Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 6 сентября 2022 года гражданское дело № 2-2263/2021 по иску Святкина Алексея Александровича к акционерному обществу «Почта России» о взыскании невыплаченной годовой премии

по кассационной жалобе акционерного общества «Почта России»

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 22 марта 2022 года,

заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В., выслушав пояснения представителя акционерного общества «Почта России» Лозицкого И.В., поддержавшего доводы кассационной жалобы,

установила:

Святкин А.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Почта России» о взыскании невыплаченной годовой премии.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 8 декабря 2021 года в удовлетворении исковых требований Святкина А.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 22 марта 2022 года решение Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 8 декабря 2021 года отменено, принято по делу новое решение, которым исковые требования Святкина А.А. к акционерному обществу «Почта России» о взыскании невыплаченной годовой премии удовлетворены. Постановлено взыскать с акционерного общества «Почта России» в пользу Святкина А.А. невыплаченную годовую премию за 2020 год в размере 75 634 рублей 61 копейки.

В поданной кассационной жалобе акционерное общество «Почта России» просит отменить апелляционное определение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, указывая на то, что соглашение о расторжении трудового договора, заключенное с истцом, не содержит условия о выплате годовой премии, дополнительное материальное стимулирование не является составной частью заработной платы или гарантированной выплатой обязательного характера.

Выслушав участника процесса, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены апелляционного определения по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 13 февраля 2012 года Святкин А.А. принят на должность УФПС Республики Мордовия на основании трудового договора от 13 февраля 2012 года № 6.

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Предприятия, регулирующими оплату труда работников Предприятия, и включает в себя: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие доплаты, премиальное вознаграждение, по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, размер которого устанавливается приказом Филиала/ОСП Предприятия, единовременное премирование.

Дополнительным соглашением от 5 октября 2015 года № 4/НР к трудовому договору стороны установили Святкину А.А. оклад в размере рублей; определили, что работодатель имеет право выплачивать работнику премии и иные виды материального стимулирования. Порядок и периодичность выплат устанавливается локальными нормативными актами работодателя. Работодатель оставил за собой право вносить изменения в механизм выплаты премии с учетом изменений в законодательстве и режиме налогообложения (раздел 3).

В соответствии с пунктом 6.7 дополнительного соглашения к трудовому договору, при увольнении работнику выплачивается причитающаяся, но не выплаченная на дату расторжения трудового договора, заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно выписке из штатного расписания на 1 января 2021 года в штате предусматривалась одна штатная должность с окладом рублей.

Приказом УФПС Республики Мордовия от 1 декабря 2021 года № 42-шр внесены изменения в штатное расписание подразделений и должностей, в том числе было выведено 0,9 ставки с оставлением 0,1 ставки для подписания документов.

28 января 2021 года АО «Почта России» и Святкин А.А. заключили соглашение о расторжении трудового договора от 13 февраля 2012 года № 6 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) в порядке статьи 78 ТК РФ.

Согласно пункту 2 данного соглашения работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в размере 75 900 рублей, а также причитающуюся, но не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

Пунктом 4 соглашения стороны определили, что предусмотренные в настоящем соглашении выплаты работнику включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться работнику за работу у работодателя, и в связи с прекращением трудовых отношений с работодателем согласно трудовому договору, локальными нормативными актами работодателя, законодательству Российской Федерации и настоящему соглашению. Выплата работодателем работнику суммы денежных средств, указанных в настоящем соглашении, представляет собой полное и надлежащее исполнение работодателем всех обязательств перед работником в связи с его работой у работодателя и в связи с прекращением трудовых отношений с ним.

Согласно пункту 9 соглашения стороны подтвердили, что соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений между ними.

Приказом от 28 января 2021 года № 89 к/ув Святкин А.А. уволен с работы с 29 января 2021 года по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за январь 2021 года Святкину А.А. при увольнении выплачено 160 454 рубля 44 копейки, из которых 25 300 рублей - повременная оплата (по часам), 59 254 рубля 44 копейки - компенсация отпуска при увольнении (по календарным дням), 75 900 рублей - компенсация в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, за вычетом налога на доходы физических лиц истцу при увольнении выплачено 141 671 рубля 90 копеек.

Судом установлено и ответчиком не оспаривается, что истец выполнил все условия для получения годовой премии, однако, годовая премия по итогам 2020 года Святкину А.А. не выплачена.

Отказав в выплате Святкину А.А. годовой премии, ответчик сослался на то, что условиями соглашения об увольнении выплата годовой премии не предусмотрена.

Как указано выше, условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с истцом, определено, что порядок и периодичность выплаты премии устанавливается локальными нормативными актами работодателя. При этом указано, что оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами ФГУП «Почта России».

Согласно Положению об оплате труда работников ФГУП «Почта России», размещенному на сайте АО «Почта России», оплата труда работников включает в себя: должностной оклад - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников; компенсационные выплаты - вознаграждение за труд в зависимости от сложности и условий выполняемых работ; премиальное вознаграждение - вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества выполняемой работы.

Локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников АО «Почта России», также является Положение о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденное приказом генерального директора от 26 мая 2020 года № 182-п.

Положение разработано с целью повышения эффективности деятельности работников предприятия и в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников общества в соответствии с трудовым законодательством и другими законодательными актами Российской Федерации и устанавливает порядок и условия выплаты полугодовой и годовой премии работникам АУП, макрорегионов, филиалов, ОСП предприятия (пункт 2.1 положения).

Согласно Положению для годового премирования за отчетный период принимается календарный год (с 1 января по 31 декабря). Для полугодового премирования за отчетный период принимается календарное полугодие (с 1 января по 30 июня, с 1 июля по 31 декабря) (пункт 1.8).

Годовая премия рассчитывается единовременно, в соответствии с разделами 8, 10 настоящего Положения, и выплачивается один раз в год (пункт 2.4).

В разделе 3 Положения указаны участники полугодового и годового премирования, к которым, в том числе относятся: работники состоящие в штате общества на последний рабочий день отчетного периода (пункт 3.1.3); уволенные по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии (пункт 3.1.5); недоработавшие до конца отчетного периода и уволенные по сокращению численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (пункт 3.1.8).

В пункте 3.2 Положения указаны те, кто не является участниками полугодового и годового премирования. К ним отнесены внешние и внутренние совместители; участники иных регламентов, положений о премировании, доработавшие до конца отчетного периода и уволенные на дату принятия решения о расчете и выплате премии по следующим основаниям: прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя (пункты 5-7, 11 статьи 81 ТК РФ); принятия необоснованного решения главным бухгалтером общества, директором макрорегиона, филиала, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерного его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81 ТК РФ); однократного грубого нарушения директором макрорегиона, филиала, его заместителем своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 ТК РФ); в отношении которых на дату выплаты годового и полугодового премирования имеется вступивший в законную силу обвинительный приговор суда, предусматривающий назначение наказания за преступления, непосредственно связанные с нарушением работником трудовых обязанностей в обществе (при условии, что судимость не снята или не погашена).

В разделе 4 Положения урегулированы вопросы премирования при расторжении трудовых договоров.

При прекращении трудовых отношений до: момента издания приказа о принятии решения о расчете и выплате полугодовой или годовой премии или выплаты полугодовой или годовой премии в случае если работник не готов ожидать принятия решения о расчете и выплате премии/выплату премии и выполнил все условия для выплаты премии, в день подачи заявления об увольнении работник подписывает заявление об отказе ожидать решение о расчете и выплате премии/выплату премии. В день увольнения работнику выплачивается неоспоримая сумма премии в размере 500 рублей (пункт 4.1.1 Положения).

В случае готовности работника ожидать принятия решении о расчете и выплате премии/выплаты премии в день увольнения работник подписывает заявление о готовности ожидать решения о расчёт и выплате премии/выплату премии с указанием реквизитов для перечисления в общие сроки выплаты премии в обществе (пункт 4.1.2 Положения).

Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ), в том числе если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условия начисления премии определяются в соответствии с настоящим Положением.

В пункте 5.2 Положения приведены условия для начисления премии, к которым относятся: принятие решения о расчете и выплате годовой премии; работник принят в штат не позднее 30 сентября отчетного периода; совокупный процент выполнения установленных индивидуальных целей за отчетный год составляет выше 70%; работник отработал суммарно не менее 90 календарных дней в отчетном периоде; работнику не выплачена неоспоримая сумма премии в соответствии с пунктом 4.1.1 Положения.

Материалами дела подтверждается и ответчиком не оспаривается, что Святкину А.А. при увольнении не выплачена неоспоримая сумма премии в размере 500 рублей, как это предусмотрено условиями пункта 4.1.1 Положения в случае, если при увольнении работник отказывается ожидать решение о расчете и выплате премии/выплату премии.

При этом истец Святкин А.А. утверждает, что он подавал заявление о готовности ожидать принятия решении о расчете и выплате премии/выплаты премии, написав соответствующее заявление, и подав его ответственному на тот момент работнику заместителю директора УФПС Республики Мордовия АО «Почта России» ФИО8

Намерение истца ожидать принятия решения о расчете и выплате премии/выплаты премии подтверждается и подготовкой Святкиным А.А. бланк постановки целей и оценки результатов на 2020 год, который согласно имеющейся на нем отметке 9 апреля 2021 года прошел согласование после оценки АО «Почта России».

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований Святкина А.А., суд первой инстанции исходил из того, что при заключении соглашения о прекращении трудового договора стороны оговорили все возможные выплаты, причитающиеся работнику при прекращении трудового договора; условия соглашения о прекращении трудового договора работодателем выполнены в полном объёме.

Признавая решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении иска не соответствующим требованиям закона и подлежащим отмене, суд апелляционной инстанции, приняв во внимание Положение о годовом и полугодовом премировании работников, утвержденное приказом генерального директора от 26 мая 2020 года № 182-п, из которого следует, что оно различает участников премирования: работников состоящих в штате общества на последний рабочий день отчетного периода (пункт 3.1.3) и работников, уволенных по соглашению сторон, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, установив, что Святкин А.А. состоял в штате общества на последний рабочий день отчетного периода на 31 декабря 2020 года, пришел к выводу, что истец имел право на получение годовой премии за 2020 год.

Кроме того, суд апелляционной инстанции установил, что согласно локальным нормативным актам премия по итогам года входит в систему оплаты труда работников АО «Почта России», поскольку это предусмотрено локальными нормативными актами и условиями трудового договора и дополнительного соглашения к нему, выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатами деятельности и выполнением установленных показателей.

В апелляционном определении приведен исчерпывающий перечень толкования норм материального права (статей 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, результаты оценки доказательств, по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия полагает, что выводы суда апелляционной инстанции основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Результаты оценки доказательств отражены в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, не допущено.

Вопреки доводам кассационной жалобы акционерного общества «Почта России», суд апелляционной инстанции обоснованно определил, что юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими применению к спорным отношениям по взысканию годовой премии, являются: какой порядок выплаты годовой премии установлен нормативными локальными актами; каковы основания для невыплаты премии; издавались ли приказы о премировании; каковы причины невыплаты премии истцу; порядок определения размера премий.

При этом, установив, что условия, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, для выплаты годовой премии Святкину А.А. имелись, истец состоял в штате ответчика на последний рабочий день отчетного периода, основания для лишения его премии отсутствовали, пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца годовой премии за 2020 год.

Приведенные акционерным обществом «Почта России» в жалобе доводы, по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ссылка в кассационной жалобе на иную судебную практику не свидетельствует о незаконности судебного постановления суда апелляционной инстанции, поскольку судами при разрешении спора учитываются обстоятельства конкретного дела и представленные в обоснование заявленных требований доказательства.

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия от 22 марта 2022 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества «Почта России» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: