Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Андриянова П.А. к ООО «ХитекКи» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты и компенсации морального вреда,

по кассационным жалобам представителя ООО «ХитекКи» - Кравченко А.А. и представителя ООО «ХитекКи» - Колотилина В.С. на решение Новопокровского районного суда Краснодарского края от 12 сентября 2022 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 февраля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Авериной Е.Г., пояснения представителя ООО «ХитекКи» - Колотилина В.С., судебная коллегия

установила:

Андриянов П.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ХитекКи» и в уточненных требованиях просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 2 442 372,32 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 653 651,32 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 437 741,69 рубль, компенсацию морального вреда в размере 600 000 рублей; обязать ответчика внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу, отработанному в районе Крайнего Севера.

Решением Новопокровского районного суда Краснодарского края от 12 сентября 2022 года исковые требования удовлетворены частично.

Взысканы с ООО «ХитекКи» в пользу Андриянова П.А. задолженность по заработной плате в размере 2 442 372,32 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 653 651,32 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 437 741,69 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

На ООО «ХитекКи» возложена обязанность внести изменения в Пенсионный Фонд по трудовому стажу Андриянова П.А., отработанному в районе Крайнего Севера.

В остальной части исковых требований отказано.

Этим же решением разрешен вопрос относительно государственной пошлины.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 февраля 2023 года решение районного суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель ООО «ХитекКи» - Кравченко А.А. просит отменить апелляционное определение, в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что ООО «ХитекКи» представлены копии приказов о направлении Андриянова П.А. в служебную командировку из г. Москва в г. Петропавловск-Камчатский Камчатского края, а также о продлении срока нахождении в служебной командировки.

Кроме того, разделом 3 трудового договора «Условия оплаты труда работника» выплата районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не предусмотрены.

При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ООО «ХитекКи» денежных средств, а именно задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и за неиспользованный отпуск у суда первой инстанции не имелось.

В кассационной жалобе представитель ООО «ХитекКи» - Колотилин В.С. просит отменить апелляционное определение, в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов жалобы ссылается на то, что в своём решении суд не применил закон подлежащий применению, а именно в решении отсутствует ссылка на Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

В абз. 2 п. 3 Постановления указано, что «Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».

Указанное письменное решение работодателя было издано и имеется в материалах дела, что является подтверждением того, что истец находился в служебной командировке.

Суд принял позицию истца без должных на то обоснований, без проверки обоснованности представленных доказательств, а также без оценки доказательств, представленных стороной ответчика, тем самым нарушив принцип состязательности и равноправия сторон.

Также суды не учли, что Ответчик был полностью не согласен с суммой исковых требований, поэтому контррасчет Ответчик в материалы дела не предоставлял.

Истец, надлежащим образом извещённый о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явился.

Информация о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы заблаговременно размещена на официальном сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле извещаются заказным письмом с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Лица, участвующие в деле, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела.

Учитывая надлежащее извещение истца, отсутствие ходатайства об отложении рассмотрения дела, а также учитывая необязательность его явки, в целях недопущения волокиты и скорейшего рассмотрения и разрешения гражданских дел судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрела дело в отсутствие истца.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя ООО «ХитекКи» - Колотилина В.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы и дополнения к ней, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для пересмотра судебного постановления суда первой и апелляционной инстанций в кассационном порядке по доводам кассационной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

Судами установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «ХитекКи» (работодатель), с одной стороны, и Андрияновым П.А. (работник), с другой стороны, был заключен трудовой договор №, по условиям которого: работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ведущий инженер ПТО в производственно-технический отдел, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (пп. 1.1); работа по настоящему договору является для работника основной (пп. 1.2); местом работы работника является <адрес>, Общество с ограниченной ответственностью «ХитекКи», <адрес> (пп.1.3); трудовые обязанности работника могут быть связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями (пп.1.4); дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (пп. 2.2); договор заключен на срок 1 год до ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации (пп. 2.3); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 62 100 рублей 00 копеек в месяц (пп. 3.1); в целях поощрения достигнутых в работе успехов и дальнейшего их стимулирования работодатель имеет право ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату в размере 41 400 рублей 00 копеек в месяц, условия для получения которой установлены в Положении о стимулирующих выплатах, утверждённом Приказом № ОД от ДД.ММ.ГГГГ, в Приказе № от ДД.ММ.ГГГГ и в других нормативных актах, принятых в организации (пп. 3.2); заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 3.3); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев; отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (пп. 4.4); по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пп. 4.5); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 6.1.4).

На основании указанного трудового договора издан приказ (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Андриянов П.А. принят на работу в производственно-технический отдел общества с ограниченной ответственностью «ХитекКи» на должность ведущего инженера ПТО, основное место работы, с тарифной ставкой (окладом) 62 100 рублей, надбавкой 41 400 рублей с испытанием на срок 3 месяца.

Материалами дела также установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Андриянов П.А. направлялся в служебную командировку в обособленное подразделение в <адрес>, где ООО «ХитекКи» осуществляет строительство здания гостиницы по <адрес>, срок которой неоднократно продлевался.

Так, согласно приказу (распоряжению) о направлении работника в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, Андриянов П.А. – ведущий инженер ПТО производственно-технического отдела - направлен в командировку, место назначения Россия, <адрес>, обособленное подразделение, сроком на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по <адрес> в <адрес>; командировка за счет средств ООО «ХитекКи», основание: договор подряда с ООО «Новый Дом»;

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока командировки, срок служебной командировки ведущего инженера ПТО Андриянова П.А. продлён на 30 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

Приказ № о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, Андриянов П.А. переведен на должность начальника ПТО с тарифной ставкой (окладом) 138 000 рублей;

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока командировки, срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 45 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока командировки, срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 45 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока командировки, срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 64 календарных дня; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя, начальник ПТО Андриянов П.А. временно переведен на дистанционную работу (п.1); срок временного перевода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.2); Андриянов П.А. направлен по месту регистрации: <адрес>, стоимость перевозочных документов оплачена за счет ООО «ХитекКи» (п. 3);

Приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении работника в командировку, Андриянов П.А. - начальник ПТО производственно-технического отдела - направлен в командировку, место назначения Россия, <адрес>, обособленное подразделение, сроком на 40 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по <адрес> в <адрес>; командировка за счет средств ООО «ХитекКи»; основание: договор подряда с ООО «Новый Дом»;

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока командировки, срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 71 календарный день; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока командировки, срок служебной командировки начальника ПТО Андриянова П.А. продлён на 55 календарных дней; дата окончания командировки - ДД.ММ.ГГГГ;

Отрицая факт направления в командировку в <адрес>, Андриянов П.А. ссылался на то, что за все время работы у ответчика ему никогда не выдавались суточные, он не сдавал ни одного авансового отчета, не был ознакомлен с положением о командировке, утвержденным приказом генерального директора ООО «ХитекКи» № от ДД.ММ.ГГГГ, с приказами о направлении работника в командировку и о продлении срока командировки не знакомился не подписывал их.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст. 4, 22, 56, 57, 129, 135, 136, 140, 142, 146, 148, 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив факт работы истца в г. Петропавловск-Камчатский Камчатского края, который согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029, относится к районам Крайнего Севера, и полагая его доказанным исходя из представленных сторонами в материалы дела доказательств, пришел к выводу, что истцу подлежала начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, в связи с чем указав на основания взыскания задолженности определил ко взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 442 372,32 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 653 651,32 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 437 741,69 рубль, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 3 543 765,33 рублей.

С указанными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, указав, что поскольку с приказами о направлении в командировку истец не ознакомлен, средства на проезд ему не выдавались, суточные не выплачивались, отчеты о командировочных расходах ответчик у Андриянова П.А. не требовал, учитывая, что рабочее место истца в <адрес>, находилось вне места нахождения главного офиса работодателя и постоянного места жительства истца, установив, что работа в указанных условиях носила постоянный характер, поскольку иного ответчиком не доказано, поддержал выводы суда первой инстанции, что фактически работа истца осуществлялась в районах Крайнего Севера без надлежащего оформления таковой работодателем, что является нарушением прав истца в части оплаты его труда в полном размере.

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда находит приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неверном толковании норм материального права, и постановленными с нарушением норм процессуального права.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 года); в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением правил, предусмотренных данной Инструкцией (пункт 20 указанной Инструкции).

В соответствии с пунктом 22 названной выше Инструкции за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Согласно статье 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу пункта 1 постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. При переходе работника на работу в другой район или местность (из числа указанных), имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03 января 1983 года № 12 с последующими изменениями и дополнениями), Камчатская область (в настоящее время - Камчатский край) отнесена к районам Крайнего Севера.

Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов 09.06.2003 № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» Камчатская область - вся территория области (за исключением Алеутского района) относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,60.

Из приведенных норм материального права следует, что выплата районного коэффициента, процентных (северных) надбавок к заработной плате, предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков относится к гарантиям оплаты труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Условием выплаты процентной надбавки к заработной плате является наличие у работника определенного трудового стажа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Конкретный размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливается работнику на основании соответствующих нормативных правовых актов, размер процентной надбавки зависит от стажа работы в указанных условиях с дальнейшим ростом процентной надбавки по мере увеличения стажа. Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

В силу части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле (пункты 1 - 2 части четвертой статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Приведенные выше требования процессуального закона в силу абзаца второго части первой статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции, который повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

Однако обстоятельства, касающиеся трудовой деятельности истца, с учетом заявленных исковых требований и подлежащих применению норм трудового законодательства в качестве юридически значимых судами определены и установлены неверно.

Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Эти требования процессуального закона, как усматривается из содержания судебных постановлений, судами при разрешении спора о взыскании задолженности по заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выполнены не были, а также не учтено, что при рассмотрении дела суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства с учетом доводов и возражений сторон спора и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы.

Для разрешения настоящего спора и решения вопроса о наличии перед истцом задолженности по заработной плате, в связи с процентной надбавкой за работу в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с учетом исковых требований Андрияновым П.А. и их обоснования, возражений ответчика ООО «ХитекКи» относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являлись следующие обстоятельства: где (в какой местности) фактически было расположено рабочее место истца в период работы у ответчика; размер заработной платы, установленный истцу трудовым договором и локальными актами работодателя; в каком размере была начислена заработная плата истцу в каждом месяце в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислялся ли истцу районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, их размер; правильность установления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии с требованиями трудового законодательства; предоставлялись ли истцу в период работы у ответчика ежегодные оплачиваемые отпуска, дополнительные отпуска, если предоставлялись, срок и продолжительность отпусков; была ли произведена оплата ежегодного отпуска и дополнительного отпуска, размер оплаты, срок выплаты; соответствует ли размер оплаты за основной отпуск, нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства судами не были установлены и не получили правовой оценки.

Установив, что Андрианов П.А. фактически исполнял свои обязанности ведущего инженера ПТО по организации производственного процесса в связи со строительством здания гостиницы по <адрес> в г. Петропавловск-Камчатский в обособленном подразделении ООО «ХитекКи» г. Петропавловск- Камчатский, постанавливая вывод, что за весь период работы в г. Петропавловск - Камчатский Камчатского края с апреля 2020 года по июль 2021 года, к заработной плате Андриянова П.А. должен применяться районный коэффициент 1,6, принимая в связи с этим расчет задолженности представленный истцом, суды не приняли во внимание вышеприведенные нормы права и не проверили произведенный истцом расчет, а также то, что неосведомленность истца с приказами о направлении в командировку и их подписанием, опровергается тем, что истец не оспаривал издание работодателем промежуточных приказов и их подписание о назначении его на иную должность с увеличением оплаты труда, а также не приняли во внимание, что разделом 3 трудового договора «Условия оплаты труда» выплата районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не предусмотрены, а в разделе «Предмет договора», указано, что трудовые обязанности работника могут быть связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями, и не учли, что согласно положениям пункта 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, предусмотрено, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., не предоставляются (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 26 февраля 2014 года).

Таким образом, суды при рассмотрении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, в результате неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права не определили обстоятельства, имеющие юридическое значение для дела, не установили эти обстоятельства, не оценили в совокупности имеющиеся по делу доказательства, в связи с чем выводы судов в указанной части не могут быть признаны основанными на законе.

При таких обстоятельствах обжалуемые судебные постановления судов первой, апелляционной инстанций в силу статьи 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть приведенные выше нарушения и разрешить исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы на основании норм закона, подлежащих применению к спорным отношениям, установленных по делу обстоятельств и с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции,

определила:

решение Новопокровского районного суда Краснодарского края от 12 сентября 2022 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 7 февраля 2023 года – отменить.

Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Новопокровского районного суда Краснодарского края.

Председательствующий Е.Г. Аверина

Судьи Н.В. Бетрозова

Ф.Г. Руденко