Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковому казачьему обществу «Всевеликое войско донское» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20 мая 2021 года.

Заслушав доклад судьи Егоровой Е.С., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к войсковому казачьему обществу «Всевеликое войско Донское», в котором просил взыскать с войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 72 250 рублей 18 копеек, задолженность по оплате сверхурочной работы в сумме 89 845 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей; возложить обязанность произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом задолженности казачьего общества по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни и по оплате сверхурочной работы ФИО1

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 марта 2021 года иск удовлетворен частично.

С ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в выходные и праздничные дни за февраль 2020 года в размере 11 166 рублей 88 рублей, за март 2020 года – 1 424 рубля 54 копейки, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей. На ответчика возложена обязанность произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20 мая 2021 года решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 марта 2021 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просит отменить решении суда первой инстанции и апелляционное определение в связи с несоответствием выводов судов, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела, нарушением норм материального и процессуального права.

В обоснование доводов кассационной жалобы истец указывает, что суды первой и апелляционной инстанций пришли к бездоказательному выводу о том, что истец не должен соблюдать все элементы распорядка дня, а только участвовать непосредственно в тренировках, а исполнение истцом возложенных на него обязанностей командира полусотни парадного расчета казачьих дружин и командира взвода парадного расчета войска Донского, а также служебного задания по руководству подчиненными являлись его личной инициативой, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность оплачивать такую работу, что противоречит материалам дела. Полагает, что судами неверно применены нормы статей 22 и 189 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в казачьей дружине действует 40-часовая рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с двумя выходными днями по графику, для командиров казачьих дружин выходные дни - суббота и воскресенье, в то время как ответчик в нарушение Положения об оплате труда установил для парадного расчета в соответствии с утвержденными распорядками дня 16-часовой рабочий день с отменой выходных дней на срок более трех месяцев, при этом не оплатил работу выходные и нерабочие праздничные дни и переработку. Указывает, что судом не применены положения статей 20, 60, 166 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истец направлен в командировку как командир казачьей дружины, а не как участник парадного расчета, в связи с чем он выполнял обязанности командира полусотни парадного расчета казачьих дружин, отвечающего за организацию повседневной жизни, внутренний порядок и дисциплину, выполнение элементов распорядка дня, организацию питания личного состава, а также выполнение обязанностей командира взвода парадного расчета Войска Донского, что свидетельствует о незаконности направления истца в командировку для выполнения как служебного задания в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации, но и для незаконного в нарушение статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации неслужебного задания по выполнению работ, не обусловленных трудовым договором, однако судом для определения времени оплаты работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в будние дни принял во внимание только часть времени исполнения истцом неслужебного задания, а именно время непосредственного личного участия в тренировках по строевой подготовке без учета остальных мероприятий распорядка дня парадного расчета. Полагает, что суд первой инстанции нарушил нормы материального права, не применив пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", так как истец командирован для выполнения не только служебного задания, но и для выполнения незаконного неслужебного задания, работодатель помимо срока командировки и служебного и неслужебного заданий установил время начала, окончания и продолжительность рабочего дня в командировке. Полагает, что в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации направление истца для подготовки к параду Победы с возложением на него неслужебных обязанностей не может быть признано командировкой. Указывает, что суд нарушил нормы материального права, не применив положения статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодатель в лице Войскового атамана учет рабочего времени не вел, а контроль рабочего времени осуществляло не уполномоченное лицо без учета фактического времени привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и к сверхурочной работе. Полагает ошибочным вывод суда о том, что истец осуществлял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, фактическая продолжительность рабочего времени не превышала продолжительность рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами, поскольку данный вывод не подтверждается материалами дела и соответствующими доказательствами. Указывает на неправильное применение судом норм материального права, а именно статей 149 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Ссылаясь на пункт 5 Положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года №26-П, полагает, что суд первой инстанции неправильно произвел расчет задолженности ответчика по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в командировке в феврале и марте 2020 года, применив неверное среднемесячное количество рабочих часов за 2020 год, вопреки избранному работодателем способу расчета с использования количества рабочих часов в каждом отдельном месяце, а также исходя только из 8 часов работы из фактических 16 часов работы истца, исходя только из оклада (должностного оклада), но без учета доплат, надбавок и премий и без учета работы истца в указанные выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Считает, что судом не применены положения статьей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в нарушение установленной продолжительности рабочего времени, истец привлекался к сверхурочной работе, которая подлежит оплате. Кроме того, указывает на не применение судом норм статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик выбрал способ расчета с использованием месячной нормы рабочих часов за каждый месяц отдельно, однако суд первой инстанции, произвел расчет оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни с использованием среднемесячного количество рабочих часов, причем в расчетах задолженности по оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни в феврале 2020 года использовал среднемесячное количество часов 164,9 из производственного календаря 2020 года утвержденного Правительством Российской Федерации, а затем своим решением сильно уменьшил значение среднемесячного количества часов для расчета за март 2020 года.

Участвующие в деле лица, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном суде общей юрисдикции, в судебное заседание не явились.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в деле лиц.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19 сентября 2007 года ФИО1 принят на работу в муниципальную казачью дружину г. Новочеркасска на должность дружинника (командира дружины (КВ) в войсковое казачье общество «Всевеликое войско донское», между сторонами заключен трудовой договор.

На основании соглашения от 18 августа 2009 года о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, ФИО1 с должности дружинника переведен на должность командира отделения, по соглашению от 20 июня 2018 года ФИО1 переведен на должность командира дружины. Должностной оклад установлен в размере 10 424 рублей 70 копеек в месяц.

Приказом от 01 сентября 2017 гола ФИО1 установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в казачьей дружины в размере 25 % с 19 сентября 2017 года.

09 января 2020 года и.о. войскового атамана войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» ФИО2 издан Приказ №1 «Об организации подготовки войскового казачьего общества «Всевеликое войско Донское» к военному параду на Красной площади в городе Москве в честь 75-й годовщины Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов».

04 февраля 2020 года и.о. войскового атамана войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» ФИО2 издан Приказ №4 «О подготовке парадного расчета войскового казачьего общества «Всевеликое войско Донское» к военному параду на Красной площади в городе Москве в честь 75-й годовщины Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов».

Приложением № к1 Приказу №4 от 04 февраля 2020 года утвержден график проведения тренировок парадного расчета войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» на февраль 2020 года.

Приложением №2 к Приказу №4 от 04 февраля 2020 года утвержден график проведения тренировок парадного расчета войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» на март 2020 года.

Приложением №3 к Приказу №4 от 04 февраля 2020 года утвержден распорядок парадного расчета войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» на период подготовки к параду на Красной площади 09 мая 2020 года.

Приложением №4 к Приказу №4 от 04 февраля 2020 года утвержден распорядок дня парадного расчета войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» на период подготовки к параду на Красной площади 9 мая 2020 года.

ФИО1 выразил свое желание на участие в параде, что отражено в анкете казака 04 февраля 2020 года.

04 февраля 2020 года согласно уведомлению от № войсковое казачье общество «Всевеликое войско донское» получено согласие ФИО1 на оплату в двойном размере в период участия в тренировочном сборе, проводимом в целях подготовки к параду, в выходные и праздничные дни: 8, 9, 15, 16, 22, 23, 24, 29 февраля 2020 года.

Приказом войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» от 05 февраля 2020 года№ 5-од, утвержден персональный состав парадного расчета войскового казачьего общества для участия в военном параде на Красной площади в г. Москве, согласно приложению к приказу, в персональный состав включено Станичное казачье общество «Новочеркасское» Окружного казачьего общества Новочеркасский округ войскового казачьего общества «Всевеликое войско Донское» под руководством командира дружины ФИО1

Распоряжением № 23-кд от 04 февраля 2020 года командиры казачьих дружин войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» откомандированы для проведения тренировочного сбора парадного расчета с 05 февраля 2020 года по 05 марта 2020 года в г. Новочеркасск, войсковая часть №33744.

Распоряжением войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» №40/1-кд от 03 марта 2020 года командиры казачьих дружин войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» откомандированы для общего сбора парадного расчета с 10 марта 2020 года по 21 марта 2020 года в г. Новочеркасск, войсковая часть №33744.

Согласно спискам личного состава, командир дружины ФИО1 привлечен для проведения тренировочного сбора парадного расчета с 05 февраля 2020 года по 05 марта 2020 года и для общего сбора парадного расчета с 10 марта 2020 года по 21 марта 2020 года в г. Новочеркасск, войсковая часть №33744.

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку от 04 февраля 2020 года № 23-кд ФИО1 направлен в командировку в войсковую часть № 33744 в г. Новочеркасск сроком на 30 календарных дней с 05 февраля 2020 года по 05 марта 2020 года с целью подготовки к участию в параде Победы.

Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку от 03 марта 2020 года № 40/1-кд ФИО1 направлен в командировку в войсковую часть № 33744 сроком на 12 календарных дней с 10 марта 2020 года по 21 марта 2020 года с целью подготовки к участию в параде Победы.

Приказом (распоряжением) от 17 марта 2020 года № 45/1-кд истец, как командир казачьей дружины города Новочеркасска, командирован в 2-ю гвардейскую Таманскую мотострелковую дивизию Таманскую мотострелковую дивизию п. Калининец Нарофоминского района Московской области сроком на 50 календарных дней с 22 марта 2020 года по 10 мая 2020 года с целью подготовки к участию в параде Победы.

24 марта 2020 года командиром парадного расчета войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» ФИО2 утвержден распорядок дня парадного расчета войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» с 25 марта 2020 года по 10 марта 2020 года.

Истцу выданы командировочные удостоверения от 04 февраля 2020 года №, от 03 марта 2020 года №, от 17 марта 2020 года №.

Приказом № 12-од от 07 апреля 2020 года ФИО1 исключен из списка казаков парадного расчета.

Приказом № 5-2лд от 18 мая 2020 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор с 18 мая 2020 года на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом войскового атамана казачьего генерала войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» от 02 июля 2018 года № 163/2-кд, утверждено положение об оплате труда работников казачьих дружин и управления по организации и координации деятельности казачьих дружин войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское».

Согласно пункту 2.9.1. Положения, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата сверхурочной работы производится на основании приказа начальника Управления.

Пунктом 2.9.3. Положения установлено, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим должностной оклад: в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как установлено судом первой инстанции, ФИО1 выразил свое желание на получения заработной платы в двойном размере в период участия в тренировочном сборе, проводимом в целях подготовки к параду, в выходные и праздничные дни.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 находился в командировке: в феврале 25 дней (в том числе 8 выходных и нерабочих праздничных дней) - с 05 февраля 2020 года по 29 февраля 2020 года; в марте 27 дней (в том числе 7 выходных и нерабочих праздничных дней) - с 01 марта 2020 года по 05 марта 2020 года и с 20 марта 2020 года по 31 марта 2020 года; в апреле 10 дней (в том числе 2 выходных и нерабочих праздничных дня) - с 01 апреля 2020 года по 10 апреля 2020 года.

Как следует из справки № войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» от 24 февраля 2021 года, расчетных листков за февраль-апрель 2020, заработная плата ФИО1 за февраль 2020 года составила 31 209 рублей 06 копеек, за март 2020 года – 51 068 рубль 30 копеек, за апрель 2020 года – 15 249 рублей 74 копеек.

За февраль 2020 ФИО1 оплачено 17 дней нахождения в командировке исходя среднего заработка, оплата за 8 выходных и нерабочих праздничных дней не производилась.

За март 2020 истцу оплачено 20 дней нахождения в командировке исходя среднего заработка, 6 дней нахождения в командировке за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере. Оплата за 1 выходной день не произведена.

За апрель 2020 ФИО1 оплачено 8 дней нахождения в командировке исходя среднего заработка, 2 дня нахождения в командировке за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачено в двойном размере.

Установив изложенное, руководствуюсь приведенными нормами права, разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении прав ФИО1 на получение оплаты за выходные и нерабочие праздничные дни за 8 дней в феврале 2020 и 1 день в марте 2020 года и взыскал с ответчика в пользу истца за февраль 2020 года задолженность по заработной плате в размере 11 166,88 рублей, исходя из расчета: 8 дней х 8 часов х 14 386,09 рублей (оклад) / 164,9 среднемесячное количество рабочих часов х 2; за март 2020 года задолженность по заработной плате в размере 1 424,54 рублей, исходя из расчета: 1 день х 8 часов х 14 386,09 рублей (оклад) / 161,58 среднемесячное количество рабочих часов х 2.

Вместе с тем, опровергая довод стороны ответчика о том, что в феврале 2020 года и за 1 выходной день в марте 2020 оплата не производилась, поскольку в указанные дни не проводились тренировки парадного расчета, дружинники находились на самоподготовке, а с 07 февраля 2020 года по 10 февраля 2020 года тренировки не проводились, о чем издан приказ войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» № 5 от 05 февраля 2020 года.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, суд первой инстанции исходил из следующего.

Так, соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса).

В силу положений части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Возможные случаи привлечения работника к выполнению работы сверхурочно предусмотрены частями 2, 3 указанной нормы.

Пунктом 2.7 Положения об оплате труда работников казачьих дружин и управления по организации и координации деятельности казачьих дружин войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» установлено, что работникам установлена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе), то есть 8 часов в день. Для некоторых категорий работников казачьих дружин и конных подразделений казачьих дружин установлен режим гибкого рабочего времени и введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 месяц. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы рабочего времени (количества рабочих часов), определяемого в соответствии порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, установленным федеральным законодательством.

Как указал суд первой инстанции, трудовым договором от 19 сентября 2007 года установлена особенность режима рабочего времени ФИО1 – работа в режиме гибкого рабочего времени.

При этом суд первой инстанции отметил на отсутствие достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе.

Установлено, что истец осуществлял трудовые функции в соответствии с трудовым договором, фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного для данного работника в соответствии с нормами трудового законодательства, локальными нормативными актами. Приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались.

При этом суд первой инстанции указал, что утвержденный приказом войскового казачьего общества «Всевеликое войско донское» от 04 февраля 2020 года № 4 распорядок дня парадного расчета на период подготовки к параду, сам по себе не является доказательством, подтверждающим выполнение истцом сверхурочной работы. Согласно пояснениям сторон, свидетеля, ФИО1 в период нахождения в командировках в феврале-апреле 2020 работал в режиме гибкого рабочего времени, что соответствует его должностным обязанностям.

В части требования о взыскании перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд первой инстанции исходит из следующего.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Установив факт наличия задолженности по заработной плате истца за февраль-март 2020 года, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для перерасчета размера компенсации, выплаченной истцу при увольнении.

Размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, определен судом первой инстанции ко взысканию на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, требований разумности и справедливости.

Апелляционная инстанция согласилась с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и положениям закона.

Оснований не соглашаться с данными выводами судов не имеется, так как выводы судов обеих инстанций соответствуют фактическим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам права.

Доводы кассационной жалобы повторяют позицию истца в апелляционной жалобе, которая нашла подробную оценку в апелляционном определении, с которой кассационный суд общей юрисдикции соглашается.

Суды первой и апелляционной инстанции верно определили предмет доказывания и закон, подлежащий применению при разрешении настоящего дела, нормы материального и процессуального права применены правильно.

Процессуальных нарушений, которые могли бы привести к отмене правильных по существу постановлений, судом первой и апелляционной инстанций при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Приведенные в кассационной жалобе доводы заявителя сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, не опровергают их выводы, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене состоявшихся судебных актов.

При таких обстоятельствах решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20 мая 2021 года являются законными, принятыми в соответствии с нормами материального и процессуального права. Оснований для их отмены согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 10 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20 мая 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Постановление19.01.2022