Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело с использованием системы веб-конференции по иску Выксунского городского прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ООО «Стандартъ» о взыскании денежных средств

по кассационной жалобе ООО «Стандартъ»

на решение Выксунского городского суда Нижегородской области №2-234/2021 от 22 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда №33-5750/2021 от 25 мая 2021 года, которыми требования удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е., выслушав представителя ООО «Стандартъ» ФИО14, по доверенности поддержавшую доводы кассационной жалобы, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Ильина Ю.В., полагавшего кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению, вынесенные по делу судебные постановления законными и обоснованными и отмене не подлежащими, судебная коллегия,

установила:

Выксунский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ООО «Стандартъ» о взыскании денежных средств.

Решением Выксунского городского суда Нижегородской области от 22 января 2021 года исковые требования Выксунского городского прокурора удовлетворены; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...> Молдавской ССР, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 20 095,20 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 08.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 775,00 рублей, а всего 20 870,20 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 13 829,68 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 549,96 рублей, а всего 14379,64 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 958,57 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 515,32 рублей, а всего 13 473, 89 рубля; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 15 008,52 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 08.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 578,83 рублей, а всего 15 587,35 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 045, 88 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 378,84 рублей, а всего 12 424,72 рубля; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 221, 10 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 471,33 рубль, а всего 12 692,43 рубля; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 477, 70 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 496,20 рублей, а всего 12 973,90 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 15 027, 84 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 597,61 рублей, а всего 15 625,45 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки с. Благодатовка, Вознесенского района, Горьковской области, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 18 338,83 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 729,28 рублей, а всего 19 068,11 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО10, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 11 274, 90 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 21.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 390,86 рублей, а всего 11 665, 76 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 6191,17 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 246,20 рублей, а всего 6 437,37 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 6048, 55 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 03.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 242,35 рублей, а всего 6290,90 рублей; с ООО «Стандартъ» в пользу работника ФИО13, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, взысканы денежные средства при увольнении в связи с сокращением численности работников организации в сумме 12 748,93 рублей, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 04.07.2020 года по 19.11.2020 года в сумме 506,98 рублей, а всего 13 255,91 рублей; с ООО «Стандарт» взыскана госпошлина в бюджет в размере 4694 рубля 91 коп.; решение в части взыскания денежных средств и денежной компенсации обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 мая 2021 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Стандартъ» без удовлетворения.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе ООО «Стандартъ» ставится вопрос об отмене решения Выксунского городского суда Нижегородской области от 22 января 2021 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 мая 2021 года, как незаконных, ввиду допущенных судами нарушений норм материального и процессуального права, и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Как следует из материалов дела и установлено судами ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 являются работниками ООО «Стандартъ».

Согласно акту №01/16 от 26.01.2016 года независимой экспертизы условий труда и обеспечение безопасности работников ООО «Стандартъ», работодателю рекомендовано с февраля 2016 года внести в коллективный договор условие о повышенных размерах оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, размеры дополнительных или повышенных компенсаций, в связи с чем в коллективный договор внесены соответствующие условия, а также предусмотрен перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, которые указаны в приложении №1 к акту.

По результатам проведения специальной оценки условий труда ООО «Стандартъ» 30.03.2016 года утверждена сводная ведомость.

ООО «Стандартъ» на основании требования прокурора представлен в городскую прокуратуру расчет среднего заработка вышеуказанным работникам с учетом включения в него компенсации за вредные условия труда.

Проведенной проверкой по заявлениям работников установлено нарушение трудовых прав истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, выразившееся в неправильном определении размера среднего заработка в целях выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов со стороны ООО «Стандартъ».

ФИО1 работала в ООО «Стандартъ» с 06.10.20105 года в должности оператора бракеражной машины, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 07.07.2020 года №000350 ФИО1 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 268,54 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 11 655 рублей, всего 25 923,54 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 648,57 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО1 составит 46 018,74 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 20 095,20 рублей.

ФИО2 работала в ООО «Стандартъ» с 10.07.2012 года в должности контролера качества, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 03.07.2020 года №000326 ФИО2 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО2 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 658,82 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 11 657,62 рублей, всего 26 316,44 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 666,31 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО2 составит 40 146,12 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 13 829,68 рублей.

ФИО3 работала в ООО «Стандартъ» с 06.03.2017 года в должности контролера качества, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 03.07.2020 года №000329 ФИО3 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО3 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 471,82 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 10 495,23 рублей, всего 24 967,05 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 657,81 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО3 составит 37 925,62 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 958,57 рублей.

ФИО15 работала в ООО «Стандартъ» с 22.11.2005 года в должности укладчика-упаковщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 07.07.2020 года №000351 ФИО4 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО4 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 488,32 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 11 635,00 рублей, всего 26 123,32 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 658,56 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО4 составит 41 131,84 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 15 008,52 рублей.

ФИО16 работала в ООО «Стандартъ» с 01.07.2017 года в должности укладчика-упаковщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 31.07.2020 года №000419 ФИО5 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетного листка ФИО5 за июль 2020 года ей начислено и выплачено выходное пособие при увольнении в размере 14 851,76 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 675,08 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО5 составит 26 897,64 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 045,88 рублей.

ФИО6 работала в ООО «Стандартъ» с 08.08.2018 года в должности контролера качества, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 15.07.2020 года №000371 ФИО6 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО6 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 356,10 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 2 128,07 рублей, всего 16 484,17 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 652,55 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО6 составит 28 705,27 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 221,10 рублей.

ФИО7 работала в ООО «Стандартъ» с 27.04.2020 года в должности контролера качества, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 03.07.2020 года №000325 ФИО7 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО7 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 15 022,70 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 1 904,01 рублей, всего 16 926,71 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 682,85 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО7 составит 29 404,41 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 477,70 рублей.

ФИО17 работала в ООО «Стандартъ» с 17.05.2005 года в должности траспортировщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором, впоследствии оператором бракеражной машины.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 03.07.2020 года №000327 ФИО8 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО8 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 234,22 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 5 269,08 рублей, всего 19 503,30 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 647,01 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО8 составит 34 531,14 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 15 027,84 рублей.

Работник ФИО9 работала в ООО «Стандартъ» с 03.02.2020 года в должности оператора бракеражной комиссии, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 03.07.2020 года №000328 ФИО9 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО9 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 171,74 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 4 668,00 рублей, всего 18 839,74 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 644,17 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО9 составит 37 178,57 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 18 338,83 рублей.

ФИО10 работала в ООО «Стандартъ» со 02.03.2006 года в должности укладчика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 20.07.2020 года №000375 ФИО10 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО10 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 568,84 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 4 230,88 рублей, всего 18 799,72 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 662,22 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО10 составит 30 074,62 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 11 274,90 рублей.

ФИО12 работала в ООО «Стандартъ» с 13.08.2015 года в должности укладчика-упаковщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 02.07.2020 года № 000307 ФИО12 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО12 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 470,28 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 5 177,05 рублей, всего 19 647,33 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 657,74 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО12 составит 25 695,88 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 6 048,55 рублей.

ФИО11 работала в ООО «Стандартъ» с 25.07.2016 года в должности уборщика производственных и служебных помещений, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 03.07.2020 года ФИО11 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО11 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 406,26 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 5 386,99 рублей, всего 19 793,25 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 654,83 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО11 составит 25 984,42 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 6 191,17 рублей.

ФИО13 работала в ООО «Стандартъ» с 01.02.2012 года в должности укладчика-упаковщика, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

Приказом генерального директора ООО «Стандартъ» от 03.07.2020 года №000334 ФИО13 уволена из организации в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно расчетному листку ФИО13 за июль 2020 года ей начислены и выплачены выходное пособие при увольнении в размере 14 640,78 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в размере 11 646,22 рублей, всего 26 287,00 рублей. Указанная сумма выплачена ответчиком на основании расчета среднего заработка без включения в него компенсации за вредные условия труда (среднедневной заработок составил 665,49 рублей).

С учетом включения в расчет среднего заработка компенсации за вредные условия труда средний заработок ФИО13 составит 39 035,93 рублей, задолженность по выплате среднего заработка составляет 12 748,93 рублей.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные прокурором исковые требования в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ООО «Стандартъ» о взыскании денежных средств, судебные инстанции исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, с учетом пунктов 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, исходили из того, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе, выплаты, связанные с условиями труда, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. В нарушение норм трудового законодательства об оплате труда при начислении и выплате выходного пособия по сокращению штатов работникам ООО «Стандартъ», уволенным в июле 2020 года, ответчиком в расчет среднего заработка не была включена ежемесячная выплата – компенсация за вредные условия труда, что повлекло за собой нарушение трудовых прав работников, в связи с чем пришли к вводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу работников денежных средств при увольнении в связи с сокращением численности работников организации и денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебных актах приведено толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям (статей 21, 22, 135, 139, 147, 210, 219, 236 Трудового кодекса Российской Федерации; Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»), результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судебных инстанций, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и сделаны при правильном применении судами норм материального и процессуального права.

Доводы кассационной жалобы ООО «Стандартъ» о том, что выплачиваемые работникам общества в виде компенсации за вредные условия труда на основании коллективного договора общества не входят в систему оплаты труда и не должны учитываться при расчете выходного пособия при увольнении являются необоснованными.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно статьям 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации производится в повышенном размере оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

В обществе указанные доплаты установлены коллективным договором, то есть фактически определена предусмотренная статьями 146 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в повышенном размере.

С учетом изложенного доводы ООО «Стандартъ» о необоснованном включении судами сумм выплат, производимых в качестве компенсации за вредные условия труда в расчет выходного пособия, противоречат действующему трудовому законодательству, поскольку эти выплаты являются составной частью заработной платы работников.

Иные доводы кассационной жалобы не содержат фактов, которые имели бы юридическое значение для рассмотрения дела по существу, влияли бы на законность судебного акта. Они, в том числе были предметом рассмотрения в суде, им дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия соглашается. Доводы жалобы не могут быть признаны основанием для отмены в кассационном порядке судебных актов, поскольку фактически сводятся к несогласию с оценкой доказательств и выводами судов первой и апелляционной инстанций по обстоятельствам дела.

При этом несогласие заявителя с установленными судами обстоятельствами и произведенной оценкой доказательств само по себе не может служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, поскольку данные обстоятельства установлены в отсутствие существенных нарушений норм процессуального и материального права, а в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 22 января 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 25 мая 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Стандартъ» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи