Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии» на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 10 марта 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 13 июня 2023 г. по гражданскому делу № 2-50/2023 по иску ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО4, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО5, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39 и ФИО40 к ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии» о признании незаконными приказов и их отмене, взыскании задолженности по заработной плате.

Заслушав доклад судьи Непопалова Г.Г., объяснения представителя ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии» ФИО44, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что все они работали в ООО «НПФ «СПТ» в различных должностях, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним им были установлены должностные оклады и персональные надбавки. Кроме того, по условиям заключенных с истцами трудовых договоров, премии, доплаты, надбавки компенсационного характера, материальная помощь, компенсации возможных расходов, связанных со служебными командировками за границей, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ» ФИО43 изданы следующие приказы об установлении надбавок истцам: приказ от 24 февраля 2016 г. № 25 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 29 февраля 2016 г. № 37 «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии», приказ от 29 февраля 2016 г. № 44 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2016 г. № 103 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2019 г. № 188 «Об установлении персональной надбавки», приказ от 9 октября 2020 г. № 286 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 1 апреля 2021 г. № 80 «Об изменении персональных надбавок», приказ от 1 июля 2021 г. № 146 «Об установлении персональной надбавки, приказ от 28 января 2022 г. № 18 «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 г. № 32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 г. № 36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 31 марта 2022 г. № 54 «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года», приказ от 28 января 2022 г. № 20 «О выплате специальной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 г. № 33 «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 г. № 37 «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от 31 марта 2022 г. № 55 «О выплате специальной премии за март 2022 года».

21 апреля 2022 г. генеральным директором издан приказ № 4, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ», в связи с изменившейся экономической ситуацией в стране и во всем мире, а также учитывая финансово-хозяйственную деятельность Общества, в том числе и Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ», приказал выплаты по всем видам премирования установленных положением об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ» от 29 февраля 2016 г. будут производиться работникам в исключительных случаях с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества и филиала на основании списков утвержденных генеральным директором Общества, предоставляемых директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ».

22 апреля 2022 г. генеральным директором издан приказ № 5, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ», а именно: приказ от 28 января 2022 г. № 18 «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 г. № 32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 г. № 36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года».

22 апреля 2022 г. генеральным директором издан приказ № 6, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ», а именно: приказ от 28 января 2022 г. № 18 «Об установлении размера ежемесячной премии-за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 г. № 32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 г. № 36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года».

26 апреля 2022 года генеральным директором издан приказ № 8, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ» отменил приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ», а именно приказ от 31 марта 2022 г. № 54 «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года».

26 апреля 2022 г. генеральным директором издан приказ № 7, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ», а именно: приказ от 24 февраля 2016 г. № 25 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 29 февраля 2016 г. № 44 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2016 г. № 103 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2019 г. № 118 «Об установлении персональной надбавки», приказ от 9 октября 2020 г. № 286 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 1 апреля 2021 г. № 80 «Об изменении персональных надбавок», приказ от 1 июля 2021 г. № 146 «Об установлении персональной надбавки.

26 апреля 2022 г. генеральным директором издан приказ № 9, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ» отменил следующий приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ», а именно приказ от 29 февраля 2016 г. № 37 «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии».

Истцы считают, что указанные выше приказы о назначении персональных надбавок и премий были изданы в соответствии с требованиями Положения об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ» от 24 августа 2016 г. При отмене надбавок и премий, установленных истцам ответчиком, не было приведено каких-либо мотивов для этого.

С учетом изложенного, истцы просили суд:

- признать незаконными и отменить распоряжения директора ООО «НПФ «СПТ» № 4 от 21 апреля 2022 г., № 5 от 22 апреля 2022 г., № 6 от 22 апреля 2022 г., № 7 от 26 апреля 2022 г., № 8 от 26 апреля 2022 г., № 9 от 26 апреля 2022 г.;

- взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по названным выше выплатам в размерах, установленных незаконно отмененными работодателем приказами;

- взыскать с ответчика в пользу истца ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Решением Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 10 марта 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 13 июня 2023 г., требования истцов удовлетворены в части.

В кассационной жалобе ООО «НПФ «СПТ» ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений как незаконных. Основаниями для отмены судебных актов ответчик указывает нарушения норм материального и процессуального права, поскольку судами неверно определены юридически значимые обстоятельства по делу и не дана надлежащая оценка представленным доказательствам.

В судебном заседании представитель ООО «НПФ «СПТ» ФИО44 доводы кассационной жалобы поддержал, просил отменить обжалуемые судебные акты и постановить по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Истцы, а также представители Государственной инспекции труда по Самарской области и ООО «Альтернатива» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационная жалоба рассмотрена в отсутствие указанных выше неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушений судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Как установлено судами и усматривается из материалов дела, ФИО6, ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО8, ФИО9, ФИО47, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО4, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО32 Е.В., ФИО29, ФИО48, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40 состояли в трудовых отношениях с ООО «НПФ «СПТ», трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним истцам были установлены должностные оклады и персональные надбавки.

Кроме того, по условиям заключенных с истцами трудовых договоров, премии, доплаты, надбавки компенсационного характера, материальная помощь, компенсации возможных расходов, связанных со служебными командировками за границей, выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Положением об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала от 24 августа 2016 г. определен порядок оплаты и стимулирования работников филиала.

Согласно указанному Положению (пункт 1.1) термин «заработная плата» (оплата труда) определен как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Также указанным Положением определены понятия надбавки и премии:

- надбавка – дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.;

- премия – поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Согласно пункту 2.1 Положения оно разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Филиала.

Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Филиала с учетом специфики организации труда и его оплаты в Филиале. Для руководителей, специалистов, служащих и рабочих установлена повременно-премиальная оплата труда (пункт 2.4 Положения).

Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Филиалом с работником. Изменения условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Филиала при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 2.5 Положения).

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Филиала (пункт 3.1 Положения).

Пунктом 3.3. Положения предусмотрено, что Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированное вознаграждение;

- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

- премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

- специальные премии в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых и вредных условиях труда;

- доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

- прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации).

При выполнении условий, установленных действующим законодательством Российской Федерации, к расходам на оплату труда также относятся суммы платежей (взносов) Филиала по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) Филиала по договорам добровольного страхования, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

Филиал на основании решений директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 3.4 Положения: выплаты работникам Филиала регулируются следующими Регламентами, являющимися неотъемлемой частью Положения:

3.4.1. Приложение № 3.1 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала должностного оклада;

3.4.2. Приложение № 3.2 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

3.4.3. Приложение № 3.3 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала годового премиального вознаграждения;

3.4.4. Приложение № 3.4 к Положению «Об оплате груда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала специальной премии;

3.4.5. Приложение № 3.5 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки к должностному окладу;

3.4.6. Приложение № 3.6 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки;

3.4.7. Приложение № 3.7 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда;

3.4.8. Приложение № 3.8 к Положению «Об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала – Положение о возрастных и юбилейных датах и поощрении работников Новокуйбышевского филиала за непрерывную и безупречную работу;

3.4.9. Приложение № 3.9 к Положению «Об оплате груда работников Новокуйбышевского филиала – Регламент начисления и выплаты водителям Новокуйбышевского филиала доплат за классность.

3.4.10. Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Директора или уполномоченного им лица

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности и улучшении результатов их деятельности. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; результаты работы Филиала.

Работники премируются по основанию: «За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце» в размере до 100% должностного оклада (пункт 2.1 Регламента).

Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения (пункт 2.3 Регламента).

Премия текущего месяца для работников Филиала устанавливается по результатам работы предыдущего месяца (пункт 4.1 Регламента).

Для подведения итогов работы и определения размера премии по подразделениям Филиала руководители подразделений предоставляют Директору данные, отражающие степень выполнения показателей премирования по предыдущему месяцу в установленные сроки (пункт 4.2 Регламента).

Директор рассматривает предоставленные документы о перевыполнении показателей и устанавливает для каждого подразделения размеры премии (пункт 4.3 Регламента).

Инженер по организации груда оформляет приказы об установленных размерах премии по подразделениям филиала и до 5 числа каждого месяца предоставляет в бухгалтерию филиала для начисления заработной платы (пункт 4.4 Регламента).

Основанием для начисления премии являются следующие документы: приказ директора предприятия с указанием процента премии по подразделениям, табель учета рабочего времени (пункт 4.5 Регламента).

Премия за основные результаты хозяйственной деятельности начисляется бухгалтерией на установленные оклады, тарифную часть заработной платы исходя из числа фактически отработанных табельных часов и следующие виды доплат (совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работа ночное время и доплата за классность) за фактически отработанное время (пункт 4.6 Регламента).

Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 4.7 Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала годового премиального вознаграждения премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Филиалом (пункт 1.2 Регламента).

Право на получение годового премиального вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штате Филиала, в том числе принятые на работу на условиях совместительства (пункт 2.1 Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения рассчитывается исходя из среднемесячного фактического заработка за 11 месяцев расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения (пункт 2.2 Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (пункт 2.3 Регламента).

Размер годового премиального вознаграждения устанавливается работникам Филиала в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Филиала, а также индивидуальных производственных показателей работника (пункт 2.4 Регламента).

Основанием установления работникам годового премиального вознаграждения и определения его размера является Служебные записки руководителей подразделений на имя Директора или уполномоченного им лица (пункт 3.1 Регламента).

Основанием для начисления и выплаты годового премиального вознаграждения является приказ Директора или уполномоченного им лица (пункт 3.2 Регламента).

Сумма выплаченного годового премиального вознаграждения относится к расходам организации на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 3.3 Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала специальной премии, Филиал вправе начислять следующие специальные премии: за выполнение особо важных заданий; за активную и инициативную работу; за качественную и эффективную работу; за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов; за высокие результаты работ; за большой личный вклад в осуществление уставных задач Филиала (пункт 1.2 Регламента).

Специальная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность (пункт 2.1 Регламента).

Размер специальной премии устанавливается в твердой денежной сумме (пункт 2.2 Регламента).

Специальная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника (пункт 2.3 Регламента).

Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка руководителя подразделения на имя Директора Филиала или уполномоченного им лица (пункт 3.1 Регламента).

Специальная премия утверждается приказом Директора или уполномоченного им лица отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в зависимости от экономических и финансовых показателей (пункт 3.2 Регламента).

Специальная премия, начисленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 3.3 Регламента).

Согласно Регламенту начисления и выплаты работникам Новокуйбышевского филиала персональной надбавки к должностному окладу, персональная надбавка устанавливаем штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели (пункт 1.2 Регламента).

Филиал вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу: за высокую профессиональную квалификацию; за интенсивность, напряженность труда; за специальный режим работы; за работу на особо сложных участках работ; за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Филиала; за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий (пункт 1.3 Регламента).

Персональная надбавка устанавливается отдельным штатным работникам в твердой денежной сумме в пределах имеющихся финансовых ресурсов (пункт 2.1 Регламента).

Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Филиала (пункт 2.2 Регламента).

Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели (пункт 2.4 Регламента).

Персональная надбавка, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок (пункт 2.5 Регламента).

Основанием для подготовки проекта приказа о начислении надбавки является служебная записка руководителя подразделения на имя Директора Филиала или уполномоченного им лица. Надбавка начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем утверждения надбавки приказом Директора (пункт 3.1 Регламента).

При переводе работника на должность, по которой надбавка не предусмотрена. Инженер по организации труда готовит приказ об отмене выплаты надбавки (пункт 3.2 Регламента).

Персональная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации (пункт 3.3 Регламента).

Судами также установлено, что директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ» ФИО43 изданы следующие приказы об установлении надбавок: приказ от 24 февраля 2016 г. № 25 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 29 февраля 2016 г. № 37 «О присвоении доплаты за классность по результатам работы аттестационной комиссии», приказ от 29 февраля 2016 г. № 44 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2016 г. № 103 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2019 г. № 188 «Об установлении персональной надбавки», приказ от 9 октября 2020 г. № 286 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 1 апреля 2021 г. № 80 «Об изменении персональных надбавок», приказ от 1 июля 2021 г. № 146 «Об установлении персональной надбавки, приказ от 28 января 2022 г. № 18 «Об установлении размера ежемесячной премии за январь 2022 года», приказ от 28 января 2022 г. № 20 «О выплате специальной премии за январь 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 г. № 32 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 16 февраля 2022 г. № 33 «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 г. № 36 «Об установлении размера ежемесячной премии за февраль 2022 года», приказ от 28 февраля 2022 г. № 37 «О выплате специальной премии за февраль 2022 года», приказ от 31 марта 2022 г. № 54 «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года», приказ от 31 марта 2022 г. № 55 «О выплате специальной премии за март 2022 года».

Вместе с тем, 21 апреля 2022 г. генеральным директором издан приказ № 4, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ» в связи с изменившейся экономической ситуацией в стране и во всем мире, а также учитывая финансово-хозяйственную деятельность общества, в том числе и Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ» приказал выплаты по всем видам премирования установленных положением об оплате труда работников Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ» от 29 февраля 2016 г. будут производиться работникам Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ» в исключительных случаях с учетом финансово-хозяйственной деятельности Общества и филиала на основании списков утвержденных Генеральным директором Общества предоставляемых директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ».

26 апреля 2022 г. генеральным директором издан приказ № 7, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ» отменил следующие приказы, изданные директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ», а именно: приказ от 24 февраля 2016 г. № 25 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 29 февраля 2016 г. № 44 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2016 г. № 103 «Об утверждении персональных надбавок», приказ от 28 марта 2019 г. № 188 «Об установлении персональной надбавки», приказ от 9 октября 2020 г. № 286 «Об установлении персональных надбавок», приказ от 1 апреля 2021 г. № 80 «Об изменении персональных надбавок», приказ от 1 июля 2021 г. № 146 «Об установлении персональной надбавки».

26 апреля 2022 г. генеральным директором издан приказ № 8, в соответствии с которым генеральный директор ООО «НПФ «СПТ» отменил приказ, изданный директором Новокуйбышевского филиала ООО «НПФ «СПТ», а именно приказ от 31 марта 2022 г. № 54 «Об установлении размера ежемесячной премии за март 2022 года».

Из материалов дела следует, что истцам были установлены следующие надбавки и премии, подлежащие выплате за январь 2022 г.:

- ФИО6: доплата за увеличение объема работ – 4 140 рублей (приказ № 17 от 24 января 2022 г.), персональная надбавка – 1 500 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 1 420 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 23 598 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО7: специальная премия – 1 350 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО1: персональная надбавка – 18 400 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 8 870 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 35 300 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО2: персональная надбавка – 2 000 рублей (приказ № 188 от 28 марта 2019 г.), специальная премия – 1 000 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 20 700 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО8: специальная премия – 1 000 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 19 665 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО9: персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 286 от 9 октября 2020 г.), специальная премия – 1 800 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 21 180 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО47: доплата за увеличение объема работ – 1 680 рублей (приказ № 22 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 6 916 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО10: персональная надбавка – 32 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО11: персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ № 80 от 01 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО12: персональная надбавка – 4 000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 350 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 22 942 рубля 50 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО13: персональная надбавка – 31 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 3 850 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО14: персональная надбавка – 15 981 рубль 25 копеек (приказ № 103 от 29 марта 2016 г.), специальная премия – 3 080 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 20 959 рублей 38 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО15: персональная надбавка – 12 600 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 г.), премия ежемесячная – 22 942 рубля 50 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.), специальная премия – 11 760 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.);

- ФИО16: персональная надбавка – 11 250 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 19 171 рубль 88 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО17: персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ № 167 от 1 марта 2018 г.), специальная премия – 2 150 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО18: персональная надбавка – 19 500 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 4 900 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 19 427 рублей 50 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО4: персональная надбавка – 24 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО19: персональная надбавка – 1 500 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 г.); специальная премия – 3 350 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 19 320 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО20: персональная надбавка – 1 000 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 г.), специальная премия – 2 270 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.) премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО21: персональная надбавка – 30 000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 470 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО23: персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО24: персональная надбавка – 4 375 рублей (приказ № 24 от 31 января 2022 г.), специальная премия – 1 000 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 17 206 рублей 88 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО25: доплата за классность – 2 900 рублей (приказ № 102 от 25 марта 2016 г.), персональная надбавка – 4 100 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 г.), доплата за вредность – 464 рубля (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.), специальная премия – 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 14 215 рублей 80 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО26: персональная надбавка – 812 рублей 50 копеек (приказ № 283 от 20 июня 2016 г.), специальная премия – 2 150 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), материальная помощь по КД (погребение) – 10 000 рублей (приказ № 10 от 31 января 2022 г.), премия ежемесячная – 9 969 рублей 38 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО27: персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 790 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО28: специальная премия – 1 670 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 12 678 рублей 75 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО29: персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ № 413 от 30 мая 2017 г.), специальная премия – 350 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО5: доплата за вредность – 744 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.), специальная премия – 1 550 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.) премия ежемесячная – 11 606 рублей 40 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО30: персональная надбавка – 20 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 990 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО31: персональная надбавка – 10 875 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 63 222 рубля 11 копеек (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), оплата работы в праздничные дни – 10 801 рубль 56 копеек, командировочные – 36 633 рубля 50 копеек, доплата до оклада командировка – 9 366 рублей 50 копеек, премия ежемесячная – 8 362 рубля 50 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО32: персональная надбавка – 23 625 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 790 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), командировочные – 7 047 рублей 18 копеек, доплата до оклада командировка – 1 902 рубля 82 копейки, материальная помощь по КД – 5 000 рублей (приказ № 21 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 19 512 рублей 50 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО49 доплата за классность – 2 718 рублей 75 копеек (приказ № 224 от 21 марта 2018 г.), персональная надбавка – 3 843 рубля 75 копеек (приказ № 222 от 21 марта 2018 г.), доплата за вредность – 435 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.), специальная премия – 300 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 13 327 рублей 31 копейка (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО34: персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 2 650 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО35: персональная надбавка – 18 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), командировочные – 7 094 рубля 96 копеек, доплата до оклада командировка – 2 065 рублей 32 копейки, премия ежемесячная – 11 503 рубля 13 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО36: персональная надбавка – 6 375 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 69 601 рубль 79 копеек (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), оплата работы в праздничные дни – 9 905 рублей 47 копеек, командировочные – 31 266 рублей, доплата до оклада командировка – 4 921 рубль 50 копеек, премия ежемесячная – 7 668 рублей 75 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО37: персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 500 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО38: персональная надбавка – 3 062 рубля 50 копеек (приказ № 146 от 1 июля 2021 г.), премия специальная – 590 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.), премия ежемесячная – 15 461 рубль 25 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО39: персональная надбавка – 5 000 рублей (приказ № 132л/с от 29 ноября 2018 г.), специальная премия – 580 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 38 807 рублей 50 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.);

- ФИО40: персональная надбавка – 6 000 рублей (приказ № 44 от 29 февраля 2016 г.), доплата за классность – 1 450 рублей (приказ № 37 от 29 февраля 2016 г.), доплата за вредность – 232 рубля (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.), специальная премия – 200 рублей (приказ № 20 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 7 107 рублей 90 копеек (приказ № 18 от 28 января 2022 г.).

Надбавки и премии, подлежащие выплате за февраль 2022 г.:

- ФИО6: доплата за увеличение объема работ – 4 140 рублей (приказ № 17 от 24 января 2022 г.), персональная надбавка – 1 500 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 1 420 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 23 598 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО7: специальная премия – 2 200 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО1: персональная надбавка - 18 400 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 9 160 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 35 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО2: персональная надбавка – 2 000 рублей (приказ № 188 от 28 марта 2019 г.), специальная премия – 1 000 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 20 700 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО8: специальная премия – 1 330 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 5 175 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО9: персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 286 от 9 октября 2020 г.), специальная премия – 2 580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 21 180 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО47: доплата за увеличение объема работ – 1 680 рублей (приказ № 22 от 28 января 2022 г.), премия ежемесячная – 6 916 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО10: персональная надбавка – 32 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 2 000 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО11: персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 2 580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 18 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО12: персональная надбавка – 1 473 рубля 68 копеек (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 350 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 8 452 рубля 50 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.), материальная помощь – 20 000 рублей (приказ № 35 от 25 февраля 2022 г.);

- ФИО13: персональная надбавка – 31 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 4 420 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО14: персональная надбавка – 18 841 рубль 05 копеек (приказ № 103 от 29 марта 2016 г.), специальная премия – 3 150 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 24 710 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО15: персональная надбавка – 12 600 рублей (приказ № 56 от 10 марта 2016 г.), премия ежемесячная – 22 942 рубля 50 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.), специальная премия – 14 260 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО16: персональная надбавка – 6 315 рублей 79 копеек (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 080 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 10 763 рубля 16 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО17: персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ № 167 от 1 марта 2018 г.), специальная премия – 2 720 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО18: персональная надбавка – 18 473 рубля 68 копеек (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 4 080 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 18 405 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО4: персональная надбавка – 24 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 2 500 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО19: персональная надбавка – 1 500 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 г.); специальная премия – 3 920 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 19 320 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО20: персональная надбавка – 526 рублей 32 копейки (приказ № 56 от 10 марта 2016 г.), специальная премия – 2 640 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 6 457 рублей 90 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО21: персональная надбавка – 30 000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 1 040 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО22: персональная надбавка – 10 526 рублей 32 копейки (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 1 400 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 12 075 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО23: персональная надбавка – 10 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 2 380 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ№ 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО24: персональная надбавка – 2 894 рубля 74 копейки (приказ № 24 от 31 января 2022 г.), специальная премия – 2 080 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 11 385 (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО25: доплата за классность – 2 900 рублей (приказ № 102 от 25 марта 2016 г.), персональная надбавка – 4 100 рублей (приказ № 103 от 28 марта 2016 г.), доплата за вредность – 464 рублей (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.), специальная премия – 1 180 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 14 215 рублей 80 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО26: персональная надбавка – 1 000 рублей (приказ № 283 от 20 июня 2016 г.), специальная премия – 2 350 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 12 270 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО27: персональная надбавка – 14 210 рублей 53 копейки (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 870 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 21 126 рублей 32 копейки (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО28: специальная премия – 2 240 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 8 388 рублей 95 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО29: персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ № 413 от 30 мая 2017 г.), специальная премия – 920 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 21 185 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО5: доплата за вредность – 665 рублей 58 копеек (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.), специальная премия – 2 120 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 10 384 рубля 67 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО30: персональная надбавка – 10 526 рублей 32 копейки (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 2 070 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 11 736 рублей 84 копейки (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО31: персональная надбавка – 29 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 2 590 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО32: персональная надбавка – 27 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 3 370 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 22 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО33: доплата за классность – 1 526 рублей 32 копейки (приказ № 224 от 21 марта 2018 г.), персональная надбавка – 2 157 рублей 89 копеек (приказ № 222 от 21 марта 2018 г.), доплата за вредность – 244 рубля 21 копейка (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.), специальная премия – 780 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 7 482 рубля (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО34: персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 3 620 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 24 150 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО35: персональная надбавка – 21 894 рубля 74 копейки (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.),

- ФИО36: персональная надбавка – 12 526 рублей 32 копейки (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 1 580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 16 431 рубль 58 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО37: персональная надбавка – 15 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 2 080 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 20 450 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО38: персональная надбавка – 1 842 рубля 11 копеек (приказ № 146 от 1 июля 21 г.), премия специальная – 1 120 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 9 300 рублей (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО39: персональная надбавка – 5 000 рублей (приказ № 132л/с от 29 ноября 2018 г.), специальная премия – 1 160 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.), премия ежемесячная – 38 807 рублей 50 копеек (приказ № 32 от 16 февраля 2022 г.);

- ФИО40: специальная премия – 580 рублей (приказ № 33 от 16 февраля 2022 г.).

Надбавки и премии, подлежащие выплате за март 2022 г.:

- ФИО1: персональная надбавка - 18 400 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО2: персональная надбавка – 2 000 рублей (приказ № 188 от 28 марта 2019 г.), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.);

- ФИО9: персональная надбавка – 12 272 рубля 73 копейки (приказ № 286 от 9 октября 2020 г.);

- ФИО47: доплата за увеличение объема работ – 1 680 рублей (приказ № 22 от 28 января 2022 г.), премия специальная – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.);

- ФИО10: персональная надбавка – 32 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.);

- ФИО11: персональная надбавка – 18 409 рублей 09 копеек (приказ № 80 от 1 апреля 2021 года);

- ФИО12: персональная надбавка – 4 000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.);

- ФИО13: персональная надбавка – 25 363 рубля 64 копейки (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО14: персональная надбавка – 20 920 рублей 91 копейка (приказ № 103 от 29 марта 2016 г.);

- ФИО15: персональная надбавка – 8 590 рублей 91 копейка (приказ № 56 от 10 марта 2016 г.), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.);

- ФИО16: персональная надбавка – 12 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО17: персональная надбавка – 8 181 рубль 82 копейки (приказ № 167 от 1 марта 2018 г.);

- ФИО18: персональная надбавка – 15 954 рубля 55 копеек (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.);

- ФИО4: персональная надбавка – 13 090 рублей 91 копейка (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.);

- ФИО19: персональная надбавка – 1 227 рублей 27 копеек (приказ № 103 от 28 марта 2016 г.);

- ФИО20: персональная надбавка – 954 рубля 55 копеек (приказ № 56 от 10 марта 2016 г.);

- ФИО21: персональная надбавка – 16 363 рубля 64 копейки (приказ№ 25 от 24 февраля 2016 г.);

- ФИО22: персональная надбавка – 20 000 рублей (приказ № 25 от 24 февраля 2016 г.), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.);

- ФИО23: персональная надбавка – 8 182 рубля 82 копейки (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО24: персональная надбавка – 2 272 рубля 73 копейки (приказ№ 24 от 31 января 2022 г.);

- ФИО26: персональная надбавка – 1 000 (приказ № 283 от 20 июня 2016 г.), специальная премия – 580 рублей (приказ № 55 от 31 марта 2022 г.);

- ФИО27: персональная надбавка – 2 045 рублей 45 копеек (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО29: персональная надбавка – 24 600 рублей (приказ № 413 от 30 мая 2017 г.);

- ФИО30: персональная надбавка – 15 454 рубля 55 копеек (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО31: персональная надбавка – 17 136 рублей 36 копеек (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО32: персональная надбавка – 11 045 рублей 45 копеек (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО33: доплата за классность – 2 372 рубля 73 копейки (приказ № 224 от 21 марта 2018 г.), персональная надбавка – 3 354 рубля 55 копеек (приказ № 222 от 21 марта 2018 г.), доплата за вредность – 379 рублей 64 копейки (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.);

- ФИО34: персональная надбавка – 25 000 рублей (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.), материальная помощь по КД – 10 000 рублей (приказ № 43 от 10 марта 2022 г.);

- ФИО35: персональная надбавка – 26 181 рубль 82 копейки (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО36: персональная надбавка – 10 045 рублей 45 копеек (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО37: персональная надбавка – 11 590 рублей 92 копейки (приказ № 80 от 1 апреля 2021 г.);

- ФИО38: персональная надбавка – 2 068 рублей 18 копеек (приказ № 146 от 1 июля 2021 г.);

- ФИО39: персональная надбавка – 3 636 рублей 30 копеек (приказ № 132л/с от 29 ноября 2018 г.);

- ФИО40: персональная надбавка – 7 090 рублей 91 копейка (приказ № 44 от 29 февраля 2016 г.), доплата за вредность – 274 рубля 18 копеек (приказ № 587 от 28 октября 2016 г.).

Вместе с тем, из материалов дела следует, что заработная плата за январь, февраль, март 2022 г. вместе с указанными выше премиальными выплатами и установленными надбавками была истцам начислена, что подтверждается расчетными листами работников за январь, февраль, март 2022 г.

Работодатель не мог не знать о размере заработной платы истцов, с учетом длительности и стабильности этих выплат, подписания руководителем финансовых документов и подготовке отчетности для Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

При этом, доказательств, подтверждающих выплату истцам в полном объеме начисленной заработной платы ответчиком, на которого возложено бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, в материалы дела не представлено.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 2, 8, 21, 129, 135, 136, 137, 191, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующими спорные правоотношения, и разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по их применению, пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истцов, в связи с чем, признал незаконными приказы ООО «НПФ «СПТ»: № 4 от 21 апреля 2022 г., № 5 от 22 апреля 2022 г., № 6 от 22 апреля 2022 г., № 7 от 26 апреля 2022 г., № 8 от 26 апреля 2022 г. и № 9 от 26 апреля 2022 г., взыскав с ответчика в пользу обратившихся в суд работников задолженность по оплате труда в размерах, указанных в резолютивной части решения, поскольку изменение такого существенного условия трудового договора, как размер премиальной части заработной платы и иных (стимулирующих, компенсационных) надбавок, выплата которых предусмотрена локальными нормативными актами работодателя, было осуществлено ответчиком без достижения соглашения между сторонами трудовых правоотношений и носило явно дискриминационный характер.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью, действительно, вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника), в том числе в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом, именно работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Однако, каких-либо доказательств проведения в ООО «НПФ «СПТ» существенных изменений организационных или технологических условий труда, вследствие которых установленные локальными нормативными актами работодателя надбавки к трудовому договору и премии не могут быть сохранены, ответчиком в материалы дела не представлено. При этом, введение новой системы оплаты труда и тяжелая финансовая ситуация в Обществе, не могут быть расценены как изменение организационных и технологических условий труда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что истцы ответчиком к дисциплинарной ответственности не привлекались, из предоставленных в материалы дела доказательств следует, что они осуществляли свои трудовые обязанности, нареканий по качеству работы не имели, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у ООО «НПФ «СПТ» отсутствовали основания для отмены приказов о выплате ранее назначенных работникам компенсационных и стимулирующих выплат и, как следствие, для невыплаты истцам заработной платы за спорный период в полном размере.

Удовлетворяя требования ФИО6 о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, признав нарушенными трудовые права названного истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы и иных выплат, принял во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав работка, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем определил к взысканию компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

С приведенными выше выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился суд апелляционной инстанции. При этом, произведенный судом первой инстанции расчет подлежащих взысканию в пользу истцов денежных сумм по итогам проверки его судом апелляционной инстанции признан в полной мере отвечающим требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела. Доказательств, опровергающих произведенный судом первой инстанции расчет подлежащих взысканию сумм, в материалы дела не представлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций обоснованными и не усматривает оснований для отмены судебных постановлений по доводам кассационной жалобы, поскольку приведенные выше выводы судов предыдущих инстанций соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения (статьям 2, 8, 21, 129, 135, 136, 137, 191, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснениям, содержащимся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и обстоятельствам данного гражданского дела.

Приведенные в кассационной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией суда кассационной инстанции необоснованными, так как своего правового и документального обоснования в материалах дела не нашли, выводов судов первой и апелляционной инстанций не опровергли.

Доводы кассационной жалобы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, в том числе в связи с тем, что спорные выплаты не являются гарантированными и подлежат выплате по усмотрению работодателя, основаны на неверном, ошибочном толковании норм материального права, а потому не влекут отмену обжалуемых судебных постановлений. Более того, данные доводы приводились заявителем ранее, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях.

Вопреки доводам кассационной жалобы, из материалов дела следует, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суды правильно установили обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовали представленные сторонами по делу доказательства, дали им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в судебных актах.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений и неправильного применения норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильных судебных постановлений, а также нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, влекущих безусловную отмену судебных постановлений.

Иные доводы кассационной жалобы приводились заявителем ранее, являлись предметом исследования судов предыдущих инстанций, были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в судебных постановлениях, по существу направлены на иную оценку представленных сторонами доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права.

Кассационная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела. Исследование и оценка представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в подтверждение своих доводов и возражений, установление обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебных постановлениях выводы, отнесены законом к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.

Кассационная жалоба не содержит указаний на обстоятельства, которые не были учтены судами и не получили правовую оценку.

При таких данных судебная коллегия суда кассационной инстанции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы ООО «НПФ «СПТ».

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 10 марта 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 13 июня 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Научно-производственная фирма «Специальные промышленные технологии» – без удовлетворения.

Председательствующий Г.Г. Непопалов

Судьи А.Д. Кириченко

Л.А. Трескунова