Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № (2-1189/19) по иску Б.Д,В., Б.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайвзрывсервис» об установлении факта работы и взыскании заработной платы

по кассационной жалобе Б.Д,В., Б.А.А. на решение Киселёвского городского суда Кемеровской области от 25 июля 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 октября 2019 г., которыми в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Шефер И.А., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Б.Д,В., Б.А.А. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайвзрывсервис» (далее – ООО «Алтайвзрывсервис») об установлении факта работы и взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указали, что они работали в ООО «Алтайвзрывсервис»: Б.Д,В. с 4 сентября 2018 г. по 16 мая 2019 г., а Б.А.А. с 1 ноября 2018 г. по настоящее время.

Истцам был установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности. Продолжительность рабочей смены истцов составляет 11,5 часов.

В период с февраля по май 2019 года они отработали сверхустановленного режима рабочего времени.

Согласно табелям учета рабочего времени ответчика Б.А.А.:

- в феврале 2019 года отработал: 1,2,3,6,7,8,14,15,16,20,21,22,27,28, по графику выходов должен был отработать: 2,3,4,8,9,10,14,15,16,20,21,22,26,27 числа;

- в марте 2019 года отработал: 2, 3, 4, 11, 12, 13, 15, 16, 17, 21, 22, 26, 27, 28, 29, по графику выходов должен был отработать: 4, 5, 6, 10, 11, 12, 16, 17, 18, 22, 23, 24, 28, 29, 30 числа;

- в апреле 2019 года отработал: 4, 5, 8, 9, 11, 12, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 29, 30, по графику выходов должен был отработать: 3, 4, 5, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 21, 22, 23, 27,28, 29 числа;

- в мае 2019 года в период с 1 по 22 мая 2019 г. отработал: 3, 4, 5, 8, 11, 12, 13, 16, 22, по графику выходов должен был отработать: 3, 4, 5, 10, 11, 12, 15, 16, 17, 21, 22 числа.

Согласно табелям учета рабочего времени ответчика Б.Д,В.:

- в феврале 2019 года отработал: 1, 5, 6, 7, 12, 13, 15-18, 25-25, по графику выходов должен был отработать: 1, 5, 6, 7, 11, 12, 13, 17, 18, 19, 23, 24, 25, 28;

- в марте 2019 года отработал: 1, 2, 3, 10, 11, по графику выходов должен был отработать: 1, 2, 3, 7, 9 числа;

- в апреле 2019 года отработал: 3, 4, 6, 7, 10-12, 19-22, 25, 26, 28, по графику выходов должен был отработать: 1, 2, 6-8, 12-14, 18-20, 24-26, 30 числа;

- в мае 2019 года отработал: 8, 12, 13, по графику выходов должен был отработать: 6-8, 12-14 числа.

Считают, что смены, указанные в графике, в которые они не работали являются для них простоем по вине работодателя и подлежат оплате в размере 2/3 среднемесячной заработной платы:

У Б.А.А.: 4, 9, 10, 6, 26 февраля 2019 г., 5, 6, 10, 18, 23, 24, 30 марта 2019 года, 3, 10, 15, 16, 17, 23 апреля 2019 г., 10, 15, 17, 21 мая 2019 г.;

У Б.Д,В.: 11, 19 февраля 2019 г., 7, 9 марта 2019 г., 1, 2, 8, 13, 14, 18, 24 апреля 2019 г., 14 мая 2019 г.

Также считают, что работа вне графика выходов является работой сверхустановленного рабочего времени и должна оплачиваться в повышенном размере двукратной среднемесячной заработной платы:

У Б.А.А.: 1, 6, 7, 28 февраля 2019 г., 2, 3, 13, 15, 21, 26, 27 марта 2019 г., 8,12,19,20,24,25,26,30 апреля 2019г., 8,13 мая 2019 г.

У Б.Д,В.: 15, 16 февраля 2019 г., 10, 11 марта 2019 г., 3, 4, 10, 11, 21, 22, 28 апреля 2019 г., 5 мая 2019 г.

Они не могли нормально планировать свою трудовую деятельность по причине не предоставления ответчиком работы в соответствии с утвержденным графиком сменности, были вынуждены работать вне графика в свои выходные дни, чем им был причинен моральный вред, который оценивают каждый в 10 000 руб.

Ссылаясь на положения статьи 103, 153, 157 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом уточнения исковых требований просили взыскать с ответчика:

- компенсацию морального вреда в размере по 10 000 руб. в пользу каждого из них;

- оплату за простой по вине работодателя за не предоставление работы в соответствии с графиком выходов:

в пользу Б.А.А. за февраль 2019 года - 27 628,04 руб., за март 2019 года - 49 038,77 руб., за апрель 2019 года - 50 196,76 руб., за май 2019 года - 10997,89 руб., а всего 137 861,46 руб.

в пользу Б.Д,В. за февраль 2019 года - 13 635,4 руб., за март 2019 года - 17 083,29 руб., за апрель 2019 года - 46 249,25 руб., за май 2019г. - 4796,44 руб., а всего 81 764,42 руб.

Решением Киселёвского городского суда Кемеровской области от 25 июля 2019 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 октября 2019 г. решение Киселёвского городского суда Кемеровской области от 25 июля 2019 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Б.Д,В., Б.А.А. поставлен вопрос об отмене решения Киселёвского городского суда Кемеровской области от 25 июля 2019 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 октября 2019 г., как незаконных.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению, поскольку не имеются основания для отмены в кассационном порядке обжалуемых судебных постановлений.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции при рассмотрении настоящего дела указанных оснований для отмены либо изменения судебных постановлений не усмотрела, рассмотрение произведено в пределах доводов кассационной жалобы ответчика.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Б.А.А. принят на работу в ООО «Алтайвзрывсервис» 30 ноября 2018 г. на должность <данные изъяты> на основании приказа о приеме от ДД.ММ.ГГГГ№-лс, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, с 23 мая 2019 г. по 26 июня 2019 г. находился в отпуске без оплаты на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ г. №-о в настоящее время продолжает работать.

Б.Д,В. был принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на основании приказа о приеме от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№-л/с трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника.

Согласно пункту 3.1 трудового договора работникам установлен режим работы: сменный в соответствии с утвержденным графиком сменности. Продолжительность смены 11 часов 30 минут при условии сохранения 40 часовой рабочей недели. Время начала смены с 8.00 часов, время окончания работы в 20.00 часов.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовым договорам истцам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда с коллективной (бригадной) формой организации труда, часовая тарифная ставка в размере 62 руб., районный коэффициент в размере 30 %.

Положением об оплате труда работников общества предусматриваются вознаграждения компенсационного, стимулирующего и социального характера (премии, надбавки, доплаты, вознаграждения, компенсации, поощрения). Размер заработной платы зависит от качества и объема выполненных работ в соответствии с утвержденными нормами и расценками с применением стимулирующих коэффициентов.

В обязанности работника входит соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, обязанностей, установленных трудовым договором, действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В обязанности работодателя входит обеспечение работнику необходимых условий для надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, предоставление работы, обусловленной трудовым договором, выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Пунктами 3.9, 3.10 должностной инструкции взрывника участка взрывных работ предусмотрено, что истцы должны знать, соблюдать и руководствоваться в работе Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами работодателя.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Алтайвзрывсервис», введенным 1 апреля 2018 г. в обществе применяются режимы рабочего времени:

- ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) и двумя выходными днями - суббота, воскресенье;

- сменный режим рабочего времени с выходными днями по графику сменности;

- скользящий режим рабочего времени – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (пункт 5.11).

Пунктом 5.10 Правил для работников общества установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период для суммированного учета рабочего времени работников установлен в квартал.

Пунктом 5.13 Правил предусмотрена характеристика применяемых в обществе режимов рабочего времени, приведенная в приложении № 1 к Правилам «Режимы рабочего времени».

Сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемого работнику, указываются в трудовом договоре с работником (пункт 5.14).

Приложением № 1 к Правилам для взрывников участка взрывных работ (далее - УВР) установлена сменная работа, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность смены – 11,5 часов, время начала работы – 8.00 часов, время окончания работы – 20.00 часов, количество смен в сутки – 1.

Пунктом 1.2 Положения о нарядной системе УВР установлено, что в соответствии с полученной от заказчика оперативной информацией о необходимости переноса сроков подготовки и проведения взрывных работ, производится изменение графика ведения взрывных работ в текущем месяце, измененный график доводится до сведения работников УВР.

При изменении графика взрывных работ, учитывая мнение работников УВР, начальник УВР, или лицо его замещающее, вносит соответствующие изменения в ежемесячный график труда и отдыха работников, утверждает его техническим директором или заместителем генерального директора и заблаговременно доводит до сведения работников путем размещения на информационных стендах УВР.

Пунктом 6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Алтайвзрывсервис» установлено, что в обществе применяется повременная форма платы труда, где заработная плата работнику начисляется по установленной часовой тарифной ставке за фактически отработанное время. Рабочим установлена повременно-премиальная оплата труда, где простая повременная система оплаты труда дополняется премированием за выполнение конкретных показателей работы.

Начисление тарифной части оплаты производится ежемесячно за фактически отработанное время в соответствии с табелем учета рабочего времени, стимулирующие выплаты производятся при наличии финансовой возможности общества.

С 30 апреля 2019 г. в ООО «Алтайвзрывсервис» введено Положение об оплате труда работников ООО «Алтайвзрывсервис» в новой редакции, которым введена сдельно-премиальная оплата труда (пункт 6.1), которая наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премиальное вознаграждение за достижение количественных и качественных показателей, определенных критериями премирования, а также коллективная (бригадная) форма оплаты труда, где производственное задание выдается коллективу работников. Учет и оплата труда выполненных работ производится в целом по бригаде в зависимости от произведенного объема работ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции установил на основании объяснений сторон и вышеприведенных локальных нормативных правовых актов ответчика, что ООО «Алтайвзрывсервис» не осуществляет непрерывную производственную деятельность, со сменным режимом рабочего времени для взрывников, поскольку все взрывники работают в одну - 1 смену с 8.00 часов до 20.00 часов и друг друга не сменяют, принял во внимание показания свидетелей: К., К., Ч., А. показавших, что график работы взрывников УВР общества с изменениями доводился до работников заблаговременно начальником участка в порядке, установленном Положением о нарядной системе УВР, пришел к выводу о том, что истцы работали у ответчика с предоставлением выходных дней по скользящему измененному графику, предусмотренному статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации, с суммированным учетом рабочего времени, а не по графикам сменности, так как в режиме их рабочего времени отсутствовало чередование смен, в связи с чем к условиям труда истцов положения статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации не применимы.

Также суд первой инстанции исходил из того, что в спорный период с февраля по май 2019 г. простоев в работе у истцов не было, поскольку в дни, указанные как простой, истцы на работу не выходили, по измененным графикам работы и отдыха, которыми они руководствовались, указанные дни являлись выходными днями, соответственно дни отдыха истцов не могут быть расценены как простой. Доказательств их нахождения в простое по вине работодателя истцами не представлено, а плановые графики работы и отдыха истцов, измененные впоследствии работодателем, такими доказательствами не являются.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает оснований для отмены решений суда первой и апелляционной инстанций.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацам 2, 6, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1-3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании частей 1, 4 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В силу части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч.1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

При проверке законности и обоснованности решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции отклонил доводы истцов о том, что суд первой инстанции необоснованно не усмотрел нарушение со стороны ответчика положений абзаца 10, статьи 22, статей 68, 72, 100 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алтайвзрывсервис», в связи с чем вынес незаконное решение об отказе во взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, поскольку установил, что работодатель не привлекал истцов к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени, произведя оплату труда в соответствии с условиями трудового договора, согласованными сторонами, с учетом пункта 6.1, действующего у ответчика Положения об оплате труда работников, устанавливающего суммированный учет рабочего времени.

При этом суд исходил из представленного ответчиком расчета размеров начисленной и выплаченной истцам заработной платы, признав его отвечающим требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и локальным нормативным актам общества, в то время как истцами в своих расчетах не учтены локальные нормативные акты ответчика по начислению сдельного заработка коллективу УВР.

При этом судом апелляционной инстанции установлено, что согласно протоколам судебных заседаний по гражданскому делу № 2-1091/2019, где истцы давали пояснения о работе у ответчика следует, что они не оспаривали факт работы по измененным графикам, с которыми их знакомил работодатель.

Судами на основании имеющихся в деле доказательств установлено, что даты работы истцов в спорный период совпадают с датами ведения ответчиком взрывных работ, указанных в проектах массовых взрывов, а также с датами, указанными в измененных графиках, в связи с чем доводы истцов о работе в спорный период в свои выходные дни не нашли своего подтверждения.

Разрешая и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика оплаты времени простоя, суды исходили из того, что в спорный период с февраля по май 2019 г. простоев в работе у истцов не было, поскольку в дни, указанные как простой, истцы на работу не выходили, по измененным графикам работы и отдыха, которыми они руководствовались, указанные дни являлись выходными днями, соответственно дни отдыха истцов не могут быть расценены как простой.

Судами установлено, что доказательств нахождения истцов в простое по вине работодателя ими не представлено, а плановые графики работы и отдыха истцов, измененные впоследствии работодателем, такими доказательствами не являются.

Материалами дела подтверждается оплата истцам заработной платы ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами ответчика за фактически отработанное время, с учетом доплат до нормы рабочего времени, установленной плановыми графиками работы и отдыха.

Доводы кассационной жалобы фактически направлены на несогласие с выводами судов первой и апелляционной инстанций, на переоценку доказательств по делу и оспаривание правильности выводов судов об установленных ими обстоятельствах.

Однако эти доводы, сами по себе не могут служить основанием для отмены судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции, поскольку согласно части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

Решение вопроса исследования и оценки доказательств, установление фактических обстоятельств дела отнесено к компетенции судов первой и апелляционной инстанций, поэтому связанные с ним доводы заявителя подлежат отклонению.

Учитывая изложенное, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит, предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемых Б.Д,В., Б.А.А. решения Киселёвского городского суда Кемеровской области от 25 июля 2019 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 октября 2019 г.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Киселёвского городского суда Кемеровской области от 25 июля 2019 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 17 октября 2019 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Б.Д,В., Б.А.А. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи