Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №24RS0004-01-2021-001339-06 (2-1526/2022) по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы,

по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 апреля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Кожевниковой Л.П., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью «Сибирь Трейд» - ФИО2, действующей на основании доверенности, возражавшей удовлетворению кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирь Трейд» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указано, что в период с 13 ноября 2018 г. по 8 апреля 2021 г. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь Трейд», работал в должности контролера торгового зала по адресу: <...> (расположение магазина «Яр Марка»).

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливалось неполное рабочее время со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяцу, установленного с нормой рабочего времени 20 часов в неделю.

Кроме того, из трудового договора следует, что работнику установлена повременная форма оплаты труда, пропорционально отработанному времени, исходя из 0,5 ставки установленного должностного оклада. Оклад на 0,5 ставки установлен в размере 5 625 руб., оклад по полной ставке по штатному расписанию 11 250 руб., а также надбавки: 30% районный коэффициент — 1 687 руб., 30% северная надбавка — 1 687 рублей. Таким образом, размер заработной платы с учетом 0,5 ставки и всех надбавок составил 9 000 руб.

Истец на протяжении всего времени работы осуществлял переработку, которая ему не оплачена, факт которой подтверждается тетрадью с записями прихода и ухода персонала магазина «Яр Марка», где наряду с другими сотрудниками числится фамилия ФИО1, а также указаны часы прихода и ухода. Недоплата за сверхурочную работу за период с 13 ноября 2018 г. по 8 апреля 2021 г. составляет 846 354,07 руб. Учитывая установленные сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца, за невыплату истцу за сверхурочную работу полагается компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ноября 2018 г.. по 14 мая 2021 г. в сумме 139 260 руб. Незаконными действиями работодателя ему был также причинен моральный вред.

Просил суд взыскать с ООО «Сибирь Трейд» в его пользу заработную плату за сверхурочную работу в размере 846 354,70 руб., компенсацию за задержку выплаты оплаты за сверхурочную работу за период с ноября 2018 года по 14 мая 2021 г. в размере 139 260 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решением Березовского районного суда Красноярского края от 27 сентября 2022 г. исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворены, суд взыскал с ООО «Сибирь Трейд» в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу в размере 846 354,70 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере 139 260 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 990 614,7 руб., с ООО «Сибирь Трейд» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 13 356,15 руб.

Определением от 1 марта 2023 г. судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда перешла к рассмотрению гражданского дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 апреля 2023 г. решение Березовского районного суда Красноярского края от 27 сентября 2022 г. отменено, с принятием по делу нового решения, которым исковые требования удовлетворены частично, применив положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд взыскал с ООО «Сибирь Трейд» в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу за период с июня 2020 года по 8 апреля 2021 г. в размере 221 241,15 руб., компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу в размере 100 221,04 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., а также судебные расходы в размере 64 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований истца суд отказал, указав, что решение в части взыскания с ООО «Сибирь Трейд» в пользу истца суммы в размере 197 782,28 руб. считать исполненным. В удовлетворении заявления ООО «Сибирь Трейд» о взыскании с ФИО1 судебных расходов суд апелляционной инстанции отказал, взыскав с ООО «Сибирь Трейд» государственную пошлину в доход местного бюджета 6 714, 63 руб.

ФИО1 обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос об отмене апелляционного определения от 12 апреля 2023 г., как незаконного, принятого с нарушением норм материального права. В обосновании жалобы указал, что судом апелляционной инстанции ему необоснованно отказано в восстановлении срока обращения в суд в соответствии с положениями ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно доводов кассационной жалобы ответчиком представлены возражения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает жалобу не подлежащей удовлетворению, поскольку отсутствуют основания для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в пределах доводов кассационной жалобы истца.

Судами установлено и следует из материалов дела, что ООО «Сибирь Трейд» зарегистрировано 2 ноября 2015 г. в качестве юридического лица, учредителем указанного общества является К.Л.Н., директором в спорный период являлась Т.И.А., на которую также были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета, по ведению кадрового учета, в том числе учета рабочего времени (составление табелей учета рабочего времени), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 6 июня 2022 г., приказом ООО «Сибирь Трейд» от 1 февраля 2017 г.

В период с 13 ноября 2018 г. по 8 апреля 2021 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Сибирь Трейд» в должности контролера торгового зала, что подтверждается трудовым договором от 13 ноября 2018 г. № б/н, приказом о приеме на работу от 13 ноября 2018 г. №, приказом о прекращении трудового договора от 8 апреля 2021 г. №, трудовой книжкой на имя истца.

По условиям указанного трудового договора истец был принят по основному месту работы бессрочно, с испытательным сроком 3 месяца, местом работы работника является ООО «Сибирь Трейд», находящееся по адресу: <...> (пп. 1.4, 1.6, 1.8 Трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлено неполное рабочее время со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяцу, установленного с нормой рабочего времени 20 часов в неделю, согласно правилам трудового распорядка, в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Кроме того, из раздела 5 трудового договора, регламентирующего условия оплаты труда работника, следует, что истцу установлена форма оплаты труда повременная, пропорционально отработанному времени исходя из 0,5 ставки установленного должностного оклада, в связи с чем размер заработной платы составляет 9 000 руб., в том числе оклад 5 625 руб. в месяц, исходя из оклада согласно штатному расписанию в размере 11 250 руб., районный коэффициент 30 % - 1 687 руб., северная надбавка 30% - 1 687 руб. Заработная плата выплачивается работнику 10- и 25-го числа.

В обязанности работодателя в соответствии с п. 3.2.4 трудового договора входит своевременная выплата работнику заработной платы.

В п. 2.3 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «Сибирь Трейд», утвержденном 14 марта 2018 г., определено, что повременная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы сотрудников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для сотрудников Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день, либо работа в режиме скользящего графика рабочего времени.

Согласно п. 3.5 данного Положения оплата труда сотрудников по основной работе в соответствии со штатным расписание, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением.

Из п.п. 5.1, 5.2, 5.3 Положения следует, что заработная плата начисляется сотрудникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением об оплате труда, и выплачивается не реже, чем 2 раза за расчетный период: 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным, в кассе ООО «Сибирь Трейд».

19 марта 2018 г. утверждены Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Трейд», в разделе 6 которых предусмотрено, что в соответствии с законодательством для работника ООО «Сибирь Трейд» устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало ежедневной работы - 9 час. 00 мин., окончание работы - 18 час. 00 мин., в течение дня предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час., который работник может использовать по своему усмотрению (п. 6.1). На каждого работника администрация ведет учет фактически отработанного времени (п. 6.1).

Из должностной контролера торгового зала от 16 ноября 2018 г. следует, что контролер торгового зала должен знать, в том числе: структуру торгового предприятия и режим его работы; правила внутреннего трудового распорядка (п. 1.2). Режим работы контролера торгового зала определяется в соответствии с правилами внутреннего распорядка, установленного в Компании, по скользящему сменному графику, с разделением дня (смены) на части, и гибкому режиму работы с учетом производственной необходимости (п. 1.3).

В разделе 2 должностной инструкции указано, что контролер торгового зала несет службу по охране торгового предприятия и материальных ценностей (п. 2.1). В случае необходимости контролер торгового зала может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно на основании распоряжения директора Компании, в порядке, предусмотренном положением федерального законодательства о труде (п. 2.2).

13 августа 2018 г. ФИО1 был ознакомлен с трудовым договором, Положением об оплате труда и материальном стимулировании (премировании), Правилами внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Сибирь Трейд», должностной инструкцией контролера торгового зала ООО «Сибирь Трейд», инструкцией по обеспечению мер пожарной безопасности в административных помещениях ООО «Сибирь Трейд», инструкцией по проведению инструктажа по охране труда на рабочем месте ООО «Сибирь Трейд», Законом «О защите прав потребителей», правилами продажи отдельных видов товаров, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 55, Федеральным законом от 22 ноября 1995 г. № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», ГОСТом Р51304-2009 «Услуги торговли. Общие требования», что подтверждается подписью истца в листе ознакомления сотрудника с локальными нормативными актами ООО «Сибирь Трейд».

Согласно штатным расписаниям в ООО «Сибирь Трейд» на ноябрь 2018 года и на 2019 год количество штатных единиц контролера торгового зала предусмотрено 3 ставки, на 2020 год и 2021 год предусмотрено 2 ставки, также оклад контролера торгового зала на 2018 гож составляет 11 250 руб., на 2019 год - 11 312,50 руб., на 2020 год - 12 130 руб., на 2021 год 12 800 руб., что соответствует минимальному размеру оплаты труда (далее- МРОТ) в РФ в указанные периоды.

Суд апелляционной инстанции на основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени установил количество отработанных истцом часов спорный период, на основании расчетных листков истца установил суммы, выплаченные истцу работодателем,

Суд апелляционной инстанции учел пояснения истца о том, что ему был установлен сменный график работы, два дня через два дня, время работы с 08 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин. (соответствующее режиму работы магазина), кроме него в магазине работал еще один контролер торгового зала, который его заменял при таком же режиме работы. Впоследствии с декабря 2020 года, когда уволился второй контролер, ФИО1 стал работать один по пятидневной рабочей неделе по 8 часов с плавающими выходными, то есть три дня работал по 8 часов, потом 1 день отдыхал, затем два дня работал, потом день отдыхал. Режим работы магазина был с 08 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин., с декабря 2020 года с 08 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин.

В периоды, когда истца не было на работе - был выходной (после 18 декабря 2020г.), в магазине контролером торгового зала никто не работал. Другой работы истец не имел, это была единственная работа, в связи с чем, истец полагал, что работает на полную ставку, о переработке (сверхурочной работе) не знал. В магазине велся журнал прихода и ухода, в котором каждый сотрудник отмечал время своего прихода и ухода, раз в месяц директор брал этот журнал для начисления заработной платы и сверял часы. Заработную плату получали 10-го числа, аванс 25-го числа, наличными денежными средствами, за получение расписывались в ведомости, расчетные листки не выдавались. Также, считает, что работодатель произвел ему оплату заработной платы согласно рабочему времени, указанному в трудовом договоре, без учета переработки. О том, что заработная плата ему выплачивалась не в полном объеме, он узнал только после получения перед увольнением копии трудового договора, который при приеме на работу ему не выдавался.

В обоснование своих возражений сторона ответчика представила в материалы дела, в том числе Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Сибирь Трейд», утвержденное 19 марта 2018 г., в котором установлен режим работы и время отдыха отдельных категории сотрудников, в том числе контролеру торгового зала установлено: продолжительность рабочей недели 40 часов; скользящий сменный график, гибкий режим дня (смены) разделенный на части: рабочее время с 08.00 до 10.00 (первая часть), с 12.00 до 14.00 (вторая часть), и с 17.00 до 19.00 (третья часть), с 21.00 до 23.00 (четвертая часть); время перерыва между частями - с 10.00 до 12.00, с 15.00 до 17.00, с 19.00 до 21.00; время перерыва для отдыха и питания продолжительностью 1 час. - с 14.00 до 15.00.

Суд апелляционной инстанции на основании анализа представленных доказательств пришел к выводу о том, что в Правилах внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Сибирь Трейд» ссылки на вышеуказанное Приложение не имеется, как и не имеется сведений в материалах дела об ознакомлении сотрудников, в том числе и ФИО3, с данным Приложением. Кроме того, Правила и Приложение к ним датированы 19 марта 2018 г., вместе с тем, режим рабочего времени, предусмотренный в Правилах для всех категорий работников не соответствует режиму работы, указанному в Приложении, в связи с чем, при одновременном издании ответчиком данных документов, определенности в том, каким из них установлено регулирование режима рабочего времени работников, в том числе, истца, не имеется. В трудовом договоре сторон от 13 ноября 2018 г. (то есть после утверждения вышеуказанных Правил и Приложения к ним) отсутствует указание на установление истцу гибкого режима дня (смены) с разделением на части в соответствии с Приложением, а напротив, установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с определение ежедневной работы с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с обеденным перерывом продолжительностью 1 час.,

При этом, графики сменности, подтверждающие гибкий режим дня (смены) разделенный на части, в соответствии с данным Приложением ответчиком также не представлены, и как пояснено представителем ответчика, представить не представляется возможным ввиду того, что не сохранены.

Суд апелляционной инстанции отметил, что из прямого указания закона следует обязанность работодателя по установлению режима работы работника, учета фактически отработанного времени, соответственно на работодателя должна быть возложена обязанность по предоставлению доказательств, подтверждающих установленный в ООО «Сибирь Трейд» режим рабочего времени работников, а также учет фактически отработанного времени каждым работником, в том числе и истцом.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда не приняла во внимание доводы стороны ответчика об отсутствии у истца сверхурочно отработанных часов, со ссылкой на представленные в суд апелляционной инстанции документы в подтверждение установления истцу режима работы, отличного от предусмотренного трудовым договором.

Условиями трудового договора от 13 ноября 2018 г., заключенного ООО «Сибирь Трейд» с ФИО1, предусмотрено, что ему установлено неполное рабочее время со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 месяцу, установленного с нормой рабочего времени 20 часов в неделю, согласно правилам трудового распорядка и вышеуказанный режим работы.

Согласно 6 разделу Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Трейд» для работника ООО «Сибирь Трейд» устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Начало ежедневной работы - 9 час. 00 мин., окончание работы - 18 час. 00 мин., в течение дня предоставляется обеденный перерыв продолжительностью 1 час., который работник может использовать по своему усмотрению, на каждого работника администрация ведет учет фактически отработанного времени.

Однако, представителем ответчика ООО «Сибирь Трейд» в материалы дела не представлено графиков работы истца в спорный период, с продолжительностью рабочей смены и временем отдыха, а также не опровергнуты указанные истцом обстоятельства о продолжительности его рабочего времени в спорный период за пределами установленной условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего времени, то есть фактической работе в соответствии с режимом работы магазина до 18 декабря 2020. по графику 2 через 2, а затем по 8 часов с чередованием рабочих и выходных дней: 5 дней рабочих и 2 дня выходных.

Соответственно утвержденных работодателем графиков работы с подписью истца об ознакомлении также стороной ответчика суду не представлено, как и доказательства, опровергающие объяснения истца о режиме его работы и отработанных часах.

Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что доводы истца о графике работы повреждаются журналом прихода и ухода, согласно которому фиксировалось время прихода и ухода сотрудников ООО «Сибирь Трейд», в том числе ФИО1, рабочее время которого выходит за пределы установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Также доводы истца подтверждаются и показаниями свидетеля С.С.И. пояснившей, что в период с августа 2019 года по август 2020 года она работала в ООО «Сибирь Трейд» в должности продавца- кассира совместно с ФИО1 по аналогичному (совпадающему) с ним графику. Работала она по графику два дня через два с 08 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин., либо с 10 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин., при этом магазин «Яр Марка» работал с 08 час. 00 мин. до 24 час. 00 мин., после пандемии с 08 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. Вместе с ней в смене работал еще один кассир, ФИО1 и администратор, также ФИО1 в 08 час. утра открывал магазин, закрывал его в 24 час., контролеры работали целый день, не выходя из магазина, с их стороны пресекались попытки хищения. Домой они добрались на одном такси, которое развозило их по домам, по очереди. Время прихода и ухода фиксировали в журнале прихода и ухода, на основании данного журнала им начислялась заработная плата. Графики выхода на работу не составлялись, о выходе на работу в устной форме говорила директор, которая всегда присутствовала в магазине. Кроме того, свидетель также пояснила, что расчетные листки не выдавались, заработную плату работники получали наличными денежными средствами в магазине, за получение расписывались в ведомости.

Объяснение указанного свидетеля (трудовой книжки которой подтверждается период трудовых отношений с обществом с 12 августа 2019 г. по 7 августа 2020 г.), согласуются с объяснениями истца о ежедневной продолжительности рабочего времени, не опровергнутыми представителями ответчика. Тогда как представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, по мнению суда апелляционной инстанции, не отражают ежедневной продолжительности рабочей смены, содержат только информацию о количестве отработанных часов в месяц, которые не совпадает ни с условиями трудового договора, ни с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Доказательства работы истца по режиму, указанному в Приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка для сотрудников ООО «Сибирь Трейд», утвержденным 19 марта 2018 г.: с 10.00 до 12.00 час., с 15.00 до 17.00 час., с 19.00 до 21.00 час., и отсутствия его на рабочем месте в свои смены в иные часы, ответчиком суду также не представлено.

В этой связи, доводы представителей ответчика о том, что к показаниям свидетеля нужно отнестись критически, были судом апелляционной инстанции отклонены как несостоятельные, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что оснований не доверять показаниям указанного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ не имеется, показания свидетеля последовательны, конкретны, однозначны, не имеют противоречий, согласуются между собой и с другими материалами дела, в том числе, представленным истцом журналом прихода и ухода сотрудников ООО «Сибирь Трейд», подтверждающим работу истца за пределами рабочего времени, установленного при работе на 0,5 ставки.

Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчик не доказал соответствие продолжительности рабочего времени истца указанного в представленных им в суд табелях учета рабочего времени, установленному режиму рабочего времени и условиям трудового договора истца, а также начисление и выплату ФИО1 заработной платы за все фактически отработанные часы.

С учетом совокупности имеющихся в материалах дела письменных доказательств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы за сверхурочную работу частично.

Разрешая заявленные ходатайства сторон, судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда пришла к выводу о том, что исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с 13 ноября 2018 г. по май 2020 г. включительно пропущен истцом и не подлежит восстановлению, поскольку в суд с настоящим иском ФИО1 обратился – 15 июня 2021 г. согласно почтовому штемпелю на конверте (т. 1 л.д. 136), вместе с тем истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о размере заработной платы и соответственно знал (должен был знать) с даты получения заработной платы за каждый месяц спорного периода о нарушении своего права на полную оплату отработанного времени, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. При этом какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, не представил.

