреле 2019 года.

Из расчетного листка усматривается, что Малофеевой К.И. работодателем была произведена доплата фиксированной суммой в размере 1851 руб. 32 коп. Таким образом, предписание Государственной инспекции труда в Ульяновской области ответчиком было исполнено.

Приказом № 153/1 от 31.12.2018 в Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детский сад № 104 «Гуси-лебеди» внесены дополнения, в соответствии с которыми учет рабочего времени сторожей организуется исходя из работы по суммированному учету рабочего времени, учетный период 1 год с 01 января по 31 декабря ежегодно.

В силу данного приказа по истечении календарного года устанавливается факт привлечения работника, к сверхурочной работе и необходимость её оплаты в повышенном размере. Учет сверхурочных часов исчисляется за учетный период исходя из фактического отработанного времени.

Таким образом, с 2019 года в МБДОУ детский сад № 104 «Гуси-лебеди» введен суммированный учет рабочего времени сторожей за календарный год.

Как пояснила представитель ответчика в суде апелляционной инстанции, по итогам работы за 2019 год был Произведен суммированный учет рабочего времени каждого из сторожей, при этом истицей была полностью отработана норма рабочего времени за год, сверхурочно отработанных часов у нее не было.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 01.05.2018 установлен в размере 11 163 руб., с 01.01.2019 -11 260 руб.

Исходя из представленных ответчиком документов - справок о среднем заработке за 2017, 2018, 2019 годы, расчетных листков за 2018-2019 годы, а также с учетом ставки истицы в размере 0,9 за спорные месяцы, заработная плата Малофеевой К.И. выплачивалась в размере не ниже МРОТ.

Разрешая требования истца, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания недополученной заработной платы за сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года; январь, май, июнь, август 2019 года.

Исходя из представленных ответчиком расчетов заработной платы и расчетных листков истицы за оспариваемые периоды, суд пришел к выводу о том, что заработная плата Малофеевой К.И. была рассчитана работодателем верно в соответствии с требованиями закона.

По результатам проверки Государственной инспекции труда Ульяновской области было установлено, что заработная плата за октябрь 2018 года была выплачена истице в полном объеме, а за сентябрь и декабрь 2018 года работодателем во исполнение предписания контролирующего органа была произведена соответствующая доплата.

Оснований для взыскания с ответчика оплаты за работу сверхурочно в январе, мае и июне 2019 года у суда также не имелось, поскольку с января 2019 года работодателем был введен суммированный учет рабочего времени за год.

Приказом МБДОУ детский сад № 104 «Гуси-лебеди» № 88-л от 14.06.2019 Малофеева К.И. была отстранена от работы в связи с непрохождением обязательного периодического медицинского осмотра без уважительной причины на срок до прохождения медицинского осмотра. Действия работодателя согласуются со ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Поскольку истицей не были представлены доказательства уважительности причин непрохождения обязательного периодического медицинского осмотра в установленный срок, суд правомерно отказал Малофеевой К.И. в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным отстранения ее от работы 14.06.2019 и взыскании заработной платы за этот день.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истицы на полную и своевременную оплату труда, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ взыскал с работодателя в пользу Малофеевой К.И. компенсацию морального вреда.

С этим выводом согласился суд апелляционной инстанции.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций обоснованными и не усматривает оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы судов предыдущих инстанций соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения (статьям 22, 135, 152, 153, 149, 133, 104 Трудового кодекса Российской Федерации), и обстоятельствам данного гражданского дела.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Доводы кассационной жалобы о том, что суды не применили ст. 7 Конституции Российской Федерации, что заработная млата ниже МРОТ, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях, по существу направлены на иную оценку представленных сторонами доказательств и иное толкование норм материального права.

Кассационная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела. Исследование и оценка представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в подтверждение своих доводов и возражений, установление обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебных постановлениях выводы, отнесены законом к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.

Кассационная жалоба не содержит указаний на обстоятельства, которые не были учтены судами и не получили правовую оценку.

Иные доводы, изложенные в кассационной жалобе в том числе о том, что судебные акты вынесены с существенным нарушением норм материального права, основаны на ошибочном понимании закона применительно к установленным обстоятельствам данного дела.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 14 ноября 2019 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 3 марта 2020 г. оставить без изменений, кассационную жалобу Малофеевой Клавдии Ивановны - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Юрова

Судьи Н.В. Бросова

Т.Т. Кизирбозунц