Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Координирующий распределительный центр «Эфко-Каскад» на решение Промышленного районного суда г. Самары Самарской области от 14 сентября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 4 апреля 2023 года по гражданскому делу № 2-3450/2022 по иску ФИО1 к ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Бросовой Н.В., пояснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Координирующий распределительный центр «Эфко-Каскад» ФИО2, возражения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО3, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. В соответствии с заключенным трудовым договором истец принят на работу в ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» на должность территориального менеджера по проектам Управления продаж брендовой продукции обособленного подразделения г. Самара с 21 сентября 2020 года. Пунктом 10.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере 50 000 руб. В соответствии с локальными нормативными актами работодателя истцу выплачивалась премия в трёхкратном размере оклада (150 000 руб.). Должностная инструкция по занимаемой должности утверждена 17 мая 2019 года. В течение года работы задачи ФИО1 устанавливались устно и соответствовали должностной инструкции. Не было установлено строгих форм и сроков отчетности. Устанавливались общие задачи по продвижению и поддержанию продукции компании Эфко. Начиная с июля 2021 года ФИО1 стал подвергаться давлению со стороны руководства, в связи с отказом подать заявление об увольнении по собственному желанию. Давление началось со снижения премии. Так, за июль 2021 года премия выплачена с 10 кратным понижением, за август 2021 года вообще не выплачена, за сентябрь 2021 года - с пятикратным снижением. Не согласившись с такими действиями работодателя, истец подал соответствующую жалобу в Государственную инспекцию труда в Самарской области. Действия работодателя в итоге были признаны незаконными. После обращения работодатель стал придумывать способы искусственного снижения премии через постановку нереальных к исполнению задач. Так, 6 сентября 2021 года распоряжением № Р-166 за ФИО1 закреплена зона ответственности - Самарская область. Пунктом 2 того же распоряжения утвержден План работ ФИО1 на сентябрь 2021 года, в который были включены: 1.обеспечить ввод майонеза, масла, кетчупа «Слобода» в регулярную ассортиментную матрицу ТД Кошкинский; 2. Обеспечить ввод в регулярную ассортиментную матрицу J I C Горилка 2 (ассортиментные единицы) майонеза «Слобода»; 3.подключить 10 клиентов канала Хорека (отели/рестораны/кафе) по категории «растительные аналоги мяса» бренда Hi; 4.подключить 10 магазинов здорового питания по категории «растительные аналоги мяса» бренда Hi; 5.разработать план увеличения активной клиентской базы специализированной розницы по отгрузкам растительных аналогов мяса и вега масла. Срок исполнения был установлен с 7 по 30 сентября 2021 года. При этом поставленные задачи с 1 по 4 были нереальными к исполнению за указанный срок. Реально для исполнения задач с 1 по 4 требовалось не менее 3-6 месяцев, поскольку они касались продвижения продукции «с нуля», а не расширения ассортимента в уже существующих торговых точках. Несмотря на нереальность задач ФИО1 предпринималось все возможное для исполнения плана, но задачи 1-4 ожидаемо не были выполнены. В ходе рабочего совещания 5 октября 2021 года были подведены итоги. Установлено, что исполнена только задача № 5. Соответственно задачи № 1 - 4 перенесены на октябрь 2021 года. Распоряжением от 6 октября 2021 года № Р-170 ФИО1 утвержден План работ на октябрь 2021 года. Задачи с 1 по 4 были перенесены с сентября 2021 года. А также установлена задача № 5: - реализация предложенного плана Территориальным менеджером по проектам Управления продаж брендовой продукции обособленного подразделения г. Самара ФИО1 по увеличению активной клиентской базы специализированной розницы по отгрузкам растительных аналогов мяса и вегамасла. В ходе рабочего совещания 11 ноября 2021 года были подведены итоги. Установлено, что задача № 1 исполнена на 30 %, задача № 5 — на 70 %. Задачи перенесены на ноябрь 2021 года. Распоряжением от 11 ноября 2021 года № Р-176 ФИО1 утвержден План работ на ноябрь 2021 года. Задачи с 1 по 5 были перенесены с октября 2021 года, а также установлены 2 дополнительные задачи: - № 6 - подписать договоры поставки от дистрибутора Трейд-логистик с 8 торговыми точками специализированной розницы обеспечить в них отгрузки ассортимента продукции: растительные йогурты Hi, растительное молоко Hi, вега-масло DeOlio; № 7 - обеспечить ввод растительных йогуртов Hi, растительного молока Hi в локальную сеть «Светлячок». В ходе рабочего совещания 3 декабря 2021 года были подведены итоги. Установлено исполнение задач в следующих объемах: -№1-0; -№2-0; - № 3 - 11 %; -№4-100%; - № 5 - 38 %; - № 6 - 75 %; -№7-0. Соответственно все задачи, кроме задачи № 4, перенесены на декабрь 2021года. Распоряжением от 10 декабря 2021 года № Р-171 ФИО1 утвержден План работ на декабрь 2021 года и январь 2022 года. При этом установлено два отчетных срока: - в период с 10 по 22 декабря 2021 года выполнить задачи №№ 1-6, перенесенные с ноября 2021 года; - в период с 23 декабря по 31 января 2022 года выполнить новые задачи: 1. отгрузить йогурты Hi в 100 торговых точек в канале розница; 2. проведение сенсуса территории г. Сызрань с предоставлением отчета. С распоряжением от 10 декабря 2021 года № Р-171 ФИО1 ознакомлен 17 декабря 2021 года. В ходе рабочего совещания 23 декабря 2021 года были подведены итоги. Установлено исполнение задач в следующих объемах: - № 1 - 30 %; -№2-0; -№3-0; -№4-0; - № 5 - 100 %; - № 6 - 0. Соответственно все задачи, кроме задачи № 5, перенесены на январь 2022 года и План работ ФИО1 на январь 2022 года утвержден в новой редакции: 1. обеспечить ввод майонеза, масла, кетчупа «Слобода» в регулярную ассортиментную матрицу ТД Кошкинский; 2. обеспечить ввод в регулярную ассортиментную матрицу JIC Горилка 2 скю (ассортиментные единицы) майонеза «Слобода»; 3. подключить 10 клиентов канала Хорека (отели/рестораны/кафе) по категории «растительные аналоги мяса» бренда Hi; 4. реализация предложенного плана Территориальным менеджером по проектам Управления продаж брендовой продукции обособленного подразделения г. Самара ФИО1 по увеличению активной клиентской базы специализированной розницы по отгрузкам растительных аналогов мяса и вегамасла; 5. обеспечить ввод растительных йогуртов Hi, растительного молока Hi в локальную сеть «Светлячок»; 6. отгрузить йогурты Hi в 100 торговых точек в канале розница; 7. проведение сенсуса территории г. Сызрань с предоставлением отчета. 23 декабря 2021 года директором по маркетингу брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» на имя директора брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКОКаскад» подана служебная записка по итогам анализа деятельности ФИО1 в декабре 2021 года. С учетом неудовлетворительного итога работы предложено рассмотреть вопрос о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. 24 декабря 2021 года от ФИО1 истребовано письменное объяснение по факту невыполнения задач, установленных распоряжением от 10 декабря 2021 года № Р-171 на период с 10 по 22 декабря 2021 года. 28 декабря 2021 года ФИО1 представлено подробное письменное объяснение, в котором подробно описана проделанная им работа по выполнению Плана, указаны причины нереальности поставленных задач. 17 января 2022 года директором по маркетингу брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» на имя директора брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» подана служебная записка по итогам анализа деятельности ФИО1 в декабре 2021 года с учетом объяснений работника. Работа признана неудовлетворительной и предложено применить к ФИО1 дисциплинарное взыскание. Приказом от 19 января 2022 года № 1-дв/22 за невыполнение Плана работ на декабрь 2021 года (период с 10 по 22 декабря 2021 года) к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Работник ознакомлен с приказом 20 января 2022 года. Истец полагает примененное взыскание незаконным по следующим основаниям. Так, в соответствии с частями первой, пятой статьи 192 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Задание, являющееся приложением № 1 к распоряжению от 10 декабря 2021 года № Р-171, выдано на срок до 22 декабря 2021 года. ФИО1 ознакомлен с распоряжением только 17 декабря 2021 года. Таким образом, на исполнение у ФИО1 было 4 рабочих дня, включая день ознакомления с распоряжением. Задание состояло из 6 пунктов, первый из которых: - первый предполагал выезд в с. Кошки Самарской области, - второй - введение в регулярную ассортиментную матрицу магазинов алкогольной продукции Горилка, никогда ранее не продававшей майонез в принципе, поскольку это выходит за их формат; - третий - переговоры как минимум с 10-ю потенциальными клиентами (при условии 100 %-ной результативности переговоров); - пятый - встречу с уполномоченным и лицами 8-ми торговых точек; - шестой - переговоры с руководством торговой сети минимаркетов (формат которых предполагает минимализм в ассортиментном ряду) о введении в ассортиментную линию принципиально новой продукции. Как уже указывалось ранее, указанные задачи требовали длительной проработки, на которую требуется от 3-х до 6-ти месяцев. Свидетельством тому является факт ежемесячного переноса указанных задач, начиная с сентября 2021 года. Количество совершаемых действий (встреч) для выполнения поставленных задач, даже если предположить их 100 %-ную эффективность превышает реальное количество, которое можно выполнить за 4 рабочих дня. Работник обязан исполнять требования работодателя, однако указанные требования должны отвечать критерию исполнимости. Требование заведомо неисполнимых действий не может порождать в дальнейшем дисциплинарной ответственности работника. Таким образом, истец полагает, что дисциплинарное взыскание применено к нему приказом от 19 января 2022 года № 1-дв/22 незаконно, с нарушением требований частей первой, пятой статьи 192 Трудового кодекса РФ. Незаконными действиями по привлечению ФИО1 к дисциплинарной ответственности ему был причинен моральный вред. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере месячного оклада, то есть в размере 50 000 руб. На основании изложенного истец просит суд признать незаконным и обязать ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» отменить приказ от 19 января 2022 года №-№ «О дисциплинарном взыскании», взыскать с ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» в пользу истца 50 000 рублей компенсации морального вреда.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Самарской области.

Решением Промышленного районного суда г. Самары Самарской области от 14 сентября 2022 года исковые требования ФИО1 к ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда, удовлетворено частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 4 апреля 2023 года решение Промышленного районного суда г. Самары Самарской области от 14 сентября 2022 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе с дополнением, поданной ООО «Координирующий распределительный центр «ЭФКО-Каскад», ставится вопрос об отмене решения, апелляционного определения и направлении дела на новое рассмотрение.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Координирующий распределительный центр «Эфко-Каскад» ФИО2, в судебном заседании поддержала доводы кассационной жалобы.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 возражала против доводов кассационной жалобы.

Иные стороны в заседание судебной коллегии не явились, извещались надлежащим образом и своевременно.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне слушания дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав пояснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Координирующий распределительный центр «Эфко-Каскад» ФИО2, возражения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО3, судебная коллегия находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 21 сентября 2020 года № 379, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» на должность территориального менеджера по проектам Управления продаж брендовой продукции обособленное подразделение г. Самара. Работа по договору является основной, срок договора – на неопределенный срок.

В соответствии с п. 7 договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами работодателя; выполнять требования настоящего договора; выполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, Трудовым кодексом РФ, иным трудовым законодательством.

Согласно п. 10 договора, работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: оклад – 50 000рублей.

Согласно Должностной инструкции Территориального менеджера по проектам Управления продаж брендовой продукции ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад», утвержденной руководителем 17 мая 2019 года, с которой истец ФИО1 ознакомлен: разработка и защита перед Управляющей компанией целевых показателей по товарообороту (в натуральном выражении), прибыли, приросту доли рынка, количественной и качественной дистрибуции в разрезе товарных категорий/брендов с учетом специфики проектных территорий и территории личной ответственности; остановка и согласование целевых показателей по товарообороту (в натуральном выражении), прибыли, приросту доли рынка, количественной и качественной дистрибуции в разрезе товарных категорий/брендов для торгового персонала на проектных территориях и территории личной ответственности; выполнение целевых показателей по товарообороту (в натуральном выражении), прибыли, приросту доли рынка, количественной и качественной дистрибуции в разрезе товарных категорий/брендов на проектных территориях и территории личной ответственности, зафиксированных в Дополнительном соглашении к Трудовому договору; анализ выполнения целевых показателей по товарообороту (в натуральном выражении), прибыли, приросту доли рынка, количественной и качественной дистрибуции в разрезе товарных категорий/брендов на проектных территориях и территории личной ответственности, выявление причин отклонений, обеспечение представленности новинок брендовой продукции Компании на проектных территориях и территории личной ответственности; организация и проведение экспериментов на проектных территориях и территории личной ответственности, направленных на определение потенциала интенсивности выбытия продукта/бренда при воздействии заданных факторов; формирование идей по увеличению доли рынка и поиску потенциала брендов; разработка, защита и реализация проектов по увеличению доли рынка продукции Компании ЭФКО в соответствии с Техническим заданием, утвержденным Директором по маркетингу; разработка и реализация комплекса мероприятий по достижению целевых показателей по товарообороту (в натуральном выражении), прибыли, приросту доли рынка, количественной и качественной дистрибуции на проектных территориях и территории личной ответственности; организация работы и управление сотрудниками кризисной команды (Супервайзеры, Мерчендайзеры, Торговые представители) на проектных территориях и территории личной ответственности; построение и поддержание эффективной системы управления на проектных территориях и территории личной ответственности; в соответствии со стандартами менеджмента Компании «ЭФКО»; выполнение иных задач руководителя, предоставление отчетности по запросу руководителя; выезд в командировку по распоряжению руководителя для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией; участие в закрепленных комитетах, исполнение решений комитетов и совещаний; соблюдение Стандарта документооборота Компании ЭФКО; соблюдение Внутреннего трудового распорядка; соблюдение Положения о бизнес-администрировании системы комитетов; прохождение общехолдинговой и иных видов аттестаций; участие в программах обучения и развития, в том числе обучение в Школе менеджмента «Бирюч»; работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей или профессий, если штатным расписанием соответствующего структурного подразделения не предусматривается отдельной штатной единицы для выполнения указанных функций и выполнение которых не требует изменения наименования должности или профессии.

06 сентября 2021 года распоряжением № Р-166 за ФИО1 закреплена зона ответственности - Самарская область. Пунктом 2 того же распоряжения утвержден План работ ФИО1 на сентябрь 2021 года, в который были включены: 1.обеспечить ввод майонеза, масла, кетчупа «Слобода» в регулярную ассортиментную матрицу ТД Кошкинский; 2.обеспечить ввод в регулярную ассортиментную матрицу JIC Горилка 2 (ассортиментные единицы) майонеза «Слобода»; 3.подключить 10 клиентов канала Хорека (отели/рестораны/кафе) по категории «растительные аналоги мяса» бренда Hi; 4.подключить 10 магазинов здорового питания по категории «растительные аналоги мяса» бренда Hi; 5.разработать план увеличения активной клиентской базы специализированной розницы по отгрузкам растительных аналогов мяса и вегамасла. Срок исполнения был установлен с 7 по 30 сентября 2021 года.

В ходе рабочего совещания 5 октября 2021 года были подведены итоги. Установлено, что исполнена только задача № 5. Соответственно задачи № 1 - 4 перенесены на октябрь 2021 года.

Распоряжением от 6 октября 2021 года № Р-170 ФИО1 утвержден План работ на октябрь 2021 года. Задачи с 1 по 4 были перенесены с сентября 2021 года, а также установлена задача № 5: - реализация предложенного плана Территориальным менеджером по проектам Управления продаж брендовой продукции обособленного подразделения г. Самара ФИО1 по увеличению активной клиентской базы специализированной розницы по отгрузкам растительных аналогов мяса и вегамасла.

В ходе рабочего совещания 11 ноября 2021 года были подведены итоги. Установлено, что задача № 1 исполнена на 30 %, задача № 5 - на 70 %. Задачи перенесены на ноябрь 2021 года.

Распоряжением от 11 ноября 2021 года № Р-176 ФИО1 утвержден План работ на ноябрь 2021 года. Задачи с 1 по 5 были перенесены с октября 2021 года, а также установлены 2 дополнительные задачи: - № 6 - подписать договоры поставки от дистрибутора Трейд-логистик с 8 торговыми точками специализированной розницы обеспечить в них отгрузки ассортимента продукции: растительные йогурты Hi, растительное молоко Hi, вега-масло DeOlio; № 7 - обеспечить ввод растительных йогуртов Hi, растительного молока Hi в локальную сеть «Светлячок».

В ходе рабочего совещания 3 декабря 2021 года были подведены итоги. Установлено исполнение задач в следующих объемах: -№1-0; -№2-0; - № 3 - 11 %; -№4-100%; - № 5 - 38 %; - № 6 - 75 %; -№7-0. Соответственно все задачи, кроме задачи № 4, перенесены на декабрь 2021 года.

Распоряжением от 10 декабря 2021 года № Р-171 ФИО1 утвержден План работ на декабрь 2021 года и январь 2022 года. При этом установлено два отчетных срока: - в период с 10 по 22 декабря 2021 года выполнить задачи №№ 1-6, перенесенные с ноября 2021 года; - в период с 23 декабря по 31 января 2022 года выполнить новые задачи: 1. отгрузить йогурты Hi в 100 торговых точек в канале розница; 2. проведение сенсуса территории г. Сызрань с предоставлением отчета.

С распоряжением от 10 декабря 2021 года № Р-171 ФИО1 ознакомлен 17 декабря 2021 года.

В ходе рабочего совещания 23 декабря 2021 года были подведены итоги. Установлено исполнение задач в следующих объемах: - № 1 - 30 %; -№2-0; -№3-0; -№4-0; - № 5 - 100 %; - № 6 - 0. Соответственно все задачи, кроме задачи № 5, перенесены на январь 2022 года и План работ ФИО1 на январь 2022 года утвержден в новой редакции: 1. обеспечить ввод майонеза, масла, кетчупа «Слобода» в регулярную ассортиментную матрицу ТД Кошкинский; 2. обеспечить ввод в регулярную ассортиментную матрицу JIC Горилка 2 скю (ассортиментные единицы) майонеза «Слобода»; 3. подключить 10 клиентов канала Хорека (отели/рестораны/кафе) по категории «растительные аналоги мяса» бренда Hi; 4. реализация предложенного плана Территориальным менеджером по проектам Управления продаж брендовой продукции обособленного подразделения г. Самара ФИО1 по увеличению активной клиентской базы специализированной розницы по отгрузкам растительных аналогов мяса и вегамасла; 5. обеспечить ввод растительных йогуртов Hi, растительного молока Hi в локальную сеть «Светлячок»; 6. отгрузить йогурты Hi в 100 торговых точек в канале розница; 7. проведение сенсуса территории г. Сызрань с предоставлением отчета.

23 декабря 2021 года директором по маркетингу брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКОКаскад» на имя директора брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» подана служебная записка по итогам анализа деятельности ФИО1 в декабре 2021 года. С учетом неудовлетворительного итога работы предложено рассмотреть вопрос о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

24 декабря 2021 года от ФИО1 затребовано письменное объяснение по факту невыполнения задач, установленных распоряжением от 10 декабря 2021 года № Р-171 на период с 10 по 22 декабря 2021 года.

28 декабря 2021 года ФИО1 представлено подробное письменное объяснение, в котором подробно описана проделанная им работа по выполнению плана, указаны причины нереальности поставленных задач.

17 января 2022 года директором по маркетингу брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» на имя директора брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» подана служебная записка по итогам анализа деятельности ФИО1 в декабре 2021 года с учетом объяснений работника. Работа признана неудовлетворительной и предложено применить к истцу ФИО1 дисциплинарное взыскание.

Приказом от 19 января 2022 года № 1-дв/22 директора брендового дивизиона ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад» «О дисциплинарном взыскании», в связи с выявлением нарушений в работе Территориального менеджера по проектам Управления продаж Брендовой продукции ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад», обособленное подразделение г. Самара, ФИО1, неисполнения Распоряжения директора брендового дивизиона № Р-171 от 10 декабря 2021 года, включая Приложение 1 «План работ ФИО1 на декабрь 2021 года (период с 10 декабря 2021 года по 22 декабря 2021 года)», применено к Территориальному менеджеру по проектам Управления продаж Брендовой продукции ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад», обособленное подразделение г. Самара, ФИО1, дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Основанием для вынесения указанного приказа послужили: Распоряжение директора брендового дивизиона № Р-171 от 10 декабря 2021 года, План работ ФИО1 на декабрь 2021 года (период с 10 декабря 2021 года по 22 декабря 2021 года), служебная записка директора по маркетингу от 23 декабря 2021 года, требование о необходимости дачи письменных объяснений от 24 декабря 2021 года, письменное объяснение Территориального менеджера по проектам Управления продаж Брендовой продукции ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад», обособленное подразделение г. Самара, ФИО1 от 28 декабря 2021 года, служебная записка директора по маркетингу от 17 января 2022 года.

В материалах дела имеется Акт об отказе работника подписать приказ о дисциплинарном взыскании №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, составленный директором по стратегическому менеджменту брендового дивизиона ФИО6, директором брендового дивизиона ФИО7, ведущим менеджером по бизнес-администрированию ФИО8, согласно которому текст приказа о дисциплинарном взыскании №-№ от 19 января 2022 года был зачитан работнику ФИО1 вслух. ФИО1 ознакомиться с приказом под роспись отказался.

Суд первой инстанции, разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, исходил из того, что привлечение работодателем работника к дисциплинарной ответственности имело место в связи с не достижением работником определённого результата, предусмотренного планами и объемами продаж, что является недопустимым в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника. Также в материалах дела не имеется доказательств факта бездействия работника, на которое ссылался работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания, в то время, как истцом представлены скриншоты переписок с представителями магазинов, производимой во исполнение поставленных перед работником задач.

Также судом принято во внимание, что выполнение планов и объема продаж связано с действиями третьих лиц, финансовой обстановкой в стране, ценообразования и иных причин, которые нельзя вменить работнику.

Судом также учтено, что, исходя из пояснений представителя ответчика, истец является хорошим работником и справился со всеми поставленными перед ним задачами, а применение к истцу дисциплинарной ответственности в виде замечания фактически вызвано намерением ответчика простимулировать истца к лучшему выполнению рабочих обязанностей, что не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Таким образом, суд пришел к выводу о незаконности приказа ООО «Координирующий распределительный центр ЭФРО-Каскад» от 19 января 2022 года №-дв/22 о наложении дисциплинарного взыскания В.В. в виде замечания и его отмене.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции взыскал с ООО «КРЦ «ЭФКО-Каскад», в его пользу компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом степени нарушения трудовых прав и обстоятельств дела, в размере 10000 руб.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела в суде первой инстанции работодатель не доказал, что постановленные работнику задачи объективно возможно было выполнить в период времени с 17 декабря 2021 года (дата ознакомления работника с распоряжением № Р-171 от 10 декабря 2021 года) по 22 декабря 2021 года. Из буквального значения и смысла Приказа о применении дисциплинарного взыскания №-№ от 19 января 2022 года следует, что работник привлекается к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана задач, утвержденного на период с 10 декабря 2021 года по 22 декабря 2021 года. С учетом даты фактического ознакомления работника с планом – 17 декабря 2021 года по 22 декабря 2021 года у работника имелось 4 рабочих дня на выполнение всех планов.

Судебная коллегия кассационной инстанции не усматривает оснований для отмены вынесенных судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину правила внутреннего трудового распорядка (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Решение, вынесенное работодателем (приказ, распоряжение) в отношении работника, о применении дисциплинарного взыскания может быть обжаловано (ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Доводы кассационной жалобы о том, что суды неверно истолковали действующее законодательство, в котором не содержится запрета на установление работникам планов и требование от них достижения определенного результата, отклоняются судебной коллегией. Поскольку в силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работника к дисциплинарному взысканию возможно лишь за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, данные обстоятельства судами не установлены.

Доводы о том, что ответчик предоставил доказательства бездействия работника, были предметом рассмотрения судами двух инстанций и им дана надлежащая правовая оценка, с которой не согласиться оснований не имеется.

Данные доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию с результатами установленных судами обстоятельств и оценке доказательств, сама по себе иная оценка истцом представленных доказательств и норм действующего законодательства не может служить основанием к отмене правильного по существу судебного акта. В соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств, перед другими.

Нарушений правил оценки доказательств судебной коллегий по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции не установлено. Переоценка доказательств, равно как и установление новых обстоятельств в суде кассационной инстанции не допускается.

Никаких нарушений со стороны судов норм материального или процессуального права по доводам кассационной жалобы не усматривается.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу, что при рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не было допущено нарушений или неправильного применение норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений.

Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда и свидетельствующих о неправильном применении норм законодательства, не содержат, в связи с чем они не могут явиться основанием для отмены решения суда и апелляционного определения.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Промышленного районного суда г. Самары Самарской области от 14 сентября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 4 апреля 2023 года оставить без изменения, а кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Координирующий распределительный центр «Эфко-Каскад» без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи Н.В. Бросова

М.Ю. Штырлина