Отклоняя доводы истца о том, что он не получал расчетные листки и не знал о нарушении своих прав по оплате труда, суд апелляционной инстанции исходил из того, что у работодателя не имеется обязанности знакомить работника с расчетными листками под роспись, истец не был лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме, доказательств такого обращения и отказа в предоставлении расчетных листков работодателем, не имеется.

Доводы стороны истца об уважительности причин пропуска срока за май 2020 года со ссылкой на то, что истец первоначально с данным иском обратился в Центральный районный суд г. Красноярска в мае 2021 года, который определением от 9 июня 2021 год был возвращен, также не были приняты во внимание судом апелляционной инстанции, поскольку иск был возвращен на основании заявления стороны истца, и как следуют из пояснений представителя истца, данных в суде апелляционной инстанции, иск был отозван с целью реализации права на альтернативную подсудность и подачу его в Березовский районный суд для скорейшего рассмотрения спора по существу.

При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Сибирь Трейд» оплаты за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации за период с июня 2020 года по 8 апреля 2021 года в размере 221 241,15 руб., исходя из приведенного в апелляционном определении расчета.

Установив факт несвоевременной выплаты заработной платы работнику за сверхурочную работу, суд апелляционной инстанции взыскал с ответчика в пользу истца на основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации с работодателя проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июня 2020 года по 27 марта 2023 г. в сумме 100 221, 04 руб., исходя из приведенного в апелляционном определении расчета.

Принимая во внимание, что ранее по настоящему делу на основании исполнительного листа № в пользу ФИО1 с ответчика взыскана денежная сумма в размере 197 782,28 руб., что подвержено платежными ордерами от 23 ноября 2022 г. №7472 на сумму 192 282,48 руб., от 22 ноября 2022 г. № на сумму 2 640,42 руб., от 23 ноября 2022 г. № на сумму 2 859,38 руб. и истцом в суде апелляционной инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что решение суда в части взыскания денежной суммы в размере 197 782,28 руб. следует считать исполненным.

Установив нарушение работодателем ООО «Сибирь Трейд» трудовых прав работника ФИО1, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что суд апелляционной инстанции при разрешении спора правильно применил нормы материального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере и в установленный срок причитающуюся заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом ч.1 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.ч. 2, 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, уполномоченным лицом в одном экземпляре составляются табели учета рабочего времени по форме № Т-13, которые подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передаются в бухгалтерию (раздел 2 Постановления Государственного комитета по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса) (ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.ч. 2 и 3 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и все заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей каждого потерпевшего.

По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив, что сверхурочная работа истца работодателем не была оплачена, применив положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу о частичном удовлетворении требований.

Доводы кассатора о том, что срок предъявления требований за май 2020 года пропущен по уважительной причине со ссылкой на то, что истец первоначально с данным иском обратился в Центральный районный суд г. Красноярска в мае 2021 года, который определением от 9 июня 2021 г. был возвращен, были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который пришел к выводу о том, что, поскольку иск был возвращен на основании заявления стороны истца, и как следует из пояснений представителя истца, данных в суде апелляционной инстанции, иск был отозван с целью реализации права на альтернативную подсудность и подачу его в Березовский районный суд для скорейшего рассмотрения спора по существу, причина пропуска срока не является уважительной.

Были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции и доводы истца о том, что он не получал расчетные листки и не знал о нарушении своих прав по оплате труда. Отклоняя указанные доводы суд апелляционной инстанции отметил, что обязанность работодателя под роспись знакомить работника с расчетными листками законом не предусмотрена, истец не был лишен возможности обратиться к работодателю с требованием о предоставлении сведений о составных частях заработной платы в письменной форме, доказательств такого обращения и отказа в предоставлении расчетных листков работодателем, не имеется.

С учетом вышеприведенных норм права, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что о нарушении своих прав в части неоплаты сверхурочной работы истец должен был узнать в момент каждого получения им заработной платы, рассчитанной, по его мнению, неправильно, в месяц неполучения им расчетного листка по заработной плате.

Ссылки кассатора на положения Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие сроки исковой давности не могут повлечь удовлетворение кассационной жалобы, поскольку трудовые отношения регулируются нормами трудового, а не гражданского законодательства.

В целом доводы кассатора сводятся к несогласию с выводами судов, направлены на переоценку собранных по делу доказательств, что в силу ч. 3 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является недопустимым в суде кассационной инстанции, поскольку в соответствии со ст. ст. 67, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанции.

В соответствии с положениями ч.3 ст.390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что судом апелляционной инстанции нарушений норм материального права или норм процессуального права в ходе разбирательства дела, повлиявших на исход дела, не допущено, оснований для отмены апелляционного определения по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 апреля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи