Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 ноября 2021 года гражданское дело № 2-405/2021 по иску Фроловой Светланы Анатольевны к акционерному обществу «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» о взыскании суммы премии, процентов за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе акционерного общества «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие»

на решение Правобережного районного суда г. Липецка от 18 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 30 июня 2021 года,

заслушав доклад судьи Шеховцовой Ю.В.,

установила:

Фролова С.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» о взыскании суммы премии, процентов за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указала, что работала в АО СТП «Липецкое станкостроительное предприятие» в должности <данные изъяты>, приказом № СТП 28-у от 11 ноября 2020 года уволена по собственному желанию. В нарушение норм трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчик незаконно лишил ее премии по итогам работы за сентябрь 2020 года, поскольку в соответствии с ведомостью начисления ПФОТ за сентябрь 2020 года премия по итогам месяца была назначена к выплате в размере 199 469 рублей 40 копеек, после удержания НДФЛ - 176 521 рубль 60 копеек.

Фролова С.А. просила признать незаконным приказ о поощрении от 16 октября 2020 года № № в части лишения ее премии, взыскать с АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» задолженность в размере 173 538 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату по состоянию на 24 февраля 2021 года в размере 6441 рубля 15 копеек.

Решением Правобережного районного суда г. Липецка от 18 марта 2021 года исковые требования Фроловой С.А. удовлетворены. Постановлено признать незаконным приказ руководителя АО СТП «Липецкое станкостроительное предприятие» от 16 октября 2020 года № № о поощрении работников в части премирования Фроловой С.А. по итогам работы за сентябрь 2020 года. С АО СТП «Липецкое станкостроительное предприятие» в пользу Фроловой С.А. взысканы премия по итогам работы за сентябрь 2020 года в размере 173 538 рублей, компенсация в связи с несвоевременной выплатой премии в размере 6 441 рубля 15 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. С АО СТП «Липецкое станкостроительное предприятие» взыскана госпошлина в доход бюджета города Липецка в размере 4 800 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 30 июня 2021 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба акционерного общества «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» без удовлетворения.

В поданной кассационной жалобе акционерное общество «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» просит отменить принятые судебные акты, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судами и подтверждается материалами дела, Фролова С.А. состояла в трудовых отношениях с АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» с 1 апреля 2016 года по 11 ноября 2020 года в должности <данные изъяты>, уволена по п. 3 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С истцом заключен трудовой договор № 2 от 1 апреля 2016 года, согласно которому работнику гарантируется выплата заработной платы согласно штатному расписанию. Работнику могут дополнительно выплачиваться денежные премии в соответствии с утвержденным положением об оплате труда и премировании работников (п. 1.1).

Пунктом 4.1. трудового договора с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением от 19 июля 2019 года, истцу установлен должностной оклад в размере 45 900 рублей.

Согласно п.1.6 Положения об оплате труда работников АО «СТП - Липецкое станкостроительное предприятие», утвержденного генеральным директором 25 августа 2017 года, оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), доплаты и надбавки за особые условия труда, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

В качестве основной системы оплаты труда установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 2.2.).

Пунктом п. 4.1 Положения об оплате труда установлено, что работникам организации устанавливаются доплаты, в том числе текущие и единовременные (разовые) премии (п. 5.1).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с Положением о премировании работников (п. 5.2).

Пунктом 5.4 Положения об оплате труда установлены основания, при которых премии не начисляются: прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения, опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя, невыполнение распоряжений руководителя, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей.

В АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» также утверждено Положение о премировании работников, согласно которому под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и надбавки к нему (п. 1.5 Положения).

В соответствии с пунктом 1.7. Положения о премировании любая премия не выплачивается или ее размер может быть уменьшен в следующих случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия:

- привлечение работника к дисциплинарной ответственности; наличия убытков, причиненных АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» по вине работника и не возмещенных АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие»;

- разглашения работником коммерческой тайны, нарушения норм о неразглашении конфиденциальной информации, клиентов компании и контрагентов;

- наличия обоснованных жалоб клиентов на действия работника;

- наличия других факторов, свидетельствующих о ненадлежащем поведении работника по отношению к АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие»;

- при нарушении работником АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» требований законодательства Российской Федерации, нормативных актов и иных регулирующих и надзорных органов, а также внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие», а также в случаях:

- повлекших применение либо создающих риск применения санкций со стороны надзорных органов и иных регулирующих; негативно влияющих (или потенциально влияющих) на финансовый результат деятельности АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие».

