Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» на решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 25 августа 2021 г. по гражданскому делу № 2-2161/2021 по иску ФИО1 к ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» о взыскании премии, компенсаций.

Заслушав доклад судьи Непопалова Г.Г., объяснения представителя ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№М, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что с 12 июля 2013 г. по 22 января 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» (далее по тексту – ОАО «ВНИИР») в должности региональный менеджер в департаменте продаж «Промышленность», а с 23 января 2019 г. по 25 сентября 2020 г. – в должности заместителя директора департамента продаж «Промышленность».

25 сентября 2020 г. истец уволен по собственному желанию, однако полный расчет по заработной плате ему произведен не был. Так, по условиям трудового договора ему должна была быть выплачена заработная плата в виде бонусной премии, которая составляет 659220 рублей.

С учетом изложенного, ФИО1 просил суд взыскать с ОАО«ВНИИР» в его пользу: задолженность по заработной плате (бонусной премии) в размере 659220 рублей; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 октября 2020 г. и до момента фактического исполнения решения суда; а также компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Решением Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 мая 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 25 августа 2021 г., исковые требования Я.А.ГБ. удовлетворены, с ОАО «ВНИИР» в пользу истца взысканы: задолженность по выплате бонусной премии за 2-ой квартал 2020 г. в размере 659220 рублей; компенсация за нарушение срока выплаты бонусной премии за период с 01 октября 2020 г. по 27 мая 2021 г. в размере 46079 рублей 48 копеек, и далее с 28 мая 2021 г. по день фактической выплаты бонусной премии из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки; компенсация морального вреда в размере 3000рублей. Кроме того, с ОАО «ВНИИР» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10252 рубля 99 копеек.

В кассационной жалобе ОАО «ВНИИР» ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как незаконных. Основаниями для отмены судебных актов ответчик указывает несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, а также нарушения норм материального и процессуального права, поскольку судами неверно определены юридически значимые обстоятельства по делу и не дана надлежащая оценка представленным доказательствам.

В судебном заседании представитель ОАО «ВНИИР» ФИО3 доводы кассационной жалобы поддержала, просила отменить обжалуемые судебные акты и постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба рассмотрена в отсутствие указанного выше неявившегося лица, участвующего в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия по гражданским делам ФИО2 кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения допущены судами первой и апелляционной инстанций.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, 12 июля 2013 г. между ФИО1 и ОАО «ВНИИР» заключен трудовой договор №к-49-2013, по условиям которого истец принят на работу региональным менеджером в Департамент продаж «Промышленность», о чем также издан приказ о приеме на работу №/лс от 12 июля 2013 г.

Приказом №/п от 23 января 2019 г. ФИО1 переведен на должность заместителя директора департамента продаж «Промышленность».

Приказом №/у от 25 сентября 2020 г. истец уволен с работы на по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 25 сентября 2020 г.

Судами также установлено, что в соответствии с пунктом 6.1 трудового договора от 12 июля 2013 г. №к-49-2013, заключенного с ФИО1, оплата труда, начисления стимулирующего и компенсационного характера работнику устанавливается согласно приложению, которое является неотъемлемой частью данного договора.

Приложением № 1 к трудовому договору №/ок-49-2013 от 28 июля 2010 г. стороны определили, что работнику премии выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда работников ОАО «ВНИИР». Аналогичные условия о премировании были установлены приложениями №№ 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 к трудовому договору. При этом было указано, что работнику могут выплачиваться премии, рассчитываемые в соответствии с Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», и на работника не распространяется Положение об оплате и стимулировании труда работников ОАО «ВНИИР».

Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО«ВНИИР», утвержденным генеральным директором 22 мая 2017 г., установлено, что для менеджеров устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 1.4 Положения); система оплаты труда менеджеров включает в себя фиксированную часть (заработная плата) и вариативную часть (бонусная премия) (пункт 1.5 Положения); менеджеры службы продаж премируются по итогам работы за квартал (пункт 3.1 Положения); менеджерам службы продаж бонусная премия по итогам работы за квартал рассчитывается по соответствующей формуле, согласно которой суммарная квартальная премия менеджера рассчитывается с учетом поступления по всем проектам менеджера за отчетный квартал (пункт 3.2 Положения); выплата премии осуществляется в течение следующего за отчетным периодом квартала при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности ОАО «ВНИИР» (пункт 4.4 Положения).

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не соблюдены требования локальных нормативных актов работодателя, в том числе Положения о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО«ВНИИР». При этом, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что вариативная часть заработной платы (бонусная премия), являющаяся предметом спора, включена в систему оплаты труда менеджеров, в связи с чем, бонусная премия является дополнительной частью заработной платы и носит регулярный характер.

Установив также, что работодатель не исполнил свою обязанность по выплате бонусной премии работнику в день увольнения, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 октября 2020 г. по 27 мая 2021г. в размере 46079 рублей 48 копеек.

Кроме того, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, размер которой определил с учетом фактически установленных по делу обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С приведенными выше выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции, который дополнительно указал, что с учетом дословного толкования приведенных выше условий выплаты бонусной премии, бонусная премия является составной частью заработной платы, так как входит в систему оплаты труда, которая является повременно-премиальной, и включает в себя, в том числе бонусную премию, в связи с чем, ежеквартальное премирование являлось не правом работодателя, а его обязанностью. Кроме того, исходя из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась ответчиком истцу регулярно, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца. Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения бонусной премии согласно условиям Положения, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с указанными выше выводами судов ввиду следующего.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате и, в том числе, по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно материалам дела, пунктом 6.1 трудового договора от 12 июля 2013 г. №/ок-49-2013, заключенного между сторонами по делу, оплата труда, начисления стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются ФИО1 согласно приложению, которое является неотъемлемой частью данного договора.

В соответствии с пунктом 2 приложения от 01 августа 2020 г. к трудовому договору №/ок-49-2013, действовавшего с 01 августа 2020 г. и на момент увольнения истца с работы (25 сентября 2020 г.), работнику могут выплачиваться премии, рассчитываемые в соответствии с Положением о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР».

Аналогичные условия были предусмотрены приложениями к указанному выше трудовому договору: от 28 июля 2010 г. № 2, от 27 февраля 2015 г. № 3, от 09 января 2017 г. № 4, от 01 апреля 2017 г. № 5, от 23 января 2019 г. № 6, от 09 апреля 2019 г. № 7, от 08 апреля 2020 г. № 8.

В силу пунктов 1.4, 1.5, 2.1, 3.1, 3.4, 3.7, 4.3, 4.4 Положения о системе оплаты труда менеджеров службы продаж ОАО «ВНИИР», являющегося локальным нормативным актом работодателя, устанавливающим систему оплаты труда, для менеджеров устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Система оплаты труда менеджеров включает в себя фиксированную часть (заработная плата) и вариативную часть (бонусная премия). Оклад менеджера устанавливается действующим штатным расписанием персонально каждому менеджеру и является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Менеджеры службы продаж, в том числе и менеджеры по работе с ключевыми клиентами, премируются по итогам работы за квартал. Премирование менеджеров по продажам и региональных менеджеров осуществляется ежеквартально (1 раз в квартал). Руководители департаментов продаж согласуют предоставленные сотрудником финансовой службы расчеты и готовят на их основании проекты приказов о премировании менеджеров. Проекты приказов с прилагаемыми расчетами утверждает генеральный директор Общества. Основанием для начисления и выплаты премии является приказ генерального директора ОАО «ВНИИР». Выплата премии осуществляется в течение следующего за отчетным периодом квартала при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование менеджеров без ущерба для основной деятельности ОАО «ВНИИР».

Кроме того, пунктами 3.2, 4.2 названного выше Положения предусмотрена формула для расчета бонусной премии и случаи, при которых менеджер может быть лишен ее в полном или частичном объеме.

Таким образом, в силу приведенных выше положений локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, бонусная премия не является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, относится к вариативной части системы оплаты труда, может быть выплачена по итогам работы за квартал ежеквартально (1 раз в квартал) на основании приказа генерального директора ОАО «ВНИИР» и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование менеджеров без ущерба для основной деятельности Общества.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции пришел к выводу, с которым согласился суд апелляционной инстанции, о том, что бонусная премия является составной частью заработной платы, в связи с чем ежеквартальное премирование являлось не правом работодателя, а его обязанностью, что является основанием для удовлетворения иска.

Однако, суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание, что в соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениями указанного выше локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда, бонусная премия фактически является одним из видов поощрения работника, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе, результатов экономической деятельности самой организации.

В связи с вышеизложенным, выводы судов предыдущих инстанций о том, что не совершение истцом в спорный период нарушений трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения бонусной премии согласно условиям Положения, и отсутствие приказов о лишении Я.А.ГБ. бонусной премии, являются безусловным основанием для начисления премии истцу, не основаны на подлежащих применению нормах материального права и положениях локальных нормативных актах работодателя.

Более того, в нарушение приведенных выше положений закона, судами не принято во внимание то обстоятельство, что выплата бонусной премии производится лишь при наличии у Общества свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование менеджеров без ущерба для основной деятельности, в связи с чем ее выплата за спорный период времени другим работникам ОАО«ВНИИР» не производилась ввиду тяжелого экономического положения ответчика.

При таких данных, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о том, что решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 25 августа 2021 г. подлежат отмене, поскольку судебные акты постановлены при неправильном применении норм материального права.

На основании изложенного судебная коллегия полагает, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ОАО «ВНИИР» о взыскании задолженность по заработной плате (бонусной премии) и производных от них требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Московского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 мая 2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики от 25 августа 2021 г. отменить.

Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Всероссийский научно-исследовательский, проектно-конструкторский и технологический институт релестроения с опытным производством» о взыскании премии, компенсаций – отказать.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи О.В. Юрова

Т.Е. Тураева

Определение06.12.2021