Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БФ Танкер» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО1, поступившей с делом 26 апреля 2023 г., на решение Приволжского районного суда Астраханской области от 2 ноября 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 1 марта 2023 г.

Заслушав доклад судьи Мартыновой Н.Н., выслушав представителя ответчика Золотухину Н.В., возражавшую против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Назаров Р.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «БФ Танкер» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 18 апреля 2018 г. по 3 июня 2022 г. в размере 166 701,37 руб., процентов за задержку невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу с 18 апреля 2018 г. по 3 июня 2022 г. в размере 118 580,25 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

Требования мотивированы тем, что с 18 апреля 2018 г. по 3 июня 2022 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО «БФ Танкер». Истец являлся членом экипажа теплохода «Балт Флот 20» и выполнял работу в должности второго помощника капитана. В период работы со стороны истца были переработки за осуществление работы в выходные и нерабочие дни. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. В табелях учета рабочего времени имеется отметка о сверхурочной работе. Однако со стороны ответчика имеется невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за весь период работы. С учетом изложенного, истец просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 166 701,37 руб., проценты за задержку невыплаченной заработной платы в сумме 118 580,25 руб. Кроме того, истец испытывал нравственные страдания, выразившиеся в невыплате денежных средств, которые он собирался потратить на свои личные нужды и содержание своей семьи. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Решением Приволжского районного суда Астраханской области от 2 ноября 2022 г. исковые требования Назарова Р.А. оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 1 марта 2023 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец просит отменить состоявшиеся судебные акты и принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов указывает на неверное определение судами начала исчисления срока для обращения в суд, который, по мнению истца, подлежал исчислению в даты прекращения трудовых отношений. Считает, что истцом не пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как нарушение работодателем права Назарова Р.А. на своевременную выплату заработной платы имело место вплоть до его увольнения, соответственно, работодатель был обязан произвести выплату причитающихся ему сумм заработной платы в день его увольнения. Истец был уволен по собственному желанию 3 июня 2022 г, а в суд обратился с иском 8 сентября 2022 г, т.е. в пределах срока исковой давности.

Ссылается на положения статьи 104 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Условия труда по трудовому договору определены, как вредные соответственно суммарный учет рабочего времени должен был определяться, как 3 месяца. Иных доводов сторона ответчика не представила.

Указывает, что судом первой инстанции не дано надлежащей правовой оценки расчету исковых требований.

Истец Назаров Р.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

В целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося участника процесса.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив изложенные доводы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Назаров Р.А. в соответствии с приказом № 81 от 18 апреля 2018 г. принят на работу в ООО «БФ Танкер» в структурное подразделение Балт Флот 5 на должность третьего помощника капитана, с ним заключен трудовой договором № БФ5/9 от 18 февраля 2018 г. (новая редакция), экземпляр которого, согласно расписке, также получен на руки (л. д. 13-18). До подписания трудового договора Назаров Р.А. ознакомлен с нормативными локальными актами ООО «БФ Танкер», Правилами внутреннего трудового распорядка и др.

Местом работы Назарова Р.А. согласно пункту 1.2 договора является т/х Балт Флот 5, Санкт-Петербург.

Трудовой договор заключен на определенный срок - навигационный период в соответствии со статьей 59 и 329 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1.3).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных указанным трудовым договором, работнику согласно пункту 4 трудового договора установлена основная заработная плата, включающая должностной оклад (тарифную ставку) в размере 24 699,13 рублей в месяц. Также предусмотрены компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) - повышенный размер оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от должностного оклада (тарифной ставки); доплата за работу в ночное время в размере 45% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Согласно Распоряжению Правительства Российской Федерации от 1 июня 1994 г. № 819-р работнику установлена выплата иностранной валюты взамен суточных за каждые сутки нахождения судна в загранрейсе, начиная со дня закрытия границы Российской Федерации и до дня открытия границы Российской Федерации включительно, в сутки в размере 12 долларов США для второго помощника капитана, третьего помощника капитана. Работнику могут выплачиваться ежемесячная и иная стимулирующие премии за отработанный календарный месяц в рабочем периоде во время эксплуатации судна.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4.6 трудового договора).

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (с 1 января по 31 декабря). Максимальная продолжительность работы работника между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 150 календарных дней (пункты 5.2 и 5.3 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск из расчета 2,5 календарного дня за месяц работы, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу с вредными и (или) опасными условиях труда - продолжительностью 0,58 календарных дней за месяц работы; за ненормированный рабочий день - продолжительностью 0,25 календарных дня за месяц работы в соответствии с перечнем должностей, установленных приказом генерального директора общества, на основании трудового договора.

В трудовой договор вносились изменения в части установления иных размеров оклада работника - на основании изменения № 1 от 1 марта 2019 г. оклад установлен в сумме 27 169,04 руб., на основании изменения № 3 от 1 мая 2019 г. – 28 256 руб.

Согласно изменениям № 1 от 1 октября 2018 г. пункт 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: в соответствии с проведенной специальной оценкой условий труда на рабочем месте профессия (должность) работника имеет итоговый класс (подкласс) условий труда, в соответствии с картами спецоценки труда на соответствующем рабочем месте: 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

В соответствии с приказами ООО «БФ Танкер» от 1 марта 2019 г. № 26 и от 1 октября 2019 г. № 203 Назаров Р.А. был переведен с прежнего места работы Балт Флот 5 на новое место работы Балт Флот 16, откуда в дальнейшем переведен на Балт Флот 20, в связи с чем в трудовой договор также были внесены соответствующие изменения.

18 февраля 2020 г. внесены изменения в трудовой договор (изменения № 5), согласно которым работнику Назарову Р.А. предоставлена работа в должности второго помощника капитана, установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 34 352 руб. (приказ о переводе работника на другую работу от 18 февраля 2020 года на л. д. 88).

В соответствии с изменениями № 1 и № 4 от 1 ноября 2018 г. и от 1 октября 2019 г. к трудовому договору срок действия договора продлен на период окончания навигации 2019 года, и 30 октября 2020 г. в связи с запланированной посадкой на судно, а в дальнейшем на основании изменения от 21 сентября 2020 г. - до 30 октября 2021 г. в связи с запланированной посадкой на судно.

1 января 2021 г. между ООО «БФ Танкер» и Назаровым Р.А. заключен трудовой договор № БФ5/9 (дополнительное соглашение к трудовому договору № БФ5/9 от 18 апреля 2018 г.), по условиям которого Назаров Р.А. принят на работу на должность второго помощника капитана на срок с 18 апреля 2018 г. по 30 октября 2021 г.

Местом работы работника согласно пункту 1.2 трудового договора является т/х Балт Флот 20, Санкт-Петербург.

Пункты 4 и 5 трудового договора содержат те же условия оплаты труда работника и других выплат (с учетом установленного работнику оклада в сумме 34352 руб.), и те же условия режима рабочего времени и времени отдыха, что и трудовой договор № БФ5/9 от 18 апреля 2018 г.

На основании изменения № 6 от 21 сентября 2021 г. к трудовому договору № БФ5/9 срок действия трудового договора изменен до 30 октября 2022 г. в связи с запланированной посадкой на судно.

Приказом ООО «БФ Танкер» от 3 июня 2022 г. № 71 трудовой договор с Назаровым Р.А. расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском, Назаров Т.А. указал о наличии у ООО «БФ Танкер» перед ним задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 18 апреля 2018 г. по 3 июня 2022 г.

Разрешая исковые требования Назарова Р.А., суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 18 апреля 2018 года по 2 июня 2021 г. При этом суд исходил из того, что истец Назаров Р.А. в период осуществления трудовых обязанностей у ответчика, ежемесячно получая заработную плату, должен был знать о нарушении своих трудовых прав в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, однако в суд с требованиями о взыскании задолженности обратился только 8 сентября 2022 г.

Проверяя обоснованность принятого решения в апелляционном порядке, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда не согласилась с выводом суда первой инстанции в части пропуска истцом срока для обращения в суд, вместе с тем, исследовав материалы гражданского дела, не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции и удовлетворения заявленных исковых требований..

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции выводы суда апелляционной инстанции находит законными и обоснованными, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52). Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 г. N 2-П).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указано в статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истцу Назарову Р.А. был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Согласно пункту 4.7 трудового договора выплата заработной платы работнику производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени не реже, чем каждые полмесяца, а именно, 12 и 27 числа каждого календарного месяца.

Основываясь на приведенных выше положениях трудового законодательства, судебная коллегия суда апелляционной инстанции пришла к верному выводу о том, что только по истечении учетного периода работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда работника.

Соответственно, по истечении учетного периода - соответствующего года, истец мог узнать о нарушении своих прав, и с этого момента подлежит исчислению срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, за работу сверх установленной продолжительности в 2018 г. - с 12 января 2019 г., за работу сверх установленной продолжительности в 2019 г. - с 12 января 2020 г., за работу сверх установленной продолжительности в 2020 г. - с 12 января 2021 г.

Истец обратился с требованием о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности 8 сентября 2022 г., то есть, с пропуском годичного срока для взыскания компенсации за 2018, 2019 и 2020 годы, при этом ходатайство о восстановлении пропущенного срока стороной истца в ходе рассмотрения дела заявлено не было.

Ссылка ответчика на то, что работодатель обязан в день увольнения произвести выплату причитающихся сумм заработной платы, проверена судом апелляционной и обоснованно отклонена, поскольку в данном случае при увольнении истцу выплачена доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени за период с 1 по 3 июня, компенсации отпуска и иные выплаты за июнь 2022 г.

Пропуск срока на обращение в суд, о применении которого было заявлено ответчиком, является самостоятельным основанием к отказу в данной части иска, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Выводы суда о том, что срок на обращение в суд необходимо исчислять помесячно, не соответствуют приведенным выше положениям трудового законодательства о порядке ведения суммированного учета продолжительности рабочего времени и не основаны на обстоятельствах настоящего дела, однако не свидетельствуют о наличии оснований для отмены принятого по делу судебного решения.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 395, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 сентября 2016 г. № 268 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания (далее - Положение), которое устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания (далее - судно) в соответствии с трудовым договором, заключенным с судовладельцем (пункт 2).

Согласно указанному Положению нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю (пункт 7); время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне; график несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 8).

Для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна, установленного графика несения вахт членов экипажа, но не может превышать одного года (пункт 10).

Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (пункт 24).

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода (пункт 25).

Приказом ООО «БФ Танкер» от 29 сентября 2017 г. № 123/1-2017/БФТ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка в новой редакции и введен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 8 данного приказа установлено, что при расчете оплаты сверхурочной работы часовая тарифная ставка определяется исходя из должностного оклада на конец учетного/расчетного периода по формуле: часовая тарифная ставка=(сумма должного оклада на конец расчетного месяца либо дату расчета/количество календарных дней в расчетном месяце)/8.

Из указанных Правил следует, что суммированный учет рабочего времени вводится для всех или для определенных категорий (при выполнении отдельных видов работ) на основании приказа работодателя; при введении суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должны превышать нормального числа рабочих часов. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода. При этом продолжительность работ, за исключением аварийно-спасательных работ, не должна превышать 12 часов в сутки. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному времени в расчетном месяце времени (пункты 6.6, 6.6.1).

Согласно перечню должностей и профессий работников, являющимся приложением № 2 к приказу ООО «БФ Танкер» № 123/1-2017/БФТ от 29 сентября 2017 г., должности второго помощника капитана и третьего помощника капитана отнесены к перечню должностей, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Таким образом, установлено, что работнику Назарову Р.А. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год, следовательно, при определении количества рабочего времени, отработанного работником сверхурочно, следует исходить из нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели за учетный период 12 месяцев.

При этом при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

В соответствии с производственным календарем на 2021 год норма рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели, составляет 1918 часов.

В 2021 году Назаров Р.А. в период с 10 по 26 февраля, с 15 сентября по 4 декабря находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни - 5 марта, 28 августа и 15 декабря - являлись оплачиваемыми днями дороги на судно и обратно, что в общей сложности составило 510 часов.

Таким образом, в 2021 году индивидуальной нормой рабочего времени Назарова Р.А. являлись 1408 часов (1918-510).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2021 год, судом установлено, что Назаровым Р.А. отработано 1432 часа, из них 24 часа - работа в нерабочие и праздничные дни, оплата которых произведена в двойном размере и не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

В соответствии с производственным календарем на 2022 год норма рабочего времени за период с 1 января по 3 июня исходя из 40 часовой рабочей недели, составила 686 часов.

17 мая 2022 г. являлся днем дороги (8 часов), следовательно, в 2022 году индивидуальной нормой рабочего времени Назарова Р.А. являлись 678 часов (686-8).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2022 год Назаровым Р.А. отработано 1088 часов, из них 96 часов - работа в нерабочие и праздничные дни, оплата которых произведена в двойном размере и не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Таким образом, продолжительность сверхурочной работы на день увольнения Назарова Р.А. составила 314 часов (1088-96-678).

Представленные в материалы дела расчетные листки подтверждают факты выплат в 2021-2022 годы переработки при суммированном учете рабочего времени, за работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплаты отпусков, больничных, оплаты дни в дороге и другие установленные трудовым договором причитающиеся выплаты.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, проанализировав условия трудового договора, локальных актов ответчика, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суды первой и апелляционной инстанций пришли к обоснованному выводу о том, что задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2021-2022 годы перед истцом у ответчика не имеется, в связи с чем отказали в удовлетворении заявленных требований и производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств.

Не установив нарушений трудовых прав истца по невыплате заработной платы за сверхурочную работу, суд первой инстанции также правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании исследования всех представленных по делу доказательств в их совокупности, с учетом требований трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон и соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам.

Доводы кассационной жалобы, что учетный период суммированного учета рабочего времени не может превышать три месяца, поскольку Назаров Р.А. занят на работе, где установлены вредные условия труда, судебной коллегией признаны несостоятельными, так как в силу части 2 статьи 104 Трудового кодекса РФ в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Доводы Назарова Р.А. о неверном определении размера задолженности по заработной плате и неправильным определении начала течения срока для обращения в суд с настоящим иском направлены на иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судов первой и апелляционной инстанций или опровергали бы выводы судебных актов.

Иных доводов, которые могли бы повлиять на существо состоявшихся судебных актов, и, соответственно, явиться основаниями к их отмене, кассационная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену решения суда первой инстанции и апелляционного определения, при рассмотрении настоящего дела судом кассационной инстанции не установлено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Приволжского районного суда Астраханской области от 2 ноября 2022 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Астраханского областного суда от 1 марта 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Н.Н. Мартынова

Судьи И.И. Мотина

Н.В. Бетрозова