В соответствии с п. 1.9 Положения о премировании, решение об уменьшении размера премии или не выплате премии принимается руководителем работника с обязательным уведомлением работника.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Разделом 2 Положения о премировании работников АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» установлены виды премий и источники их выплаты, предусмотрено текущее и единовременное премирование (п. 2.1).

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Под высокими производственными показателями понимается: качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции; проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов (п. 2.2 Положения).

Пунктом 3.1 Положения о премировании установлено, что премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Премирование работников производится на основании распоряжения генерального директора, устанавливающего размер премии каждому работнику (пункт 4.1. Положения о премировании).

Также из материалов дела следует, что 16 октября 2020 года генеральным директором АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» издан приказ № № о текущем премировании по итогам работы за сентябрь 2020 года, которым размер премии <данные изъяты> Фроловой С.А. определен в 0,00 руб.

16 октября 2020 года составлен акт о доведении до сведения Фроловой С.А. содержания приказа от 16 октября 2020 года и отказе от его подписания по мотивам несогласия с установленным размером премии.

Оспаривая приказ от 16 октября 2020 года № № о поощрении, Фролова С.А. указала, что премия работникам коммерческого отдела начислялась в зависимости от количества проданной коммерческим отделом продукции и поступивших денежных средств на счет. Истец представила суду копию ведомости начисления ПФОТ за сентябрь 2020 года, подписанную директором АО «СТП-ЛСП» ФИО10 и объяснила суду, что для решения вопроса о начислении премии по итогами работы за месяц, ею составлялись указанные ведомости, где отражались сведения об итогах работы коммерческой службы за прошедший месяц. Исходя из указанной ведомости и имеющейся в АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» информации в сентябре 2020 года в общество поступило за продажу оборудования коммерческим отделом <данные изъяты> руб., поэтому коммерческому директору АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» руководителем была начислена премия в размере 199 469 рублей, в дальнейшем, в связи с увольнением истца, руководитель изменил решение о начислении и выплате ей премии.

Кроме того, оспариваемым приказом о начислении премии, размер премии начальника коммерческого отдела АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» ФИО11 также определен в 0,00 руб., а размер премии менеджера по продажам коммерческого отдела АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» ФИО12 определен в 47 269 рублей.

Также истцом представлена копия Положения о премировании коммерческой службы АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие», которое разработано на основании положений Трудового кодекса РФ и определяет порядок оплаты труда сотрудников коммерческой службы АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие», порядок и нормы выплаты премий и надбавок. В силу п. 2.1 Положения сотрудникам устанавливаются следующие виды выплаты за их труд: должностной оклад; премия за выполнение плана ежемесячных мероприятий; премия по итогам продаж за месяц; премия по итогам выполнения плана продаж за квартал; разовые единовременные выплаты за достижение работником конкретных показателей.

В соответствии с п. 2.6 Положения премии сотрудникам выплачиваются в соответствии с фактическим выполнением утвержденного плана продаж и поступлением денежных средств.

Пунктом 5.1. Положения установлено, что коммерческому директору ежемесячно начисляется и выплачивается премия за выполнение отделом плана ежемесячных мероприятий по итогам выполнения ежедневного, еженедельного и ежемесячного планов мероприятий, прописанных в должностной инструкции, СТП, приказах по предприятию, решениях оперативных совещаний, иных нормативных актах предприятия.

В силу п. 5.2 Положения размер премии по итогам выполнения мероприятий оформляется приказом по предприятию. Размер премии определяется на основании выполнения утвержденного плана поступления денежных средств отдела за месяц. Расчет премии производится по заключенным контрактам коммерческого отдела по формуле.

Пунктом 7 Положения установлено, что ежемесячный отчет для формирования премии составляется коммерческим директором направления до 3-го числа последующего месяца, проверяется ОТЗ и финансовым отделом до 5-го числа последующего месяца и утверждается генеральным директором до 6-го числа последующего месяца.

На основании указанного Положения коммерческим директором составлена ведомость начисления ПФОТ за сентябрь 2020 года, в которой отражено контрагенты и оборудование, которое было реализовано коммерческим отделом АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие», дата, процент и размер поступивших от реализации денежных средств, размер рассчитанной исходя из поступивших денежных средств на счет АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» премии коммерческому директору, который составил 199 469 рублей 40 копеек. Ведомость подписана директором отделом АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» ФИО13

В соответствии со сводом начислений и удержаний по организации за 2020 год, долг за АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» перед Фроловой С.А. на конец ноября 2020 года составлял 695 620 рублей 18 копеек, за сентябрь 2020 года начислена премия в размере 199 469 рублей 40 копеек.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО14 пояснила, что работала в АО «СТП-ЛСП» заместителем генерального директора по экономике и финансам с июня 2018 года по август 2020 года. В связи с начислением по итогам работа за месяц премии работникам АО «СТП-ЛСП» она проверяла поступили ли средства на счета общества, сверяла представленные ей расчеты начисления премий, в том числе проверяла расчеты <данные изъяты> Фроловой С.А. Премии начислялись ежемесячно, в сентябре 2020 года свидетель уже не работала, но по просьбе Фроловой С.А. в октябре 2020 года, когда приходила на работу, она провела работу по согласованию начисления премии работникам коммерческой службе, в том числе и <данные изъяты>. Положения о премировании коммерческой службы АО «СТП-ЛСП», представленное в судебное заседание истцом Фроловой С.А., действовало и применялось в обществе с 1 марта 2020 года и премии выплачивались в соответствии с ним, а до введение в действие указанного положения размер премий был фиксированный, что не оказывало стимулирующего действия на работу сотрудников коммерческой службы.

Из представленной истцом справки 2-НДФЛ, выданной по форме, установленной приказом ФНС России от 10 сентября 2015 года N ММВ-7-11/387@, следует, что в сентябре 2020 года Фроловой С.А. начислены денежные средства в качестве оплаты труда в сумме 243 321 рубль 22 копейки, отпускные 43 260 рублей 10 копеек, общая сумма дохода за 2020 год – 1 960 210 рублей. Аналогичная сумма дохода указана в справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года от 11 ноября 2020 года № №.

Разрешая спор, и удовлетворяя исковые требования Фроловой С.А., суд первой инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» не представило достоверных доказательств, опровергающих доводы истца и представленные ею доказательства начисления премии за сентябрь 2020 года в размере 199 469 рублей 40 копеек, основания для лишения истца премии у работодателя отсутствовали, мотивированное решение руководителем общества об отсутствии оснований для выплаты Фроловой С.А. премии за сентябрь 2020 года не составлялось, в связи с чем пришел к выводу о признании незаконным приказа АО СТП «Липецкое станкостроительное предприятие» от 16 октября 2020 года № № о поощрении работников в части премирования Фроловой С.А. по итогам работы за сентябрь 2020 года и взыскании с АО СТП «Липецкое станкостроительное предприятие» в пользу Фроловой С.А. премии в размере 173538 рублей.

Суд первой инстанции также указал, что у ответчика возникла обязанность по уплате процентов за задержку установленного срока выплаты премии в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определена в сумме 6441 рубя 15 копеек, а также, учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу Фроловой С.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. Вместе с тем, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в письме Министерства финансов РФ от 18 сентября 2020 года № 03-04-05/81945, согласно которым организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате, дополнила резолютивную часть решения суда указанием о возложении на АО «СТП – Липецкое станкостроительное предприятие» обязанности перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате суммы премии.

В обжалуемых судебных постановлениях приведено исчерпывающее толкование норм материального права (статей 62, 84.1, 135, 140, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами судов первой и апелляционной инстанций, поскольку они сделаны с учетом представленных сторонами доказательств, оцененных судами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Приведенные АО «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» в кассационной жалобе доводы об отсутствии доказательств, подтверждающих начисление истцу премии за сентябрь 2020 года, являлись предметом проверки судов первой и апелляционной инстанций, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доводы кассационной жалобы о том, что в решении суда первой инстанции показания свидетеля Семеновой Л.О. искажены, являются неубедительными, поскольку показания допрошенного судом первой инстанции свидетеля Семеновой Л.О. не противоречат протоколу судебного заседания, замечания на протокол судебного заседания в установленном порядке не поступали.

Доводы кассационной жалобы о фальсификации представленных доказательств в обоснование исковых требований являются голословными, не нашедшими своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, не допущено.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

решение Правобережного районного суда г. Липецка от 18 марта 2021 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 30 июня 2021 года оставить без изменения, кассационную жалобу акционерного общества «СТП-Липецкое станкостроительное предприятие» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: