Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Обухов Автоцентр» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции, №2-3467/2019)

по кассационной жалобе ФИО1 на решение Щербинского районного суда города Москвы от 10 июля 2019 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2020 года.

Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Курчевской С.В., объяснения представителя истца ФИО4, поддержавшей жалобу, представителя ответчика ФИО5, возразившего против ее удовлетворения, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

у с т а н о в и л а :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Обухов Автоцентр», с учетом уточнений просил взыскать премию по итогам работы за период с августа 2018 года по март 2019 года в размере 910 000 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 50 000 руб., нотариальные расходы в размере 1 900 руб.

Решением Щербинского районного суда города Москвы от 10 июля 2019 года в удовлетворение исковых требований ФИО1 к ООО «Обухов Автоцентр» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2020 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Истец обратился во Второй кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой ставит вопрос об их отмене как незаконных и необоснованных, полагает, что судами неверно и неполно установлены фактические обстоятельства. Также ссылается на противоречия выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, проверив законность постановления суда апелляционной инстанции по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебного постановления суда апелляционной инстанции по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 194 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решением является постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу.

Решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (пункт 3 постановления Пленума).

Согласно части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

Повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела и их юридическую квалификацию (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Требования к постановлению суда апелляционной инстанции содержатся в ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Оно, в частности, должно содержать обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (п. 5 ч. 2 статьи).

Данным требованиям апелляционное определение не соответствует.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что с 24.06.2014 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Обухов Автоцентр», с 09.01.2017 занимал должность руководителя направления продаж автомобилей с пробегом на основании трудового договора № 35/14-ТД от 23.06.2014 в редакции дополнительных соглашений.

Согласно п. 3.2 трудового договора, заключенному между сторонами, работнику могут выплачиваться надбавки, доплаты, премии и другие выплаты, входящие в состав заработной платы, производятся работнику в соответствие с Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работником, а также законодательством РФ в сфере труда.

Соглашаясь с решением районного суда, и оценивая довод апелляционной жалобы ФИО1 о том, что локальным актом работодателя установлена выплата ему премии за каждый проданный автомобиль с пробегом, а не только Volvo, суд апелляционной инстанции установил следующее.

Локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников ООО «Обухов Автоцентр», является Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников ЗАО «Обухов Автоцентр», введенное в действие с 01.01.2014, в которое были внесены изменения.

Согласно п. 7.2.6 указанного Положения (в редакции, действующей с 01 декабря 2018 года) руководителю направления продаж автомобилей с пробегом премия начисляется ежемесячно и рассчитывается из расчета 3 500 руб. за каждый проданный автомобиль Volvo с пробегом по всем автосалонам ГК Обухов; премия начисляется ежемесячно и рассчитывается из расчета 2 000 руб. за каждый проданный автомобиль с пробегом лично (работа с клиентами от консультации по телефону до заключения ДКП); работник получает дополнительную премию за продажу «Сертификатов оказания услуг по кузовному ремонту автомобиля Клиента на особых условиях» в размере 3 000 рублей за каждый реализованный сертификат. При этом сертификат считается реализованным, если он начал свое действие, полностью оплачен Клиентом и его скан с подписью Клиента вложен в информационную базу АИС.

Из должностной инструкции руководителя направления продаж автомобилей с пробегом, с которой был ознакомлен ФИО1, суд установил, что его деятельность в организации связана с продажей автомобилей «Вольво».

Далее, в противоречие с ранее изложенным, суд апелляционной инстанции указал, что пунктом 7.2.6 Положения о порядке оплаты и стимулировании труда работников (действующего с 01 января 2018 года) было предусмотрено, что руководителю направления продаж автомобилей с пробегом премия начисляется ежемесячно и рассчитывается из расчета 3 500 руб. за каждый проданный автомобиль с пробегом по всем автосалонам ГК Обухов.

Приказом № 3 от 29 июня 2018 года в целях изучения востребованности у покупателей нового направления услуги - покупка-продажа непрофильных автомобилей, а также для оценки покупательского спроса и интереса к продаже непрофильных автомобилей, равно как в целях расширения видов деятельности ООО «Обухов Автоцентр», с 01 июля 2018 года создан отдел продаж автомобилей с пробегом, утверждено и введено в действие штатное расписание.

Таким образом, как указывает судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда, с 01 июля 2018 года в штат организации наряду с занимаемой истцом должностью руководителя направления продаж автомобилей с пробегом включены в составе отдела продаж автомобилей с пробегом должности руководителя отдела продаж автомобилей с пробегом, менеджеров по продаже автомобилей с пробегом.

Согласно Положению об отделе продаж автомобилей с пробегом (кроме автомобилей марки VOLVO) основным направлением деятельности и целью отдела продаж автомобилей с пробегом является организация, обеспечение и оформление покупки, продажи, принятия в зачет новых непрофильных автомобилей, т.е. автомобилей, не являющихся VOLVO, иных производителей, марок, а также заключение договоров покупки-продажи автомобилей с пробегом непрофильных автомобилей.

Из перечисленного, судом апелляционной инстанции сделан вывод, что в спорный период обязанности по продаже автомобилей с пробегом непрофильных автомобилей, не являющихся VOLVO, были возложены не на ФИО1, а на сотрудников вновь созданного отдела продаж автомобилей с пробегом, поэтому оснований для выплаты истцу премии за каждый проданный автомобиль с пробегом, не являющийся VOLVO, не имелось.

Выводы суда апелляционной инстанции нельзя признать основанными на полном исследовании, установлении и оценке всех значимых обстоятельств дела.

В частности, судом не дана оценка тому, было ли предусмотрены в трудовом договоре сторон и дополнительных соглашениях к нему ограничение трудовой функции истца продажей исключительно автомобилей VOLVO; не дана оценка имеющемуся в материалах дела уведомлению от 01.11.2017 в адрес истца как руководителя направления продаж автомобилей с пробегом об изменении системы оплаты труда и размера заработной платы, согласно которому ему устанавливается фиксированный оклад согласно штатному расписанию, а также ежемесячно начисляется премия, которая рассчитывается из расчета 3500 рублей за каждый проданный автомобиль с пробегом по всем автосалонам ГК Обухов (без указания на продажу именно автомобиля VOLVO), и не установлено, была ли впоследствии доведена до истца информация об изменении системы оплаты его труда.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Утверждая, что деятельность работника согласно должностной инструкции была связана исключительно с реализацией автомобилей VOLVO с пробегом, суд не указал, какие именно пункты инструкции позволили ему прийти к такому выводу.

Также судом апелляционной инстанции не выяснено, каким образом создание в организации ответчика с 01 июля 2018 года отдела продаж автомобилей с пробегом, утверждение и введение в действие нового штатного расписания повлияло на круг должностных обязанностей ФИО1 и оплату его труда, была ли, и с какого момента, его деятельность ограничена сферой продаж автомобилей VOLVO с пробегом, и на основании чего; изменилась ли трудовая функция истца, и в чем это заключалось; были ли разграничены обязанности ФИО1 и вновь принятого на работу иного лица, наименование должности которых идентично, и на основании чего; был ли ФИО1 надлежащим образом уведомлен об изменении системы оплаты его труда.

Также судом не устранено противоречие в объяснениях лиц, участвующих в деле, и представленных ими документах.

Согласно выписки из приказа № 19 от 01.10.2018 о внесении изменений в Положение «О порядке оплаты и стимулирования труда работников ООО «Обухов Автоцентр» от 01.01.2014, руководителю направления продаж автомобилей с пробегом устанавливается фиксированный оклад согласно штатному расписанию, а также ежемесячно начисляется премия, которая рассчитывается из расчета 3500 рублей за каждый проданный автомобиль с пробегом по всем автосалонам ГК Обухов (также без указания на продажу именно автомобиля VOLVO) – л.д. 17.

Согласно копии приказа № 19 от 01.10.2018 (л.д. 108-112), руководителю направления продаж автомобилей с пробегом устанавливается фиксированный оклад согласно штатному расписанию, а также ежемесячно начисляется премия, которая рассчитывается из расчета 3500 рублей за каждый проданный автомобиль VOLVO с пробегом по всем автосалонам ГК Обухов.

Оригинал выписки из приказа обозревался судом апелляционной инстанции в ходе судебного заседания, что следует из протокола судебного заседания. При наличии в деле двух противоречивых копий одного и того же документа процессуальный закон требует от суда изучения подлинника документов (ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Не установлено также, был ли ФИО1 надлежащим образом ознакомлен с приказом № 19 в редакции, представленной ответчиком.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (статья 135 Трудового кодекса). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (статья 191 Трудового кодекса).

Вывод суда апелляционной инстанции о том, что премия (бонус) - не гарантированная форма дополнительной выплаты работнику Общества, и выплачивается по усмотрению работодателя как еще одно основание для отказа истцу в иске сделан без проведения анализа положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников ответчика в полном объеме, а также во взаимосвязи с иными доказательствами по делу, фактическими обстоятельствами.

Без разрешения данных юридически значимых для рассматриваемого спора вопросов судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда не может признать состоявшееся апелляционное определение законным и обоснованным, оно подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть вышеприведенное, установить все имеющие значение для разрешения дела обстоятельства, при необходимости предложить сторонам представить дополнительные доказательства, и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

о п р е д е л и л а:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 16 июня 2020 года отменить.

Дело в указанной части направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Московский городской суд.

Председательствующий

Судьи