Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО «ПСВ» на решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 23 мая 2022 года по гражданскому делу № 2-32/2022 по иску Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к ООО «ПСВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Шлопак С.А., объяснения прокурора Генеральной Прокуратуры Мазиной О.Н., возражавшей против доводов кассационной жалобы,

установила:

Сосногорский транспортный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «ПСВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда в общем размере 125 405,57 руб.

С учётом поданных уточнений от 17 января 2022 года прокурор отказался от требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 116 986,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 730,84 руб. и по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением суда от 21 января 2022 года прекращено производство в части требований о взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43 076,83 руб. в. связи с отказом от иска в данной части.

Решением Сосногорского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2022 года исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворены.

С ООО «ПСВ» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате в размере 116 986,44 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12 февраля 2021 года по 21 января 2022 года в размере 13 730,84 руб. и за период с 22 февраля 2022 по 11 февраля 2022 в размере 2 280,06 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 137 997 рублей 34 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 23 мая 2022 года решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2022 года в части взыскания с ООО «ПСВ» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы изменено.

Взыскана с ООО «ПСВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по основному месту работы и по совместительству за период с 9 июля 2020 года по 8 июля 2021 года в размере 101120,44 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 12 января 2021 года по 11 февраля 2022 года в размере 15 168,66 руб.

Решение Сосногорского городского суда Республики Коми от И февраля 2022 года в части компенсации морального вреда оставлено без изменения.

Взыскана с ООО «ПСВ» в доход бюджета МО ГО «Сосногорск» государственная пошлина в размере 3825 рублей.

В кассационной жалобе ООО «ПСВ» просит об отмене постановленных судебных актов, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.

В судебное заседание суда кассационной инстанции истец ФИО2 и представитель ответчика, извещенные о дате и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не явились.

С учетом положений части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела кассационную жалобу в отсутствии неявившихся участников процесса.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для пересмотра оспариваемых судебных постановлений в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы не установлено.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что на основании приказа о приеме на работу № 130 от 9 июля 2020 года, ФИО6 с 9 июля 2020 года принят на работу в ООО «ПСВ» на должность проводника пассажирского вагона подразделения Северного участка г. Сосногорск на период с 9 июля 2020 года по 8 июля 2021 года, в связи с чем с ним заключен трудовой договор № 130 от 9 июля 2020 года.

По условиям трудового договора № 130 от 9 июля 2020 года ФИО2 установлен режим работы по графику, утвержденному в Приложении № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 4.1 трудового договора); суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один год, исходя из 40-часовой рабочей недели. Также стороны предусмотрели, что продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания рабочей смены, перерывов для отдыха и прием пищи устанавливаются в соответствии с режимом работы и отдыха проводника пассажирского вагона, утвержденного в Приложении № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 4.2 трудового договора).

Согласно пункту 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ», утвержденных приказом от 31 декабря 2019 года № 178, в целях обеспечения бесперебойного производства работ в связи с особенностями технологического процесса работники пассажирских вагонов, обслуживающие служебно-технические вагоны имеют разъездной характер работы, в пути по графикам, утвержденным работодателем с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с Приказом Минтранса России от 9 марта 2016 года № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов».

В соответствии с графиком работы сменных работников ООО «ПСВ» на 2020-2021 годы, утвержденным Генеральным директором ООО «ПСВ» 1 августа 2020 года, для проводников пассажирских вагонов Сосногорск - Йоссер установлено две смены с продолжительностью рабочего времени 11 часов по 15,5 или 15 рабочих дней, далее - 15,5 или 15 дней выходных. Согласно указанному графику сменности, ФИО2 должен был работать в первую смену, то есть в первую половину месяца.

В пункте 5 трудового договора № 130 стороны определили, что заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно пункту 5.1 трудового договора № 130, работнику установлена повременная оплата труда, определяемая исходя из почасовой тарифной ставки, равной 48,90 руб. Кроме того, пунктом 5.2 трудового договора работнику установлены следующие компенсационные выплаты: за работу в ночное время - 20 % от часовой тарифной ставки; за работу в праздничные дни - 100 % от часовой тарифной ставки; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 10 % от часовой тарифной ставки; за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районный коэффициент - 1,3, надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стороны также определили, что работнику выплачивается премия при соблюдении условий и порядка, установленных Положением о премировании работодателя (пункт 5.3 трудового договора № 130).

В день приема на работу, а именно 9 июля 2020 года, между ООО «ПСВ» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 130, условия которого предусматривали привлечение истца к работе по той же должности проводника пассажирского вагона на период с 9 июля 2020 года по 31 июля 2020 года без освобождения от основной работы за дополнительную плату с увеличением объёма работ на количество полной смены - 11 часов (при обслуживании 1 вагона 2 работниками по графику) с размером доплаты, равной 10 % часовой тарифной ставки.

ДД.ММ.ГГГГ с согласия работника с ФИО2 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ПСВ» по внутреннему совместительству по профессии проводник пассажирского вагона Северного участка <адрес> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Условия трудового договора №, заключенного по совместительству, в части оплаты труда, установления режима рабочего времени и времени отдыха аналогичны условиям трудового договора №, заключенного с ФИО2ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с графиком работы сменных работников ООО «ПСВ» на 2020-2021 годы, утвержденным ФИО1 директором ООО «ПСВ» ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 должен был работать по совместительству во вторую смену с продолжительностью рабочего времени 11 часов по 15,5 или 15 рабочих дней, далее - 15,5 или 15 дней выходных. Согласно указанному графику сменности, ФИО2 должен был работать по совместительству во вторую смену, то есть во вторую половину месяца.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ работодатель заключил с ФИО2 дополнительное соглашение к трудовому договору (по совместительству) № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, ФИО2 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы по внутреннему совместительству привлекается к работе проводника пассажирского вагона за дополнительную плату с увеличением объёма работ на количество полной смены - 11 часов (при обслуживании 1 вагона 2 работниками по графику) с размером доплаты, равной 10 % часовой тарифной ставки, равной 48,90 руб. (Приказ о приеме на работу по совместительству).

Несмотря на определенную положениями пунктов 7.3, 7.31 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ» норму рабочего времени по совместительству, фактически ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ привлекался работодателем к сверхурочной работе по профессии проводник пассажирского вагона (по основному месту работы) без надлежащего оформления.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 в период с 09 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года по основному месту работы всего 1650 часов.

Вместе с тем, норма рабочего времени на второе полугодие 2020 года, исходя из 40-часовой рабочей недели, в соответствии с Производственным календарем на 2020 год составила 1038 часов.

Локальными актами организации определено, что проводникам пассажирских вагонов, обслуживающим технические вагоны, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (пункт 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ». Кроме того, правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что продолжительность работы, в том числе время начала и окончания рабочей смены, а также перерывы для отдыха и приема пищи устанавливаются в соответствии с режимами работы и отдыха проводников служебно-технического вагона, утвержденными Работодателем (приложение №).

Режимом работы и отдыха проводников служебно-технического вагона (на смену) определен следующий расчет ночных и праздничных часов: 11 часов рабочего времени, 12 часов отдыха, 1 час обеда, 3,5 ночных часов (Приложение № к Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным 1 августа 2020 года генеральным директором ООО «ПСВ»).

В соответствии с пунктом 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ» для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день или 20 часов в неделю. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (пункт 7.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ПСВ»).

Пунктом 5.4 трудового договора № 130 от 9 июля 2020 года, Положением об оплате труда ООО «ПСВ», утвержденным приказом от 25 мая 2021 года (пункт 4.2) стороны предусмотрели, что заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: 27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно Положению об оплате труда ООО «ПСВ», утвержденному приказом от 25 мая 2021 года № 84, сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год) оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы. В расчетном листке доплата за сверхурочную работу называется «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работникам с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Оценив представленные сторонами письменные доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разрешая спор, суд первой инстанции установил факт невыплаты Андрейкину А.Н. в полном объеме заработной платы за работу по основному месту работы за период с 9 июля 2020 года по декабрь 2020 года, а также по совместительству - за период с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года и с 1 января 2021 года по июль 2021 года, и, руководствуясь положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 99, 104, 135, 236, 237, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1068, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, Приказом Минтранса России от 9 марта 2016 года № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», разъяснениями пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», а также условиями заключенного между работником и работодателем трудового договора № 130 от 9 июля 2020 года, трудового договора № 180 от 15 декабря 2020 года (по совместительству) и локальными актами ООО «ПСВ», взыскал с ООО «ПСВ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 116 986,44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12 февраля 2021 года по 21 января 2021 года в размере 13 730,84 руб. и за период с 22 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года в размере 2 280,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Апелляционная инстанция с выводами суда первой инстанции не согласилась в части исчисления судом количества часов сверхурочной работы.

Определяя размер подлежащей взысканию с работодателя недополученной ФИО2 заработной платы за сверхурочную работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству, суд апелляционной инстанции исходил из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений части 7 статьи 99 ТК РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

При определении количества рабочего времени, отработанного ФИО2 сверхурочно по основному месту работу за период с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), а по совместительству - из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев (на 2020 год, 2021 год), а именно - за неполный учетный период 2020 года (с 15 декабря 2020 года по 31 декабря года) и за неполный учетный период 2021 года (с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года), поскольку увольнение истца до окончания учетного периода, как и его трудоустройство не с начала учетного периода не может являться основанием для лишения его права на оплату сверхурочной работы в повышенном размере, установленном законом и локальными нормативными актами организации.

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде (как по основному месту работы, так и по совместительству), из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года № 1353-6-1, от 1 марта 2010 года № 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года № 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года № 22- 2/377333-782).

В силу положений части 1 статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 100 ТК РФ).

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года (часть первая); нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 3 статьи 104).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 4 статьи 104 ТК РК).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утверждены Приказом Минтранса России от 9 марта 2016 года № 44.

Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в статье 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1).

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 ТК РФ).

Доказательств предоставления ФИО2 дополнительного времени отдыха за сверхурочно отработанные часы материалы дела не содержат.

Согласно представленному суду работодателем Положению об оплате труда ООО «ПСВ», утвержденному приказом № 84 от 25 мая 2021 года, сверхурочная работа оплачивается в следующем порядке: за первые два часа - в размере полуторной часовой тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки; Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, часы, отработанные по графику за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период (год) оплачиваются: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы.

Вместе с тем, указанное Положение об оплате труда ООО «ПСВ» обоснованно не принято во внимание при расчете причитающейся работнику компенсации за сверхурочную работу как по основному месту работу, так и по совместительству, поскольку оно утверждено работодателем лишь ДД.ММ.ГГГГ, тогда как оплата сверхурочной работы по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть произведена работнику по окончанию учетного периода в первый из предусмотренных локальными актами ООО «ПСВ» день выплаты заработной платы - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, работодатель не представил суду доказательств, подтверждающих факт ознакомления ФИО2 с положением об оплате труда ООО «ПСВ» в указанной редакции, а Положение об оплате труда в ранее действующих редакциях в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ работодателем суду не представлено.

Суд апелляционной инстанции обоснованно указал, что указанным Положением об оплате труда ООО «ПСВ» (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) установлен не только размер компенсации за сверхурочную работу, как это прямо предусмотрено частью 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, но и порядок (механизм) ее исчисления при суммированном учете рабочего времени, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено.

Действующее в настоящее время законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Ранее указанные отношения были урегулированы пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 года, в соответствии с которым оплата сверхурочной работы осуществляется в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном - за последующие часы сверхурочной работы (в двойном размере оплачивалась работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода).

Вместе с тем, указанные Рекомендации, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года, утратили законную силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10 мая 2017 года № 415.

Таким образом, в связи с утратой законной силы специальных норм, определяющих порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени (Рекомендаций, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30 мая 1985 года), на сегодняшний день оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода (в данном случае года - по основному месту работы за неполный учетный период 2020 года: с 9 июля 2020 года по 31 декабря 2020 года, а по совместительству за неполный учетный период 2020 года: с 15 декабря 2020 года по 31 декабря 2020 года, и 2021 года: с 1 января 2021 года по 8 июля 2021 года). При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени.

Проанализировав вышеприведенные доказательства, суд апелляционной инстанции изменил решение суда в части размера подлежащей к взысканию с работодателя в пользу ФИО2 недоначисленной заработной платы по основному месту работы и по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит изменению, взыскав в пользу ФИО2 101120,44 руб.

Также изменено решение суда в части размера подлежащей к взысканию с работодателя денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5.4. трудового договора № 130 от 9 июля 2020 года, Положением об оплате труда ООО «ПСВ», утвержденным приказом от 25 мая 2021 года заработная плата, выплачивается работнику в следующем порядке: 27-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Заработная плата за сверхурочную работу производится по окончанию учетного периода в первый ближайший день выплаты заработной платы, установленный трудовым договором или локальными актами организации.

С учетом указанного суд взыскал компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 12 января 2021 года по 11 февраля 2022 года в размере 15 168,66 руб.

В связи с неразрешением судом первой инстанции вопроса о взыскании с ответчика государственной пошлины в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ПСВ» в доход бюджета МО ГО «Сосногорск» взыскана государственная пошлина в размере 3825 руб. (3525 руб. + 300 руб.).

Указанные выводы суда первой и апелляционной инстанции основаны на всестороннем и полном исследовании представленных доказательств, оценка которым дана в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела и требованиям материального закона, регулирующим спорные отношения сторон.

Разрешая заявленные требования, суд первой и апелляционной инстанции правильно определил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для разрешения спора, а представленные сторонами доказательства оценил по правилам статьи 67 ГПК РФ.

В частности, все доводы и доказательства, приводимые в обоснование своей позиции по делу, оценены судом двух инстанций, обжалуемые судебные акты в соответствии с требованиями части 4 статьи 198, пунктов 5 и 6 части 2 статьи 329 ГПК РФ содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение.

Несогласие с результатами оценки доказательств, произведенной судом, не подпадает под приведенный в статье 379.7 ГПК РФ исчерпывающий перечень оснований к пересмотру вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке. Соответственно, не имеется оснований для повторного обсуждения вопроса о допустимости, относимости, достоверности и достаточности доказательств, положенных в основу решения и апелляционного определения, либо отвергнутых судами первой и апелляционной инстанции, включая те из них, на которые заявитель ссылается в кассационной жалобе.

Доводы кассационной жалобы не содержат правовых оснований для отмены обжалуемых судебных актов в кассационном порядке, по существу направлены на переоценку установленных судом обстоятельств.

В силу части 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судами доказательств, с выводами суда, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки, и не является основанием для пересмотра судебных актов кассационным судом общей юрисдикции.

Поскольку нарушений статьи 379.7 ГПК РФ, предусматривающей основания для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, судами первой и апелляционной инстанций допущено не было, то оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Сосногорского городского суда Республики Коми от 11 февраля 2022 г. в части, оставленной без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 23 мая 2022 г., и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 23 мая 2022 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «ПСВ» – без удовлетворения.

Председательствующий

судьи