Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № 325 ФСИН о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Комендант С.А. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г., выслушав заключение прокурора о законности судебных постановлений, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Комендант С.А. обратился в суд с иском к Федеральному казенному профессиональному образовательному учреждению № 325 ФСИН о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность мастера профессионального обучения, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в связи со сменой организационно-правовой формы, трудовой договор перезаключен. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по основанию п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка. Полагает увольнение незаконным, поскольку был лишен возможности оспорить наложенные на него до вынесения приказа об увольнении дисциплинарные взыскания, ответчиком не были учтены все обстоятельства и его предшествующее поведение и отношение к труду. Опоздание и уход с работы не являются аморальными проступками и основанием для утраты доверия. Просил признать незаконным расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, полагал, что ответчик незаконно установил ему, как педагогическому работнику, время обеда, поскольку в этом случае он становится техническим работником.

Представители ответчика в судебном заседании просили в иске отказать, указали, что с мая 2019 года истец должен был вести производственную практику на территории ЦТАО с закрепленной за ним группой согласно распорядку дня с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, однако в дни, указанные в приказах о привлечении истца к дисциплинарной ответственности истец опаздывал на работу, уходил раньше положенного времени с работы, руководителя в известность об этом не ставил, фактически истец определил сам себе режим рабочего времени и постоянно уходил с работы в 16-00 часов.

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Комендант С.А. просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанции, ссылаясь на неправильное применение норм материального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились, представитель ФКПОУ № 325 ФСИН направил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии с ч.1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, доводы кассационной жалобы и возражения, судебной коллегией таких оснований не установлено.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами таких организаций, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий. При этом должны учитываться требования трудового законодательства, а также особенности, устанавливаемые федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сферах общего и высшего образования (ч. 7 ст. 47 Закона об образовании).

В соответствии Номенклатурой, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678к преподаватели и мастера производственного обучения относятся педагогическим работникам (подраздел 2 раздела I Номенклатуры).

Режим работы педагогов, которые замещают должности согласно Нноменклатуре, определен приказом Министерством образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ№., которым утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций осуществляющих образовательную деятельность.

Согласно п.1.5 Особенностей в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Из материалов дела и судом установлено, что на основании приказа о от ДД.ММ.ГГГГ№-лс Комендант С.А. принят на должность мастера производственного обучения ФБОУ НПО Профессиональное училище № 325 ФСИН.

ДД.ММ.ГГГГ с Комендант С.А., в связи с изменением организационно-правовой формы учреждения, заключен трудовой договор № о приеме на работу в ФКПОУ № 325 ФСИН на должность мастера производственного обучения.

По условиям трудового договора истцу установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье) продолжительностью 36 часов в неделю (п.5.2 договора).

Правилами внутреннего трудового распорядка ФКПОУ № 325, утвержденными приказом директора ФКПОУ № 325 от ДД.ММ.ГГГГ№ для работников учреждения введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня для мастера производственного обучения установлена: в дни теоретического обучения (понедельник, четверг) с 12-00 часов до 18-00 часов без перерыва, в дни практического обучения (вторник, среда и пятница) с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом для отдыха и питания с 12-00 часов до 13-00 часов.

С 22 мая каждого учебного года для мастеров производственного обучения установлены дни прохождения производственной практики - с понедельника по четверг с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом с 12-00 часов до 13-00 часов, в пятницу с 08-00 часов до 12-00 часов без перерыва.

Приказом директора ФКПОУ № от ДД.ММ.ГГГГ№ в образовательном учреждении объявлено о начале учебного года, работникам учреждения установлен распорядок работы по 36-часовой рабочей неделе в

дни теоретического обучения с 12-00 часов до 18-00 часов, в дни производственного обучения с 08-00 часов до 17-00 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов, с данным приказом истец ознакомлен под роспись.

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка обучающихся ФКПОУ № 325 от ДД.ММ.ГГГГ распорядок дня в образовательном учреждении соответствует расписанию занятий в каждой группе по каждой профессии (специальности), занятия с обучающимися проводятся согласно расписанию, контроль за поведением обучающихся в процессе обучения ведется непрерывно мастерами производственного обучения.

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Комендант С.А. закреплен за группой СД 5-7, для которой объявлено о начале производственной практики. Истец, как мастер производственного обучения группы СД 5-7 с ДД.ММ.ГГГГ должен был проводить с закрепленной за ним группой обучающихся производственную практику на территории ЦТАО.

Согласно дислокации здание ФКПОУ № расположено на территории исправительного учреждения, где проходит теоретическое обучение, практическое обучение и производственная практика проводятся на территории Центра трудовой адаптации осужденных, вход и выход на территории которого контролируется службой безопасности исправительного учреждения и осуществляется по пропускам. Такой пропуск у истца имеется.

Приказом начальника № от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден распорядок дня объекта ЦТАО согласно которому в летнее время с 07-45 часов до 08-00 часов осужденные подготавливаются к работе, переодеваются, обед установлен с 12 до 13 часов, съем с работы с 17 часов 15 минут до 17 часов 25 минут.

Приказом директора ФКПОУ № от ДД.ММ.ГГГГ№-к Комендант С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины (ДД.ММ.ГГГГ опоздал на работу после обеденного перерыва (приход в 15 часов 30 минут) и уход с работы раньше времени (16 - 00 часов).

Приказом директора ФКПОУ № от ДД.ММ.ГГГГ№-к Комендант С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины (ДД.ММ.ГГГГ оскорбил мастера производственного обучения К.)

Приказом директора ФКПОУ № от ДД.ММ.ГГГГ№-к Комендант С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины (ДД.ММ.ГГГГ самовольно ушел с работы раньше времени (16-00 часов).

Приказом директора ФКПОУ № от ДД.ММ.ГГГГ№-к Комендант С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины (ДД.ММ.ГГГГ опоздал на работу (приход в 08 часов 15 минут) и ушел с работы раньше времени (16-00 часов).

Приказом директора ФКПОУ № от ДД.ММ.ГГГГ№-к Комендант С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудового распорядка и трудовой дисциплины (ДД.ММ.ГГГГ опоздал на работу (приход в 08 часов 49 минут) и ушел с работы раньше

времени (16-00 часов).

ДД.ММ.ГГГГ истец допустил нарушение трудовой дисциплины: пришел на работу в 08 часов 45 минут и ушел с работы раньше времени в 16-00 часов).

Приказом директора ФКПОУ №№-лс от ДД.ММ.ГГГГ Комендант С.А. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В отношении всех вышеуказанных дисциплинарных проступков, которые не отменены и не признаны недействующими, истец отказался давать объяснения, о чем составлены акты по каждому из нарушений трудовой дисциплины.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарному взысканию относится и увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности определен в ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Разрешая спор, суд руководствуясь вышеприведенными нормами закона, установил, что истец без наличия уважительных причин вне графика производственного обучения самостоятельно установил для себя время работы (опаздывал на работу и уходил с работы раньше). Указанное поведение являлось неоднократным, несмотря на то, что истец знал о режиме работы.

Выводы суда основаны на изученных доказательствах, согласно которым Комендант С.А. ДД.ММ.ГГГГ при проведении производственной практики не только опаздывал на работу, но и уходил с работы за один час до ее окончания, мотивируя это тем, что он работает без обеда. С учетом неоднократных нарушений дисциплины, привлечения к дисциплинарным взысканиям, суды пришли к выводу о наличии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При наложении дисциплинарных взысканий работодателем была учтена тяжесть совершенных проступков и обстоятельства их совершения, данные, характеризующие истца за период работы, что отражено в заключениях служебных проверок по факту каждого нарушения. Суды согласились с такой оценкой, поскольку при уходе с работы до окончания рабочего времени осужденные систематически находились без надзора и контроля со стороны мастера.

Приведенные в кассационной жалобе сведения о праве на уход с работы в 16 часов, мотивированные тем, что истец не уходил на обед в обеденное время выводы суда не опровергают, поскольку обеденный перерыв и для осужденных и для мастера производственной практики установлен в одно время с 12 до 13 часов. Сведений о непрерывности учебного процесса, наличии препятствий использовать это время по назначению материалы дела не содержат.

Руководствуясь ст.390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ- оставить без изменения, кассационную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи