Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 23 октября 2023 года гражданское дело по иску Харитоновой ФИО8 к акционерному обществу «Группа Компаний Авилон» о взыскании премии, компенсации морального вреда

по кассационным жалобам Харитоновой ФИО9, акционерного общества «Группа Компаний Авилон»

на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 5 июня 2023 года по гражданскому делу № 33-1864/2023,

заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В., выслушав пояснения истца и ее представителя Окишевой О.А., действующей на основании устного заявления в порядке п. 6 ст. 53 ГПК РФ, поддержавших доводы кассационной жалобы истца и возражавших по доводам кассационной жалобы ответчика, доводы представителя ответчика акционерного общества «Группа Компаний Авилон» Максимовой Т.Ю., действующей на основании доверенности, поддержавшей доводы кассационной жалобы ответчика и возражавшей против удовлетворения жалобы истца,

установила:

Харитонова А.М. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Группа Компаний Авилон» (далее по тексту – АО «ГК Авилон») о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Решением Людиновского районного суда Калужской области от 31 января 2023 года исковые требования Харитоновой А.М. удовлетворены: с АО «Группа Компаний Авилон» в пользу Харитоновой А.М. взысканы премия 3324712 руб., компенсация морального вреда 30000 руб. С АО «Группа Компаний Авилон» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 20123 руб. 56 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 5 июня 2023 года решение Людиновского районного суда Калужской области от 31 января 2023 года отменено в части удовлетворения иска Харитоновой А.М. о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за период с 1 ноября 2021 года по 5 августа 2022 года в сумме 2700000 руб. В указанной части принято новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Уменьшен размер госпошлины, подлежащей взысканию с АО «Группа Компаний Авилон», до 9747 руб.

В кассационной жалобе, поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции, Харитонова А.М. ставит вопрос об отмене судебного акта апелляционной инстанции, ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, указывая на наличие оснований взыскания ежемесячной премии согласно условиям трудового договора.

Представитель АО «Группа Компаний Авилон» в кассационной жалобе ставит вопрос об отмене судебного акта апелляционной инстанции в части взыскания в пользу истца бонуса в размере 624712 руб., ссылаясь на нарушение норм материального и процессуального права, т.к. у работодателя отсутствует обязанность для выплаты бонуса работникам, должность которых не является бонус-релевантными.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационных жалобах, судебная коллегия считает жалобы не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 3797 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела не допущено.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Харитонова А.М. с 1 декабря 2020 года по 29 октября 2021 года состояла в трудовых отношениях с АО «ГК Авилон», занимала должность директора управления по работе с персоналом/департамента по работе с персоналом АГРО, о чем сторонами был заключен трудовой договор от 1 декабря 2020 года, с окладом 150000 руб.

27 октября 2021 года Харитонова А.М. обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила провести ее техническое увольнение 29 октября 2021 года для списания резерва отпусков, которое было произведено.

1 ноября 2021 года с Харитоновой А.М. вновь заключен трудовой договор АО «ГК Авилон», согласно которому истица принята на должность директора Управления по работе с персоналом Департамента по работе с персоналом АГРО в АО «ГК Авилон», трудовым договором от 1 ноября 2021 года работнику установлен оклад в размере 300000 руб. в месяц до вычета налогов, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Исходя из условий трудового договора от 1 декабря 2020 года, а также условий трудового договора от 1 ноября 2021 года, изменение его условий, как и трудовой функции работника - директора управления по работе с персоналом/департамента по работе с персоналом АГРО, не произошло, кроме изменения размера оклада.

Согласно пункту 6.2. трудового договора работнику могут быть установлены премия (поощрение), доплаты, надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ГК Авилон, другими локальными нормативными актами Общества.

Как следует из пункта 10.1. раздела 10 Правил внутреннего трудового распорядка для работников АО «ГК Авилон», заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и действующими системами оплаты труда, штатным расписанием общества с учетом сложности, количества и качества выполняемой работы, а также квалификации работника.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативным актами общества в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 10.6. за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, высокие достижения, инициативу в труде, продолжительную работу в обществе и другие достижения в работе, работодатель вправе, в том числе, выплатить премию.

Согласно Положению об оплате труда работников АО «АкитА», название которого было изменено на АО «ГК Авилон», решением общего собрания акционеров от 18 августа 2020 года работникам предусмотрена выплата премий и вознаграждений. При этом работнику может быть начислена премия в размере до 100% от установленного оклада. Решение о премировании работников принимается работодателем, исходя из личных достижений сотрудника, с учетом общих положительных показателей общества в достижении поставленных задач, а также с учетом выполнения обществом финансовых показателей и вклада каждого структурного подразделения в увеличении прибыли общества после окончания календарного месяца.

Основанием начисления премии является приказ генерального директора общества.

Согласно штатному расписанию АО «ГК Авилон» на период с 1 сентября 2021 года и 1 ноября 2021 года предусмотрена должность директора управления по работе с персоналом/департамента по работе с персоналом АГРО с окладом 150000 руб.

В период с 1 ноября 2021 года по 5 августа 2021 года истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере оклада 300000 руб. Ежемесячная премия за указанный период истцу не начислялась и не выплачивалась.

Как видно из справок о доходах Харитоновой А.М. за 2021-2022 годы, ее доход за каждый месяц по заработной плате (код 2000) составлял 300000 руб.

Согласно ходатайству директора управления по работе с персоналом АО «ГК Авилон» от 18 июня 2021 года должность Харитоновой А.М. включена в бонус-релевантные для расчета и выплаты годового бонуса за период с 1 сентября 2020 года по 31 августа 2021 года. Харитоновой А.М. начислена премия - годовой бонус и выплачена в сумме 289286 рублей на основании приказа директора АО «ГК «Авилон» № от 18 ноября 2021 года.

В июне 2022 года в корпоративной переписке АО ГК «Авилон» размещены сведения о выплате полугодового бонуса за 2021 - 2022 год, включающие в себя таблицу с перечнем бонус-релевантных должностей, в том числе, должности директора по работе с персоналом АГРО, а также таблицу - расчет суммы полугодового бонуса (сентябрь - февраль), в том числе причитающегося Харитоновой А.М., в сумме 624712 руб.

5 августа 2022 года Харитонова А.М., уволена с занимаемой должности из АО «ГК Авилон», в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор и удовлетворяя иск Харитоновой А.М. о взыскании годового бонуса, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что годовой бонус за спорный период был начислен истцу, то есть условия для его выплаты и расчета суммы годового бонуса, причитающегося истцу, соблюдены и произведены самим ответчиком.

Суд верно исходил из того, что АО «ГК Авилон» в материалы дела не представлены допустимые доказательства, свидетельствующие об исключении должности истца из бонус-релевантных. В связи с чем, взыскал с ответчика в пользу истца 624712 руб.

Разрешая требования Харитоновой А.М. в части взыскания задолженности по ежемесячной премии за период с 1 ноября 2021 года по 5 августа 2022 года в сумме 2700000 руб., суд первой инстанции исходил из того, что ежемесячная премия в размере 100% к должностному окладу фактически являлась составной частью заработной платы работника, в связи с чем, указание в трудовом договоре должностного оклада истицы в размере 300000 руб., является правовой неопределенностью в отношениях с работником, созданной по вине работодателя, и все сомнения должны трактоваться в пользу работника.

Отменяя решения суда первой инстанции в части удовлетворения иска Харитоновой А.М. о взыскании невыплаченной ежемесячной премии за период с 1 ноября 2021 года по 5 августа 2022 года в сумме 2700000 руб., суд апелляционной инстанции, исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, пришел к верному выводу, что оснований полагать, что при приеме истца после «технического увольнения» и прекращения трудового договора от 1 декабря 2020 года на ту же должность изменились условия трудового договора с 1 ноября 2021 года в части заработной платы работника, не имеется, т.к. согласно штатному расписанию размер должностного оклада по занимаемой истцом должности не изменился и составил 150000 руб., трудовые функции остались прежними, тот размер заработной платы, а именно, 300000 руб., который Харитонова А.М. получала до прекращения трудового договора от 1 декабря 2020 года, истец получала по трудовому договору от 1 ноября 2021 года. При таких обстоятельствах оснований считать, что заработная плата истца в спорный период составляла 600000 руб. (должностной оклад 300000 руб. + премия в том же размере) не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда в сумме 30000 руб., суд учел конкретные обстоятельства настоящего дела, причиненные истцу нравственные страдания действиями ответчика, а также принцип разумности и справедливости.

В обжалуемом судебном акте по доводам кассационных жалоб приведено правильное толкование норм материального права (статей 21, 22, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным правоотношениям, результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изложенные АО «Группа Компаний Авилон» в жалобе доводы об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца бонуса, по существу сводятся к несогласию с выводами суда апелляционной инстанции, изложенными в обжалуемом судебном постановлении, а потому основанием к отмене судебного акта являться не могут, т.к. в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом апелляционной инстанции исследованы все представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статей 55, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которым дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ссылки истца в кассационной жалобе на наличие оснований для взыскания невыплаченной премии в указанном размере, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку противоречит установленным по делу обстоятельствам и представленным доказательствам, а наличие у истца трудового договора с установленным окладом в 300000 руб., само по себе не может являться основанием для ежемесячного начисления ей премии в размере 100% от указанной суммы.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшегося по делу судебного акта, по доводам кассационных жалоб по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 5 июня 2023 года оставить без изменения, кассационные жалобы Харитоновой ФИО10, акционерного общества «Группа Компаний «Авилон» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: